Forældre, der har et handicappet barn i familien, får yderligere fire fridage. Denne regel blev nedfældet i artikel 262 i Ruslands arbejdskodeks. Dette er et privilegium, og ikke-arbejdsdage betales af FSS på bekostning af budgettet. Derfor er denne situation under kontrol af denne organisation såvel som arbejdstilsynet. Så hvis organisationen har sådanne medarbejdere, er det meget vigtigt korrekt at arrangere yderligere dage til pleje af et handicappet barn, da opstår der ikke tvister.
Nødvendige dokumenter
De nye regler for levering af weekender til forældre med børn med handicap har været i kraft siden oktober 2014. Der er praktisk taget ingen særlige ændringer i dem.
Ekstra dage til handicappet børnepasning leveres efter anmodning. Det skal skrives månedligt, hvilket ikke er meget praktisk, men nødvendigt.
Også inkluderet:
- Certifikat, der bekræfter barnets handicap. Det leveres én gang i henhold til betingelserne for det etablerede handicap. En sådan underafdeling etableres i et år, to år, fem år eller indtil voksen alder.
- Et dokument, der bekræfter slægtning eller værgemål. Forældre skal medbringe et fødselsattest. Til værgen (administrator) - en handling fra værgemyndighedens og forvaltningsmyndighederne ved udnævnelsen. Leveres også en gang.
- Et dokument, der bekræfter stedet, hvor barnet bor eller bliver, leveres også en gang. Men du er nødt til at vide, at reglerne ikke kræver fælles ophold af forældre og et barn, henholdsvis adresse på forældre og et barn kan være forskellige.
Særlige instruktioner
Du har også brug for et arbejdscertifikat fra en anden forælder (værge eller værge), der bekræfter, at der i øjeblikket ikke er blevet brugt eller delvist brugt yderligere dage med fravær i denne kalendermåned, eller et certifikat fra en anden forældres (værge, værge) arbejde, der bekræfter, at dette forælderen (kurator, værge) havde ikke tid til at anmode om at give ham ekstra fridage denne kalendermåned (generelt giver hver appel med en erklæring en garanti for en sådan weekend).
I hvilke tilfælde behøver certifikatet ikke leveres?
- Hvis den anden forælder (værge eller værge) er død, og dette er dokumenteret, eller fundet savnet eller begrænset i forældres rettigheder, eller helt frataget dem, dømt, er han på en forretningsrejse, der varer mere end en måned.
- Hvis den anden forælder (værge, værge) af andre grunde ikke er i stand til at tage sig af barnet, eller eventuelt den anden forælder (værge, værge) undgår uddannelse. Det vil sige, at en sådan forælder ikke har ret til ekstra dage til at pleje et handicappet barn. Hvor gamle er de? De kan tages op til 18 år.
Bemærk, at for at tage fri ved pleje af et handicappet barn, skal lederen af arbejdet sammen med ansøgningen samle følgende papirer:
- et certifikat fra socialsikringsmyndighederne om, at barnet har et handicap, men ikke er i en specialiseret institution for børn (om rettighederne til en afdeling) og ikke har fuld statsstøtte;
- et ansættelsescertifikat fra en anden forælder (værge, værge) om, at der i øjeblikket ikke blev udstedt ekstra fritid eller delvist blev udstedt for denne kalendermåned.
Hvordan deler man en weekend med forældrene?
Hvis der er to forældre, der arbejder, kan de så dele denne betalte fri? Ja, en sådan situation er mulig. De kan bruge dem i lige store andele, dvs. den ene forælder tager to dage om måneden, og den anden tager to dage. Andelene kan være forskellige, normalt tager moderen tre fridage om måneden, og faren alene, eller omvendt, har ikke meget betydning.
Alt dette er udarbejdet af arbejdsgiveren i en erklæring. Det kan være i enhver form, men skal udarbejdes på adressen til virksomhedslederen. Derefter underskrives den af den nærmeste vejleder og den vigtigste.
Hvordan opfatter ledelsen denne situation?
Hvor let er det at få ekstra dage til at passe et handicappet barn? Lad os prøve at forstå dette emne.
