Ofte er der en situation, hvor en mor næsten umiddelbart efter fødslen af en eller anden grund søger at komme på arbejde så hurtigt som muligt eller vende tilbage til studiet på et universitet.
Bedstemor-ferie
Årsagerne kan være meget forskellige: fra den vanskelige økonomiske situation i familien eller frygt for at miste et job til den enkle modvilje mod at afbryde arbejdserfaringen.
I sådanne situationer vil en enkel og meget praktisk løsning være at arrangere bedstemors forældreorlov. Denne mulighed er reguleret af arbejdsreglerne. I øjeblikket er denne praksis ikke udbredt, men som regel kan barselsorlov til bedstemor udstedes, desuden ganske hurtigt.
Hvad er funktionerne ved designet af en sådan dekret og de vigtigste nuancer ved denne procedure?
Juridiske aspekter
I henhold til Den Russiske Føderations lovgivningsmæssige handlinger følger det, at ethvert familiært familiemedlem kan passe et nyfødt barn, og det betyder ikke noget, om han er en af forældrene til babyen. Så det er også normalt, at en bedstemor tager forældreorlov.
Først skal du indsamle de nødvendige dokumenter til gennemførelse af dekretet og derefter udfylde ansøgningen om arbejde.
Det er vigtigt, at efter indsamling af al den nødvendige dokumentation kan du ansøge om et dekret, der varer tre år, hvoraf den første halvanden betales, og de efterfølgende er ubetalte. Det er også vigtigt at vide, at det delvist er muligt at bruge betalt barselsorlov. F.eks. Udarbejdes det første år for barnets mor og de næste seks måneder - til bedstemøderen eller på andre tidsintervaller, der er praktiske for hver enkelt familie.
Hvordan arrangerer en bedstemor orlov til børnepasning?
Bedstemors dekret: Betingelser
De vigtigste betingelser for muligheden for registrering er, at begge forældre til barnet skal studere på heltid eller have et officielt arbejdssted; en bedstemor bør også ansættes (selvom hun allerede er i pensionsalderen). Arbejdsgiveren betaler børnebidrag (og det betyder ikke noget, hvilken form for ejerskab der er i virksomheden), da en lignende situation er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Barselsorlov tages også med i tjenesten, derfor vil bidrag til pensionskassen modtages fuldt ud. Og efter tre år er virksomheden forpligtet til at give den medarbejder, der har forladt dekretet, et job (det modsatte er kun muligt i tilfælde af likvidation af virksomheden).
Som du kan se, er det nok at bare gå til bedstemor med forældreorlov.
Egenskaber
Hun er handicappet og kan også modtage fordele, men kun hvis:
- af sundhedsmæssige årsager kan barnets forældre ikke forsørge ham og have et certifikat fra en medicinsk institution, der attesterer dette;
- er fængslet eller savnet;
- blev frataget forældres rettigheder ved en retsafgørelse;
- støtt ikke barnet af andre personlige grunde.
Det skal huskes, at en handicappet bedstemor kun kan stole på små betalinger, som du skal kontakte de sociale tjenester. myndigheder.
Hvis arbejdsgiveren nægter bedstemor at udstede et dekret for et barn, hvis mor arbejder, er det nødvendigt at gå til retten, da afslag eller afskedigelse af en medarbejder i forbindelse med dette er ulovlig.
Sådan får du din bedstemors børnepasningsorlov.
dokumenter
For orlov til at passe et lille barn kræves en tilstrækkelig omfangsrig dokumentpakke, hvorefter bedstemøderen vil være i stand til at passe babyen lovligt og modtage fulde betalinger og fordele for dette.Du skal levere følgende pakke med papirer:
- pas af en statsborger i Den Russiske Føderation;
- arbejdsbog;
- et certifikat fra forældres arbejde eller det universitet, hvor uddannelsen finder sted; et certifikat fra en medicinsk institution (hvis det er nødvendigt at bekræfte den sundhedstilstand, der hindrer tilsyn med et barn);
- fødselsattest;
- opgørelse over den samlede familieindkomst;
- et certifikat om slægtning til bedstemor med en af forældrene til barnet;
- et certifikat for fravær af betalinger og ydelser for barnet, der er udstedt til forældrene (udstedt af de sociale sikringsmyndigheder)
- en ansøgning af den etablerede formular på vegne af bedstemoren for registrering af barselsorlov hos hende (det er nødvendigt at angive varigheden af barselsorloven);
- ansøgning om ydelser (udbetalt 1,5 g).
