Inden du forstår de matematiske operationer til beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening, skal du forstå, hvorfor det kan være nødvendigt. Et sådant behov tilvejebringes ved lov i følgende tilfælde:
- ved beregning af ferie;
- ved beregning af fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse;
- under periodiseringer under nedetid;
- når man betaler for forretningsrejser;
- i tilfælde af overførsel af en person til et andet job, betalt i et mindre beløb, men med bevarelse af hans gennemsnitlige indtjening, som var i samme position.
Vi vil forstå i denne artikel, hvordan man beregner den gennemsnitlige daglige indtjening.
Forskellen fra gennemsnitslønnen
Denne type periodisering må ikke forveksles med den gennemsnitlige løn, der er fastsat af staten. Den største forskel er, at den periodiseringsmulighed, vi overvejer, foretages individuelt, da den beregnes separat for hver medarbejder.
Hvordan beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening ved afskedigelse? Om det videre.
Hvad skal man overveje, når man beregner?
Betalinger, der skal tages i betragtning, bør defineres. Lovgivningen på dette område definerer et stort antal indkomster, der skal sammenfattes i beregningen af den betragtede indtjening. Dette kan omfatte:
- løn;
- Præmie;
- forskellige typer tillæg;
- godtgørelse;
- kompensation udbetalt i strid med ordningen eller arbejdsvilkårene
- vederlag.
Derudover skal alle de anførte indtægter skrives i arbejdsaftalen, der indgås mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren i overensstemmelse med lovgivningen. Hvordan beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening? Dette spørgsmål stilles oftest af regnskabsfolk og virksomhedsledere.
Du skal vide, at beregningen ikke inkluderer indkomster, der er af offentlig karakter - sundhedsbetalinger, refusion af udgifter, der blev brugt til køb af mad og rejser, materielle betalinger som hjælp. Derudover kan feriepenge, barselsdagpenge og invaliditetsydelser ikke medtages på denne liste.
Så hvordan beregner man den gennemsnitlige daglige indtjening?
Beregningsalgoritme
Først og fremmest skal du bestemme den periode, beregningen foretages for. Disse beregninger udføres for året, kvartalet, måneden og dagen. I henhold til den lov, der er foreskrevet, er beregningsperioden 12 måneder, hvorfra beregningen af indtægtsbeløbet forekommer, derefter en fjerdedel og en måned.
Efter bestemmelsen bestemmes perioden med antallet af dage. Dette inkluderer kun arbejdstagere, ekskl. Alle weekender og helligdage. Den nemmeste måde at beregne er at multiplicere antallet af arbejdsuge med fem, hvorefter alle helligdage, der er angivet i loven og betragtes som ikke-arbejde, fjernes.
Beregning for året
Hvordan beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening i et år?
Den mest populære er beregningen af lønninger for hele året. Dette forklares med det faktum, at arbejdsgivere bruger et sådant system til beregning af størrelsen på feriepenge. Uanset om medarbejderen tog orlov eller ej, bestemmer loven betaling af feriepenge. Det følger, at du skal have en idé om, hvordan sådanne beløb beregnes. Hvordan beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening i 2017?
Årets gennemsnitlige løn er forbundet med årets indkomst, antallet af måneder og antallet af dage i hver måned. Du skal vide, at hvert år fastlægges det gennemsnitlige antal arbejdsdage pr. Måned.
For at beregne de nødvendige data skal du bruge formlen:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, hvor СЗП - udpegning af størrelsen af den gennemsnitlige indtjening, ЗГ - størrelsen på lønningerne for hele året. ZG beregnes ud fra alle ovennævnte indtægter. 12 - måneder i den rigtige periode. 29.4 vil være det gennemsnitlige antal dage i en måned. Sådan beregnes din gennemsnitlige daglige indtjening i et år.
Beregning af periodiseringen af hospitalsydelser
For at beregne lønnsstørrelsen, når du ansøger om sygedagpenge, er det nødvendigt at tage de generelle regler, som vi overvejede tidligere - til at beregne størrelsen på den daglige indkomst, hvorefter resultatet skal ganges med antallet af sygedage. Men på samme tid, i betragtning af dagens fortjeneste, skal man tage hensyn til indtjening, der er optjent i de sidste seks måneder.
