Det vigtigste kriterium med hensyn til afviklinger med ansatte er ikke kun rigtigheden i mængden af penge, men også direkte i størrelsesordenen for dens betaling. Hvordan betales løn og forskud? Nye regler blev introduceret hvor længe? Er der behov for at opdele lønningerne i forskud og det endelige beløb under visse omstændigheder? Du kan finde svar på disse og andre lige så interessante spørgsmål under læsningen af denne artikel.
Begrebet forskudsløn
Før man overvejer det hvordan løn og forskud udbetales, bestilles beregninger og aktuelle datoer, ville det være passende at bestemme de grundlæggende koncepter. For at gøre dette henvises til kilden i form af artikel 136 i arbejdskodeksen. Den siger, at lønningerne udbetales mindst hver femten dag. Men hvad skal man gøre med forskuddet? Faktum er, at der ikke er nogen omtale af ham i nogen artikel i arbejdsreglerne. Hvordan tolkes forskuddet på lønninger?
Faktisk skal et forskud betyde løn direkte i den første halvdel af måneden. Dette er hele hemmeligheden! Hvordan betales løn og forskud? Oprindeligt modtager medarbejderen betaling for sit arbejde i de første femten dage i måneden. Lidt senere får han et vist beløb i de næste to uger.
Hvordan betales løn og forskud? Regler og orden Betalinger er obligatoriske foreskrevet i den lokale dokumentation af en bestemt kommerciel struktur. Som regel spilles det af reglerne i arbejdsplanen eller kollektivaftalen. For øvrig sker det ofte, at de relevante regler er foreskrevet direkte i ansættelseskontrakten. Hvordan betales løn og forskud? tid Betalinger spiller faktisk ingen rolle i praksis. Kan der for eksempel tildeles lønninger fire gange om måneden til en medarbejder? Selvfølgelig! Det er tilladt at betale penge i overensstemmelse med loven mindst hver dag.
Hvordan betales løn og forskud? Reglernefastlagt i arbejdsreglerne fastlægger en eksklusiv minimumsfrekvens - mindst to gange om måneden. Oftere, på en eller anden måde, er lønningslister ikke forbudt for ansatte. I praksis foretager nogle organisationer faktisk forskud to gange om måneden.
Betingelser for forskud og løn
Hvor meget betales forskud og løn? Naturligvis spænder dette spørgsmål medarbejdere i næsten enhver organisation ikke mindre end selve betalingsmængden. Det er vigtigt at bemærke, at der den 03.10.2016, i artikel 136 i den russiske stats arbejdskodeks, var der nogle ændringer vedrørende betalingsdatoen. Hvornår udbetales forskud og løn i Rusland efter ændringer i lovgivningen? Det er vigtigt at bemærke, at den specifikke lønperiode for medarbejdere dannes gennem organisationens interne arbejdsbestemmelser, en arbejds- eller kollektivaftale. Denne installation skal foretages senest femten dage umiddelbart efter afslutningen af den periode, hvor medarbejderne modtog midlerne. Ikke desto mindre hvor meget betales forskud og løn? Af ovennævnte norm følger det, at udbetalingen af den anden del af lønningerne (med andre ord den endelige betaling med ansatte) skal ske senest den femtende i den næste måned. F.eks. Realiseres betaling af lønninger for november senest den 15. december.
Hvornår udbetales forskud og løn i Rusland? Ovenstående er et eksempel på en endelig afvikling med ansatte. Du skal dog huske på forskuddet. Når vi er vendt tilbage til den oprindelige norm om, at lønninger skal betales til ansatte mindst hver femten dag, kan vi drage den tilsvarende konklusion: forskud (med andre ord, vederlag for de første femten dage i en måned) udbetales i overensstemmelse med de nye regler senest den sidste dag i den ene eller den anden måneder. For eksempel udbetales et forskud til september senest den 30. september.
For hvilken periode udbetales et lønforskud? Svaret på dette spørgsmål gives på den mest detaljerede måde. Det skal kun bemærkes, at som et resultat af nylige ændringer i lovgivningsplanen er betingelserne for udstedelse af løn og forskud strengt reguleret. Så forskellen mellem disse to kategorier skal være lig med cirka femten dage.
Hvordan betales løn og forskud? Specifikke datoer
Som det viste sig, er der ikke fastlagt en bestemt dato for løn og forskud via arbejdslovgivningen. Arbejdskoden begrænser kun tiden lidt og antyder, at antallet i sig selv indstilles af lederne af strukturen. Hvordan betales løn og forskud? Det er værd at bemærke, at det i dag er mere sikkert at formulere frister direkte i forhold til et forskud på lønninger, dog under hensyntagen til kontrolafdelingernes synspunkt og etableret retspraksis. Så Rostrud-eksperter anbefaler kraftigt, at disse datoer indstilles i midten af måneden, dvs. den femtende eller den sekstende dag.
