Arbejde med dage, der er lovligt i weekender og ikke-helligdage, er under lovgivningsmæssig kontrol. Manglende overholdelse af denne del af arbejdskoden fører til juridisk ansvar. Men ikke alle ansatte er opmærksomme på deres rettigheder eller er simpelthen bange for at holde sig ude af arbejde og accepterer derfor lydigt at gå på arbejde på en ikke-arbejdsdag og ofte uden nogen kompensation fra arbejdsgiveren. Uden medarbejderens samtykke er faktisk ingen ordre gyldige.
Arbejds- og hvileforhold
Hver medarbejder har ret til en pause i løbet af arbejdsdagen, til en frokostpause og selvfølgelig til hvile i weekenderne.
I en normal arbejdsuge skal en person gå på arbejde i 5 dage i 8 timer og hvile lørdag og søndag. Der er en skiftplan, når de arbejder i to dage og hviler hver anden dag. Normalt varer skiftet med en sådan tidsplan 12 timer. Men arbejdsgiveren kan justere arbejdsplanen afhængigt af den type aktivitet, der udføres.
Weekendlov
Der er en lov om weekender og helligdage. Faktisk, for at en person skal være i stand til at udføre sit arbejde godt, må han have en fuld hvile. Ingen har brug for trætte og udmattede arbejdstagere.
Artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om "Forbud mod arbejde i weekender og helligdage uden arbejde" hedder, at der er "Særlige situationer for at tiltrække arbejdstagere til at arbejde på helligdage og weekender", der betragtes som aktiviteter af kontinuerlig art relateret til betjening af befolkningen, lastning og losning og hastende reparationer.
Hvem kan kaldes til at arbejde på fridagen?
Før du udarbejder en ordre til en ikke-arbejdsdag, ser på en prøveordre på arbejde på en fridag med levering af fritid, skal du finde ud af, hvilken medarbejder der kan være involveret i arbejdet på fridagen, og hvilken ikke er det.
Under alle omstændigheder er det nødvendigt at have god grund til at bringe en person til arbejde på en ikke-arbejdsdag.
Arbejde i weekender og helligdage for mindreårige, gravide kvinder, handicappede og arbejdstagere med små børn under tre år er ikke tilladt.
For at en medarbejder skal have lov til at arbejde på en fridag, er det nødvendigt at tage skriftligt samtykke i form af en ansøgning og en underskrift fra ham. Erklæringen skulle indikere, at jeg er enig i at arbejde for eksempel på lørdag. Til registrering har du brug for en prøveordre på arbejde i RB's weekend. Den resulterende ordre skal også indeholde en note om, at medarbejderen accepterer at arbejde på sin fridag og hans underskrift.
Hvem arbejder altid i weekenderne?
Nogle public service-organisationer har ret til at arbejde i weekender og helligdage. I dette tilfælde erstatter medarbejdere normalt hinanden hver to til tre dage, og de har en fridag hver dag i ugen, der falder mellem skift.
En skiftplan er også passende til kontinuerlig produktion, såsom fødevareproduktion.
Men hvis organisationen ikke falder inden for de tilladte kategorier af virksomheder til hyppig udrejse til arbejde i weekenderne, skal du være forsigtig og hver gang komme med en ny grund til udtræden af ansatte.
Medarbejdere i Ministeriet for nødsituationer har ikke ret til at hvile i weekenderne, hvis der pludselig opstår en nødsituation, der kræver hurtig indgriben.
Arbejdere, der beskæftiger sig med kreative, underholdende, journalistiske, uddannelsesmæssige sportsgrene og professionelle sportsaktiviteter, har også en separat ret til at arbejde i weekenderne. Specifikt skal deres fridage angives i arbejdsaftalen med deres arbejdsgiver.
Hvordan informeres en medarbejder om behovet for sit arbejde på fridagen?
For at få en medarbejder til at forlade sin lovlige fridag, skal du først gøre ham bekendt med den fulde ret til at nægte at arbejde på fridagen skriftligt. At formidle ham behovet for hans deltagelse i produktionen. Få derefter samtykke fra ham til dette arbejde. Send derefter en ordre. Det er ikke nødvendigt at udjævne dine hjerner med hensyn til, hvordan ordren til arbejde i weekenden ser ud, hvoraf en prøve er let at finde i regnskabsdokumentationen.
På ordren skriver medarbejderen med sin egen hånd, at han er bekendt med indholdet og hans rettigheder og accepterer at arbejde på fridagen. Eller der oprettes en separat meddelelse på arket og underskrives af alle ansatte, der har behov for produktion i weekenden.