Ved beregning af hospitalsgodtgørelse skal man ikke glemme, at arbejdsgiveren kun betaler for de første tre dage af sygdommen. Resten af beløbet betales af Socialforsikringsfonden fra dens midler. Hvordan man beregner den gennemsnitlige daglige indtjening ved afskedigelse, overvejer vi nedenfor.
Beregning ved beregning af feriegodtgørelse
Ved beregning af feriegodtgørelsen er det nødvendigt at tage hensyn til følgende betalinger:
- løn af alle slags;
- tilstedeværelsen af godtgørelser og bonusser til stillingens løn
- betalinger, der vedrører arbejdsforhold, herunder øget løn i tung produktion, arbejde, der udføres under arbejdsforhold, der er skadelige og sundhedsfarlige, for arbejde om natten, når de rejser på en weekend og ikke-arbejdsferie, til overarbejde;
- forskellige former for vederlag og bonusser, inklusive det endelige resultat af året for arbejde, og vederlag for lang service, der udbetales ad gangen;
- royalties fra redaktionelle medier modtaget for copyright-værker;
- andre periodiseringer, der er fastsat af det udviklede vederlagssystem, der fungerer hos virksomheden.
Det er vigtigt at forstå, hvordan man beregner den gennemsnitlige daglige indtjening for en ferie.
Inkludering af bonusser og belønninger
Inkluderingen af bonusser og vederlag i beregningen af gennemsnitlig indtjening forekommer i følgende rækkefølge:
a) bonusser og vederlag, der udbetales hver måned - højst en betaling for de samme indikatorer for den månedlige faktureringsperiode;
b) betaling af bonusser og vederlag for en arbejdsperiode, der overstiger 1 måned - højst en betaling for de samme indikatorer størrelsen på den månedlige del af den månedlige beregningsperiode;
c) modtaget vederlag for det endelige årlige arbejde, engangsvederlag modtaget for tjenestens varighed - beløbet 1/12 for hver måned i beregningsperioden, uanset tidspunktet for periodiseringen.
Og hvordan beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening pr. Måned?
Hvad tæller ikke?
Ved beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening skal du ikke tage højde for de følgende perioder og de beløb, der er påløbet på dem:
- periode med handicap;
- perioden, hvor medarbejderen var i barselsorlov;
- fridage, der blev taget på grund af arbejde ud over den fastsatte tid;
- dage med nedetid, der opstod på grund af arbejdsgiverens skyld, eller hvis der var grunde, der ikke var afhængige af ham og medarbejderen;
- dage, hvor en person ikke arbejdede, med fuld eller delvis bevarelse af indtjeningen;
- dage, hvor den gennemsnitlige indkomst blev opretholdt på grundlag af lovgivningen i Den Russiske Føderation (ferie, forretningsrejse);
- dagene, hvor der blev taget en ekstra fridag, der var relateret til pleje af børn med handicap og børn med handicap;
- perioden, hvor medarbejderen ikke deltog i strejken, men på grund af dens grund ikke kunne arbejde.
Gennemsnitlig indtjening på afskedigelsestidspunktet
Beregningen af den gennemsnitlige indtjening på afskedigelsestidspunktet kræves for at bestemme det kompensationsbeløb, der er betalt for orlov, der ikke er brugt. Ved afskedigelse beregnes den gennemsnitlige indtjening efter følgende formel:
Indtjeningsbeløbet for faktureringsperioden / 12 / 29.3.
Hvordan man beregner den gennemsnitlige daglige indtjening for feriepenge, undersøgte vi.
Årsager til beregning ved afskedigelse
Den mest almindelige grund til, at en revisor foretager denne beregning, er, at når en ansat fyres, har han dage med ubrugt ferie. Derfor er han nødt til at betale monetær kompensation, bestemt ud fra den gennemsnitlige daglige indtjening. Med denne handling er det grundlag, hvorpå opsigelsen af ansættelseskontrakten fandt sted, ikke noget.