Ikke desto mindre, når der dannes en bestemt dato for forskud, for eksempel på den femogtyvende dag, ydes der ingen straf, fordi der heller ikke er nogen overtrædelse. Hvorfor? Faktum er, at i et sådant tilfælde falder betalingen af lønninger til de ansatte på tiende dag i den næste måned. Dette udtryk passer på en eller anden måde ind i lovgivningsmæssige rammer. Det er vigtigt at bemærke, at det er ordineret i den interne dokumentation af strukturen.
Yderligere oplysninger
Hvordan betales løn og forskud? I overensstemmelse med udtalelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling er den forskudsbetalingsperiode, der falder ved udgangen af den allerede arbejdede måned (for eksempel på den femogtyvende dag), i modstrid med reglerne i artikel 136 i den russiske stats arbejdskodeks. Så hvis en medarbejder begyndte at udføre arbejdsaktiviteter den første dag i måneden, modtager han et forskud den femogtyvende dag i den samme måned. Følgelig kan lovkravene vedrørende betaling af løn mindst hver 15. dag ikke overholdes. En lignende holdning afspejles direkte i brev fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 02.25.2009.
Det er vigtigt at tilføje, at nogle af dommerne deler den udtalelse, der er præsenteret ovenfor. De er overbevist om, at forskuddet skal betales den femtende eller sekstende i kalendermåneden. Derudover skal der tages hensyn til antallet af dage i denne måned. For øvrigt findes relevante retsafgørelser i dag, men de vedrører kun visse regioner.
En bestemt dato eller en bestemt periode?
Det vil være tilrådeligt at være meget opmærksom på, at datoen for betaling af lønninger og forskud henviser til en bestemt dato, ikke en tidsperiode. Så i et brev til Arbejdsministeriet af 28. november 2013 overvejede embedsmænd situationen, når en organisation i forordningen om lønninger (eller en ansættelseskontrakt) ikke bestemmer nøjagtige datoer for udstedelse af midler til ansatte, men nogle perioder. For eksempel udstedes et forskud fra den femtende til den tyvende dag i hver måned, mens lønnen beregnes fra den første til den femte af den næste.
I overensstemmelse med Arbejdsministeriets synspunkt er disse formuleringer forkerte.Hvorfor? Faktum er, at arbejdsgiveren under sådanne omstændigheder ikke er i stand til at give en garanti for overholdelse af en hyppighed på femten dage. En lignende udtalelse kommer også til udtryk i et brev fra Rostrud dateret 20. juni 2014. Således er det fra arbejdsgiverens side tilrådeligt at vælge en bestemt dato for forskud på lønninger til lønmodtagere.
Hvor meget betales et lønforskud?
Af fortolkningen i arbejdsreglerne følger det, at arbejdslovgivningen i virkeligheden ikke er udstyret med et sådant begreb som forskud. Dette er kun en bestemt del af lønnen, der betales direkte for de første femten dage i måneden.
Hvad er forholdet mellem forskud og løn? Det er vigtigt at bemærke, at i overensstemmelse med artikel 423 i arbejdsreglerne anvendes Sovjetunionens standarder i dag, når de ikke er i modstrid med moderne arbejdslovgivning. Så der er en meget interessant beslutning fra Ministerrådet, hvis navn er "Proceduren for betaling af lønninger til arbejdstagere i de første femten dage i måneden". Overraskende er det ikke i modstrid med koden. Det hedder, at størrelsen af forskuddet for medarbejderens løn i de første femten dage i måneden dannes direkte efter aftale mellem arbejdsgiveren og fagforeningen. Derudover er denne kendsgerning obligatorisk foreskrevet i overenskomsten om kollektivt ansvar.
Hvor meget er forskuddet fra løn? Minimumsbeløbet for forskuddet skal overstige medarbejderens toldsats for den arbejdede tid. Når arbejdsgiveren beregner lønningerne i de første femten dage i måneden, skal arbejdsgiveren derfor være opmærksom på ovenstående beslutning og være sikker på at tage hensyn til den tid, hvor medarbejderen arbejdede med det faktum. Forresten, blev relevansen af dekretet for Sovjetunionens tid bekræftet af Rostrud i et brev af 8. september 2006, "Beregning af forskud på lønninger".
fund
Fra det foregående ville det være passende at formulere to hovedkonklusioner:
- For det første skal minimumsbetalingen for de første femten dage i måneden svare til (eller overstige) medarbejderens toldsats for den tid, han faktisk arbejdede.
- Mængden af forskud på løn beregnes ikke betinget (fyrre procent af lønnen, for eksempel), men under den obligatoriske betingelse for at tage hensyn til den tid, hvor medarbejderen arbejdede efter dette, i overensstemmelse med brev fra Arbejdsministeriet af 3. februar 2016. Derfor skal regnskabsførere nu, inden de foretager periodiseringer, oprette tidsplaner for de første femten dage i måneden.