Det vigtigste er, at arbejdsgiveren har bevis for, at medarbejderen blev underrettet om behovet for at udføre sit arbejde på fridagen og gav sit samtykke. Hvis medarbejderen ikke vises på den planlagte fridag for arbejde, vil dette blive betragtet som truancy og hans underskrift i ordren - bevis for hans skyld.
Hvornår har du brug for en ordre om at gå til weekenden?
For korrekt at arrangere arbejdet i weekenden kræves en prøveordre på arbejdet i weekenden. Dette dokument er nødvendigt i alle tilfælde, hvor produktionsprocessen kræver, at arbejdstagerne forlader en dag, der i det sædvanlige tilfælde betragtes som deres fridag. Hvis organisationen har en skiftordre, og ændringen falder på en fridag, betragtes den som en normal arbejdsdag.
Weekend arbejdsordre. prøver
Ordren om medarbejders fratræden til at arbejde den dag, hvor alle hviler, angiver datoen og varigheden af arbejdsskiftet. Dokumentet foreskriver også betingelserne for kompensation for travltid i form af fritid eller dobbelt betaling. Ordren underskrives af medarbejderen, der tages til arbejde på fridagen, af direktøren og betaleren (revisor eller hovedkontor).
- Prøveordre på arbejde i weekenden til industrielle behov:
LLC “Mus og Co”
Ordrenr. ____
At tiltrække en medarbejder til at arbejde på en fridag.
Kazan, 10. december 2018
I forbindelse med produktionsbehovet
JEG BESTILLER:
- Opfordring til at udføre arbejdsopgaver på en fridag - 12. december 2018 kl. 3 fra 10.00 til 13.00 uden pause til frokost fra skibsføreren I.I. Ivanov med hans skriftlige samtykke.
- Betaling i 3 timer arbejdet på en fridag er fordoblet i overensstemmelse med art. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
- Ved beregning af lønrevisor P.V. Petrov tager hensyn til denne ordre.
Leder __________________ S.S. Sidorov
anmeldes:
Chief Accountant _______________ P.V. Petrova
Master ________________________ I.I. Ivanov
2. Prøveordre på arbejde i weekenden med fri tid:
LLC “Mus og Co”
Ordrenr. ____
At tiltrække en medarbejder til at arbejde på en fridag.
Kazan, 10. december 2018
På grund af behovet for at udføre presserende arbejde
JEG BESTILLER:
- Opfordring til at udføre arbejdsopgaver på en fridag - 12. december 2018, mestre I.I. Ivanov med hans skriftlige samtykke.
- For en fridag på arbejdspladsen skal du give medarbejderen en ekstra hviledag uden betaling.
- Betaling for indrejse i virksomheden på fridagen foretages i det normale beløb.
- Ved beregning af lønrevisor P.V. Petrov tager hensyn til denne ordre.
Leder __________________ S.S. Sidorov
anmeldes:
Chief Accountant _______________ P.V. Petrova
Master ________________________ I.I. Ivanov
Du kan også specificere i rækkefølgen formålet med at gå på arbejde, mængden af arbejde eller antallet af enheder, der er produceret i form af en plan for et arbejdsskifte.
Hvor længe holdes ordren?
Så at dokumenterne havde samme format, blev en prøve opfundet. Weekendbestillinger er personaledokumenter. Og sådanne papirer opbevares i virksomhedens arkiver i 50-75 år.
Hvordan betales en fridag?
Organisationens leder beslutter, hvordan de skal betale medarbejderne deres arbejde på fridagen. Dette kan være en timeløn eller hele arbejdsdagen.Dette skal præciseres i aftalen om samarbejde mellem organisationen og medarbejderen.
Hvis arbejdstagerens løn udbetales i henhold til de faktisk arbejdede timer, har han for de arbejdede timer ret til en dobbelt sats på arbejdede timer.
Hvis betalingen er stykrente, fastlægges der et dobbelt beløb for den producerede enhed til weekenden. Alt dette skal godkendes af underskrifter på papir, der udarbejdes i henhold til modellen for ordren på arbejde i weekender og betaling i dobbelt størrelse.
Hvis betaling sker i et fast beløb hver måned, har medarbejderen ret til at tage fri eller vælge en dobbelttarif. I hvilken form der skal modtages erstatning, bestemmer personen sig selv og skal underrette arbejdsgiveren skriftligt i form af en ansøgning.
