Det er ingen hemmelighed, at situationen med beskæftigelsen af befolkningen i Rusland ikke ser den bedste måde ud. Mange borgeres økonomiske situation efterlader meget at ønske. For at øge indkomsten eller modtage statsstøtte er folk enige om fiktiv beskæftigelse. Og endda til uformelt arbejde. Hvad er dette? Hvad er fordele og ulemper ved disse former for arbejde? Bør de bruges i det virkelige liv? Og er det nødvendigt at være bange for ansvaret for sådanne handlinger? Oplysningerne, der er skrevet nedenfor, hjælper os med at besvare alt dette.
lovgivning
I Rusland kan enhver over 14 år officielt gå på arbejde. Dette kaldes beskæftigelse.
Ved lov skal alt arbejde være officielt. Derefter tages det med i betragtning som en anciennitet ved beregningen af pensionen. Derudover er en sådan beslutning ikke i strid med arbejdsretten.
Fiktion koncept
Og hvad er fiktiv beskæftigelse? Normalt kaldes dette uformelt arbejde. Det vil sige uden registrering under Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
I dette tilfælde dokumenteres medarbejderen ikke som personale, han modtager ikke en løn i regnskab, men fungerer faktisk. Men vi vil skelne mellem fiktiv ansættelse og uformelt arbejde. Det beskrevne koncept er kun et uformelt job.
Til fiktivt arbejde kan tilskrives en situation, hvor en person ikke rent faktisk arbejder i virksomheden, men han er dokumenteret som en medarbejder. Typisk er denne form for ansættelse almindelig mellem nære slægtninge eller ved bekendte.
ansvar
Generelt er de nævnte komponenter en forbrydelse. Sagen er, at der stilles ansvar for fiktiv ansættelse. Det pålægges både den skrupelløse arbejdsgiver og den listige underordnede.
Som regel kan man håbe på administrativt ansvar. Dette er den mest almindelige mulighed. Men nogle gange kan du have kriminelle konsekvenser.
Hvad taler du om? Oftest er det fiktiv registrering af en person til arbejde, der ikke straffes på nogen måde. Når alt kommer til alt er det problematisk at bevise, at en borger ikke arbejder. Der foretages fradrag for ham, han får løn, men bliver ikke på arbejdspladsen.
Men uofficiel arbejde er strafbar. Arbejdsgiveren står over for:
- en bøde på op til 50.000 rubler (administrativ type);
- suspension af aktivitet op til 3 måneder;
- betaling af alle gældende skatter + bøde på 20% af gælden;
- tvangsarbejde;
- arrestere et stykke tid;
- et forbud mod visse aktiviteter.
Falske stillinger er et kriminelt ansvar. De sidste 4 punkter henvises til det. Eller rettere til uofficielt arbejde.
For medarbejdere er alt enklere. En "arbejdende" borger pålægges en sanktion svarende til 20% af ubetalte skatter. Der er ikke flere straffe.
Århundrede af velstand
På trods af det faktum, at overtrædelsen under undersøgelsen straffes og undertrykkes, udvikler den sig stadig aktivt i Rusland. Forskellige livssituationer presser folk til fiktiv beskæftigelse og uofficielt arbejde.
For eksempel er det i det første tilfælde et ønske om at modtage yderligere støtte fra staten, fordele og betalinger, der kun skyldes officielt arbejdende mennesker. Dette inkluderer også retten til skattefradrag, ansættelseshistorie. Og uofficiel beskæftigelse tiltrækkes oftest af en "sort" høj løn.
Under alle omstændigheder begyndte århundredets velstand for disse krænkelser efter den økonomiske krise i 2008. Borgere begyndte at lede efter forskellige måder at tjene på. Og virksomheder begyndte at tilbyde uformelt arbejde. En fiktiv mødtes allerede før krisen. Som vi allerede har sagt, i nærvær af familiebånd eller nære venlige forhold mellem den underordnede og arbejdsgiveren.
Godbidder
Som regel har enhver handling sine fordele og ulemper. Selv ulovlige handlinger kan virke ekstremt attraktive. Og derfor er de aktivt enige om dem.
Fiktiv ansættelse har følgende fordele:
- periodisering af anciennitet
- muligheden for at modtage ydelser som officielt ansatte;
- masser af fritid til familie og sjov;
- modtagelse af løn i fastlagte beløb.
