Virksomhedspension: størrelse, periodisering, anmeldelser

I dag, fra statens side, garanteres enhver russer betaling af et bestemt beløb, når en forsikret begivenhed finder sted. Ikke desto mindre kan langt fra altid størrelsen af ​​den modtagne ydelse fuldt ud give en person i materielle vilkår. For at øge graden af ​​social beskyttelse af borgerne blev der oprettet en meget positiv mekanisme på niveau med den nuværende lovgivning i forbindelse med dannelsen af ​​yderligere betalinger med direkte deltagelse af en borger. Hvad er erhvervspension (Rosneft)? anmeldelser deltagere i dag er udstyret med hvilken skygge? Hvorfor? Du kan finde svar på disse og andre lige så alvorlige spørgsmål i processen med at blive bekendt med materialerne i denne artikel.

Privat pensionssystem

Når en kategori som f.eks erhvervspension, velfærd Befolkningen blev efter nogen tid markant forbedret. Den vigtigste og endda afgørende rolle i det ikke-statslige pensionssystem spilles af arbejdsgivere. Faktum er, at de har ret til at deltage i operationen for at akkumulere en fremtidig pension til deres egne ansatte. Det skal tilføjes, at for forskellige kategorier af ansatte forskellige erhvervspension i Rusland og relaterede programmer.

Som et vægtigt argument med hensyn til at sikre social sikkerhed for medarbejdere i en bestemt struktur og et middel til at udvikle en vellykket personalepolitik introduceres erhvervspensionsdækning mere og mere aktivt i forskellige typer virksomheder. Blandt dem er mange foreninger med et lille antal ansatte. Med hensyn til store og store strukturer er det værd at bemærke det virksomhedspension Rosneft, anmeldelser medarbejdere, som udelukkende er positive, Sverbank eller Russian Railways OJSC erobrede russerne med det samme. Og det er ikke overraskende. Udover det faktum, at en sådan tilgang er behagelig i sig selv, får borgerne muligheden for lidt at forbedre deres egne levevilkår.

Fordelene ved at blive implementeret erhvervspension Rosneft Både for strukturen og for de enkelte arbejdstagere generelt er indlysende. Det er nødvendigt at tilføje, at de mulige ulemper ved deltagelse i det fremlagte system til dannelse af pensionsudbetalinger ikke kan betragtes som væsentlige.

Essensen af ​​privat pension. Hvad er en erhvervspension?

Kategori såsom virksomhedspensionstilskud, er direkte relateret til privat pension. På den ene eller den anden måde er sidstnævnte på niveau med hovedtyperne af pensionsydelser i Den Russiske Føderation, herunder regeringsbetalinger og obligatorisk forsikring.

Ikke-statslige pensionsbestemmelser skal forstås som en yderligere mulighed for borgere at danne en anden type betaling, når de forlader en velfortjent hvile ved at underskrive en aftale med en udvalgt ikke-statlig pensionskasse. Det er vigtigt at bemærke det erhvervspension (Rosneft for eksempel), afhænger en eller anden måde af følgende parametre:

• Betalingstiden for kontanter som pension.
• Det specifikke bidrag, som bidragyderen betaler.

Du skal vide, at disse betingelser vises detaljeret i den individuelle plan eller pensionsordning, som under alle omstændigheder er knyttet til kontrakten. Forresten, under sidstnævnte bør betragtes den aftale, der er vedtaget af deltagerne i ikke-statslige pensionsforsyninger, der viser alle forpligtelser og rettigheder for hver af parterne. Det er vigtigt at vide, at en kategori som f.eks yderligere virksomhedspension, giver ydeevnen til flere markante funktioner. Blandt dem er følgende poster:

• Kontantbesparende funktion.
• Akkumuleringsfunktion. Det er nødvendigt at tilføje, at her skal der tages hensyn til modtagelsen af ​​investeringsindtægter.
• Funktionen af ​​at garantere betaling, når en forsikret begivenhed opstår. Forresten kan sidstnævnte tilskrives tabet af en forsørger, opnåelsen af ​​en bestemt alder, handicap og så videre.

