Loven siger, at enhver virksomhed har ret til at etablere yderligere betalinger for sine ansatte for at tilskynde og stimulere. Dette kaldes en kvartalsbonus. Det betales inden for en bestemt periode. Absolut alle bonusser skal vises i både arbejdsmarkedsaftaler og kollektive aftaler. Nævnelse af tilvejebringelsen af yderligere metoder til motivation bør registreres i forordningen om bonusser. Hvordan beregnes for eksempel en kvartalspræmie korrekt? Vi vil forstå denne artikel.
Begrundelse for bonusbetaling
Hvordan udbetales kvartalsbonus? Der udstedes kvartalsvise incitamenter højst en gang hver tredje forretningsmåned. Grundlaget for sådanne incitamenter kan være korrekt implementering af alle produktionsopgaver.
Når planen er overopfyldt, kan betalingen øges, hvis en lignende betingelse afspejles i kontrakten. Som regel kan vi tale om procentdel af officielle lønninger og ikke om faste beløb.
Kan en kvart præmie gå tabt? Det sker normalt, at bonusser er strengt knyttet til institutionens rentabilitet. I tilfælde af, at præstationsdataene er lave, udstedes ikke en kontantbonus. Arbejdsgiveren kan ikke bøde for dette.
Hvad er en kvartalsbonus
Det kontante incitamentsystem er typisk for reel produktion. Det vil sige, vi taler om dem, hvis mængder frigjorte varer kan måles og sammenlignes med planer. I budgetområder udstedes kvartalsvise bonusser ganske sjældent, og kun når der er arbejdsgiverens vilje.
Med succesrige arbejdsindikatorer kan virksomhedschefen afgive en ordre om en kvartalsbonus. Dette beløb gives til en bestemt afdeling på institutionen såvel som til en medarbejder eller til alle ansatte straks uden nogen undtagelse.
I tilfælde af at betingelserne for kvartalsbonus er specificeret i kollektive aftaler, og ikke kun nævnt i forordningen, udstedes incitamentet til alle ansatte i virksomheden. Arbejdsgiveren har ret til at sætte bonusser i et bestemt beløb eller i procent af lønnen. For at udføre monetære incitamenter udstedes en passende ordre, der indsendes til regnskabsafdelingen sammen med en liste over medarbejdere, som den er afhængig af.
Hvordan beregnes præmien?
Når ordreinformationen om betingelserne for dens betaling vises i procent, beregnes den kvartalsvise bonus individuelt for hver medarbejder. Periodiseringsordren i en lignende situation vil se ud som følger:
- I tilfælde af at medarbejderen arbejdede absolut alle dage i faktureringsperioden, er det nødvendigt at tilføje alle de beløb, han har optjent. Sammen med dette tages der også hensyn til månedlige bonusser. Den resulterende indikator skal opdeles i tre. Dette vil være den gennemsnitlige løn i et kvartal.
- Den gennemsnitlige værdi af indtjeningen producerer en procentvis stigning i præmier for kvartalet.
- Tretten procent trækkes fra det modtagne tal, da kvartalspræmien vedrører indkomst og skal beskattes.
Bonusregulering
Når man beregner kvartalsvise incitamenter, skal man stole på bonusforordningen. Når det ikke tager højde for beregningen af bonusen i forhold til den arbejdede periode fra lønnen, tilføjes bonusværdien fuldt ud, og antallet af arbejdede dage betyder ikke rigtig noget.
I tilfælde af, at det i forordningen fremgår, at i perioder, hvor medarbejderen har en gennemsnitlig indtjening, udbetales der ingen bonus, for den tilsvarende betaling debiteres den tilsvarende betaling ikke.
Når størrelsen af præmien bestemmes i en fast kontantprocent, skal du beregne kvartalspræmien i følgende form:
- Størrelsen på betalingen tilføjes til den beregnede løn.
- Indkomstskatten fratrækkes.
- Forskudbetaling fjernes.
- Distriktskoefficienten beregnes.
- Det resterende beløb skal gives til medarbejderen.
Den kvartalsvise bonus udbetales parallelt med lønnen for den aktuelle måned på det tidspunkt. Når basisgebyret opkræves til medarbejderen fra den faktiske produktion, beregnes bonusen som følger:
- output pr. kvartal bør ganges med den aktuelle præmieprocent;
- løn tilføjes såvel som en distriktskoefficient;
- Indkomstskatten trækkes.
Timeløn
For ansatte med timeløn beregnes bonus som følger:
- den gennemsnitlige indtjening for de sidste tre måneder ganges med en procentdel af bonusbetalingen;
- der tilføjes klar til udstedelse løn samt de nødvendige distriktskoefficienter;
- fradragsberettiget indkomstskat
- det viser sig mængden af løn under hensyntagen til kvartalspræmien.
En temmelig praktisk måde er at beregne kvartalsbonus for personale i en bestemt organisation eller en medarbejder ved hjælp af 1C-softwaren. Særligt egnet til sådanne formål er en patch til dette værktøj kaldet "Løn og HR-styring".
Faktorafhængighed
Premiumberegninger afhænger af mange forskellige faktorer, og alle af dem skal tages i betragtning. Oftest sker det, at præmien udarbejdes i forhold til en specifikt udarbejdet periode. Næsten alle institutioner, der er interesseret i produktiviteten i deres virksomheder, udsteder sådanne bonusser.