Uformelt arbejde har også fordele. Blandt dem er det sædvanligt at skelne mellem:
- ret høj indtjening;
- manglende beskatning;
- intet medarbejders ansvar for det udførte arbejde;
- muligheden for at arbejde og få betalt sammen med sociale ydelser;
- ekstra indtjening udover officielt arbejde.
Derudover er fiktiv ansættelse for underholdsbidrag i Rusland ganske almindelig. I dette tilfælde undervurderer betalingsudbetalingen den reelle løn eller ansættes uformelt, hvorved indtjeningsbjælken bringes til nul. Derfor betaler en person et minimum af underholdsbidrag for underholdelse af mindreårige børn. Ikke helt ærlig, men denne praksis bliver mere og mere almindelig.
mangler
Fiktiv beskæftigelse har næsten ingen ulemper. Medmindre de kan tilskrives:
- risici ved at løse forbrydelsen i mangel af gode forbindelser;
- ingen arbejdserfaring inden for beskæftigelse (reel erfaring).
Ellers er et indfald at bo i virksomheden som underordnet, men uden reel udførelse af arbejdsopgaver. Drømmen for mange, som kun er tilgængelig for enkeltpersoner.
Men uofficielt arbejde har flere ulemper. For både ansatte og arbejdsgivere. Disse inkluderer:
- manglende arbejdsgarantier;
- der er ikke opnået nogen erfaring;
- betalinger til FIU foretages ikke;
- risici ved manglende modtagelse af lønninger for udført arbejde;
- retsforfølgning i tilfælde af overtrædelse.
På trods af alt dette distribueres og anvendes de studerede former for arbejde i Rusland aktivt. For eksempel bruger nogle fiktiv beskæftigelse for mennesker med handicap. Normalt gør arbejdsgivere, der ikke ønsker at yde fordele og bonusser til handicappede. Faktisk vil personen arbejde for virksomheden, men han har ingen juridiske rettigheder og indrømmelser.
At være eller ikke være?
Så er det værd at bruge fiktiv jobplacering i det virkelige liv? Det er svært at svare. Alle bestemmer selv. Før du træffer en endelig beslutning, bliver du nødt til at veje alle fordele og ulemper ved handlingen. Og tag hensyn til, hvad der nøjagtigt menes - uofficielt arbejde med ”sort” indkomst eller beskæftigelse i henhold til dokumenter, men med den faktiske status som arbejdsløs.
I det første tilfælde anbefales det at afstå fra arbejde. Denne form for beskæftigelse er tilladt i ekstreme situationer, hvor der presserende er behov for penge. Ved permanent arbejde skal en lovlydig borger officielt registreres som en ansat i virksomheden.
Hvis vi specifikt taler om fiktiv ansættelse, vil det for oplevelsen spille en positiv rolle. Og denne form for arbejde foretrækkes blandt dem, der kender deres arbejdsgiver godt. Dette er også en overtrædelse af gældende lov, men det er vanskeligt at bevise det i praksis. Skatter, fradrag og andre regnskabsmæssige funktioner finder sted. Staten er i sort, medarbejderen er i en vindende position. Og hvis arbejdsgiveren accepterede at ansøge om et job på papiret, men fik lov til faktisk at læne sig tilbage, skal du ikke afvise et sådant tilbud. Bare brug det løbende er heller ikke nødvendigt.
I modsætning til uformelt arbejde giver fiktiv ansættelse dig mulighed for at gå på arbejde når som helst. Det vigtigste er at advare arbejdsgiveren om dette. Og så vil fiktion blive reel i enhver forstand.
fund
Nu kender vi alle fordele og ulemper ved at arbejde uden registrering eller som en fiktiv medarbejder. Som allerede nævnt bestemmer alle, hvor passende denne eller den anden form for arbejde er. Men det er bedre at undgå uofficielt arbejde.
I praksis er det netop denne ordning, der giver medarbejderne en masse problemer. Navnlig skal borgere stå over for manglende betaling af løn og manglen på social arbejdsgarantier. Men de vil ikke være i stand til at gå til retten for at beskytte deres rettigheder. Uofficielt beskæftigede har faktisk næsten ingen muligheder for dette.