Spørgsmålet om beregning af varigheden af den årlige ferie, hvis en del af den falder på officielle helligdage, er ikke kun relevant for revisor. Det er nyttigt at kende beregningsreglerne for en medarbejder, der skal på ferie. Hvordan man overvejer, om ferie falder på en ferie - vi vil forstå i denne artikel.
Generelle bestemmelser om medarbejdernes hvile
I henhold til Den Russiske Føderations grundlov (forfatning) har enhver borger ret til at arbejde og retten til hvile.
Normerne i arbejdslovgivningen hviler medarbejderen med levering af fridage, ferie, der er hviledage, årlig ferie og andre perioder, der er foreskrevet i loven.
Listen over officielle helligdage inkluderer de følgende dage:
- Jul (07.01).
- Forsvarer af fedrelandsdagen (02.23).
- International kvindedag (08.03).
- Festivalen for forår og arbejde (01.05).
- Sejrens dag (09.05).
- Ruslands dag (12.06).
- National enhedsdag (04.11).
Derudover betragtes den såkaldte vinterferie og de dage, hvorpå feriedatoerne falder sammen med ferien, som officielle helligdage i Rusland.
Loven bestemmer, at en medarbejder kan stole på at forlænge sin ferie, hvis ferien falder på en helligdag. Denne ret garanteres ved arbejdsret.
Retningslinjer for ikke-helligdag
Artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder følgende bestemmelser om ferier:
- Helligdage, der ikke er arbejdsdage, hvor medarbejderen faktisk ikke var ansat, betales også. Denne bestemmelse gælder ikke for medarbejdere, der udbetales i overensstemmelse med lønnen (eller den officielle løn).
- Hvis ferien falder på en helligdag, føres den videre til arbejdsdagen efter statsdagen.
- Medarbejdere, hvis arbejde udbetales i henhold til deres løn (officiel løn), løn udbetales uanset tilgængeligheden af ikke-arbejdsferie i rapporteringsperioden.
- For at spare den faktiske arbejdstid kan officielle helligdage flyttes til årets arbejdsdage. Sådanne overførsler udføres på grundlag af lovgivningsmæssige retsakter vedtaget af regeringen for Den Russiske Føderation eller føderale love og underlagt obligatorisk offentliggørelse senest en måned før årets begyndelse.
Hvordan skal helligdage overvejes, når man beregner feriedage?
I henhold til bestemmelserne i arbejdslovgivningen om årlig betalt orlov tildelt ansatte, er den mindste varighed af en medarbejders årlige ferieperiode otteogtyve kalenderdage.
Ved beregning af varigheden af en medarbejders årlige ferie er dage, der er officielle helligdage, ikke inkluderet. Og hvis det falder på en ferie - kræves en forlængelse af ferien.
Lovgivningen giver mulighed for opdeling af årlige ferier i to (nogle gange mere end to) perioder, hvoraf den ene skal være mindst to kalenderuger (fjorten dage). 
Ferier på helligdage - hvordan man tæller
Beregningen er baseret på officielle ikke-arbejdsdage. Som følger af arbejdsretten, hvis en ferie falder på ferie, øges den samlede varighed af resten med antallet af sådanne dage.
Antag, at en medarbejder tager en del af den årlige afskedigelsesferie i begyndelsen af juni i en varighed på to uger, der starter på den første dag i måneden. 12. juni er en officiel ferie.Følgelig kan hvileperioden øges med en dag.
Når man beregner ferieperioden og feriegodtgørelsen, er indholdet af medarbejderens ansøgning af stor betydning.
1. Hvis grænserne for ferien præcist er angivet i ansøgningen, for eksempel fra den første til den fjortende i måneden, vil den faktiske ferieperiode være tretten dage, hvor en ubenyttet dag skal overføres til den næste ferieperiode.
Ved beregning af feriegodtgørelsen tages der kun dage med ferie med undtagelse af helligdage. Derfor betales dage, der er officielle helligdage, ikke af arbejdsgiveren.
I vores tilfælde skal der betales tretten feriedage.
2. Hvis medarbejderen ordinerer en ikke-specifik periode i ansøgningen og beder om fjorten dage ferie fra den første dag i juni, forlader han sin ferie til at arbejde en dag senere, og antallet af betalte feriedage vil være fjorten dage.
