En advokats arbejde er et af de mest prestigefyldte og højt betalte på det moderne arbejdsmarked. Der er mange specialister på dette område. Advokaternes "boom" begyndte for ca. ti år siden og fortsætter i dag. Der er mange mennesker, der er uddannet inden for dette felt, men rigtige fagfolk er ikke altid nok.
Alle store organisationer, der har et behov for deres egne virksomhedsadvokater, gennemfører forholdsvis komplekse prøver, gennemgår omhyggeligt CV'erne for ansøgere og fører samtaler, der hjælper med at afskærme inkompetente medarbejdere maksimalt. En sådan hård udvælgelse er især relevant for ledige stillinger til ledende stillinger, for eksempel en afdelingsleder.
Denne artikel fortæller dig, hvad du kan forvente af en specialist fra den foreslåede position, hvad du skal forberede dig til under samtalen, og også hvad jobbeskrivelsen for lederen af den juridiske afdeling indeholder.
De vigtigste bestemmelser i instruktionerne
Jobbeskrivelsen for lederen af den juridiske afdeling placerer denne stilling som manager. Under denne person er en hel afdeling af advokater. Til gengæld rapporterer chefen for den juridiske afdeling direkte til organisationens direktør eller generaldirektør. Det er direktøren, der skal udstedes og underskrives alle dokumenter, der vedrører denne medarbejders arbejde: ordrer, ordrer, beslutninger om flytning, afskedigelse, bonusbetalinger.
Jobbeskrivelsen for lederen af den juridiske afdeling foreskriver tildelingen af funktionerne for en bestemt medarbejder til en anden embedsmand, der har den rette viden og færdigheder, i tilfælde af, at specialisten rejser til ferie eller er sygefravær. Stedfortræder skal godkendes af ledelsen.
Opgaver og funktioner
I arbejdsprocessen ledes enhver medarbejder i at tage beslutninger og udføre opgaver med foreskrevne instruktioner. Jobbeskrivelsen for lederen af den juridiske afdeling inkluderer følgende liste over opgaver og funktioner til denne stilling:
- at sikre, at organisationen, dens afdelinger og medarbejdere overholder juridiske krav;
- Repræsentation af en virksomheds interesser i før-retssager tvister og retssager;
- ekspertundersøgelse af ordrer, kontrakter og andre dokumenter foreslået til behandling beregnet til interne og eksterne brugere;
- undersøgelse af indgående dokumenter for overholdelse af lovmæssige krav;
- deltagelse i udviklingen af aftaler, medtagelse af gunstige betingelser for organisationen i dem;
- træffe foranstaltninger til at fjerne og afskaffe retsakter, der er i strid med lovgivningen;
- juridiske udtalelser;
- bistand til organisationens ledelse og ansatte ved løsning af juridiske problemer;
- afklaring af nuancerne i lovgivningen for ansatte, ledelse og afdelinger;
- levering af information og undervisningsmateriale til interne brugere;
- analyse og sammenfatning af arbejde med krav, tvister, retssager;
- udvikling af innovationer, der eliminerer overtrædelser af kontraktvilkårene;
- forberedelse af materialer og dokumenter om overtrædelser i produktionsprocessen, ulovlige handlinger fra ansatte;
- kontrol med tilgodehavender, forberedelse af korrespondance til modparter, tvangsopkrævning
- opbevaring, vedligeholdelse og overvågning af sikkerheden ved lovgivningsmæssige retsakter og andre juridiske dokumenter offentliggjort i organisationen;
- at give adgang til interne og eksterne brugere (der har ret til dette) til arkiverne til dokumenter.
Det skal bemærkes, at jobbeskrivelsen for lederen af den juridiske afdeling i organisationen også indebærer opfyldelsen af den førende rolle i den tildelte afdeling. Lederen for den juridiske afdeling skal også overvåge arbejdet i hans underordnede, opmærksom og fjerne deres fejl til tiden. Skal om nødvendigt indføre passende sanktioner. Den vigtigste funktion af chefen er at fordele og delegere opgaver mellem afdelingens ansatte til produktiv og hurtig løsning af problemer og problemer i virksomheden.
Uddannelse og arbejdserfaring
En advokats arbejde kræver højere specialiseret uddannelse. For at efterfølgende besætte en høj position med en god løn, mens de har bestået konkurrencepræget valg for et sted uden problemer, vil folk, der planlægger deres liv i denne prof. Områder, mens de stadig er studerende, går på praktikplads eller praktiserer i store organisationer.
Sådant arbejde bliver ikke altid betalt eller betalt meget lidt, men det giver en enorm butik af viden og erfaring. Hvis specialist ikke havde dette praktikophold, bliver han nødt til at arbejde som assistent i lang tid. For at blive chef for en afdeling kræves bemærkelsesværdig erfaring. Som regel tages specialister med mere end fem års arbejdserfaring til en sådan stilling, ofte kræver de også erfaring i en lederstilling, ud over den vigtigste, i deres specialitet.
