Så for det næste års arbejde godkendes ferieansøgningen af direktøren, og den skattede feriepenge er allerede i din lomme. Resten er begyndt. Så mange som otteogtyve dage med rolig tidsfordriv. Du kan gå til havet eller tilbringe din ferie i landet, gå vandreture i skoven eller arrangere dig selv (hvis muligt naturligvis) en udlandsrejse. Valget er enormt, hvis midlerne tillader det.
Men pludselig begynder noget at gå galt. Følelse af ubehag, feber, hovedpine og andre symptomer begynder næsten åbenlyst at erklære for den nyprægede feriegæster, at han blev syg, og alle hans drømme, i det mindste for de første dage, var mildt dækket. Bad? Du kan ikke forestille dig noget værre. At blive syg er generelt ubehagelig, og selv under lovlige ferier ... Derudover opstår der mange spørgsmål. Hvordan skal man være i denne situation? Hvad hvis jeg tog en ferie og blev syg? At lægge sig hjemme på sofaen, god nok tid eller gå til klinikken? 
Skal jeg gå til lægen på ferie
Det er det værd og endda meget. Hvis du bliver syg på ferie, uanset omstændighederne, har medarbejderen, selvom han i øjeblikket er på lovlig ferie, brug for at se en læge.
Hvorfor besøge en læge
For det første vil en specialist diagnosticere og diagnosticere.
For det andet vil han åbne en sygefravær, hvis han bliver syg på ferie og kræver ambulant eller poliklinisk behandling.
Det faktum, at patienten på dette tidspunkt er på ferie, spiller ikke nøjagtig nogen rolle. Baseret på arbejdskoden i Den Russiske Føderation, i øjeblikket, bestemmes reglerne for arbejdsforhold mellem en medarbejder, der blev syg under en ferie, og hans nærmeste vejleder klart bestemt af de relevante juridiske normer. 
Højre syge medarbejder
I praksis betyder det følgende. Hvis en medarbejder eller en medarbejder, mens han er på ferie, er syg eller syg, har hun / han mulighed for at forlænge sin ferie med det antal dage, der tælles på dette ark. Derfor er det nødvendigt hurtigt og hurtigt at konsultere en læge for at modtage denne indlægsseddel, der bekræfter midlertidigt handicap.
Sådan underrettes arbejdsgiveren
Hvis en medarbejder er syg på ferie, skal han altid underrette sin nærmeste arbejdsgiver om situationen, lige fra det øjeblik, han blev åbnet med en sygefravær. Du kan gøre dette på enhver måde, der er mest behageligt for ham:
- foretage et telefonopkald;
- at vises personligt;
- underrette ved brev osv.
Hvis det skete, at en person har flere job på samme tid, kan han selv foretage forespørgsler direkte med lægen, om han vil være i stand til at levere yderligere et par eksemplarer af sygefraværet, til hvert job. Efter at have modtaget flere eksemplarer af certifikatet for uarbejdsdygtighed, skal medarbejderen informere hver arbejdsgiver, som han er direkte registreret ved hjælp af ovennævnte kommunikationsmetoder. 
Kompensationsmuligheder for mistede hviledage
Efter at have givet besked til arbejdsgiveren (eller arbejdsgiverne), en person, hvis ferie på grund af objektive omstændigheder var helt eller delvis tabt, er der to måder at kompensere for de tab, der er opstået. Men uanset hvilken af dem der vil blive vedtaget, er det nødvendigt at koordinere alt med den arbejdende ledelse.
Hvis en medarbejder bliver syg på ferie, kan han inddrive mistede dage som følger:
- Hvile forlænges med det antal dage, der svarer til dem, der er ordineret i sygefraværet.Denne holdning overholder fuldt ud bestemmelserne i Arbejdskodeksen og nærmere bestemt artikel 124, som klart regulerer det faktum, at når man får midlertidig uførhed i perioden for den næste ferie, skal den betalte periode, der falder på det tidspunkt, der dækker ovennævnte midlertidige handicap, forlænges. Hvad angår selve sygdomsperioden, sker betalingen i dette tilfælde på den generelt etablerede måde.
- De kalenderdage, der faldt ud af ferieperioden på grund af sygdom, kan tages på ethvert andet tidspunkt, der er praktisk for medarbejderen.
Lederens handlinger i forhold til den medarbejder, der blev syg på ferie
Lederen, der allerede har modtaget en sygefraværsattest fra en medarbejder, der er på ferie, kontakter sidstnævnte enten personligt eller gennem en medarbejder, der er direkte ansvarlig for ferieplanen og er enig i alle spørgsmål, der opstår under uforudsete omstændigheder.
Normalt, i en situation, hvor der er et stort behov for en medarbejder (for eksempel hvis han er en landmåler eller hovedkontor), foretrækker ledere at selv løse problemer. Konkret er der under disse omstændigheder en diskussion af mulighederne for at kompensere for de dage, som medarbejderen har mistet, hvis medarbejderen blev syg i løbet af ferien.
