Når du ansøger om et officielt job, er hoveddokumentet på ingen måde en arbejdsbog (selvom det er obligatorisk), men en arbejdskontrakt. Hvorfor har jeg brug for en ansættelseskontrakt, hvad er de vigtigste træk ved dens forberedelse, og hvilke poster skal inkluderes i aftalen? Vi vil overveje disse og andre spørgsmål i denne artikel.
Konceptet
En ansættelseskontrakt ses bedst fra tre perspektiver:
- som en ansættelsesaftale mellem en ansøger og en arbejdsgiver;
- som arbejdsret, hvor den juridiske norm reguleres af proceduren for ansættelse, overførsel til andre stillinger, overførsel til et andet job eller afskedigelse;
- som en juridisk kendsgerning om fremkomsten af arbejdsrelationer.
Forskel fra andre dokumenter
En ansættelsesaftale skal adskilles fra andre dokumenter, der er civile. På trods af ligheden har ansættelseskontrakten mange forskellige kendetegn:
- genstand for aftalen er medarbejdernes arbejde, med andre ord den daglige daglige arbejdsaktivitet til udførelse af en bestemt funktion;
- arbejde skal udføres direkte af den person, der har underskrevet arbejdskontrakten - aftalen forbyder udskiftning af medarbejderen af en anden person;
- medarbejderen er forpligtet til at overholde organisationens interne rutine, og disciplinæransvar er muligt for krænkelse af arbejdsdisciplin;
- Arbejdsgiveren skal arrangere arbejdsforholdene for medarbejderen så sikre og optimale som muligt.
Hvad er en ansættelseskontrakt til? At lovgive princippet om frihed og frivilligt valg ved underskrivelse af en aftale samt garantier for optagelse eller afskedigelse. En ansættelsesaftale forbyder oprettelse af betingelser, der forværrer en ansattes situation.
typer
Arbejdskontrakten i Den Russiske Føderations arbejdskode er opdelt i flere typer:
1. Efter gyldighedsperiode:
- presserende: betinget presserende, helt sikker, relativt sikker;
- udateret.
2. Efter mængden af udført arbejde:
- vigtigste arbejdsplads;
- sort arbejde;
- midlertidigt arbejde op til to måneder;
- sæsonarbejde;
- arbejde hos et individ;
- arbejde derhjemme;
- offentlig tjeneste.
sider
Parter i en ansættelseskontrakt er organisationens arbejdsgiver og medarbejder.
En medarbejder er en person, der har indgået et ansættelsesforhold med en arbejdsgiver. I henhold til Labour Code kan personer indgå arbejdsforhold:
- over 16 år gammel;
- hvis de har nået 15 år, hvis de har fået grundlæggende almen uddannelse, fortsætter de gennem eksterne studier eller individuel uddannelse og er også tilbage;
- er fyldt 14 år, hvis forældre eller værgemyndigheders samtykke er givet (arbejde udføres i deres fritid uden at krænke læringsprocessen);
- under 14 år, hvis tilladelse fra forældre eller værgemyndigheder gives for deltagelse i biograf, teaterproduktioner, koncerter, cirkusforestillinger (arbejde bør ikke være skadeligt for helbredet og moralsk udvikling).
En arbejdsgiver kan være en individuel eller juridisk enhed, der indgår juridiske forhold til en medarbejder. I henhold til føderal lov kan arbejdsgiveren være en anden person, der er i stand til at indgå arbejdsaftaler.
Rettigheder og forpligtelser
Parterne i ansættelseskontrakten har deres rettigheder og pligter. Hver medarbejder har følgende rettigheder:
- Indgå, ændre, opsige aftalen.
- Har arbejdsbetingelserne beskrevet i aftalen.
- Modtag rettidig løn fuldt ud i overensstemmelse med deres kvalifikationer, arbejdskompleksitet og kvalitet af det udførte arbejde.
- Hvil, have en normal arbejdsplan.
- Har komplette oplysninger om arbejdsforhold.
- Forbedre kvalifikationer eller forbedre erhvervsuddannelse.
- Deltag i fagforeninger.
- Deltag i ledelsen af virksomheden, hvis det er fastsat i en overenskomst.
- Beskyt dine rettigheder og legitime interesser.
- Krav om erstatning for skader, der blev forårsaget under udførelsen af arbejdsopgaver.
- Kræv erstatning for ikke-økonomisk skade, hvis nogen.
- Vær socialforsikret.
Ud over rettigheder har medarbejderen ansvar:
- Udfør arbejdspligt, der er tildelt ved arbejdsaftale.
- Følg selskabets regler.
- Følg arbejdsdisciplin.
- Overhold arbejdsstandarderne.
- Følg kravene til arbejdsbeskyttelse.
- Pas på arbejdsgiverens og andre medarbejderes ejendom.
Begrebet "ansættelseskontrakt" inkluderer arbejdsgiverens rettigheder og forpligtelser. Hans rettigheder inkluderer:
- Indgåelse, ændring, opsigelse af aftalen på den måde, der er foreskrevet i loven.
- Opmuntrende medarbejdere.
- Kravet om, at medarbejderne udfører arbejdsopgaver, virksomhedens interne rutine og respekt for organisationens og andre medarbejderes ejendom.
- At holde medarbejderne ansvarlige.
- Vedtagelse af lokale regler.
