Takstsystemet for vederlag inkluderer et vist sæt lovgivningsmæssige rammer, inden for hvilke der er regulering og differentiering af lønningerne mellem forskellige kategorier og grupper af ansatte afhængigt af graden af vanskelighed og intensitet i arbejdsprocessen, kvalifikationsniveau samt egenskaber i typen af produktion og arbejde, som er borgere.
Elementer af toldstrukturen som et instrument til vederlag
Hvad inkluderer lønsystemet? De vigtigste elementer, der udgør toldstrukturen, er instrumenter som satser, gitre og relaterede forhold.
Tarifsystemet for aflønning af arbejdstagere inkluderer et samlet sæt forskellige kvalifikationskategorier og beslægtede koefficienter, der beregner værdien af toldlønninger og -satser, det vil sige, dette bestemmer afhængigheden af aflønningen på de ansattes kvalifikationer samt niveauet for kompleksitet af arbejde og ledelse.
Tarifkoefficienter bestemmer sammenhængen mellem borgernes kvalifikationsniveauer i henhold til deres rækker og viser tydeligt, hvordan toldsatserne for efterfølgende rangindikatorer er fremherskende i forhold til de første. Tarifsystemet for vederlag inkluderer følgende elementer, vi vil overveje dem nedenfor.
Priser og toldkoefficienter
På bekostning af toldsatserne fastlægges vederlagsniveauet for en medarbejder af den tilsvarende kvalifikationstype for en enhed i tidsperioden, for eksempel en time, en dag eller en måned. På baggrund af satser og toldkoefficienter, der er relateret til den første kategori, er der en direkte differentiering af toldlønningerne efter kategorier i henhold til tegnene på kompleksitetsniveauet for de typer arbejde, der udføres, og medarbejdernes kvalifikationsgrad.
I henhold til artikel 60 i Labour Code indeholder lønnsystemet for ansatte månedlige eller årlige satser.
Optagelse i lønningerne for andre faktorer for dens differentiering, såsom sværhedsgrad, arbejdskraftintensitet, betingelser, betydningen af dets anvendelsesområde, branchenuancer, kvalitative og kvantitative resultater af kollektive og individuelle typer beskæftigelse, sker på bekostning af andre værktøjer til udarbejdelse af kontante betalinger. I deres henseende betragtes toldsatsen eller lønnen som løn for normen som grundlaget for dannelsen af den samlede løn.
Tarifsystemet for vederlag inkluderer også officielle lønninger, der bestemmer niveauet for aflønning af arbejdsaktivitet for ansatte i institutioner. De finansieres over budgettet, mens statstilskud bruges aktivt.
Regeringstakster
Vi har ovenfor overvejet, at toldsystemet for vederlag inkluderer toldsatser. Disse standarder, der sigter mod vederlag for arbejdskraft, beregnes på grundlag af et enkelt rutenet over medarbejdere, den tilhørende fortegnelse over erhverv, såvel som specialister og ansatte. Denne base blev godkendt inden for rammerne af den fastlagte procedure og toldsatser for 1. kategori.
Stigningen i toldkoefficienterne for det enkelte toldnet eller kort sagt UTS inden for kategorien er gyldigt i følgende bind:
- De første til fjerde cifre på seksten procent.
- Fjerde til sjette - ti.
- Fra det sjette til det tredjeog tredje ciffer - med syv procent. Som vi allerede har sagt, inkluderer løntarifsystemet elementer, og størrelsen på indtjeningen afhænger heraf.
Hvad bestemmer differentieringen af mindsteløn?
Inden for rammerne af det fælles toldnettes funktion sikres differentiering af minimumslønniveauet, afhængigt af faktorer som:
- graden af kompleksitet i arbejdsprocessen eller kvalifikationerne inden for et bestemt erhverv eller stilling
- indholdet og arten af arbejderne for medarbejdere, specialister, afdelingsledere og foreninger inden for administrative tjenester, virksomhedschefer, organisationer, institutioner, tekniske ledere samt produktions- og funktionelle afdelinger;
- generelle arbejdsforhold, vanskeligheder forbundet med frigivelse af nye produkter og levering af tjenester, sociale faktorer;
- arbejdsformer og hvile samt andre specifikke nuancer, der er karakteristiske for aktivitetstyperne.
Nuancerne i tarifsystemet
Vi undersøgte, hvad toldsystemet for lønninger til arbejdstagere inkluderer.
Indikatorerne beregnet i henhold til den samlede toldskala for ansatte, som er etableret og direkte reguleret ved lov, repræsenterer en absolut garanti for levering af vederlag til ansatte i den tilsvarende kvalifikationssfære, som finansieres over budgettet og også bruger statstilskud.
