Một vài giờ nghỉ: một mẫu viết

Viết một tuyên bố nghỉ phép trong vài giờ, một mẫu trong số đó được cung cấp trong bộ phận nhân sự của công ty, là quyền của nhân viên muốn nghỉ phép bằng chi phí của mình do hoàn cảnh hoặc do chi phí của thời gian làm thêm không được trả. Tùy thuộc vào lý do, người được miễn làm việc có hoặc không có bồi thường.

Trong những trường hợp tôi có thể yêu cầu một ngày nghỉ?

Một ứng dụng cho một vài giờ nghỉ hoặc trên tài khoản của số giờ làm việc được nhân viên công ty rút ra để giải quyết các vấn đề khẩn cấp khẩn cấp. Khi nói đến một tài liệu thuộc loại này, hoàn cảnh được tính đến. Bạn có thể nhận được luật khi hết giờ:

trên tài khoản của kỳ nghỉ;
bằng chi phí riêng;
để xử lý mà chưa được thanh toán.

Thông thường, không thể xử lý tài liệu. Hai trường hợp đầu tiên khá phổ biến trong thực hành lao động và hoạt động trong một luồng tài liệu như vậy hoàn toàn được giao cho bộ phận nhân sự và kế toán. Họ cũng cung cấp một ứng dụng mẫu cho một vài giờ nghỉ.

Pháp luật và luật lao động

Vì không có hình phạt cho sự vắng mặt trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nếu nó kéo dài dưới 4 giờ, trách nhiệm hành chính chỉ phát sinh trong trường hợp một người cần phải rời khỏi nơi làm việc trong cả ngày làm việc. Không có điều gì như một vài ngày nghỉ.

Chỉ có một hình thức nghỉ phép ngắn hạn với chi phí thời gian làm việc, nhưng nó sẽ cần phải được giải quyết hoặc nó đã được thực hiện trước.

Nếu chúng ta nói về việc sử dụng nghỉ phép, đơn xin được viết trong nhiều ngày theo ý muốn với chi phí nghỉ phép chung. Đây là một biện pháp cho phép, đặc biệt đối với nhân viên của Bộ Nội vụ, những người không được phép chia toàn bộ phần còn lại thành nhiều thời kỳ. Thủ thuật này chỉ có ích khi bạn cần một tuần trong số bốn hoặc năm đầy đủ.

Nếu bạn chỉ cần một đến ba giờ, thì tốt hơn là viết một tuyên bố cho một vài giờ nghỉ trên tài khoản xử lý hoặc với việc chuyển khai thác. Nó chỉ đơn giản là với chi phí của riêng bạn mà không cần làm việc, nó rất khó để có một ngày rảnh rỗi để thư giãn, bởi vì tất cả những ai không muốn dậy sớm hoặc làm ca đêm đều có thể làm theo cách này.

Kỳ nghỉ ngắn

Với chi phí riêng của họ, họ cũng cho một kỳ nghỉ, trong đó ngụ ý tối thiểu một tuần.

Trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có khái niệm về thời gian nghỉ, được mô tả trong điều 153. Nó chỉ ra các trường hợp khi một nhân viên có thể đi nghỉ, cũng như các điều kiện để nhận được nó. Bạn phải điền vào mẫu cần thiết, cung cấp cho nhân viên của bộ phận nhân sự. Các quy tắc đăng ký có thể được tìm thấy trong ứng dụng mẫu trong một vài giờ nghỉ.

Luật cũng quy định về một lý do, động lực để thực hiện một kỳ nghỉ không hợp lý (không có kế hoạch).

Rời đi như một kỳ nghỉ

Làm thế nào để viết một ngày nghỉ trong vài giờ?

Nhắc đến nghệ thuật. 153 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một nhân viên có thể nghỉ một ngày trong tuần làm việc do giờ làm việc hoặc ngày trước đó. Và nếu một người chỉ cần một ngày hoặc vài giờ nghỉ để đối phó với kinh doanh, thì đáng để dựa vào Nghệ thuật. 106-107 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nó nói rằng trên tài khoản nghỉ phép hàng năm, nhân viên có thể được nghỉ ngơi hàng giờ hoặc được nghỉ không lương. Nhưng bài viết này thường tràn vào các vấn đề, vì nó quá bất tiện để hiển thị giờ trong thẻ báo cáo trong vài giờ hoặc vài ngày.

Tính hợp pháp của việc lấy ngày hoặc giờ xử lý không được trả lương

Dựa trên Điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một người có thể được đưa ra nhiều giờ hoặc nhiều ngày mà anh ta cần để giải quyết các trường hợp mang tính chất cá nhân, như:

đám tang
đám cưới
sinh con;
giúp đỡ khẩn cấp cho người thân;
hoàn cảnh gia đình.

