Løn er en medarbejders vederlag for arbejdsaktiviteter. En person under udførelsen af ethvert arbejde på en eller anden måde forventer monetær kompensation for de fysiske ressourcer og tidsforbrug, der er brugt. Samtidig bør lønnen ikke være mindre end opholdsniveauet, der er reguleret af Den Russiske Føderations forfatning.
Når man får et job, skal en person være opmærksom på alle detaljerne i dette emne, så de ikke kunne vildlede ham, og han modtog alt, hvad der kræves i henhold til loven.
Hvad er løn, og hvad er dens forskel fra løn? Svaret på dette spørgsmål vises under studiet af det indsendte materiale.
Koncept i arbejdsret
Løn (lønninger) i vores land reguleres af en række lovgivningsmæssige handlinger og love:
- Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
- Den Russiske Føderations forfatning.
- Specielt foreskrevne separate love.
Det retslige grundlag for dette spørgsmål bestemmer minimumslønssatsen, betalingsbetingelser, proceduren for sanktioner og incitamenter, særlige foranstaltninger til ikke at opfylde arbejdsgiverens forpligtelser til at udstede lønninger og lignende.
Lønselementer
Løn er en kombination af tre elementer:
- Den faste del er lønnen (vi berører begreber lidt senere).
- Den variable del - ændres i forhold til handlinger foretaget af en bestemt medarbejder, virksomhedens type og klasse og endda geografisk placering. For eksempel bør beboere i regionerne i nord modtage en særlig godtgørelse på grund af barske levevilkår. Den variable del repræsenterer en vis andel af lønnen (fra 15 til 100%) baseret på deres ophold i en bestemt region.
- Ekstra betalinger - relateret til sæsonen, produktionsfunktioner eller udførelsen af arbejde, der ikke er specificeret i medarbejderens ansættelseskontrakt.
For eksempel får ansatte i nogle virksomheder kontant kompensation for mad. Dækning af rejseomkostningerne til rejsedestinationen er også en ekstra betaling, fordi dette sker ekstremt sjældent.
Forskelle fra løn
Så hvad er løn? Lad os prøve at forstå mere detaljeret det koncept, der interesserer os.
Løn er den såkaldte base, hvorfra de fratrækkes, når man beregner lønninger.
Hvad er forskellen mellem løn og løn? For det første er skattefradrag primært baseret på løn. For det andet kan der beregnes tilsvarende stigninger i tilfælde af behandling. Derfra fratrækkes fradrag for materielle skader eller andre bøder, incitamenter eller bonusser tilføjes.
Dette er interessant! Ukrainsk løn er en officiel løn.
Som et resultat er løn, hvad medarbejderen får på hånden. Det kan enten være mindre eller mere løn. Som regel aftales størrelsen på lønnen på forhånd for et vist antal arbejdstimer, men hvis en medarbejder under processen overskred normen på anmodning af hans overordnede, der arbejder overarbejde, skal han kompenseres for dette.
Hvilken løn er klart reguleret af lovgivningen i Den Russiske Føderation? Det er en fast værdi, som nødvendigvis er ordineret ved udarbejdelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder, og en lønændring er næppe mulig. For at det betragtede koncept kan ændre dets størrelse, er et antal betingelser nødvendige. En af dem er Ordenen. Løn i dette tilfælde, eller rettere, dens ændring vil være passende. Men lønnen er det beregnede beløb, så det foreskrives ikke på forhånd overalt.
Arbejdstageren skal nøje overvåge lønbeløbet, fordi arbejdsgiveren undertiden afskriver skader på materialer eller udstyr på grund af fradrag for den monetære kompensation for medarbejderen, skønt sidstnævnte faktisk ikke er skyld i noget (indirekte eller direkte).
For en sådan grov overtrædelse af love kan du sagsøge arbejdsgiveren.
Rådgivere i sommerlejren kan fungere som det mest slående eksempel på en sådan begivenhed. Nogle ejendomsskader trækkes fra lønnen for nye plejere, når administrationen ikke verificerer afgangen fra det forrige skift.
Medarbejderen har ret til at være opmærksom på alle fradrag i hans løn.
