Hvis der brygger en konfliktsituation hos virksomheden, og medarbejderne ikke er i stand til at løse det, kan man ty til hjælp fra et specielt autoriseret organ. Arbejdstvistkommissionen vil hjælpe arbejdstagere med at forsvare deres interesser, inden de styres og hævder rettigheder korrekt.
definition
Det pågældende organ kan samles i den organisation, hvor mindst 15 personer arbejder. Alle spørgsmål om oprettelse af Kommissionen afgøres på generalforsamlingen.
Arbejdstvistkommissionen er hovedassistenten i løsning af tvister i en virksomhed. Først og fremmest bør medlemmer af Kommissionen have en uvildig udtalelse. Derfor bør sammensætningen omfatte både afdelingsledere og almindelige arbejdstagere.
Medlemmer af Kommissionen er forpligtet til at løse alle kontroversielle problemer, der opstår i teamet.
Oprettelsesordre
For at oprettelsen af Kommissionen skal visse handlinger udføres, der tilskynder til dannelse af et autoriseret organ.
Oprettelsen af en arbejdskonfliktkommission er ikke underlagt en tidsramme, og det kan derfor oprettes både for at overveje en situation og til at løse problemer i mange kontroversielle spørgsmål i forbindelse med arbejdstager-arbejdsgiverforhold.
Kommissionen fungerer i overensstemmelse med Den Russiske Føderations forfatning, Den Russiske Føderations arbejdskodeks og forordningen på grundlag af hvilken dette organ oprettes.
Både ansatte og arbejdsgiveren kan bede om oprettelse af en provision. Faktisk bliver ledere ofte ofre for skrupelløse medarbejdere.
formation
Arbejdstvistkommissionen er dannet i flere faser. Først vises en tilstand eller god grund til dannelsen af dette organ. Dette kan for eksempel omfatte krænkelse af en medarbejder eller leder.
Dernæst er dannelsen af selve Kommissionen. Normalt er medlemmer af Kommissionen de borgere, der deltager i offentlige aktiviteter. De modtager tilbud, der skal besvares (hvad enten det er positivt eller negativt).
Når sammensætningen er bestemt, udarbejdes en ordre. Arbejdstvistkommissionen er henholdsvis et officielt organ, og ordren om oprettelse heraf er officiel.
Baseret på ordren modtager Kommissionen myndighed for sine aktiviteter. Ordren skal indeholde følgende oplysninger:
- provision dato;
- sted for hendes uddannelse;
- placering;
- grund til oprettelse af et autoriseret organ;
- godkendelse af oprettelsen af en kommission;
- angivelse af Kommissionens sammensætning
- betingelsen for tidspunktet for møderne og det faktum, at deltagelse i Kommissionen ikke påvirker lønnen;
- hovedets underskrift.
Alle medlemmer af Kommissionen samt ansatte skal være bekendt med dette dokument.
Hvordan nedsættes et arbejdskonfliktudvalg? En prøveordre til dannelse af dette legeme er angivet nedenfor.
struktur
Af det samlede antal medlemmer af Kommissionen vælges en formand, hans stedfortræder og sekretær. Disse personer regulerer aktiviteterne i hele kroppen. Undertiden kan en sag overvejes med deltagelse af en formidler.
Som regel overstiger antallet af deltagere i Kommissionen ikke 15 personer. Medlemmer af Kommissionen vælges ved afstemning i hele arbejdskollektivet. Ledende pladser i Kommissionen vælges også ved afstemning, men allerede af medlemmerne af udvalget selv.
Lad os se nærmere på de vigtigste kommissionsmedlemmers beføjelser:
- Formanden. Han er det vigtigste medlem af Kommissionen. Hans holdning vælges med flertal.Han kontrollerer ikke kun hele Kommissionens arbejde, men har også ret til sidste afstemning. Derfor kan en beslutning om ethvert spørgsmål ikke træffes uden formandens godkendelse. En person, der ikke er interesseret i resultatet af sagen, vælges til denne stilling. I henhold til beslutningen skal formanden underskrive.
- Næstformand Denne person er ikke mindre vigtig, når Kommissionen træffer beslutninger. I mangel af formanden overvåger hans stedfortræder kommissionens arbejde og har også ret til det sidste ord. Under fælles arbejde stedfortræder. Formanden er for det meste hans rådgiver og konsulent.
- sekretær. På trods af enkelhedens position opbevarer sekretæren al dokumentation og registrerer hele processen under møderne. Derfor vælges en ansvarlig og verificeret person altid til en sådan position.
beføjelser
Arbejdstvistkommissionen har store beføjelser, og dens aktiviteter kan ikke styres af andre strukturelle organer. Hun kan overveje alle de spørgsmål, som medarbejderne i teamet løser, men organets myndighed strækker sig ikke uden for virksomheden.