Arbejdsgiveren skal klart bestemme, hvad han skal gøre i dette tilfælde. I overensstemmelse med den samme art. 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan tiden, der falder på lønnet orlov, overføres til en anden periode, hvis en person modtager og bekræfter hans / hendes handicap. Samtidig har hans leder ret til at bestemme dette udtryk selv, men under hensyntagen til hans medarbejders ønsker.
Hvis en medarbejder ophører
Forhold bygges meget forskelligt, hvis medarbejderen er på betalt ferie, hvorefter han straks afskediges. I dette tilfælde, hvis medarbejderen blev syg i ferien, er forlængelse af hvile ikke tilladt.
Medarbejderen betales for sit handicapbevis, men han kan ikke modtage et ekstra antal dage svarende til behandlingsperioden. Denne bestemmelse er reguleret i brevet fra Rostrud nr. 5277-6-1.
Erklæring og genfortælling
Med hensyn til skrivning af en ansøgning adresseret til lederen for at forklare årsagerne til, at medarbejderen har brug for ekstra tid til hvile, er det værd at sige, at der ifølge afsnit 18, som er en del af sættet med ferieregler, ikke kræves en ansøgning skrevet. Hvis der er syg i ferien, forlænges resten automatisk. Årsagen er den angivne handicapattest. Denne regel gælder, hvis du bliver syg på ferie og straks advarer din arbejdsgiver. Når handicapcertifikatet fremlægges, når han er på arbejde, vil lederen bede dig om at skrive en erklæring om udskydelse af dage. Tid og tidsplan for overførslen aftales mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
Genberegning af feriepenge i tilfælde af forlængelse af ferie udføres heller ikke. Den eneste undtagelse er perioden, hvor ferien udsættes til et andet tidspunkt, og hvis der sker en ændring i regnskabsperioden, kendetegnet ved en ændring i periodiseringen af gennemsnitlig indtjening.
I hvilke tilfælde dagene ikke tolereres
Det midlertidige handicapark vil kun blive grundlaget for overførsel af dage i tilfælde af årlig betalt orlov. Hvis sygefraværet blev taget:
- Omsorg for et lille barn.
- På studerendes orlov.
- På ferie på egen regning.
I sådanne tilfælde finder denne regel ikke anvendelse. I dette tilfælde har medarbejderen ikke ret til at modtage ydelser.
Hvordan betales sygefravær?
Dette spørgsmål er primært af medarbejderens interesse. Det vigtigste retsgrundlag for økonomisk kompensation for midlertidig uarbejdsdygtighed, der er bekræftet af sygefraværet, er artikel 183 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.Helt klart alle spørgsmål vedrørende de forskellige processer med kontante betalinger (både under gennemgangen af arbejdsprocessen og når de er på ferie), såvel som deres størrelse, bestemmes klart af føderale love.
Et dokument, der karakteriserer behovet for en person til at udføre behandling og som følge heraf for at få lovlig løsladelse fra arbejdet, er et ark om midlertidig handicap, det vil sige en sygefraværsattest. Det udstedes i en medicinsk institution (klinik), og samtidig udstedes det obligatorisk overholdelse af alle nødvendige krav.
I henhold til kravene, der er fastlagt i loven, betales de første tre dage af arbejdsgiveren, og resten af sygdommen betales fra socialforsikringsfonden. Måske ved alle, at tre dage udgør den minimumsperiode, hvor der udstedes en sygefravær, og dens længste varighed er et helt år.
Hvordan beregnes sygefraværsudbetalingen
I mellemtiden er det vanskeligt og endda næsten umuligt for den medarbejder, der modtog sygefraværet, at beregne det beløb, han vil modtage fra sygefraværet. Kun en revisor kan beregne dette ved at have et specielt program foran sig. Det eneste, der er til rådighed for medarbejderen, er at være opmærksom på forskellige indikatorer, der på en eller anden måde vil påvirke det endelige beløb, der er beregnet på sygelisten. Det kan være:
- størrelsen på gennemsnitslønnen for det sidste år
- forsikringsperiode, den periode, hvor bidragene trækkes fra.
Dette udføres uanset hvor mange steder medarbejderen arbejdede samtidigt, på et eller flere. Normalt, jo højere forsikringsoplevelsen er, desto højere er beløbet for kontante betalinger.
Det er interessant, at antallet af dage, der skal betales ved sygefravær, kan have flere muligheder for at bestemme betalinger, som hver afhænger af en bestemt faktor. Hvis du for eksempel bliver syg på ferie, udføres betaling i henhold til certifikatet for uarbejdsdygtighed fra arbejde fra den første dag til den sidste, uanset hvad som helst, selvom sygdommens fulde løbetid er et helt år.
Undtagelser forekommer dog. Som i tilfældet, hvis medarbejderen blev syg i perioden med lønnet orlov, men på samme tid gik en vis del af perioden for uarbejdsdygtighed ud over det. I en sådan situation foretages betaling af sygefravær kun for de dage, der falder på ferieperioden.
konklusion
Hvis en medarbejder blev syg eller blev såret i en årlig ferie og fik ledelsen en korrekt udført sygefravær, har han ret til betaling i henhold til den generelle procedure. Og feriedage, der er kommet på tidspunktet for sygdommen, overføres til en anden tid.