Hvad er mindsteløn i Ukraine

Siden begyndelsen af ​​2017 er den officielle mindsteløn i Ukraine fordoblet med det samme. Det udgjorde 3200 UAH. (i december 2016 - 1600 UAH.). Det periodiserede beløb pr. Måned kan nu ikke være mindre end dette tal. Innovationen vedrører både ansatte i den private sektor og budgetorganisationer.

Den mindste timeløn steg også. Siden 1. januar er det blevet 19,34 UAH i Ukraine. (December 2016 - UAH 9,59).

Hvilke regler regulerer stigningen

Stedfortrædende initiativ til at hæve niveauet for mindsteløn dukkede op i efteråret. Den 15. september 2016 blev den forelagt for parlamentet i form af udkast til lov nr. 5130.

Efter overvejelse og finjustering stemte det øverste lovgivende organ positivt. Så den 6. december samme år dukkede en ny Ukraines lov op. Mindsteløn i den nævnes i perspektivet:

• ændringer i ordlyden af ​​selve begrebet;
• bestemmelse af forretningsordenen og betingelserne for etablering
• frigørelser fra minimumsbeløbet for opholdet.

Efter underskrift af præsidenten modtog denne normative handling nummeret 1774-VIII. Dets vedtagelse gjorde det muligt at ændre landets vigtigste juridiske dokument - loven "om statsbudget". I artikel 8 hedder det, at den månedlige minimumsløn fra 1. januar 2017 ikke må være mindre end 3200 UAH.

Implikationer for små virksomheder

En to-gangs stigning i den lavere tærskel for borgernes indkomst medførte en konkret ændring i størrelsen af ​​obligatoriske bidrag til budgettet for private iværksættere. I henhold til ukrainsk lov er beløbet for et enkelt socialt bidrag fra FLP for den anden og tredje gruppe 22% af mindsteløn. Det er 704 UAH. Sammenlign med 2016 år.

Hvis FLP ikke havde aktivitet i den nuværende periode af 2016, betalte han heller ikke fradrag. Siden begyndelsen af ​​2017 er ERU'er løbende betalt, uanset om bevægelsen af ​​midler fandt sted hos en enkelt iværksætter eller ej.

Hvordan har lønnen for ansatte i den offentlige sektor ændret sig

Desværre påvirkede den øgede mindsteløn i Ukraine ikke ændringen i den samlede toldordning for meget. Løn til ansatte i budgetorganisationer bundet til en anden indikator - leveomkostningerne.

Beløbet for den første kategori var lig med 1600 UAH., Den anden - 1744 UAH., Den tredje - 1888 UAH. Og kun fra den 12. kategori mindsteløn pauser, lønnen er 3392 UAH.

I henhold til loven skal statsansatte imidlertid heller ikke opkræves mindre end 3200 UAH pr. Måned. Til dette blev begrebet minimalt ændret. Nu inkluderer det alle bonusser, tillæg, godtgørelser. På grund af dette når indkomsten tærskelværdien.

Statskontrol

I 2017 blev ansvaret for overtrædelse af lovgivningen inden for vederlag for arbejdskraft stærkt strammet. Forretningsenheder kan blive pålagt følgende bøder:

• 320.000 UAH - hvis kontrol ikke er tilladt;
• 96 000 UAH - for en uformet medarbejder samt delvis eller fuldt ud modtager vederlag for arbejdskraft “i en kuvert”.

Finanspolitikken sikrer, at arbejdsgivere udfylder fuldtidsansatte. Når alt kommer til alt fører et uofficielt tillæg til skjult de reelle indkomster og reducerer skattebidragene til budgettet.

Regeringen har oprettet en særlig hotline. Opkalderen kan rapportere overtrædelser, der er relateret til periodiseringen af ​​den statsgaranterede indkomst til medarbejderen.

Ved at hæve mindstelønnen har Ukraine vist, at den bestræber sig på at forbedre borgernes levestandard og fjerne lønninger fra skyggerne.Imidlertid var denne ændring mere sandsynlig for at påvirke arbejdstagere i den private sektor end i budgetvirksomheder. Derudover gjorde regeringen tvetydigt klart, at indtil udgangen af ​​året ikke er værdiforøgelser værd at vente på.