Arbejderens garantier for reduktion i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Hver person, der arbejder i en virksomhed på officielt grundlag, kan stole på forskellige garantier under ansættelse, ansættelse, afskedigelse eller nedsættelse. Alle medarbejderes rettigheder er anført i adskillige artikler i arbejdsreglerne. Hver arbejdsgiver skal stille garantier til medarbejderen ved nedsættelse, ellers kan han holdes ansvarlig. Virksomhedens ansatte skal passe på deres egne garantier.

Typer forkortelser

Virksomheder står ofte over for behovet for at reducere antallet af ansatte af forskellige grunde. Oftest skyldes dette, at virksomhedens aktivitet ikke medfører det rigtige overskud, derfor er ledelsen tvunget til at skille sig sammen med vigtige specialister.

Afhængig af årsagerne til denne proces skelnes adskillige typer reduktion:

• Personale personale. Ved hjælp af denne procedure fjernes visse stillinger fra bemandingstabellen. Normalt udføres en proces, når der ikke er behov for nogen position i virksomheden. Derfor stopper alle mennesker i denne position deres arbejde i virksomheden.
• Antallet af ansatte i virksomheden. I dette tilfælde reduceres de enkelte medarbejdere i forskellige positioner i virksomheden. Dette er normalt forbundet med et fald i overskuddet, et fald i efterspørgslen efter solgte varer eller en kombination af flere duplikatposter.
• Virksomhedens likvidation. Hvis virksomheden har nået målet om sin eksistens eller ikke kan fungere på grund af et tab af aktivitet, træffes der beslutning om at lukke det. Derfor reduceres alle specialister, der arbejder i virksomheden.

Uanset hvilken type proces der skal gives garantier til medarbejderne i tilfælde af reduktion. Den nærmeste arbejdsgiver tager sig af dette, ellers kan han blive konfronteret med afskaffelsen af ​​selskabets likvidation eller behovet for at betale betydelige bøder.

Afvisningsproces

Garantier for reduktion i antallet af ansatte eller medarbejdere er næsten de samme. For ikke at krænke borgernes rettigheder, skal arbejdsgivere sikre sig, at reduktionsprocessen gennemføres i den rigtige række af handlinger. Proceduren involverer implementering af følgende trin:

1. Oprindeligt træffes en beslutning af ledelsen i virksomheden om behovet for reduktion, for hvilke de grunde, der har påvirket denne beslutning, evalueres.
2. En passende ordre udstedes af selskabets direktør.
3. Alle medarbejdere, der vil blive afskediget i virksomheden, bestemmes, for hvilke det er vigtigt at tage hensyn til forkøbsretten til at forblive hos visse ansatte i virksomheden.
4. Tre måneder før den øjeblikkelige proces sendes meddelelser om afskedigelse til udvalgte specialister.
5. I nærvær af gratis steder i virksomheden tilbydes der ledige steder til borgerne.
6. Meddelelser om beslutningen sendes til fagforeningen og beskæftigelsescentret, og en ny bemandingstabel, den tidligere udstedte ordre og udkast, er knyttet til dem.
7. En ordre afgives på grundlag af hvilken tidligere udvalgte personer, der har forladt de foreslåede stillinger, afskediges.
8. Certifikat nr. 182n, personlige kort fra ansatte udstedes, og en noteberegning er også nødvendig for opsigelse af ansættelseskontrakten.
9. På den sidste arbejdsdag for borgerne anbringes de nødvendige notater om reduktion i deres arbejdsbøger, hvorefter disse dokumenter sammen med andre papirer overføres til tidligere ansatte.

For fuldt ud at tage hensyn til medarbejderens garantier, mens personalet på arbejdet reduceres, er det vigtigt på den sidste ansættelsesdag at foretage de beregninger, der giver de ansatte mulighed for at betale de nødvendige midler.

Hvilke handlinger udføres af arbejdsgiveren?