Er det nødvendigt for en medarbejder at koordinere en bestemt dato med ledelsen for at arrangere en ferie? Intet er beskrevet i loven om dette spørgsmål. I teorien er en sådan aftale et øjeblik med høflighed, da de ikke har ret til at nægte en medarbejder. Det vil sige, hvis arbejdsgiveren nægter fridagen, men medarbejderen stadig ikke går på arbejde, vil han ikke være i stand til at straffe. F.eks. Var der en sådan situation, da retten genindførte værge for et handicappet barn til at arbejde efter afskedigelse på grund af manglende optræden. Ansøgningen blev leveret og underskrevet af den direkte leder, men direktøren for virksomheden var ikke enig og fyrede kvinden. Som et resultat blev medarbejderen restaureret på virksomheden og betalte ufrivillige fridage, plus de kompenserede også for moralsk skade.
Hvad er de ekstra dage til pleje af et handicappet barn på rapportkortet? Alt er enkelt her. Sæt koden i bogstaverne "OV" eller i talene "27".
Medarbejderens personlige kort (formular N T-2) angiver retten til en ydelse i afsnittet "Om sociale ydelser, som medarbejderen anvender i henhold til loven" (bekræftet af børns handicapbevis).
Mere om weekenden
Ekstra weekender tilføjes ikke og indsamles ikke. Midler, hvis det ikke var muligt af nogen grund til at bruge yderligere fridage, udstedes ikke. De leveres til medarbejderen hver måned bortset fra den tid, der bruges på ferie. Det kan være:
- årlig;
- ubetalt organisation, det vil sige, en person rejser gratis;
- at passe barnet (op til tre år).
Hvis der stadig er arbejdsdage i den måned, hvor medarbejderen er på ferie, får han muligheden for at tage fri.
Hvis medarbejderen har en generel fortegnelse, beregnes de ekstra dage, der er beregnet til at pleje et handicappet barn, pr. Time. Den gennemsnitlige arbejdstid ganges med 4.
Hvad siger afklaringen?
I øjeblikket fungerer forklaringer fra Russlands arbejdsministerium og Socialforsikringsfonden. De vedtages efter ordre fra Russlands arbejdsministerium og Russlands FSS. Det angiver også, at hvis familien har mere end et handicappet barn, tilføjes antallet af udpegede betalte ferier ikke. Følgelig gælder standard ekstra dage til pleje af et handicappet barn. Dokumenter, der bekræfter faktumet for det andet barns handicap, hjælper ikke.
Hvordan betaler jeg denne weekend?
Omkostninger til betaling af disse dage er sponsoreret af det føderale budget, der leveres på den foreskrevne måde.
Hver ekstra fridag til en forælder, værge eller værge for pleje af et handicappet barn og en handicappet fra fødslen til 18 år betales til det gennemsnitlige indtægtsbeløb. Der opkræves midler fra midlerne fra den føderale socialtjeneste.
Er der pålagt ekstra dage til pleje af et barn med en personlig indkomstskat? Overvej dette spørgsmål nedenfor.
Grundlæggende beregningsprincipper
Den gennemsnitlige dagsløn for hver ekstra fritid for en arbejdende forælder beregnes i henhold til den af regeringen godkendte forordning.Beregningen af medarbejderens gennemsnitlige indtjening og arbejdsplanen er ikke vigtig, udføres fra den løn, der er tilført ham faktisk i det år, der er gået siden betalingen.
For at beregne den gennemsnitlige indtjening tages alle typer betalinger, der er beregnet af arbejdsgiveren, med i betalingssystemet, uanset hvor fondenes oprindelse er. Fra den anslåede tid fjernes tiden og de beløb, der er påløbet for denne periode, når arbejdstageren fik udbetalt midlertidige uføretrygd, og der blev stillet ekstra betalte fridag til pleje af et handicappet barn.
Hvordan afspejles yderligere dage til pleje af et handicappet barn på personlig indkomstskat? Dette spørgsmål er relevant nu. Vi svarer på det.
Vi bestemmer den gennemsnitlige daglige løn
Den gennemsnitlige daglige løn for at betale fire ekstra fridage beregnes ved at dividere det lønbeløb, der blev periodiseret for antallet af arbejdede dage i denne bestemte betalingsperiode, faktisk med antallet af arbejdede dage på det tidspunkt. Præmier og priser, der betragtes som i henhold til forordningen, afsnit 15, er ikke udelukket.
