Mennesker realiseres på forskellige livsområder: familie, venner, uddannelse og også arbejde. Det professionelle felt er ikke mindre vigtigt end andre. At indse sig som specialist i sit felt, modtage anerkendelse af sine færdigheder, erfaring, viden, vokser og forbedrer en person. En anden ubestridelig fordel ved tilgængeligheden af professionelle resultater er stigningen i lønninger, reguleringen af arbejdsplanen og forbedringen af livskvaliteten. Denne artikel diskuterer, hvordan man sætter mål på professionelle områder og opnår dem, hvorfor det er nødvendigt, hvordan man beskriver dine resultater i en CV. Spørgsmålet om læreres faglige resultater vil også blive overvejet separat, deres typer og beskrivelse vil blive præsenteret.
Definition af et koncept
Hvad betyder "faglig præstation"? I hvert arbejde er der øjeblikke, der kan kaldes resultater. For hver specialist er denne liste individuel, hver arbejdsgiver lægger mærke til de øjeblikke, der er vigtige i hans virksomhed. En professionel præstation er en vellykket løst situation, opfyldelse af visse opgaver, nyttig erfaring med at løse komplekse konflikter og omstændigheder. På nogle områder er dette en bestemt titel, grad, uddannelsesniveau, kategori af specialist. I andre - forening af mennesker, ledelse blandt visse grupper af mennesker, udmattelse af sociale konflikter. For det tredje vandt høje niveauer af salg, afsluttede transaktioner bud. Professionelle resultater er et meget bredt koncept, der afhænger af aktivitetsområdet, arbejdsdetaljerne, arbejdsgiverens holdning og kompetencerelevansen i den moderne arbejdsproces.
Betydningen af arbejde for en person
Arbejdet skal være rentabelt. Dette er dens vigtigste betydning, som mange arbejdstagere er tilfredse med. Men ud over det monetære resultat skal arbejdskraft medføre glæde, moralsk tilfredshed og realisering af menneskelige kvaliteter. Så professionel præstation er også en af betydningerne af arbejde. De giver en person ikke kun mulighed for mere effektivt at arrangere sit liv og karriere, men også realisere sig selv psykologisk og følelsesmæssigt, vække en række positive følelser, stabilisere nervøs spænding og øge selvtilliden.
Målsætning og præstation
Høje professionelle resultater og resultater er sjældent et produkt af held og kombination af omstændigheder. Sådanne situationer forekommer, men i praksis modtager medarbejderen disse karakteriseringspunkter, hvis han gør en indsats. For at opnå noget er det nødvendigt at handle. I den indledende fase er det nødvendigt at bestemme, hvad præstation der virkelig er vigtig inden for et bestemt felt og erhverv, hvordan det kan forbedre medarbejderens position i samfundet og i karrierevækst. På det andet trin skal du sætte et mål for dig selv, nedbryde det i trin og systematisk bevæge dig i en given retning. Det er vigtigt at bestemme tidsintervaller, tilgængelige ressourcer og måder til at fremskynde opfyldelsen af målet. En veldesignet plan vil hjælpe med at nå dine mål meget hurtigere og mere sandsynligt.
Er det nødvendigt at angive alle dine fordele
Professionelle resultater i cv er en af de vigtigste egenskaber ved en kandidat. Hvis en person ønsker at tage den bedste ledige stilling med anstændig løn og gode betingelser, er hans resultater simpelthen nødvendige.Resultater, der svarer til virksomhedens profil, gør det muligt at udslette de fleste af konkurrenterne til arbejdspladsen, blive enige om den ønskede størrelse på lønningerne og sikre respekt for kolleger og overordnede.
Naturligvis kræver ikke alle ledige stillinger visse virksomhedsucces fra kandidater. Så det er vanskeligt at præsentere et CV af en læsser, rengøringskvinde, blikkenslager og andre arbejdsspecialiteter med en liste over professionelle resultater. Dette afsnit i resumeet er nødvendigt for arbejdstagere på det sociale eller intellektuelle område.
Hvordan er valg af kandidater
Før organisationer vælger en medarbejder til en bestemt stilling, overvejer organisationer flere muligheder. Afhængig af egenskaberne ved den ledige stilling og arbejdsgiveren selv, kan antallet af svarende ansøgere variere fra et par personer til hundreder. I store virksomheder er revisionen af CV'en ansvaret for en hel fagafdeling, hvis arbejde er at identificere det bedste personale blandt den enorme strøm af indkommende kandidater. Disse mennesker er meget velkendte inden for erhverv, krav til ansøgere, kan perfekt skelne løgne fra sandheden, identificere et psykologisk portræt, udføre forskellige former for test og på baggrund af resultaterne komponere et holistisk billede af ansøgeren. Det er vanskeligt at skjule negative historier fra den professionelle fortid for en erfaren HR-leder, absolut uvidenhed om emnet for den ledige stilling og andre kriterier for uoverensstemmelse mellem job. Derudover har personaltjenesten forskellige tjenester, hvor tidligere arbejdsgivere giver kommentarer og feedback til deres ansatte. Ofte, hvis en persons faglige resultater var interesseret i en genoptagelse i en cv, havde han allerede på tidspunktet for et live-møde under interviewet indsamlet en masse information om ham.
Sådan beskriver du dig selv
Baseret på oplysningerne i den foregående blok af artiklen kan vi konkludere, at du skal overholde visse regler for udarbejdelse af en CV, beskrive eksempler på professionelle resultater, liste over dine kvaliteter, færdigheder, viden og evner. Ved at følge disse instruktioner øges chancerne for arbejdsgiveren til at lide og få det ønskede job.