En anden almindelig årsag er beregningen af den gennemsnitlige månedlige indtjening, der kræves til efterløn. Som regel betales det med et beløb på 100% af den gennemsnitlige indtjening, i tilfælde af opsigelse af ansættelseskontrakten med den ansatte på grund af likvidation af organisationen, samt når personaletedsættelse finder sted. I det tilfælde, hvor medarbejderen i løbet af 2. og 3. måned efter afskedigelsen ikke fandt et nyt job, skal han betale alle gennemsnitsindtægterne fuldt ud uden at der er påløbet nogen fradrag for hver måned.
Hvordan man beregner den gennemsnitlige daglige indtjening for sygelisten er allerede kendt.
Derudover skal størrelsen af den to ugers gennemsnitlige indkomst udbetales til den ansatte, hvis ansættelseskontrakten opsiges, i tilfælde af:
- når medarbejderen nægter at fortsætte med at arbejde af en grund, der er relateret til ændringer i klausulerne i arbejdsaftalen som fastlagt af parterne;
- når en medarbejder nægter at blive overført til et andet job, som han har evnen til at udføre i henhold til en medicinsk attest, eller hvis arbejdsgiveren ikke har denne type arbejde;
- når en medarbejder nægter at blive overført til arbejde, der er beliggende i en anden lokalitet sammen med arbejdsgiveren;
- når de kalder en medarbejder til militærtjeneste eller sender ham til alternativ civiltjeneste;
- når den medarbejder, der tidligere har udført dette arbejde, genindsættes i overensstemmelse med den statslige arbejdstilsyns eller domstols afgørelse;
- når en medarbejder anerkendes som ude af stand til at udføre arbejdsaktiviteter i henhold til en medicinsk attest.
Andre sager er mulige. Hvordan beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening for efterløn?
Beregning ved afskedigelse
Nu vil vi overveje, hvordan vi beregner den gennemsnitlige indtjening på afskedigelsestidspunktet for at bestemme størrelsen af den forfaldne betaling. Grundlaget for beregningen i de fleste tilfælde (bortset fra feriekompensation) er formlen:
Gennemsnitlig indtjening = betalinger registreret for faktureringsperioden: antallet af dage (timer), der faktisk blev arbejdet i faktureringsperioden x antallet af dage (timer) af arbejdstagere, der falder i den betalte periode.
Det skal huskes, at timer kun beregnes, hvis en person arbejder i henhold til den fastlagte resumé af arbejdstid.
Nuancer, der opstår ved beregning af gennemsnitlig indkomst
I beregningsprocessen er det nødvendigt at huske de indkomster, der er knyttet til det sted, hvor personen arbejder. Det vil sige, hvis han har yderligere indtægtskilder, som for eksempel udbytte, betaling af indskudsrenter, indkomst fra iværksætteraktivitet, arv osv., Vil de ikke blive tilføjet hans løn og andre komponenter i det vederlag, der er modtaget på arbejdspladsen for arbejdskraft . Derudover kan du ikke bruge den indkomst, der er modtaget på et andet arbejdsplads, de skal overvejes separat. Indtægter, som en medarbejder ulovligt har, f.eks. Løn i konvolutter eller bonusser, der ikke har officiel status, kan heller ikke medregnes i beregningsbeløbet. I disse beregninger kan kun indtægter modtaget officielt på arbejdsstedet, hvorfra alle skatter og sociale gebyrer betales, anvendes.
Det skal også huskes, at beregningen inkluderer regelmæssigt modtagne indtægter - bonus, engangs eller regelmæssig, ikke krediteres det samlede beløb for lønfonden, men med en månedlig udstedelse skal alle midler, der udstedes gennem denne kolonne, tælles.
For ansatte, der arbejder sæsonmæssigt, er det midlertidigt beregnet efterløn for kun to arbejdsuger. Beløbet for denne betaling er resultatet af at multiplicere antallet af arbejdsdage, der afholdes i de to uger efter afskedigelsen med det gennemsnitlige daglige indkomst. Sidstnævnte bestemmes ved at dividere al indtjening med det antal dage, der er udarbejdet.
Vi undersøgte detaljeret, hvordan man beregner den gennemsnitlige daglige indtjening.