Ở bất kỳ tiểu bang nào, luôn có những công dân thường xuyên tìm kiếm việc làm. Vì lý do này hay lý do khác, họ đang cố gắng tìm kiếm một cái gì đó tốt hơn so với hiện tại. Và trong nhiều công ty hoặc tổ chức, tình huống phát sinh khi một nhân viên có thể tiến lên nấc thang sự nghiệp, đảm nhận vị trí của ai đó.
Tuy nhiên, điền vào một bài đăng là một quá trình cần phải trải qua một số giai đoạn, chứng minh các chỉ số về hiệu suất của chính mình, chứng minh bằng khen của một người cần thiết cho một bài đăng nhất định, v.v. Tuy nhiên, có thể cần các thủ tục như vậy. Điều này có thể được kết nối với? Các doanh nghiệp khác nhau có yêu cầu riêng cho ứng viên, điều kiện và quy tắc nhất định. Bạn có thể nghiên cứu chi tiết các sắc thái của quá trình này bằng cách sử dụng bài viết này.
Khái niệm về sự thay thế
Khái niệm này là gì? Thay thế một bài đăng là một cách một công nhân có được một trạng thái công việc nhất định, được chính thức hóa thông qua một cuộc hẹn đặc biệt. Tất nhiên, một công nhân có thể có được trạng thái như vậy cả trên cơ sở liên tục và tạm thời. Tất cả phụ thuộc vào các điều kiện mà công ty đưa ra.
Và ở đây số lượng tùy chọn rất đa dạng. Một nhân viên có thể thay thế một nhân viên đang trong kỳ nghỉ, bao gồm cả nghỉ thai sản. Ngoài ra, còn có một số ví dụ khác: nhân viên chính đã nghỉ hưu (bị sa thải), anh ta bị sa thải vì không tuân thủ bất kỳ quy tắc nào, v.v. Hơn nữa, nhân viên thay thế có thể được chỉ định trong các tài liệu dưới dạng IO hoặc ARIO, trong đó chữ viết tắt đầu tiên có nghĩa là hành động và hành động thứ hai tạm thời diễn xuất. Nếu chỉ định như vậy tồn tại, thì nhân viên này chỉ ở bài viết này tạm thời. Điều này có nghĩa là theo thời gian, một người khác có thể được chỉ định đến nơi này.
Thanh toán bổ sung
Thay thế là một quá trình có thể được trả thêm cho những người thay thế. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng đúng. Có những trường hợp khi thanh toán bổ sung không xảy ra. Ai quan tâm điều này? Khía cạnh này, một lần nữa, có thể ảnh hưởng đến việc lấp đầy cả bài viết dịch vụ công cộng và dịch vụ dân sự. Điều gì có thể xác định sự hiện diện hoặc vắng mặt của thanh toán bổ sung trong các trường hợp như vậy?
Nó khá đơn giản. Nhận một công việc, mỗi người ký một loạt các tài liệu. Trong số đó có hợp đồng lao động, mô tả công việc, huấn luyện an toàn và nhiều thứ khác, tùy thuộc vào tổ chức và vị trí. Nếu bản mô tả công việc nói rằng nhân viên này sẽ thay thế, ví dụ, người đứng đầu bộ phận, thì khoản thanh toán bổ sung có thể không được tích lũy. Nếu một người đã ký tài liệu này, thì anh ta tự động đồng ý với các điều kiện như vậy, và không còn có thể yêu cầu bồi thường vật chất.
Bài viết công việc
Mỗi tổ chức có quy định riêng về thủ tục điền bài. Họ không chỉ có một số điểm tương đồng với nhau, mà còn có sự khác biệt. Điều này có một lời giải thích khá đơn giản. Vấn đề là ở các khu vực và tổ chức khác nhau, các chức năng khác nhau được thực hiện và trách nhiệm công việc cũng khác nhau. Ví dụ, giám đốc của trường và giáo viên chủ nhiệm có chức năng tương tự nhau, nhưng có sự khác biệt trong hoạt động của họ.