Du skal vide, at aktiviteterne i ikke-statslige pensionsfonde, størrelsen på en ikke-statlig pension, betingelserne for dens udnævnelse og betalingsperioden er kategorier, der er strengt reguleret af loven "Om NPF'er".

Virksomhedspensionsordninger (2017)

Som det viste sig, er erhvervspensionsplanen en del af en ngo. Du er nødt til at vide, at det centrale kendetegn ved sidstnævnte er muligheden for uafhængigt at vælge betingelserne for modtagelse og den forrige akkumulering af ikke-statlige betalinger. Ikke desto mindre vinder en anden type deltagelse i pensionsprogrammet på frivillig basis i dag popularitet, når arbejdsgiveren påtager sig rollen som investor. Så her har vi erhvervspensionsdækning og følgelig en kategori som f.eks erhvervspension.

Den fremlagte form for dannelse af pensionsudbetalinger gør det muligt for medarbejderen, med forbehold af minimale omkostninger, at sikre anstændig indkomst i fremtiden. Det er vigtigt at vide, at pensionsprogrammet implementeres sammen med den valgte ikke-statslige pensionsfond. Virksomhedspension - Dette er en type betaling, der kan leveres til alle ansatte samt deres individuelle kategorier. Indtil videre kendes tre erhvervspensionssystemer, der adskiller sig i kilderne til akkumulering af monetære ressourcer. Blandt dem er følgende poster:

• Solidaritetssystemet indebærer betaling af pensionsbidrag, der beskattes af indkomstskat af arbejdsgiveren på en enkelt konto. Det er nødvendigt at supplere, at betalingsbetingelserne og varigheden af ​​en sådan kategori som erhvervspensioninstalleres direkte af virksomheden. I tilfælde af tildeling af de betragtede pensionsbetalinger skal arbejdsgiveren åbne en personlig konto for medarbejderen og bestemme det specifikke besparelsesbeløb.
• Det individuelle system indebærer overførsel af arbejdsgiverens midler til de registrerede konti for ansatte. Det er vigtigt at tilføje det i dette tilfælde selskabspensionsafgift ikke beslaglagt.
• Paritetssystemet involverer deltagelse i dannelsen af ​​pensionsudbetalinger ikke kun for arbejdsgiveren, men også for den ansatte.

Det er vigtigt at vide, at bidrag opbevares strengt på forskellige konti i overensstemmelse med hver enkelt investors andel. Kategori såsom erhvervspension, i stand til at overvinde flere opgaver på én gang, herunder social, økonomisk og personale. At være en yderligere motivation for medarbejderne sammen med bonusser, bonusser og medicinsk forsikring, er virksomhedspensionsdækning et vigtigt værktøj med hensyn til effektiviteten af ​​selve strukturen.

Eksempler på erhvervspensionsforsikring i russiske virksomheder

I dag praktiserer russiske virksomheder i stigende grad introduktionen af ​​erhvervspensionsordninger som en ekstra motivation for deres egne medarbejdere.Det er vigtigt at bemærke, at til gennemførelsen af ​​sådanne projekter i nogle strukturer dannes der endda særlige tjenester, der håndterer absolut alle problemer i relation til pensionsforsyning på virksomhedsniveau. Blandt dem er emner såsom beregning, indeksering af erhvervspensionsordninger og så videre.

Aktivt arbejde i forbindelse med implementeringen af ​​den omtvistede pensionsordning fremmes sammen med en ikke-statlig pensionsfond. Det er nødvendigt at tilføje, at de aktuelt relevante principper for interaktion mellem NPF'er og strukturer i processen med dannelse og implementering af virksomhedssystemet tydeligt afspejles i pensionsprogrammet. Forresten, mulighederne for sådanne programmer kan være meget forskellige. Som regel adskiller de sig efter følgende kriterier:

• Deltagernes sammensætning.
• Pensionsgrunde, der bestemmer retten til pension.
• Principper for finansiering.
• Metode til beregning af pensionsforsikringsbeløbet.