Ngoài ra, thời gian vắng mặt của một nhân viên tại nơi làm việc được xác định theo thỏa thuận với các ông chủ. Cũng trong Bộ luật Lao động và thông thường trong hợp đồng có ghi rằng nhân viên của công ty có quyền nghỉ việc vì lý do gia đình, và trong thời gian này, anh ta không thể được gọi làm việc, cũng như bị cách chức. Lý do có thể được biện minh bằng cách liên hệ với nhân viên hoặc chính quyền. Trong trường hợp này, một ghi chú dịch vụ được rút ra trong một vài giờ nghỉ.

Ứng dụng cho một ngày cuối tuần

Nếu bạn không biết cách viết chính xác một tuyên bố trong vài giờ nghỉ, một mẫu nên được lấy trước trong bộ phận nhân sự, vì nó có thể thay đổi và trông khác nhau trong mỗi tổ chức cụ thể. Chuẩn bị giấy chứng nhận và báo cáo y tế nếu điều này giúp thuyết phục cấp trên về sự cần thiết cho ý định của bạn.

Đôi khi cần phải mất vài giờ để kiểm tra ban đầu để trải qua chẩn đoán và tìm ra chẩn đoán. Người sử dụng lao động nên được cảnh báo về việc tiết kiệm một nơi cho chính họ trong thời gian nghỉ để không mất việc rời bỏ nó.

Nó xảy ra rằng thời gian nghỉ bị trì hoãn, nghỉ ốm, sau đó phải điều trị dài hạn bắt buộc, và sau đó nghỉ thai sản, v.v.

Do đó, bạn cần biết trước chính xác những gì bạn muốn nhận, loại kỳ nghỉ và bài viết nào bạn đang đề cập đến. Nó phụ thuộc vào việc bạn sẽ được trả tiền, tiết kiệm một địa điểm hoặc cung cấp các lợi ích khác, chẳng hạn như làm việc bán thời gian liên quan đến một lối ra sớm để làm việc do sức khỏe kém.

Các tính năng của ứng dụng

Nếu bạn không biết cách viết một ngày nghỉ trong vài giờ, hãy soạn nó dưới mọi hình thức. Nó không có mẫu biểu mẫu và thường được viết dưới dạng miễn phí. Có thể vẽ một ứng dụng trên mô hình thời gian nghỉ vài giờ, được cung cấp bởi một nhân viên nhân viên theo yêu cầu bằng miệng của nhân viên.

Tiêu đề của ứng dụng được điền, trong đó chỉ ra các vị trí, tên và họ của cả hai bên.
Lý do được mô tả.
Ngày, bắt đầu từ thời điểm vắng mặt, và khoảng thời gian cần thiết để giải quyết các vấn đề cá nhân được chỉ định.
Tuyên bố nên bao gồm dữ liệu chính thức, mong muốn xác nhận bằng các tài liệu hoặc chứng chỉ.
Ngày nghỉ có thể được coi là chính thức ngay khi tuyên bố được ký bởi ban quản lý.

Nếu tài liệu không được chấp nhận cho kế toán bởi một chuyên gia nhân sự, bất kỳ sự rời khỏi công việc sẽ được coi là vắng mặt, tiếp theo là sa thải dưới bài viết. Nếu tài liệu được ký ngay cả vào cuối ngày làm việc, ngày này được coi là ngày đầu tiên trong tài khoản, được bao gồm trong thời gian nghỉ.

Người sử dụng lao động có thể từ chối nghỉ phép ngắn hạn nếu công ty không có đủ nhân sự, có quá nhiều công việc và việc làm không liên quan đến những chiếc lá đặc biệt. Ngoài ra, ứng dụng nên được viết trong ba đến năm ngày, kể từ ngày khởi hành vào ngày viết đơn đe dọa sa thải khẩn cấp mà không có nghĩa vụ phải giải quyết. Do đó, những điểm này nên được tính đến, đặc biệt nếu kỳ nghỉ là cần thiết khẩn cấp.

Ví dụ về các tuyên bố trong các trường hợp khác nhau

Khi biên dịch yêu cầu nghỉ phép cho các trường hợp đặc biệt, ngôn ngữ nên được xem xét. Ví dụ, làm thế nào để viết một ngày nghỉ trong vài giờ, nếu bạn cần đưa trẻ đến phòng khám? Cho biết hoàn cảnh cụ thể. Ví dụ, viết: "Tôi yêu cầu bạn cung cấp cho tôi bốn giờ từ 08:00 để đến gặp bác sĩ nhi khoa (F. I. O.) tại một cơ sở y tế (cho biết số phòng khám).

Sự cần thiết phải đặt người thân trong bệnh viện, mang theo đồ đạc, để lại lấy lời khai, khám là cơ sở để nghỉ ngơi. Tùy thuộc vào mức độ phức tạp của tình huống, khi viết lại ứng dụng, tài liệu được đính kèm.