Det skal forstås, at hvis moderen ikke har en ansættelsesattest, får hendes bedstemor ikke tilladelse til at passe sit barn. Dokumenter skal leveres fuldt ud.
Evne til at arbejde derhjemme
Når man ser efter et barn, er både mødre og bedstemødre ofte på udkig efter kilder til yderligere indkomst.
Lovgivningen forbyder ikke fortsat arbejde under barselsorlov. Dette kan enten være arbejde derhjemme eller en fleksibel arbejdsplan.
Overvej flere mulige muligheder, der giver dig mulighed for at modtage fordele og få en ekstra indkomst. En børnepasningsorlov til en arbejdende bedstemor er ikke til hinder.
Mens hun er i barselsorlov, kan hun tage en del af arbejdet fra virksomheden til huset. I dette tilfælde gemmes fordelens størrelse, og du kan modtage en del af lønnen.
Tilsvarende kan barnets mor søge et halvtidsjob og modtage den passende betaling. Du kan også gøre det, hvis hun trænes i første halvdel af dagen, og om eftermiddagen hun arbejder.
I sådanne tilfælde er det simpelthen nødvendigt at koordinere alle betalingsbetingelser og en arbejdsplan med virksomhedens ledelse. Både til mor og bedstemor.
Et interessant punkt er, at bedstemoren, der er i barselsorlov i hele sin længde, har ret til på eget initiativ at rejse til det tidligere arbejdsplads flere gange, op til treårsalderen.
Hvad får bedstemoren? Barselsorlov til børnepasning sørger for visse betalinger.
Denne type ferie involverer naturligvis periodisering af fordele.
Periodisering af børnetilskud og andre betalinger
Mens du er i barselsorlov, kan du modtage forskellige fordele. For deres henrettelse skal du afgive en erklæring til selskabets direktør.
Hvis bedstemoren arbejder deltid i flere virksomheder, udbetales de påløbne ydelser på hovedjobbet, men de beregnes på grundlag af den gennemsnitlige indtjening for alle de registrerede arbejdspladser. Det vil sige, det er nødvendigt at tage 2-NDFL-certifikater fra alle arbejdssteder og give dem på hovedjobbet.
Men du kan tage en forældrepension forældreorlov.
I forbindelse med krisen i landet undervurderes kvinder for bedstemødre i dekretet siden 2016, og følgende bør tages i betragtning, når de udarbejdes:
- Ved at pleje babyen, indtil han når halvandet år, får bedstemøderen månedlige betalinger på op til 40% af hendes løn på arbejdsstedet. Beregnet ud fra gennemsnitlig indkomst i de sidste 24 måneder.
- Det mindste betalingsniveau er 2.900 rubler. for det første barn og 5.900 rubler. på det andet barn. Det maksimale, du kan stole på, er 13.000 rubler.
- Det gennemsnitlige betalingsbeløb i dekretet (barnets alder fra halvandet år til tre år) er kun 150 rubler. Beløbet er lille.
- Barnets mor kan også være berettiget til en ekstra betaling af børnebidrag, hvis hun studerer på fuld tid. Men det er mere praktisk for bedstemoren at gå i forældreorlov.