Det skal bemærkes, at følgende store russiske virksomheder viser særlig loyalitet over for deres egne medarbejdere i udviklingen af ​​pensionsprogrammer: Russian Railways, Rosneft, Sberbank, Transneft, og så videre.

Hvordan periodiseres erhvervspension: Rosneft som eksempel

Indtil videre får Rosneft-medarbejdere mulighed for at danne deres egen pensionsopsparing i den private pensionsfond Neftegrant. Det er vigtigt at vide, at virksomhedsprogrammet for den præsenterede struktur bruger fællesprincippet med hensyn til gensidige forpligtelser fra både medarbejderens og arbejdsgiverens side. For at modtage den betragtede type pensionsudbetalinger er følgende betingelser nødvendige og obligatoriske:

• Udøvelsen af ​​loven svarende til formålet med pensionen, som er fastlagt strengt i henhold til den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.
• Tilstedeværelsen af ​​kontinuerlig erfaring hos virksomheden i 5 år.
• Afskedigelse fra strukturen skyldes ikke den ene eller den anden lovovertrædelse.

Det er vigtigt at bemærke det erhvervspension (Transneft, Rosneft osv.) Med hensyn til størrelse afhænger det af den indstillede procentdel af den mistede gennemsnitlige løn for medarbejderen og hans opfyldelse af betingelserne beskrevet i den individuelle aftale med den ikke-statslige pensionskasse. Forresten, for at løse problemer i forbindelse med betaling af pensionsbidrag såvel som udnævnelse og betaling af erhvervspension, udfører Rosneft-selskabet de korrekte funktioner i en ikke-statlig pensionsforsikringsprovision.

Du skal vide, at der betales et bestemt beløb månedligt uden tidsbegrænsninger. Med andre ord erhvervspension (Transneft eller Rosneft) debiteres for livstid. Du skal vide, at modtagelse af den pågældende betaling er ekskluderet på samme tid. Derudover er det også umuligt at arve retten til at modtage en virksomhedspension dannet af arbejdsgiveren.

Sberbank Pension Program

I dette kapitel ville det være passende at overveje en kategori som f.eks Sberbank erhvervspension. Du skal vide, at for ansatte i denne struktur implementeres erhvervspensionsprogrammet sammen med den ikke-statslige fond i Sberbank. Programbetingelserne inkluderer følgende emner:

• Muligheden for at deltage i programmet udelukkende efter 3 års kontinuerligt arbejde i virksomheden.
• Obligatorisk åbning af en personlig konto, samt betaling af den første rate efter 7 års kontinuerlig erfaring i strukturen.

Det er vigtigt at vide, at udbetalingen af ​​de beløb, der er akkumuleret i ansættelsesperioden i Sberbank, udelukkende udføres, hvis der er passende pensionsgrunde.Mængden af ​​pensionsudbetalinger består i en streng afhængighed af summen af ​​penge, der faktisk er overført på det tidspunkt, samt den investeringsindkomst, der er modtaget gennem årene. For øvrig kan medlemmer af bestyrelsen i Sberbank ikke involveres i det overvejede virksomhedsprogram.

Erhvervspensionsforsyning ved russiske jernbaner

Til at begynde med skal det bemærkes, at det russiske jernbanes pensionsprogram implementeres sammen med den ikke-statslige pensionskasse Blagosostoyanie. Det tilsvarende system er baseret på principperne om delt deltagelse fra arbejdsgiver og medarbejder med hensyn til akkumulering af fremtidige pensioner. De vigtigste betingelser for pension i dette selskab er følgende poster:

• Erhvervelse af retten til pensionsudbetalinger i tilfælde af en forsikringserfaring på mindst 5 år.
• Absolutt tilbageholdelse af rettigheder relateret til akkumulering af midler ved overførsel til et andet selskab i det samme selskab.
• Absolutt bevarelse af retten til betaling af midler, selv efter afskedigelse, indtil en bestemt (pensionsalder) er nået, hvis der er en oplevelse på 5 år, samt et afslag på at tilbyde at trække indløsningsbeløbet tilbage.