For medarbejdere i fremstillingssektoren består strukturen af det samlede toldnet af 23 tilsvarende kategorier og har absolut de samme forhold mellem koefficienter, der også gælder for den ansatte i den offentlige sektor. Institutionschefer kræver, at de statslige takster anvendes til den kompetente differentiering af borgernes lønninger som minimumsgarantier for størrelsen af arbejdsbetalingerne.
Tarif- og kvalifikationsdirektører
Kvalifikations- og toldlister over job og erhverv for fuldtidsansatte fungerer som systematiske lister over aktiviteter og forskellige erhverv, der er tilgængelige hos virksomheder og institutioner. De formulerede fuldt ud alle de nødvendige egenskaber og krav af en kvalificerende karakter, der præsenteres for medarbejdere, der udfører forskelligt indhold, grad af kompleksitet og arbejdsprofil. De opregner også krav, der er relateret til produktionsevner, arbejdspraksis, faglig viden og færdigheder til organisering af en arbejdsplads, og tager også hensyn til graden af ansvar, der er pålagt medarbejderne for korrekt og korrekt gennemførelse af deres opgaver.
Tarif- og kvalifikationsmapper er direkte beregnet til at udføre det tilsvarende arbejde og tildele kategorier til medarbejderne. Ved hjælp af disse toldkvalifikationsværktøjer vurderes faste medarbejdere fra den første til den ottende kategori, hvilket naturligvis gør det muligt at vurdere vanskelighedsgraden for et bestemt erhverv ved hjælp af de samme målere, nemlig indikatorens nominelle værdi.
Statlig regulering af toldmekanismer
Tarif- og kvalifikationskrav for medarbejdere fastlægges gennem KDS-kvalifikationsregisteret over medarbejdere.
Mekanismerne i reguleringen af lønninger under moderne betingelser for markedsforhold bør udelukkende være baseret på den gensidige kombination af kontraktmæssig og statsmæssig interaktion. Systemet inden for lønkontrol er afgørende i spørgsmålet om dannelse af passende tariffer.
En af de vigtigste opgaver inden for statsregulering er først og fremmest den klare etablering af den laveste lønindikator, førende toldsatser samt de nødvendige nøgletal. Den kontraktmæssige karakter indebærer anvendelse af told, almindelige og industrielle aftaler samt kollektive dokumenter og arbejdsdokumenter.
Minimumsløn
Begrebet minimumsløn findes i artikel nr. 59 i arbejdsreglerne. Denne kategori repræsenterer den mindste statsstørrelse for kontanter eller reelle betalinger til en fuldtidsansat af hans arbejdsgiver i en periode på en måned for at udføre aktiviteter under normale forhold. Her er det også vigtigt at overvåge den fastlagte længde af arbejdsperioden og den korrekte implementering af arbejdsstandarder, der er fastlagt i dokumentet med samme navn. Mindsteløn inkluderer ikke kategorier som:
- forskellige tillæg;
- godtgørelse;
- Præmie;
- incitament- og kompensationsbetalinger.
Minimumslønbeløbet beregnes ud fra den laveste værdi af forbrugerbudgettet, der udtrykkes af et vist sæt materielle tjenester og varer, der anses for nødvendige for fuldt ud at sikre borgernes liv og bevare hans helbred. Hvad angår levebudgettet, taler vi her om værdien af dens grænse.
Forbrugerkurvskategori
Det reelle naturlige element i forbrugsbudgetets minimumspunkt oprettes gennem den normative metode som en del af fundamentstrukturen i de såkaldte forbrugerkurve. En forbrugerkurv er et sæt tjenester og varer, der er vigtige for en person:
- ernæring;
- sko;
- tøj;
- kulturelle genstande;
- elementer inden for sanitet og hygiejne;
- betaling af forsyningsselskaber;
- lægemidler;
- udgifter til husholdningstjenester;
- brug og betaling af transport.
Mange er interesseret i, hvad det inkluderer. Tarifsystemet for aflønning af medarbejdere finder sted i den rækkefølge, der bestemmes af tilstedeværelsen af kollektive dokumenter - kontrakter og aftaler, afhængigt af graden af kompleksitet og særlige arbejdsvilkår for disse borgere, samt deres kvalifikationer.
Inflation og indeksering
På baggrund af inflation, der er forårsaget af en stigning i omkostningerne ved forbrugertjenester og varer, er der en direkte indeksering af lønningerne. Denne foranstaltning er foretaget for mængden af forbrugerprisindekset med ændringer i forhold til forskellige indkomstandele i henhold til omfanget af standarder, der er fastlagt af de lovgivende organer i landet. Dette sker, når forbrugerprisindekset, beregnet på et stigende total siden de foregående indekseringer, passerer en indikator på fem procent. Processen med indeksregulering af lønninger udføres således under dækningen af en engangsrevision af sådanne værdier af arbejdsbetalinger som lønninger og satser.
Vi undersøgte, hvad toldsystemet for vederlag inkluderer.