Fremtidige reformer
I øjeblikket overvejer Den Russiske Føderations regering spørgsmålet om lønnet orlov i et og et halvt til tre år. Da betalinger på op til 150 rubler åbenlyst er utilstrækkelige, og af denne grund er det mange, der simpelthen ikke trækker dem op.Men hvis du ønsker det, kan du udstede dem, men du bliver nødt til at gøre dette to gange - første gang, når der udstedes et dekret fra 0 til 1,5 år, anden gang - fra 1,5 til 3 år. Desuden skal udsagnene afgives i to eksemplarer. Den første opbevares på det største arbejdsplads, det andet - hos designeren. Betalinger begynder at ankomme efter ordrens udstedelse på arbejdsstedet.
Hvis arbejdsgiveren forsinker underskrivelsen af denne ordre i lang tid, er det værd at kontakte arbejdsinspektoratet, da sådanne handlinger er en direkte overtrædelse af loven. At lave en barselsorlov til en bedstemor er temmelig enkelt. Men kun hvis pårørende ikke selvstændigt kan tage sig af barnet af en eller anden grund, der er fastsat i loven. Derefter får hun fordele, selvom flere pårørende passe babyen.
Nuancerne i det vedtagne dekret til børnepasning
I øjeblikket er der ret almindelige tilfælde, hvor et ungt par af en eller anden grund tager et sådant skridt som adoption af et barn fra et børnehjem. I denne situation kan både adoptivforældrene direkte og nære slægtninge gå i forældreorlov (reguleret af artikel 257 i arbejdsreglerne).
Først skal du få et handicapark i værgemålskabet. I de fleste tilfælde finder værger ikke det hensigtsmæssigt at videregive adoptionsdata. Og hvis bedstemødrene på arbejdsstedet nægter at udstede barsel på grund af barnebarns eller barnebarns "ukendte oprindelse", kan du gå til retten for at løse situationen. Når alt kommer til alt tager en bedstemor orlov til at passe et barn, og det er helt lovligt. Retten vil bestemt tage siden af familien. Så det er ikke nødvendigt at være bange for tvister.
Hvordan fornyes denne ferie?
Inden for tre år kan barselsorlov genudstedes flere gange for forskellige familiemedlemmer. Fornyelsesproceduren er hurtig nok.
Som regel går barnets mor i barselsorlov, mens faderen arbejder. Familiens materielle behov kan dog ændre sig og stige, hvorefter babyens mor kan beslutte at gå på arbejde. Løsningen er enkel - du kan udstede dekretet om barnets bedstemor.
I dette tilfælde skal moderen modtage et certifikat for afslutning af udbetalinger af børnetilskud, og derefter skal bedstemor henvende sig til sin ledelse med en ansøgning om genudstedelse af dekretet.
Når flere børn vises i familien på samme tid, kan flere mennesker passe dem. Den eneste ting pr. Barn bør ikke være mere end én person, der plejer ham og derfor modtager betalinger. Så i familien, hvor tvillinger optrådte, kan både mor og bedstemor modtage betalinger. For at udstede et sådant dekret skal en person afgive en erklæring om, hvilket bestemt barn han plejer, og det andet modtager følgelig betalinger for det andet barn.
konklusion
Sammenfattende vil jeg gerne bemærke følgende kendsgerninger: selvfølgelig kan ikke kun hans mor, men også alle andre nære slægtninge gå i barselsorlov og passe babyen. Ofte vælger unge mennesker at give forældreorlov til deres bedstemor i vanskelige økonomiske situationer, eller når størrelsen af betalinger og ydelser uvægerligt er mindre end indkomst på arbejdsstedet.
Det mest akutte problem opstår, hvis mor til barnet har uofficielt arbejde og følgelig uofficiel indkomst, og hun også kan studere på universitetsafdelingen på heltid. Uden tvivl er det vigtigt at tilbringe mere tid med dit barn, men undertiden foretager livet sine egne justeringer, og mor er nødt til at vende tilbage til arbejde tidligt. Det er behageligt, at staten tillader bedstemor at blive forlovet med babyen og derved hjælpe hendes børn.