Medarbejdergarantier for reduktion af personale er anført i adskillige artikler i arbejdsreglerne. Alle af dem skal tages i betragtning af arbejdsgiveren, så proceduren er lovlig, hvis betingelserne er opfyldt:

• Arbejdsgiveren kan uafhængigt vælge, hvem der vil blive reduceret, men det tages i betragtning, at nogle medarbejdere har en præemptiv ret til at blive i virksomheden.
• Alle trufne handlinger skal ledsages af udstedelse af passende ordrer eller udarbejdelse af yderligere dokumentation.
• Med forbehold af tilgængelighed tilbydes alle ansatte andre steder i virksomheden.
• Alle garantier, der er foreskrevet i lovgivningen, stilles derfor til efterløn og andre midler, og afskedigelsesproceduren udføres korrekt.
• Andre regeringsorganisationer repræsenteret af arbejdsformidlingen og fagforeningen underrettes på forhånd om de planlagte ændringer i virksomheden.

Hvis mindst et krav overtrædes, bliver dette grundlaget for at holde arbejdsgiveren ansvarlig. Han skal ikke kun betale en betydelig bøde, men der er sandsynlighed for, at den reducerede medarbejder gennem en domstol kræver genindtræden på sit tidligere arbejdssted og erstatning for moralsk skade.

Hvem bør ikke reduceres?

Med reduktion af medarbejderen reguleres garantier og kompensation på lovgivningsniveau. Derfor er der arbejdstagere, der ikke kan reduceres af arbejdsgiveren, da de tilhører socialt sårbare kategorier af befolkningen. De har fortrinsret til at blive på arbejde selv med en reduktion. De kan stole på regeringsgarantier for nedbrydning eller personale.

Sådanne personer inkluderer:

• handicappede, og det betyder ikke noget, hvordan de erhverver handicap;
• forældre, der opdrager børn under 14 år alene;
• kvinder med børn under tre år;
• forældre, der opdrager et handicappet barn;
• kvindelige arbejdstagere i barselsorlov;
• gravide kvinder;
• mennesker, der har adopteret børn, som endnu ikke er 18 år;
• arbejdstagere med tre eller flere børn, så de har en stor familie.

Ved afskedigelse kan disse borgere klage til arbejdstilsynet, derfor vil de blive tvangsindsat på arbejde.

Andre garantier

Yderligere garantier fra medarbejderen under nedsættelse tillader ikke afskedigelse af følgende specialister:

• på ferie, og det kan ikke kun være grundlæggende, men også uddannelsesmæssigt;
• formaliseret sygefravær;
• i militære træningslejre;
• har status som unge specialister og arbejder i virksomheden for første gang, da de ved lov skal arbejde i organisationen i mindst tre år.

Under visse betingelser kan de førnævnte medarbejdere reduceres, men kun når der er opnået en aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren.

Hvem kan fyres med gensidigt samtykke?

Ofte ønsker arbejdsgiveren at fyre nogle individer ud, men disse mennesker har særlige garantier. En ansættelseskontrakt kan opsiges med dem efter fælles aftale. Sådanne personer inkluderer:

• mindre ansatte;
• fagforeningsmedlemmer;
• ledelse af en fagforening organisation åben med virksomheden.

Derfor skal hver arbejdsgiver forstå, hvilken type medarbejdergarantier, der er tilgængelige, når personalet reduceres. I dette tilfælde minimeres muligheden for, at borgerens rettigheder krænkes, så han kan indgive en tilsvarende klage ikke kun til arbejdstilsynet, men også med en domstol eller en anklagemyndighed.

Hvem har den undtagelsesmæssige ret?

Nogle personer har en forkøbsret til at arbejde i virksomheden, så de bør reduceres i virksomheden sidst. Alle af dem er anført i art. 179 TC. Denne ret er kun forbeholdt ansatte, der er samvittighedsfulde i deres pligter, men de skal desuden have sociale grunde. Derfor inkluderer sådanne arbejdstagere:

• mennesker, der har to afhængige eller flere familiemedlemmer, der ikke er arbejdende,
• ansatte med forskellige erhvervssygdomme eller kvæstelser, der er påført på arbejdsstedet;
• såret under kampene, hvilket resulterede i, at de blev handicappede;
• medarbejdere, der regelmæssigt tager avancerede kurser uden at kigge op fra deres vigtigste arbejdssted;
• andre medarbejdere, der er specificeret i selskabets kollektive aftale;
• medarbejdere med højere specialiseret uddannelse og god erfaring, da de betragtes som de mest ansvarlige og vigtige medarbejdere i virksomheden.