Kommissionen kan beslutte spørgsmål, der opstår, når lederen anvender de regler og forskrifter, der er fastlagt ved lov eller lokale retsakter. Ud over det faktum, at Kommissionen løser kontroversielle spørgsmål, der opstår i teamet, kan tidligere ansatte også henvende sig til organet, hvis det involverer ulovlig afskedigelse eller indførelse af en disciplinær sanktion med åbenlyse overtrædelser.
De personer, der ikke er ansat, kan også ansøge til Kommissionen uden at forklare årsagerne til afslaget.
Komitémedlemmernes kompetence inkluderer løsning af spørgsmål i forbindelse med:
- Refusion af løn og andre betalinger.
- Opfyldelse af betingelserne i ansættelseskontrakten.
- Betaling af kontanter for overarbejde eller rejseudgifter.
- Indførelsen af sanktioner.
- Andre spørgsmål, der ikke kan løses ved forhandlinger mellem de to parter.
Kommissionen vedrører ikke de spørgsmål, der udelukkende løses ved retten. Disse inkluderer:
- -Stilling.
- Inddrivelse efter kontraktens ophør.
- Erstatning for tvungen fravær.
Arbejdstvistudvalgets afgørelse er ikke underlagt tvist og er ikke underlagt tvivl.
Tidspunktet
Du kan kontakte Kommissionen inden for 90 dage fra datoen for konflikten. I denne periode antages det, at tvisten kan løses uden hjælp fra et autoriseret organ. Ellers ligger muligheden for at løse situationen hos Kommissionen.
Hvis borgerne ansøger om de spørgsmål, der ikke hører under det autoriserede organs beføjelser, skal dette ske til tiden. Arbejdstvistudvalg kan behandle sagen uden for retten. I dette tilfælde er dommeren ikke i tvivl om, at de forsøgte at løse konflikten.
For at ansøgningen kan blive accepteret til eksekvering har Kommissionen ti dage. I denne periode overvejes det, og der træffes en beslutning herom. I tilfælde af afslag skal svaret også være motiveret. Og du kan appellere det inden for 10 dage.
Hvis beslutningen er positiv, gives der 30 dage til behandling.
Arbejdsordre
Startdatoen for mødet skal indstilles på forhånd, så alle parter i konflikten kan underrettes. På selve mødet skal formanden, hans stedfortræder, sekretær og parter i konflikten deltage.
Formanden giver parterne mulighed for at tale og for de personer, hvis mening kan afspejle nuancerne i hele situationen. Når alle argumenter høres, træffer Kommissionen endvidere en beslutning ved at stemme. Efter vedtagelsen skal beslutningen gennemføres inden for tre dage.
Afgørelse truffet af arbejdskonfliktudvalget:
- skal accepteres og henrettes;
- kan kun appelleres ved retten;
- underlagt øjeblikkelig henrettelse.
appel
Klagepunktet betragtes som en erklæring til Kommissionen om arbejdskonflikter.Papiret udarbejdes i formandens navn i fri form eller på den etablerede form. De universelle betingelser for forberedelse af ansøgningen er:
- angivelse af kendsgerningen om en konfliktsituation
- betingelser for skærpelse af tvisten;
- begrundelse for deres holdning
- liste over foranstaltninger, der blev truffet forud for behandling;
- anmodning om løsning af konflikten;
- dato og underskrift.
appel
Du kan appellere Kommissionens afgørelse inden for ti dage efter modtagelse af en kopi af beslutningen.
En afgørelse kan appelleres, hvis den er i modstrid med loven og ikke falder ind under organets myndighed og kompetence.
Hvis en tvist er opstået på grundlag af afskedigelse, kan den kun appelleres for retten inden for 30 dage fra det tidspunkt, hvor underskrivelsesordren og modtagelse af en arbejdsformular blev underskrevet.
I tilfælde af at der er opstået en tvist om spørgsmålet om kompensation for moralsk eller fysisk skade, der er forårsaget af en medarbejder af en organisation, har en borger et år til at handle fra det øjeblik, hvor faktiske skader opdages.
Foruden Kommissionen og domstolene kan tvister overvejes og fredsbeføjelser alene.
Så at ansøge til Kommissionen er den mest bekvemme måde at løse produktionsproblemer på. Men hver medarbejder skal huske, at dette autoriserede organ ikke løser alle problemer, men kun dem, der er inden for dens kompetence og ikke går ud over produktionsrammerne.