Chẳng hạn, đứa trẻ bị tai nạn, người mẹ khẩn trương nghỉ việc. Các nhà chức trách đã đi về phía trước và thả nhân viên trong vài giờ.Ngày hôm sau, một người phụ nữ xin nghỉ ba ngày mà không tiết kiệm tiền để thăm đứa trẻ. Đồng thời, cô ấy cung cấp một trích xuất từ bệnh viện nơi đứa trẻ thực sự và viết lời tuyên bố sau: Xin vui lòng cho phép tôi rời khỏi nơi làm việc của tôi vào ngày 28 tháng 4 trong ba giờ từ 11:00 đến 14:00 liên quan đến việc đến cơ sở y tế nơi điều trị diễn ra con nhỏ của tôi (F. I. O.). "

Với điều kiện bạn có thể dành thời gian nghỉ trước, ví dụ, để sửa chữa hệ thống sưởi, nó nên bao gồm các lập luận mạnh mẽ và thuyết phục. Tuy nhiên, điều này sẽ không được bao gồm trong tài khoản kỳ nghỉ, vì đó không phải là lý do hoặc biện pháp cần thiết và nghỉ phép không có kế hoạch thường không được bao gồm trong tổng số ngày được thanh toán. Tất nhiên, cần phải tính đến mối quan hệ với ban quản lý - nhiều nguyên tắc không đáp ứng, không muốn vào vị trí của một nhân viên.

Sau đây là một ví dụ về cách viết một tuyên bố nghỉ phép trong vài giờ:

"Tôi yêu cầu bạn cung cấp cho tôi thêm một ngày nghỉ ngơi vào ngày 13 tháng 6 năm 2013 để làm việc vào ngày nghỉ vào ngày 1 tháng 5 năm 2013, không được trả theo tỷ lệ gấp đôi, và do đó tôi nghĩ rằng tôi nên được nghỉ ngơi."

Kỳ nghỉ cuối tuần

Khi bạn không muốn mất tiền, và bạn cần nghỉ cuối tuần, bạn có thể sử dụng từ ngữ tiện lợi: Tôi yêu cầu bạn cung cấp hai ngày theo lịch cho nghỉ có lương từ 10/05/2018 đến 10/06/2018. "

Đồng thời, nhà tuyển dụng sẽ không thể từ chối bạn, ngay cả khi những ngày tiếp theo là ngày nghỉ. Tuy nhiên, ở đây bạn nên làm theo hình thức:

Số dư của tất cả các kỳ nghỉ không sử dụng nên có ít nhất 14 ngày không kể ngày lễ, trừ hai ngày được yêu cầu.
Cần phải đưa ra một tuyên bố trong ba đến bốn ngày để các nhân viên nhân sự có thể ra lệnh.

Nếu bạn không biết cách viết một tuyên bố nghỉ phép trong vài giờ, hãy yêu cầu nhân viên của công ty chịu trách nhiệm tính toán giờ làm việc hoặc bảng chấm công để viết mẫu.

Ngoài ra, nhiều công nhân nghỉ vài ngày cho các ngày làm việc vào các ngày trong tuần. Điều này được chỉ định nghiêm ngặt trong Nghệ thuật. 113 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nếu họ không được trả tiền, nhưng được ghi lại, ví dụ, trong sổ đăng ký thời gian đến và đi của nhân viên khỏi nơi làm việc, nhân viên nên được hoàn trả để xử lý dưới hình thức thanh toán thêm hoặc nghỉ một ngày.

Trong trường hợp này, bạn cần tham khảo một hợp đồng cá nhân. Nó có thể chứa việc làm đặc biệt, giả sử không phải là một tuần 40 giờ, mà còn là một mức lương phù hợp. Hãy nhớ rằng công việc vào ngày nghỉ là bị cấm, vì vậy nhà tuyển dụng phải cung cấp cho mọi người một ngày cuối tuần. Theo điều 153 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, một nhân viên có quyền nhận được khoản thanh toán gấp đôi cho công việc vào một ngày nghỉ, hoặc một ngày nghỉ với thanh toán theo một mức thuế suất duy nhất. Nó chỉ ra rằng sẽ có một khoản thanh toán trong mọi trường hợp, nhưng họ không luôn luôn dành thời gian nghỉ ngơi, hoàn trả việc làm với một mức thuế kép.