Arbejdsgiverens pligter inkluderer:
- Overholdelse af love og regler samt kontraktbetingelserne.
- At give medarbejderne det arbejde, der er specificeret i aftalen.
- Sikring af arbejdssikkerhed.
- At give medarbejderne alt det nødvendige for normalt og kvalitetsarbejde.
- At give de ansatte en anstændig løn.
- Betalingen af lønninger fuldt ud og inden for de frister, der er fastlagt ved lov og arbejdsaftale.
- Giv medarbejdere husholdningsartikler, der er nødvendige for arbejde.
- Forsikring af socialforsikring.
- Kompensere for skader, der blev forårsaget af medarbejderen under udførelsen af arbejdsopgaver.
Arbejdsgiveren skal blandt andet fjerne arbejdstageren fra arbejde, hvis han:
- kom på arbejde under påvirkning af alkohol, stoffer eller andre giftige stoffer;
- ikke bestået uddannelse eller undersøgelse af viden om arbejdsbeskyttelse;
- mislykkedes en fysisk undersøgelse eller psykiatrisk undersøgelse;
- har medicinske kontraindikationer for opfyldelse af arbejdsforpligtelser;
- ikke i stand til at fortsætte med at arbejde på grund af suspension af visse rettigheder;
- har ikke ret til at arbejde på anmodning fra autoriserede personer.
Så hvad er en ansættelseskontrakt til? At regulere forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren på det juridiske niveau.
registrering
Hvad skal der til for at afslutte en ansættelseskontrakt? Medarbejdere skal indsende følgende dokumenter:
- pas fra Den Russiske Føderation;
- eksamensbevis eller certifikat, hvis uddannelsen stadig er i gang;
- form for beskæftigelsesrekord;
- snils;
- INN;
- militær ID (hvis tilgængeligt);
- medicinsk politik.
Der er ingen standardiseret form for en ansættelsesaftale, som et resultat af, at hver organisation opretter sin egen skabelon til kontrakten, hvor de vigtige punkter nedskrives. Men der er generelle regler, som oprettelsen af en traktat skal overholdes. De generelle regler for registrering inkluderer følgende:
1. Aftalen skal udarbejdes og underskrives i to eksemplarer.
2. Dokumentet skal indeholde oplysninger om parterne og arbejdet som helhed:
- detaljer om medarbejderen og hans kvalifikationer;
- holdning og essensen af arbejdsaktivitet;
- startperiode;
- type aftale på vilkår;
- type aftale om mængden af udført arbejde
- prøveperiode og træning;
- parternes rettigheder og forpligtelser
- arbejdsforhold;
- arbejdstid
- tilstedeværelsen og varigheden af ferieperioden;
- størrelse og type betaling
- tilgængeligheden af social forsikring;
- parternes underskrifter.
3.Betingelserne, der er foreskrevet i kontrakten, kan ændres efter aftale mellem parterne.
4. Eksistensen af en klausul om ikke-videregivelse af forretningshemmeligheder eller væsentligt ansvar (hvis positionen kræver det).
5. Tilstedeværelsen af en klausul om aldersbegrænsninger.
6. Angivelse af garantier.
Arbejdskontrakten i Den Russiske Føderations arbejdskode definerer den som værende trådt i kraft, hvis dokumentet er underskrevet og en jobordre blev udarbejdet. Medarbejderen er forpligtet til at starte arbejdet senest den næste dag fra det tidspunkt, hvor aftalen underskrives.
Prøve og træning
Hvis organisationen har vedtaget en prøveperiode eller uddannelse, skal dette kendetegnes i aftalen. Hvordan registreres oplysninger om en prøvetid i en ansættelseskontrakt? Du skal angive tidsrammen for denne periode. Organisationer opretter ofte en prøveperiode på tre måneder for faste medarbejdere og seks måneder for ledende stillinger.
Hvis arbejdet kræver yderligere træning, skal dette også angives i kontrakten.
sikkerhedsforanstaltninger
Ved afskedigelse, som med enheden, har medarbejderne garantier. Følgende garantier findes for ansatte ved opsigelse af ansættelseskontrakten:
- Retten til at modtage monetær kompensation. Dette inkluderer ikke-betalte ferier, lønninger for den arbejdede periode og andre monetære kompensationer.
- En gravid kvinders ret til at forlænge en ansættelseskontrakt, hvis den foregående periode er udløbet.
- På grund af likvidationen af virksomheden har medarbejderen ret til fordele fra arbejdsgiveren i flere måneder, men ikke mere end to.
Hvad er en ansættelseskontrakt til? At bestemme medarbejderes rettigheder og garantier samt være i stand til at beskytte deres rettigheder i domstolene, hvis den tilsvarende situation opstår.
Arbejde uden en arbejdsbog
En ansættelseskontrakt uden en arbejdsbog indgås kun i nogle få tilfælde:
- Når en medarbejder tages på deltid.
- Når arbejdsgiveren er en person.
I det første tilfælde er arbejdsbogen placeret på det primære arbejdsplads (men hvis medarbejderen ønsker det, kan der indtastes deltidsdata), og i det andet tilfælde har arbejdsgiveren simpelthen ikke autorisation til at indsende poster i arbejdsformen, så registrering sker gennem en aftale.
I alle andre tilfælde er en ansættelseskontrakt uden en arbejdsbog ikke indgået, da dette er i strid med arbejdsretten.