Så CVen skal have en struktur. Dette er nødvendigt for nemheds skyld ved at læse og fremhæve de vigtigste aspekter for arbejdsgiveren og øge muligheden for, at rekrutteringslederen vil se noget væsentligt i dit svar. Med en enorm mængde indgående korrespondance er det meget vanskeligt at fokusere på en monolitisk tekst, at læse og søge efter visse oplysninger i en række fuldstændig ubrugelig tekst.
CVen skal besvare specifikke spørgsmål. Arbejdsgiveren skulle se fra ham, at denne person har en tilstrækkelig forståelse af det faglige område, hvor han hævder at være en position.
For nogle virksomheder kræves en separat CV. Så for mange store bedrifter er det vigtigt, at en person studerer udviklingshistorien, arbejdsdetaljerne og virksomhedens etik i deres organisation. I CV'et skal du vise din opmærksomhed på virksomheden. En integreret del af et kvalitets-CV er et følgebrev. Nogle arbejdsgivere overvejer ikke engang kandidater, der ikke har skrevet mindst et par ord i tillægget til CVet.
Overdrivelse og direkte løgne
Du skal ikke tilskrive dig selv de højeste professionelle resultater, hvis du faktisk ikke har noget at gøre med dem. For det første er det ikke alle mennesker, der professionelt kan lyve og pynte med virkeligheden, så den ikke kan ses for andre. En erfaren medarbejder vil bestemt føle, at der er noget galt med de oplysninger, du angiver. For det andet, hvis der virkelig var negative øjeblikke i din erhvervshistorie, er det sandsynligvis, at en HR-specialist om dem allerede kender fra sortlister over arbejdsgivere.For det tredje afsløres bedrag med hensyn til færdigheder og professionelle resultater i den første uge af arbejdet. At starte en "ny livsside", og det er netop det, et nyt job ofte er, er ikke værd at tage handlinger, der ærekrænder dit omdømme.
Nedtone dine resultater
Mange mennesker er berygtede, oplever usikkerhed i sig selv og deres styrker og forestiller sig ikke selv deres evner og talenter. Ja, selv den sædvanlige begrænsning er iboende hos hver anden person. Og hvis en person er hjemsøgt af en række fiaskoer, en lang og smertefuld søgen efter arbejde, kan han helt fortvivle og miste troen på sine evner. Faktisk bringer en sådan position ikke noget godt. Selv i de mest vanskelige situationer, vær fortrolig med dig selv, fortæl i detaljer om betydelige resultater i professionelle aktiviteter, ikke skjul dine fordele. Hvis du ikke taler om dem, vil en anden, der kan overvinde frygt og begrænsning, få din position. Når alt kommer til alt, hvordan lærer arbejdsgiveren om dine fordele som kandidat, hvis du selv vælger at skjule dem for offentligheden?
Sløring og specificitet
En CV er et dokument. Antag, at han ikke har den etablerede form, at han ikke præsenteres i tilstande og ikke kontrolleres for forfalskning. En CV er et dokument, der er et pas til et nyt job. Dette betyder, at det skal udfyldes kvalitativt, nøjagtigt og i henhold til reglerne, omend uofficiel. Mange specialister, der endnu ikke har erhvervet en rig portefølje og erfaring, prøver at skubbe så mange ord ind i CVet ved hjælp af vage formuleringer, komplekse sætninger og lange lister med meningsløse tal og forklaringer. Både i afhandlingen og i resuméet: jo mindre "vand", desto bedre. Skriv specifikke sætninger, formuler sætninger, hvor koncisenhed og informationsindhold er ensartet.
Prestationer inden for pædagogik
Foredragsholder, lærer, underviser, professor, underviser - alle disse erhverv forenes af det generelle begreb "lærer". Dette er i sig selv et meget vigtigt job, der kræver fuld dedikation, lange års træning, et vist sæt personlige egenskaber og endda opretholdelse af en speciel livsstil. Desuden, jo højere status på den uddannelsesinstitution, hvor den ledige stilling er annonceret, jo højere er kravene til kandidater. Ved udvælgelsen af faglige resultater kan lærere spille en nøglerolle. Derudover kan lærernes lave løn inden for offentlig uddannelse i sig selv stige markant, når man får visse grader, rangeringer, titler, sejre i konkurrencer og bestået certificering.
Eksempler på læreres resultater
Hvad skal man skrive i CVen, hvilke resultater med de faglige mål, læreren kan have? I betragtning af alle ovenstående beskrivelsesregler kan følgende eksempler gives:
- At få titlen "Årets lærer", vinde konkurrencer relateret til professionalisme, opnå certificering, faglig udvikling.
- Med succes skrevet og forsvaret doktorafhandling eller andet videnskabeligt arbejde inden for undervisningsområdet.
- Organisering af arrangementer for studerende med en høj deltagelsesfrekvens.
- Inddragelse af tredjepart i læringsprocessen, der har haft en vigtig indflydelse på menteerne (forskere, berømtheder og velkendte mennesker).
- Med succes at tiltrække og motivere studerende til frivilligt arbejde, hjælpe mennesker i nød, forbedre det offentlige liv og miljøet.
- Frugtbar deltagelse i børnene med dårlige liv og sociale forhold, hjælp til tilpasning.
- Oprettelse og vedligeholdelse af cirkler, sektioner, interessegrupper.
En lærer er en person, der deltager i dannelsen af ikke kun uddannelsesniveauet for sine studerende, viden om et bestemt emne, men også i at tegne et verdensbillede, etablere mental sundhed og sundhed. Alle disse punkter kan tilføje værdi til rammen for institutionen.