Så hvad er løn i en ansættelseskontrakt? Når alt kommer til alt ved alle, at det af nogle vigtige grunde og i nogle tilfælde simpelthen er nødvendigt at udarbejde denne type aftaler. Hvorvidt konceptet og størrelsen og andre egenskaber er angivet i det, vil vi overveje yderligere.
I ansættelseskontrakten skal skrives løn for den ansatte, proceduren for beregning og stigning.
Som regel beregnes lønnen på grundlag af lønsystemet, der sker:
- ikke-told - lønninger beregnes på grundlag af virksomhedens samlede fortjeneste;
- takst - arbejdsgiveren evaluerer resultaterne af medarbejderens arbejde på baggrund af den aftalte norm og udviklingstidspunktet;
- blandet - arbejdsgiveren tager højde for virksomhedens samlede fortjeneste og bidraget fra en bestemt medarbejder til det.
Nogle nuancer af en ansættelseskontrakt
I Rusland beregnes lønningerne oftest i henhold til toldsystemet. Samtidig skal medarbejdernes erfaring og kvalifikationer, der er foreskrevet i arbejdskontrakten, tages i betragtning.
Det er værd at huske, at i dette skriftlige dokument kun er den fastlagte løn for medarbejderen angivet, men den endelige løn kan afvige markant fra ham, både op og ned.
Nogle arbejdsgivere ordinerer et blandet lønsystem i kontrakten, hvilket er meget relevant for salgssektoren, når lønnen afhænger af resultaterne af en talentfuld specialist.
Bedøm koncept
En lønsats er et bestemt fast beløb, der beregnes, når en løn udbetales til en medarbejder pr. Tidsenhed.
Normalt er satsen angivet i bemandingstabellen og er lig med en.
Det afhænger ikke af medarbejdernes kvalifikationsniveau, hans tjenestetid, uddannelse eller alder, mens spørgsmålet om, hvad lønnen er blevet besvaret med disse kriterier.
Men disse begreber har også noget til fælles: begge værdier må ikke være mindre end det mindstebeløb, som staten er enige om.
Lønsfunktioner
Løn udførte følgende funktioner:
- Motiverende er hovedfunktionen for medarbejderen, fordi lønninger gør det muligt at imødekomme behov. Folk behøver ikke at spilde deres tid på arbejde uden monetær belønning.
- Reproduktion - er tæt forbundet med den stimulerende funktion, men bidrager til virksomhedens bedste: medarbejderen skal være i god fysisk form og god ernæring. Medlemmer af hans familie skal heller ikke have brug for noget, så han fuldt ud kan koncentrere sig om sit arbejdsansvar. Tilstrækkelig økonomisk belønning øger medarbejdernes produktivitet og sikrer en smidig drift af virksomheden.
- Stimulerende - medarbejderen skal forstå, når han går på arbejde, at hans løn direkte afhænger af indikatorerne for arbejdsaktivitet. Til sådanne formål giver arbejdsgiveren arbejdstagerinstruktionen, markerer resultater og opfordrer medarbejderen til at overskride dem, f.eks. Med en bonus.
- Status - lønns størrelse bestemmes af medarbejdernes kvalifikationer, hans erfaring og viden. Mængden af materiel kompensation afspejler en persons plads i en bestemt social gruppe.
- Produktion og forretning - arbejdsgiveren tager hensyn til den enkelte medarbejders bidrag til de samlede produktionsomkostninger.
- Regulerende - medarbejdere og underordnede skal interagere effektivt.
Betal system
Proceduren for aflønning af arbejdskraft er alle foranstaltninger, der økonomisk belønner medarbejderen for hans arbejde.
I dette tilfælde er det nødvendigt at tage hensyn til alle de brugte timer og de endelige resultater samt kvaliteten af arbejdet. Organisering af vederlag i vores land afhænger af:
- betalingssystemer;
- former for vederlag
- arbejdsrationering.
Afslutningsvis
Nu ved du, hvad løn og løn betyder, deres forskelle og funktioner. Når du ansætter, skal du sørge for at forhandle alle betingelser med arbejdsgiveren og nøje overvåge deres implementering.