Tất nhiên, trong cả hai trường hợp, hoạt động của giám đốc và giáo viên chủ nhiệm đều nhắm vào quá trình học tập, nhưng có những câu hỏi mà chỉ giám đốc của tổ chức giáo dục mới có thể quyết định. Nhiều tổ chức cố gắng ngay lập tức quy định thủ tục điền vào bài viết để tránh hậu quả tiêu cực. Rốt cuộc, quá trình làm việc không nên dừng lại hoặc đình chỉ nếu cần thiết phải thay thế một nhân viên. Có thể nói rằng tất cả các bài đăng có trách nhiệm đều có tùy chọn dự phòng trong trường hợp vắng mặt tạm thời hoặc hoàn toàn không có nhân viên (chính thức).
Thiếu điều khoản đặc biệt
Như đã đề cập ở trên, trong hầu hết các trường hợp, nhân viên của một số tổ chức ban đầu được cung cấp một tài liệu để ký, trong đó quy định thủ tục để điền vào một vị trí cụ thể. Là một quy định về việc lấp đầy một vị trí luôn luôn được đàm phán với một nhân viên? Cũng có trường hợp được biết khi điều này đã không xảy ra. Nhân viên đã không ký vào tài liệu tương ứng hoặc đơn giản là nó không chứa thông tin đó. Và phải làm gì trong trường hợp này?
Rốt cuộc, một nhân viên vắng mặt phải được thay thế, mà không hoàn thành nghĩa vụ của ai đó, những hậu quả tiêu cực khác nhau có thể xảy ra. Trong tình huống này, cũng có một lối thoát. Ban đầu, bạn phải có được sự đồng ý của nhân viên để thay thế bằng văn bản, sau đó rút ra các thỏa thuận cần thiết theo một cách nhất định và cuối cùng ký kết một thỏa thuận thích hợp về thanh toán tài chính cho nhân viên về các chức năng mà anh ta sẽ thực hiện ở vị trí mới (ở vị trí mới). Theo quy định, tất cả các nhân viên đồng ý với một sự thay thế như vậy. Và ngay cả khi họ chỉ đảm nhận một vị trí tạm thời, nó vẫn sẽ mang lại cho họ những lợi thế của họ dưới dạng kinh nghiệm cần thiết, có thể sẽ hữu ích trong tương lai.
Cơ sở cạnh tranh
Làm thế nào là thay thế bài viết thành phố? Để trả lời câu hỏi này, đủ để hiểu rằng chỉ những người chưa nhận được bài viết theo cách tự chọn hoặc có được nó thông qua các cuộc bầu cử thành phố thuộc về thành phố. Ví dụ, một phó không phải là người thành phố vì ông được bầu bởi các cuộc bầu cử khác. Và trong những trường hợp này, có những yêu cầu nhất định cho người sẽ thay thế một hoặc một quan chức khác.
Ở đây, một yếu tố quan trọng là giáo dục chuyên nghiệp, thời gian phục vụ ở vị trí thành phố và sự hiện diện của một số kỹ năng và phẩm chất cần thiết để thực hiện quy trình làm việc ở vị trí mong muốn. Đương nhiên, có thể có một vài ứng cử viên, và điều này khá phổ biến. Sau đó, một cuộc thi được tổ chức để lấp đầy một vị trí trong đó, theo các tiêu chí nhất định, ứng cử viên phù hợp nhất được chọn. Nhân tiện, theo cách này bạn có thể chọn một chuyên gia theo mọi nghĩa, và nhiệm vụ của anh ta sẽ là cho thấy lựa chọn này là đúng.