Tilvejebringelse af fridag til arbejde på fridagen
Hvis medarbejderen har erklæret, at han ønsker at modtage til gengæld for den arbejdede dag en fridag, skal han informere arbejdsgiveren på forhånd. Det anbefales indtil den helt weekend. Ansøgningen skal indsendes skriftligt. Det er også muligt at lave en note "med den efterfølgende bestemmelse af orlov" om ordren om tilbagetrækning til at arbejde. En prøve af ordren om arbejde på en weekend til en fridag vil hjælpe med at udarbejde dette dokument. Ledelsen beslutter endvidere at acceptere medarbejdernes betingelser eller ej. Hvis sidstnævnte nægtes kompensation for at gå på arbejde på fridagen som en ekstra hviledag, er han fuldt ud berettiget til at nægte at gå på arbejde på fridagen. Men kun hvis det ikke er en nødsituation, der ikke kræver medarbejderens samtykke.
Medarbejderen har ret til at vælge fritid eller en ekstra hviledag, men samtidig skal han underrette ledelsen om sit ønske om at tage den dag i forvejen og i form af en erklæring. Ved afskedigelse har medarbejderen ret til kompensation kontant, hvis fridagen ikke bruges.
Arbejd dagen på en forretningsrejse
Det pludselige behov for en forretningsrejse kan opstå når som helst, også i weekenderne. I henhold til loven skal behovet for en forretningsrejse på en fridag være overbevisende og berettiget. Der bestilles en ordre om at rejse på forretningsrejse på en fridag. Det vigtigste er, at medarbejderens efternavn, fornavn, mellemnavn, tid og sted for rejsen, årsagen til dens organisering og den type kompensation, som arbejdsgiveren skal give til gengæld for den arbejdte weekend, kræves.
Eksempel på ordren om arbejde på en weekend i en forretningsrejse:
LLC “Mus og Co”
Ordrenr. ____
At tiltrække en medarbejder til at arbejde i weekenderne.
Kazan, 10. december 2018
På grund af behovet for fuldstændig losning
JEG BESTILLER:
- Indkaldelse til arbejde på en fridag - 12. december 2018, mestre I.I. Ivanov i forbindelse med sin afrejse på forretningsrejse med skriftligt samtykke.
- For medarbejderen dobbeltbetaling for en fridag, der er brugt på en forretningsrejse.
- Ved beregning af lønrevisor P.V. Petrov tager hensyn til denne ordre.
Leder __________________ S.S. Sidorov
anmeldes:
Chief Accountant _______________ P.V. Petrova
Master ________________________ I.I. Ivanov
En prøveordre på arbejde på fridagen skal altid være til rådighed for at rettidigt og korrekt udføre dokumentet.
Hvornår betales arbejde i en weekend ikke?
Arbejde i weekenden betales ikke, hvis medarbejderen tidligere var sprunget over en arbejdsdag eller havde taget en fridag med efterfølgende arbejde. I dette tilfælde betales ankomst til arbejdspladsen på en fridag for alle ikke som en ekstra måned, men som en almindelig arbejdstager, som arbejdet udføres for.
Er det muligt at nægte at gå på arbejde en weekend?
En medarbejder har ikke ret til at nægte at gå på arbejde nogen dag, endda en fridag og en ferie i tilfælde af:
- Hvis der er sket en katastrofe, og konsekvenserne er nødvendige.
- Hvis der er sandsynlighed for en ulykke, skade eller fuldstændig ødelæggelse af virksomhedens eller statens anlægs ejendom.
- Hvis der pludselig er en trussel om krig eller naturkatastrofe, eller der kræves en epidemi og foranstaltninger for at forhindre dem eller for at sikre livets og menneskers sundhed.
I alle andre tilfælde har en person ret til at nægte at arbejde på sin fridag.
En prøveeksempel på ordrer til arbejde i en weekend med eller uden betaling vil hjælpe en uerfaren leder korrekt med at udarbejde arbejdernes arbejdsregime og undgå problemer med loven. Fordi alle organisationer overvåges nøje af forskellige arbejdsinspektører, der beskytter arbejdstageres rettigheder og kun venter på muligheden for at straffe en skrupelløs arbejdsgiver. Selv den mindste organisation skal følge reglerne og lovene i arbejdskodeksen.
Træk om nødvendigt chaufføren ud på fridagen, ordrer til arbejde på fridagen på modellen med et enkelt format er påkrævet, som i andre tilfælde.
Alle eksempler på arbejdsordrer på ikke-arbejdsdage er meget ens. Kun betingelserne ændres, under hvilken medarbejderen modtager enten en dobbelt lønudbetaling eller en hviledag, samt årsagerne til, at det blev nødvendigt at afslutte sin forretning på en fridag. Årsagerne skal være overbevisende og rimelige. Og samtykke fra arbejderne afspejles på papir.