Udbetalingsperiode

Det er vigtigt at bemærke, at erhvervspensionen i Gazprom og Sberbank har passende betalingsperioder, herunder:

• Levetid betalinger.
• Presserende betalinger (varighed i dette tilfælde vælges direkte af investoren).
• Fasede betalinger (den første fase involverer betaling af en forhøjet procentdel af det beløb, der er beregnet i det månedlige aspekt; det andet trin involverer bestemmelse af størrelsen på de resterende midler på kontoen).

Du skal vide, at selv hvis der er mindre end 5 års arbejdserfaring i strukturen på afskedigelsestidspunktet, har medarbejderen ret til at opretholde virksomhedspension, når han betaler personlige bidrag i et vist beløb efter en jobskifte. Det er vigtigt, at de midler, der er akkumuleret af ansatte på russiske jernbaner, på en eller anden måde er underlagt arv i overensstemmelse med den valgte ordning i pensionsplanen. Det skal bemærkes, at i tilfælde af opsigelse af kontrakten om ikke-statlig pension, har medarbejderen mulighed for at returnere udelukkende personlige akkumuleringer inden for 3 måneder fra datoen for registreringen af ​​den relevante ansøgning.

Fordele ved implementering af pensionsplanprogrammer

Baseret på de vigtigste opgaver, som virksomhedens pensionsdækning behandler, vil det være tilrådeligt at fremhæve nogle positive punkter for absolut enhver deltager i de respektive programmer. Blandt dem er følgende punkter vedrørende arbejdsgiveren:

• Tiltrækning af unge fagfolk.
• Interesse for langsigtet samarbejde med højt kvalificeret personale.
• Øget medarbejderloyalitet.
• Øget produktivitet og kvalitet af arbejdet.
• Konkurrencefordel ved strukturen.
• Tiltrækning af flere investeringer.
• Fald i basen med hensyn til periodisering af skattebetaling på fortjeneste.

Med hensyn til medarbejderen skal følgende fordele fremhæves i dag:

• Yderligere motivation i form af en lang ansættelsesperiode i denne virksomhed, ingen grund til at skifte job.
• Social beskyttelse ydet efter pensionering gennem betaling af vederlag som tillæg til grundpensionen.

Indførelsen af ​​private pensionsprogrammer giver således mulighed for ikke kun at opnå positive forvaltningsresultater, men også opnå økonomisk høje effekter af deres implementering.

Negative øjeblikke og programudvikling

Ud over de positive kendetegn indebærer indførelsen af ​​erhvervspensionsordninger også nogle aspekter af den negative plan.Som regel er de forbundet med udviklingen af ​​disse programmer, omkostninger og virkningen af ​​stabiliteten og pålideligheden af ​​den valgte ikke-statslige pensionsfond på opnåelsen af ​​de planlagte resultater. Ikke desto mindre kan disse ulemper ikke prioriteres, for i dette tilfælde er der langt flere fordele. Derudover er de kvalitativt i stor skala.

Hvordan kan et forretningsorienteret pensionsprogram udvikles i dag? Det er vigtigt at bemærke, at et sådant program, på en eller anden måde, udvikles af virksomheden i forbindelse med en ikke-statlig pensionsfond. Valget af sidstnævnte er baseret på en analyse af effektiviteten af ​​dets aktiviteter over en periode samt tilgængeligheden af ​​en positiv vurdering med hensyn til pålidelighed. I processen med at danne et pensionsprogram vil det være tilrådeligt at fremhæve de følgende faser:

• Analyse af økonomiske og sociale indikatorer.
• Udarbejdelse af en pensionsplan for virksomheden.
• Indgåelse af pensionskontrakter med ansatte individuelt.
• Finansiering af et dannet program på grundlag af en formel kontrakt.

Afslutningsvis skal det bemærkes, at specialister i personaleafdelingen eller en specielt dannet tjeneste til pensionsforsyning i alle faser af implementeringen af ​​de overvejede programmer i virksomheden er aktive. Så hjælper medarbejderne alle deltagere med at forstå vitale problemer og vælge den mest optimale akkumuleringsplan.