Viden og færdigheder
Jobbeskrivelsen for lederen af den juridiske afdeling er et udvalg af det mest omfattende dokument i henhold til kravene til ansøgeren. Inden man får et job i en ledende stilling, skal ansøgeren lære meget og lære meget. Følgende poster hører til det obligatoriske videnssæt:
- lovbestemmelser og retsakter, der vedrører forretningsenheders iværksætteraktiviteter;
- skatter, civile, arbejdsmarkedsmæssige, administrative og strafferetlige love;
- metodologisk og lovgivningsmæssig dokumentation vedrørende aktiviteterne i organisationen og industrien;
- rækkefølge og metoder til udøvelse af forretnings-, regnskabs- og skatteregnskab;
- formularer og detaljer om dokumenter, der bruges i virksomhedens aktiviteter;
- procedure til behandling af transaktioner og indgåelse af kontrakter;
- arbejdsorganisationsregler, organisationsrutine, dets dokumenter og regnskabspraksis;
- brandsikkerheds- og arbejdspladssikkerhedsbestemmelser.
Ansøgerens personlige egenskaber
Jurisprudence er en meget kompleks branche i sig selv, der kræver en vis mentalitet. Den ledende position på dette område tilføjer nogle flere krav til denne liste. Så for at finde det mest rentable resultat af sager, kontrakter, aftaler, har ansøgeren brug for et svimlet sind med en veludviklet evne til at tænke logisk, opbygge modeller for folks adfærd og også håndtere flere mulige situationer. En hurtig hukommelse er nødvendig for hurtigt at løse nye problemer. I nogle situationer kan det være nødvendigt at dominere professionalisme over menneskelige følelser og følelser.
Hvad angår chefens stilling, er ledelse her altid vigtig. Hvis en person ikke kan lede sine underordnede, bør han ikke gå til cheferne.
Ansvar for lederen af den juridiske afdeling
Ethvert arbejde indebærer eksistensen af et vist sæt rettigheder og forpligtelser for medarbejderen i forhold til virksomheden såvel som virksomheden i forhold til arbejdstageren. Jobbeskrivelserne for lederen af den juridiske afdeling for byadministrationen eller af en almindelig kommerciel organisation indebærer et stort set ensartet ansvarsområde:
- handlinger baseret på organisationens interesser ved at vælge det bedst mulige scenarie;
- overholdelse af forretningshemmeligheder og hemmeligholdelsesstatus;
- rettidig afslutning af deres arbejde;
- udførelse af arbejde af passende kvalitet
- anmeldelse af styringen af alle force majeure-situationer, ulovlige handlinger fra virksomhedens ansatte og entreprenører;
- korrekt opførsel ind og ud af arbejdspladsen.
Medarbejderrettigheder
Arbejdskodeksen foreskriver for ansatte og medarbejdere eksistensen og overholdelsen af følgende rettigheder:
- officiel registrering på arbejdspladsen, social pakke, rettidig løn;
- tilgængelighed af betalt orlov og sygefravær;
- sikkerhed på arbejdspladsen;
- udstyre arbejdspladsen med alt, hvad der er nødvendigt for arbejdsprocessen;
- muligheden for at tilbyde ideer til forbedring af arbejdsprocessen og arbejdsvilkårene.
Medarbejderansvar
Sanktioner kan pålægges lederen af den juridiske afdeling for overtrædelser af landets lovgivning, organisationens interne rutine, skødesløshed og arbejdsfejl. Følgende er situationer i den arbejdsproces, som medarbejderen er personlig ansvarlig for og kan blive bøde, fyret og endog dømt af udøvende organer:
- manglende opfyldelse, forkert henrettelse, fravær, systematisk forsinkelse, krænkelse af arbejdsdisciplin, misbrug af myndighed;
- lovovertrædelser mod andre ansatte, organisationen som helhed, kunder eller leverandører, der er omhandlet i strafferetlige, administrative og civile love;
- forårsager materiel skade på organisationens og andre medarbejderes ejendom.
Funktioner ved arbejde i statslige og kommunale institutioner
Jobbeskrivelsen for lederen af den juridiske afdeling for boliger og kommunale tjenester indeholder en lang række ansvarsområder. Hovedarbejdet består i behandling af krav, forberedelse af dokumenter til voldgiftssager samt repræsentation af administrationsselskabet for retten. Advokaten løser også kontroversielle spørgsmål, forbereder indsigelser mod modtagne klager, overvåger overholdelsen af reglerne på møder med beboere og repræsentanter for virksomhederne.