Medarbejdernes kvalifikationer skal bekræftes af officielle dokumenter, der er indsendt af forskellige eksamensbeviser, attester eller uddrag. Derfor skal arbejdsgiveren inden reduktion af medarbejdere tage sig af uplanlagt certificering. Hvis alle ansatte har de samme kvalifikationer, træffes der sammen med fagforeningen en beslutning om, hvem der reduceres.

Funktioner ved reduktion af forskellige arbejdstagere

Medarbejdergarantierne under reduktion er fastlagt i arbejdslovgivningen, derfor kan arbejdsgiveren ikke blot ignorere dem. Der er nogle ansatte, hvis reduktion har mange nuancer. De kan ikke fuldt ud nyde alle garantier og rettigheder hos almindelige lejede fagfolk. Sådanne arbejdskategorier vil blive drøftet nedenfor.

Ældre

De kan forvente forskellige godtgørelser og efterløn sammen med andre ansatte. Men på samme tid vil borgeren ikke være i stand til at registrere sig i arbejdsformidlingen, da han får indkomst i form af en pension. Medarbejderens garantier ved nedsættelse af stillingen er, at en pensionist stadig kan modtage en løn fra arbejdsgiveren inden for to måneder efter afskedigelse.

Samtidige mennesker

Nedsættelse af medarbejderfordele og garantier er endda beregnet til deltidsansatte. Da folk har et vigtigt arbejdsplads, bliver de ikke arbejdsløse efter at have forladt. Dette fører til, at de ikke modtager fratrædelsesgodtgørelse. Men hvis de samme dag bliver fyret ud fra deres vigtigste ansættelsessted, kan de regne med efterløn for begge stillinger.

Sæsonarbejde

De kan kun modtage fratrædelsesgodtgørelse svarende til gennemsnitsindkomsten for to ugers arbejde. Efter reduktionen får de ikke betalt nogen midler. Hver medarbejder skal være opmærksom på de garantier, der er stillet for at reducere antallet af ansatte. Den Russiske Føderations arbejdskodeks er den vigtigste lovgivningsmæssige handling, som lejede specialister og arbejdsgivere skal ledes af, når man registrerer eller afslutter arbejdsforhold.

Andre garantier

Med en reduktion i antallet af ansatte tildeles hver garanti garantier og kompensation. Ansatte fagfolk kan stole på følgende muligheder:

• et tilbud fra arbejdsgiveren på et andet ledigt sted, hvis det er tilgængeligt i virksomheden;
• selv når han flytter til en ny stilling, beholder medarbejderen alle garantier og fordele;
• ferie kompensation;
• muligheden for hurtig afskedigelse, det er derfor ikke nødvendigt at udarbejde de ordinerede 14 dage;
• rejser med en efterfølgende reduktion;
• udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse svarende til den gennemsnitlige indtjening i virksomheden, og den udbetales ikke kun ved afskedigelse, men også over de næste to måneder, hvis borgeren ikke kan finde et passende sted at arbejde i dette tidsrum;
• hvis den afskedigede arbejdstager inden for to uger er registreret i ansættelsesudvekslingen og heller ikke kan finde arbejde inden for to måneder, modtager han en anden godtgørelse fra den tidligere arbejdsgiver;
• hvis personer, der led af Tjernobyl-ulykken, nedsættes, er godtgørelsen for dem lig med tre gange lønnen.

Arbejdsinspektionen overvåger den korrekte beregning af forskellige betalinger, så arbejdsgiveren ikke vil være i stand til at narre sine ansatte.

konklusion

Reduktion betragtes som et ubehageligt øjeblik for enhver medarbejder og leder af virksomheden. Arbejdsgiveren skal vide, hvem der har fortrinsret til at forblive i virksomheden, og hvem det er umuligt at med magt afskedige. Det er vigtigt at forstå, hvilke garantier, kompensationer og fordele der skal stilles til alle pensionerede medarbejdere.

Hvis arbejdsgiveren overtræder kravene i arbejdsreglerne, kan medarbejdere anfægte reduktionen eller kræve erstatning for ikke-økonomisk skade. Derudover vil virksomheden blive tvunget til at betale betydelige bøder.