Jobbeskrivelse er en integreret del af arbejdsgangen til enhver virksomhed. Det giver dig mulighed for at regulere arbejdsforhold og klart definere rettigheder og pligter, medarbejdernes ansvar.
En apotekers jobbeskrivelse gør det muligt objektivt at evaluere personalets aktiviteter, deres integritet og fuldstændighed af deres arbejdsfunktioner. Hun forpligter arbejdsgiveren til ikke at overtræde arbejdslovgivningen, for eksempel er det umuligt at overdrage andre funktioner, der ikke er angivet i dokumentet, til apotekansatte.
Det er dog meget vigtigt at følge formaliteterne, når man udarbejder og læser instruktionerne. Hvis tvisten når til retssagen, og medarbejderen beviser, at han ikke var bekendt med jobbeskrivelsen, træffes beslutningen til fordel for ham. Resultatet af en skattetviste kan afhænge af dokumentets kvalitet. For eksempel, hvis freelance-farmaceuter var involveret i apoteket, bør jobbeskrivelsen for den statsejede farmaceut ikke duplikere funktionerne for den involverede specialist. Hvis ansvaret ikke falder sammen, har arbejdsgiveren mulighed for at retfærdiggøre omkostningerne.
Apotekers arbejdsplads
En specialist med en farmaceutisk uddannelse kan ikke kun arbejde på et apotek eller apotek. Specialister på denne profil er efterspurgte i lagrene til medicinske præparater, i laboratorier og forskningsinstitutter.
Proceduren for dannelse og udvikling af instruktioner
En farmaceuts jobbeskrivelse kan offentliggøres som et separat lokalt dokument hos virksomheden, eller det kan være et bilag til en ansættelseskontrakt. Ved udvikling af et dokument skal arbejdsgiveren tage hensyn til kravene i GOST R 6.30-2003.
Instruktionen anbefales at offentliggøres i to eksemplarer, den ene forbliver hos arbejdsgiveren, underskrevet af medarbejderen, og den anden udstedes til medarbejderen om nødvendigt.
Ændringsprocedure
Proceduren for at foretage ændringer eller tilføjelser til jobbeskrivelsen for et apotek på et apotek med færdige doseringsformer er ikke fastsat på lovgivningsniveau, derfor fastlægges proceduren af arbejdsgiveren. Rostrud gav dog sine afklaringer om dette spørgsmål i 2007. Før du foretager ændringer i instruktionerne, anbefales det at underrette medarbejderen om dem og først efter hans samtykke til at udføre de tilsvarende ændringer. Hvis instruktionen er et supplement til ansættelseskontrakten, skal ændringerne straks foretages i 2 dokumenter.
I praksis forbereder arbejdsgiveren ændringerne ved at udstede en ny udgave af jobbeskrivelsen med den obligatoriske bekendtgørelse af medarbejderen.
Eksempel på dokumentstruktur
Titelsiden i farmaceutens jobbeskrivelse skal indeholde navn, sted og dato for forberedelse, godkendelsesstempel.
Generelle bestemmelser
Dette afsnit beskriver, afhængigt af virksomhedens specifikationer, hovedfunktionen for specialisten. F.eks. Skal jobbeskrivelsen for førstehjælpsfarmaceut afspejle, at specialisten først og fremmest skulle udføre dispensering af medikamenter.
Den beskriver også proceduren for ansættelse og afskedigelse af en specialist, der underskriver ordren, lederen af apoteket eller virksomhedens generaldirektør.
Jobansvar
En farmaceuts pligter kan ikke kun omfatte udlevering af medikamenter og medicinsk udstyr, men også bestemmelse af befolkningens efterspørgsel og behov for visse typer produkter. Apotekeren kan spore ordrer, der sendes til hovedkontoret eller farmaceutisk engrosfirma.
Medarbejderen skal håndtere beregningen af varer i overensstemmelse med deres fysisk-kemiske egenskaber og opbevaringsregler.
En specialist kan deltage i accept af varer ved ikke kun at kontrollere mængden, men også deres kvalitet, dvs. overholdelse af de nødvendige certifikater. Han skal holde styr på ordren og holdbarheden.
Funktionelt kan farmaceutens jobbeskrivelse angive ansvaret for fremstilling af lægemidler, hvis vi taler om et apotek med sin egen produktion.
En specialists pligter kan omfatte konsulentpersonale om emnet emballagemedicin og overholdelse af hygiejneprogrammet.
Apotekeren skal også overholde kravene til industriel sanitet og arbejdsmiljø, deltage i en opgørelse over materielle aktiver og overholde reglerne om kontant disciplin. En farmaceut er forpligtet til at gennemgå periodisk recertificering.
Specialisten skal være i stand til at mestre metoderne til intra-farmaceutisk kontrol af medicinens kvalitet. Medarbejderen er forpligtet til at rådgive klienter om sammensætningen af lægemidlerne og reglerne for deres administration og kende lægemiddelpriserne.
Som regel stiller arbejdsgiveren krav til, at førstelinjespecialister overholder reglerne, der er foreskrevet i firmakoden, det vil sige overholde standarderne for kommunikation med klienter.
rettigheder
En farmaceuts jobbeskrivelse skal give en specialist ret til at fremsætte forslag til den øverste ledelse om indførelse af avanceret teknologi i produktionsprocessen, om arbejdsbeskyttelse og sanitære standarder. En specialist har ret til konstant at forbedre sine kvalifikationer.
Det skal jeg vide
Specialister inden for lægemidler skal have et godt kendskab til lovgivningen inden for medicin og det grundlæggende i lægemidler, have kendskab til arbejdsbeskyttelse og sikkerhedsstandarder, det grundlæggende i kontantdisciplin og økonomisk teori, brandsikkerhed. Det er meget godt at kende nomenklaturen for medicin og medicinsk udstyr. Derudover bør specialisten vide om den kemiske sammensætning af medicin, kontraindikationer for en bestemt kategori af patienter, anvendelsesmetoder. Apotekeren skal forstå analogerne af lægemidlerne for at imødekomme kundens behov, hvis det er umuligt at betale for et dyrere medicin.
Medarbejderen skal vide, hvordan og under hvilke betingelser medicinene opbevares.
Arbejdsgiveren har ret til at stille særlige krav til viden, for eksempel hvis et apotek har sin egen lægemiddelproduktion, skal farmaceut kende teknologien til fremstilling af lægemidler.
ansvar
Jobbeskrivelsen for apoteket på apoteket bør også indeholde ansvaret for specialist, selvfølgelig, at det ikke skal være mere end det, der er angivet i gældende lov.
Kvalifikationskrav
En farmaceut skal have en erhvervsuddannelse. Typisk har specialister på dette niveau ikke krav til arbejdserfaring. Medarbejderen skal have et gyldigt certifikat, og han skal kunne give førstehjælp. Arbejdsgiveren kan stille yderligere krav, for eksempel til viden om kontant disciplin. Afhængig af apotekets specifikationer kan krav til viden om det grundlæggende i diætetik være fremskredne.