For eksempel kan en betaling blive opkrævet efter en formel, hvor toldsatsen divideres med en måned, der derefter ganges med de arbejdede timer i dage. Den sidste indikator er taget fra et tidsskema, der tager højde for arbejdstid. Overvej eksemplet med at få periodisk præmie.
eksempel
Som en del af eksemplet på beregning af en bonus, bør man overveje, om det er periodiseret for en enkelt medarbejder. For eksempel vil lønnen for en ansat i en bestemt institution i en måned være lig med fyrre tusind rubler. Den interne forordning fastsatte en bonus på 70 procent af den samlede løn. I første kvartal arbejdede medarbejderen i femogfyrre dage, og i henhold til tidsplanen var deres antal halvtredsindstyve. I en sådan situation beregnes størrelsen på betalingen som følger: 40 tusind x 70% / 56 x 45 = 22,5 tusind. Indkomstskatten trækkes fra det samlede beløb. Overførsler til forskellige fonde betragtes på samme måde.
På samme måde er det også muligt at tildele bonusser til enhver medarbejder. Det er kun vigtigt at kende den indstillede procentdel af tiden, antallet af arbejdede dage og deres antal i henhold til skemaet. Den kvartalsvise bonus i 6-personlig indkomstskat vises.
Beregning af gennemsnitlig indtjening
Ved beregningen af den gennemsnitlige indtjeningsindikator tages kun hensyn til de bonusser, der var forudbestemt af strukturen i lønningerne for arbejdskraft. Når man beregner en medarbejders gennemsnitlige indtjening, er det vigtigt at tage hensyn til alle de bonusser, der er tilført ham som en fortsættelse af den estimerede tid.
Undtagelser foretages kun for årets præmier. De vedrører sammensætningen af gennemsnitlig indtjening absolut uanset tidspunktet for deres faktiske periodisering. Der skal tages højde for de bonusbetalinger, der er påløbet i det kalenderår, der gik forud for det gennemsnitlige indtægtsberegningsbehov.Det vil sige, at hvis præmien for året blev foretaget efter beregning af interimsindikatoren, skal sidstnævnte omberegnes.
Månedlige bonusser
Månedlige bonusser såvel som dem, der blev foretaget i en periode på mere end en måned, tages altid anderledes med i beregningen af gennemsnitsindtjeningen. Sammensætningen af den gennemsnitlige indkomst kan således omfatte kvartalsvise betalinger, der er periodiseret for faktureringsperioden.
Hvis den angivne tid endnu ikke er udarbejdet fuldt ud, tages der fuldt hensyn til kvartalsstøtten, når man finder den mellemliggende indikator, under forudsætning af, at betingelserne såsom:
- perioden for udstedelse af præmier er en del af det anslåede;
- periodisering af incitamenter udføres for faktisk arbejdstid.
Med den absolutte udvikling af afviklingsperioden tages der hensyn til den kvartalsvise betaling uanset de faktorer, der inkluderede i afviklingsperioden, det tidspunkt, hvor bonuspenge blev periodiseret.
Ferietælling
Regnskabsmæssig behandling af kvartalsbonus i ferielønninger er mere end et varmt emne. For personale i mange kommercielle institutioner består det grundlæggende indtægtsbeløb af forskellige typer incitamentbetalinger. For eksempel når præmien periodiseres for antallet af leverede salg eller tjenester.
Når medarbejderen fuldt ud har udarbejdet den anslåede tid, når man beregner ferie, tages der altid med i kvartalsvisningen. I situationer, hvor det estimerede interval endnu ikke er udviklet tilstrækkeligt, forekommer følgende:
- præmien, der tildeles i forhold til den arbejdede periode, tages i betragtning med det fulde beløb
- Den kvartalsvise bonus, der beregnes i en fast ækvivalent, tilføjes i nøje overensstemmelse med de arbejdede timer.
Det er værd at være opmærksom også på de måneder, der falder inden for en bestemt periode, hvilket er den anslåede tid. F.eks. I præmier for tredje kvartal, i situationer, hvor der kun tages højde for november i begyndelsen af den estimerede tid, registreres betaling kun i to måneder.
Tager beregningen af feriepenge hensyn til den kvartalsvise bonus, der er betalt for en periode, der ikke er en afvikling? Ved beregning af feriepenge skal der kun tages højde for kvartalsbonus, der strengt blev tildelt inden for den tilsvarende periode.
Bonusstrukturen i forskellige institutioner gør det muligt at motivere medarbejderne, fordi de takket være dette bliver direkte interesseret i resultaterne og frugterne af deres arbejde.
konklusion
Fordelen ved bonussystemet er arten af dets fleksibilitet. Eventuelle kriterier for incitamentbetalinger kan ændres uden problemer efter skøn fra organisationens ledelse, hvilket hjælper med at finde de mest optimale incitamentmuligheder. En anden ubestridelig fordel ved bonussystemet er med rette muligheden for en global nedgang i personalets omsætning. Dette er især vigtigt og relevant under moderne forhold. Og for at forhindre krav fra medarbejdere om forkert periodisering af bonusser, er det nødvendigt nøje at nærme sig proceduren for deres periodisering.
Er der en kvartalsbonus, er det bedre at afklare hos virksomheden.