Yderligere oplysninger
I dag er lønningen som regel kun en brøkdel af lønnen. Derfor er det ved fastlæggelsen af forskudsbeløbet nødvendigt at tage andre elementer i den månedlige indkomst i betragtning (da arbejdstageren allerede har arbejdet i femten dage, har han ret til at modtage en del af betalinger af yderligere karakter). Blandt dem er kvoter og medudbetalinger på grund af vanskelige arbejdsvilkår, udførelse af yderligere opgaver, kombination af erhverv eller stillinger, besættelse af en fraværende medarbejder på midlertidige vilkår osv.
For øvrig påvirker incitamentsbonuser og vederlag ikke størrelsen på forskuddet på nogen måde i overensstemmelse med brev fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 02.25.2009. Hvorfor? Det er logisk, at resultaterne af arbejdskraft (med andre ord grundlaget for levering af bonusser) udelukkende fremgår ved udgangen af måneden. Denne regel gælder for procentdel af lønninger.
Hvorfor 40 procent?
Hvis beregningen af forskuddet i overensstemmelse med lovgivningen er nøjagtigt det samme som beskrevet ovenfor, hvorfor er det så populært i dag at betale fyrre procent som et forskud? I arbejdsreglerne angiver ingen af artiklerne det nøjagtige beløb på forskud. Så spørgsmålet om procentdel af forskud på lønninger kan betragtes som upassende.Arbejdsgiveren vil dog ikke være i stand til at betale mindre end fyrre procent. Hvorfor det?
Faktum er, at arbejdslovgivningen kun retfærdiggør reglerne i forhold til betaling af lønninger. Så størrelsen af betalingen for de første femten dage i måneden, på en eller anden måde, skal svare til medarbejderens energiomkostninger. Hvis du trækker tretten procent af den personlige indkomstskat fra hundrede procent af løndelen, får du syvoghalv procent af lønnen. Den afrundede halvdel af denne værdi er den berygtede fyrre procent. Hvis en arbejdsgiver opretter et mindre forskud, har medarbejderne ret til at indgive en klage til de relevante statslige organer, fordi dette er en direkte overtrædelse af arbejdslovgivningen (artikel 136 i arbejdsreglerne). For at undgå risiko anbefales det at bestemme forskuddet direkte fra beregningsresultaterne og ikke at fastlægge en fast procentdel. Derudover, når en ansat ansættes i anden del af måneden, for eksempel på den attende dag, og forskuddet udbetales som regel på tyvendedelen, opkræves ikke betalingen for den nye medarbejder, da han ikke udførte arbejdsaktiviteter i den første halvdel af måneden.
Hvordan betales sygefravær?
I dag er de fleste interesseret i spørgsmålet om, hvorvidt der betales sygefravær i forvejen eller løn. Det er vigtigt at bemærke, at der ikke var nogen væsentlige ændringer med hensyn til reglerne for beregning af sygefravær i 2016. Lovgiver har således ikke fastlagt et fast beløb som betaling i forbindelse med den midlertidige invaliditet for den ansatte. Derfor dannes sygefraværets størrelse direkte fra medarbejderens løn såvel som i overensstemmelse med varigheden af hans arbejde i en bestemt organisation.
Som det viste sig, påvirker medarbejdernes forsikringsperiode (men ikke arbejdskraft) på en eller anden måde procentdelen af gennemsnitslønnen, der bruges til at beregne og yderligere udbetale sygefravær i det indeværende år. Så der bruges specifikke rentesatser: tres, firs eller hundrede. Den første sats er passende i tilfælde af en fem-årig (eller mindre) oplevelse; den anden - fra fem til otte års erfaring; den tredje - for en oplevelse på mere end otte år. Det er vigtigt at tilføje, at den kommercielle struktur betaler for de første tre dage af medarbejderens midlertidige handicap for sine egne penge, mens resten betales af Social Insurance Fund. For øvrig skal sygefraværet udføres korrekt, fordi nogle mangler kan blive til en afvisning af medarbejderen til at give sygefravær. I dag er der en vis grænse i forhold til den gennemsnitlige løn pr. Dag, der bruges til at bestemme størrelsen af sygeorlovsbetalingen. Det svarer til 1901, 37 rubler. Det er vigtigt at bemærke, at beregningen af betalinger på grund af indtræden af midlertidig uarbejdsdygtighed skal udføres inden for ti dage umiddelbart efter, at sygefraværet er leveret til arbejdsgiveren. Som regel betales sygefravær på tidspunktet for løn eller forskud. Det er logisk, at det kun afhænger af, hvad der er betalt tidligere.
Arbejdstageren er således periodiserede ydelser i tilfælde af sin sygdom eller på grund af midlertidig handicap af sine nære slægtninge (som regel gælder dette for børn). Grundlaget for modtagelsen er ikke andet end en sygefravær. Derudover afhænger størrelsen af denne fordel strengt af den gennemsnitlige løn for den ansatte og af hans forsikringserfaring. Det skal huskes, at der i dag er særlige betingelser, i hvilke nærværet kun delvis eller slet ikke udbetales.