Fra det foregående følger det: en forøgelse af ferieperioden på grund af helligdage påvirker ikke størrelsen på feriegodtgørelsen.
Det er vigtigt at bemærke, at de samme datoer skal angives i ferieordren, hvis helligdage falder. For eksempel, hvis en ferie med en ikke-arbejdsdag arrangeres inden for bestemte numre, skal du tilføje en dag, så resten er mindst 14 dage. Hvis erklæringen er skrevet, der angiver starten på ferien, skal ordlyden lyde - "i 14 kalenderdage".
Hvordan man går på ferie er rentabelt
Ved beregning af feriepenge er den gennemsnitlige medarbejderindtjening for en dag, der direkte afhænger af den indkomst, der er optjent i de foregående tolv måneder, af stor betydning.
Hvis faktureringsperioden ikke afviger i den høje indtjening, vil medarbejderens gennemsnitlige daglige indkomst være lille.
Dette forhold skal tages i betragtning, når du vælger en ferieperiode.
Det er mere rentabelt for arbejdstagere, der modtager løn i form af en løn, hvis størrelse ikke påvirkes af antallet af arbejdsdage i måneden, at vælge måneder, der ikke falder på ferie eller har et minimum antal sådanne dage.
Ferier i hverdage
Lovgivningen giver mulighed for, at hver medarbejder kan bruge sin hvile i flere perioder. En væsentlig betingelse er, at en af dem skal vare mindst fjorten dage. Hvis ferien falder på en ferie, skal denne kendsgerning også tages i betragtning.
Den resterende del kan tages dagligt og angiver i ansøgningen specifikke datoer på arbejdsdage. Men så foretages betalingen i overensstemmelse med feriedage, der falder på arbejdsdage. Samtidig skal der udstedes en tilsvarende ansøgning for hver ferieperiode.
Hvis medarbejderen har til hensigt at forlænge sin hvileperiode, kan han vælge i overensstemmelse hermed den periode, hvor ferien skulle falde på en helligdag. 
Det er vigtigt at forstå, at en sådan valgfrihed ikke kun afhænger af medarbejderen. Den ferieperiode, som medarbejderen vælger, er underlagt obligatorisk aftale med lederen, og muligheden for at give årlig orlov i dele styres af det kontraktmæssige forhold mellem medarbejderen og arbejdsgiveren samt interne regler.
Hvordan overvejes ferie med arbejdstagere med skiftarbejdsplan
Visse kategorier af arbejdstagere, for eksempel sikkerhedsvagter, vagtere, ansatte i indsamlingstjeneste hos banker og andre, arbejder i henhold til deres egen, strengt etablerede skiftplan.
Derfor er et skiftpas kategorisk udelukket. Er dette i dette tilfælde forlænget ferie, hvis en ferie falder? Sådanne medarbejdere rejser strengt på ferie, uanset om andre kategorier af arbejdstagere og ansatte arbejder.
Med skiftarbejdsplaner er der stor sandsynlighed for ubrugte hviledage, at medarbejderen har ret til at gå af i den næste ferieperiode.
Start af ferie
Der er en almindelig overbevisning om, at ferier bestemt bør begynde mandag i den nye arbejdsuge.
Denne holdning er ikke normen. For eksempel er der organisationer, hvor der tilbydes weekender på andre dage end dem, der er mere kendte for os. For nogle kategorier af ansatte er feriedage søndag og mandag; for andre er weekenden midt i ugen.
I dette tilfælde kan medarbejdernes ferie begynde på en hvilken som helst ugedag, fordi lovgivningen indeholder en kalenderberegning af hvileperioden. Det er vigtigt at forstå, at en helligdag ikke er en hindring for lovligt at forlade ferie.
konklusion
Under alle omstændigheder i enhver driftsform for at undgå utilfredshed med ansatte, virksomheder og organisationer praktiserer planlægning, selvom ferien falder på en helligdag. I overensstemmelse med denne tidsplan forlader hver medarbejder en velfortjent hvile i et års arbejde strengt i tide, og alle andre hindringer kan løses i overensstemmelse med bestemmelserne i arbejdslovgivningen og interne regler.