Quan trọng! Nếu công ty có một ngày nghỉ chính thức vào ngày 8 tháng 3 hoặc 23 tháng 2, như thường lệ, nhưng nhân viên được yêu cầu làm việc vào chiều thứ bảy, công việc được trả theo một tỷ lệ duy nhất. Ngày lễ vào các ngày lễ được cấp theo lệnh của nhà nước, và tất cả các khoản thanh toán được lưu. Nhưng theo điều 152 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, một người có thể chọn nhận tiền bồi thường để xử lý (không bị nhầm lẫn với thời gian làm việc trước đó) hoặc có nên nghỉ một ngày không theo kế hoạch. Hơn nữa, nó phải chính xác là nhiều giờ như nó được xử lý trong một ngày. Tổng số tiền được xem xét trong vòng một tuần.

Hoàn cảnh gia đình

Một số nhân viên tin rằng họ được yêu cầu nghỉ phép với chi phí của người sử dụng lao động nếu họ có hoàn cảnh gia đình đặc biệt. Bộ luật Lao động nói một điều hoàn toàn khác:

Ngày nghỉ được cấp khi sinh, hôn, chết của người thân.
Bạn chỉ có thể phát hành một kỳ nghỉ trong 5 ngày theo luật.
Nghỉ phép vì lý do gia đình không được thanh toán nếu nó không được bao gồm trong hóa đơn thanh toán.

Có một sắc thái nhỏ: ví dụ, nếu một nhân viên cố gắng lừa dối nhà tuyển dụng, xin nghỉ phép ba ngày để kết hôn, nhưng bao gồm cả việc nghỉ phép và nhận tiền, sau đó, khi kiểm tra tài liệu, một lớp phủ sẽ được tiết lộ. Mặt khác, nghỉ phép bất hợp pháp do hoàn cảnh gia đình chỉ được quy định bởi pháp luật, và theo quy định, một nhân viên được yêu cầu phát hành để sau này không có vấn đề gì với tài liệu.

Nếu một người cho biết khác trong đơn do hoàn cảnh gia đình không được pháp luật quy định, họ có thể được nghỉ đến năm ngày. Ví dụ, buộc chồng hộ tống đến bệnh viện, chăm sóc bệnh nhân, v.v. Hơn nữa, một người phải làm việc ít nhất sáu tháng trong công việc này nếu anh ta:

Không ở vị trí.
Không chăm sóc một đứa trẻ cho đến khi ba tuổi.

Phụ nữ có thể được nghỉ phép hoặc được nghỉ nhiều ngày trong kỳ nghỉ, ngay cả khi họ không có sáu tháng kinh nghiệm làm việc. Điều này là do nghỉ ốm không thể tránh khỏi đối với trẻ em đi mẫu giáo hoặc chịu sự giám sát của bảo mẫu. Trong trường hợp người thân qua đời, ngày nghỉ được ban hành trong năm ngày có thể được kéo dài đến 14 ngày mà không cần thanh toán, nếu trường hợp tử vong yêu cầu, một vụ án hình sự đã được mở hoặc một cuộc điều tra đang được tiến hành.

Bảo hành

Mọi người đều có quyền nghỉ nếu anh ta thuộc nhóm người được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đồng thời, nơi làm việc và thâm niên được duy trì. Một cách riêng biệt, có một số loại công dân có thể, mà không cần một tuyên bố, cung cấp bằng chứng quan trọng để có được thời gian nghỉ:

Những người là người hiến máu và hiến máu cho những người có nhu cầu - được nghỉ một ngày vào ngày hiến máu.
Giấy chứng nhận nhà tài trợ trên cơ sở liên tục - được cấp không quá ba ngày một năm mà không tiết kiệm thanh toán.
Những người vượt qua kỳ thi tuyển sinh và cuối kỳ - tối đa 14 ngày nghỉ.
Những người làm việc theo một thỏa thuận tập thể.
Người chưa thành niên, nhưng trên 16 tuổi, được tuyển dụng với thời hạn làm việc từ ba đến sáu tháng.

Một số loại công dân có quyền nhận được thời gian nghỉ từ tối thiểu vài giờ đến năm ngày nếu họ:

những người tham gia Chiến tranh thế giới thứ hai, có tổng kỳ nghỉ là 35 ngày theo lịch;
người nghỉ hưu làm việc - được nghỉ tới hai tuần;
nạn nhân của một cuộc tấn công khủng bố hoặc người thân của cha mẹ đã qua đời vẫn còn có con nhỏ;
người khuyết tật làm việc - nghỉ tới 60 ngày;
quân nhân bị thương - nghỉ tới hai tuần một năm;
người lao động trưởng thành được giáo dục lần thứ hai và sau đó - nghỉ tới 15 ngày.

Tất cả các quyền này được quy định chặt chẽ trong Bộ luật Lao động hoặc trong hợp đồng được ký kết khi tuyển dụng. Nếu chủ lao động từ chối các căn cứ pháp lý để ban hành vài giờ hoặc ngày nghỉ, anh ta phải đối mặt với một khoản bồi thường tốt và đạo đức cho người đó.