For at bestemme en medarbejders gennemsnitsløn anvendes den gennemsnitlige indtjening pr. Time. Det beregnes ved at dividere det lønbeløb, der er periodiseret i beregningsperioden, med det antal arbejdede timer efter faktum i den givne periode. Derfor beregnes den gennemsnitlige dagsløn ved at multiplicere den gennemsnitlige indkomst pr. Time med det betalte arbejdstid.
Den løn, som medarbejderen har modtaget for at arbejde sammen, betragtes ikke i dette tilfælde. Det skal huskes, at Den Russiske Føderations arbejdsregler bestemmer yderligere dage til pleje af et handicappet barn i en måned, baseret på hvor lang arbejdstid der er indstillet til den ansatte. Det vil sige, at hvis organisationen i alt bruger regnskab for arbejdstiden, og arbejdsdagen er ca. syv timer, skal den tid, der er til rådighed for pleje af et handicappet barn og betalt for fra budgettet, ikke overstige otteogtyve arbejdstid pr. Måned. Hvis en otte timers arbejdsdag betales ikke mere end 32 timer om måneden.
Med ovennævnte bogføring af arbejdstid bør levering af ekstra fritid ikke overstige den gennemsnitlige daglige indtjening, der beregnes på grundlag af den sædvanlige arbejdstid.
På nøjagtig samme måde som beskrevet ovenfor, betales hver ekstra fridag, hvis en person arbejder et ufuldstændigt skift.
Hvordan påvirker yderligere dage til pleje af et handicappet forsikringspræmier? Ved lov skal de stadig betales.
Yderligere dage til pleje af et handicappet barn: beskatning
Betaling af ekstra fritid er ikke underlagt personlig indkomstskat. Der er ingen undtagelser fra betalinger til midler i henhold til loven. Ikke desto mindre finder domstolene, at det ikke er nødvendigt at opkræve betalinger, da denne garanti ifølge SAC (i forbindelse med den personlige indkomstskatstvist) ikke i sagens natur vedrører vederlag for opfyldelsen af arbejdskraft eller andre forpligtelser eller materiel fortjeneste. FSS bemærker imidlertid, at fra 01.01.2011 beskattes bidrag "inden for rammerne af ansættelsesforholdet", og på dette grundlag debiteres de beløb, der skal betales i weekenden. Ministeriet for sundhed og social udvikling støtter også dette.
Hvordan kompenseres yderligere dage til pleje af et handicappet barn, hvis moderen ikke arbejder? Hvis hun ikke bruger dem, kan hendes far drage fordel af 4 fridage.
Eventuelle tvister
Bemærk, at tvisten ikke har nogen egentlig betydning i forhold til de frister, der er leveret og betalt til forældre til børn med handicap, der starter fra 01.01.2015. Socialforsikringsfonden kompenserer arbejdsgiveren ikke kun summen af betalinger for sådanne fridage, men også beregnet under hensyntagen til forsikringsbetalinger. Det følger heraf, at det ikke er værd at starte en konflikt med fonden. I tilfælde af embedsmænds ulovlighed er dette ikke længere organisationens udgifter. Den bedste vej ud af situationen er at vurdere bidrag og give de påløbne beløb til refusion.
Men hvis organisationen stadig ikke har foretaget periodisering af forsikringspræmier til at betale for ekstra fritid, som blev leveret til medarbejdere inden 01/01/2015, og som er klar til at bestride, vil voldgiftsdomstolene støtte det. I henhold til voldgiftsdommernes antagelser har betalinger, der opstår i løbet af tvisten, karakteren af statsstøtte. Dette er ikke et vederlag til ansatte, men kompensation for tab af indtjening for personer med børn med handicap og forpligtet til at yde ordentlig pleje af dem. Derfor kan disse betalinger ikke føjes til basen til beregning af forsikringsbetalinger.
hospital
I yderligere dage til pleje af et handicappet barn påvirkes sygefravær som følger. Hvis denne fridag falder på tidspunktet for sygefravær, kan medarbejderen overføre den til en anden dag i den aktuelle måned. Men næste måned kan ikke planlagte dage ikke omplanlægges.
konklusion
I henhold til indholdet af artiklen præciserer vi, at denne fordel har et generelt formål, nemlig at yde hjælp til barnets værger, at give dem muligheden for at have fritid og også at hjælpe økonomisk.