Cuộc thi công chức
Thay thế các bài viết xảy ra trong các lĩnh vực lao động khác nhau. Và ở nơi này hay nơi khác có một phương pháp lựa chọn nhất định cho vị trí. Ở đâu đó các yêu cầu nghiêm ngặt hơn, ở đâu đó khoan dung hơn. Thay thế một vị trí công chức là hoàn toàn có thể, và theo quy định này, một trong nhiều phương pháp được sử dụng. Những phương pháp này bao gồm cạnh tranh, bầu cử và bầu cử.
Mỗi phương pháp này khác nhau về tính đặc hiệu và kỹ thuật lựa chọn của nó. Đáng chú ý là tất cả chúng đều được phản ánh trong các hành vi lập pháp của đất nước. Đó là giá trị xem xét từng phương pháp chi tiết hơn. Cơ sở cạnh tranh ngụ ý sự tồn tại của một số ứng cử viên phải chứng minh các chỉ số nhất định về hoạt động của họ, mức độ kỹ năng và kiến thức lao động. Người có kết quả (chỉ số) sẽ cao hơn người khác sẽ chiếm vị trí cần thiết. Đánh giá các chỉ số nên một ủy ban đặc biệt.
Bầu cử ứng cử viên
Điều đáng chú ý là các phương pháp này liên quan đến việc lấp đầy các bài đăng công vụ và dân sự. Nói cách khác, các quan chức cấp cao cũng trải qua các thủ tục tương tự. Ví dụ, bầu cử. Một điều hoàn toàn rõ ràng là chức vụ tổng thống của một quốc gia là một công dân thông qua bầu cử dân số. Điều tương tự cũng áp dụng cho các nhà lãnh đạo đảng, và các đại biểu, và thị trưởng. Đương nhiên, có một hệ thống bầu cử nội bộ mà không cần phải bỏ phiếu cho toàn bộ dân số của đất nước.
Có nhiều ví dụ khi một ứng cử viên cho một vị trí được chọn bằng một phiếu bầu nhỏ hơn. Nó có thể là mở hoặc bí mật. Thủ tục này là khá đủ để có một vị trí mà không cần phê duyệt bổ sung. Hơn nữa, một chính sách như vậy được cố định trên lãnh thổ của nhiều tiểu bang và đã tồn tại trong nhiều năm. Mỗi người sẽ trả lời theo cách riêng của mình về hiệu quả của phương pháp đó và đây sẽ là quan điểm cá nhân của anh ấy.
Về bài viết cấp cao
Thay thế là một quá trình trong đó bầu cử và lựa chọn cũng có thể được sử dụng. Bầu cử là một quá trình lựa chọn từ một số ứng cử viên một cơ quan quyền lực tập thể được tạo ra đặc biệt. Để tham gia một thủ tục như vậy, ứng viên phải có những dấu hiệu nhất định. Tất nhiên, nó cũng xảy ra rằng chỉ có một ứng viên chính thức. Trong trường hợp này, thủ tục bầu cử cũng có thể, bởi vì có những trường hợp ứng cử viên không có những kỹ năng và kiến thức cần thiết nhất định.
Nói một cách đơn giản, một người không phù hợp với vị trí này. Phương pháp tiếp theo để lấp đầy một vị trí cũng có thể là một lựa chọn. Phương pháp này liên quan đến việc lựa chọn một ứng cử viên trong số một số. Nó không phải luôn luôn yêu cầu một lời giải thích công khai về lý do, thảo luận về các tài liệu của ứng cử viên, vv Phương pháp này được sử dụng rộng rãi hơn trong số các vị trí cấp cao - sự lựa chọn được áp dụng, như một quy luật, khi bầu các chính trị gia.
Khi đấu thầu có thể không áp dụng
Việc thay thế các chức vụ dân sự cũng có thể xảy ra theo nhiều cách. Tuy nhiên, vị trí này có thể được đảm nhận bởi một công dân Liên bang Nga đã đến tuổi thành niên, sở hữu ngôn ngữ nhà nước và tương ứng với một danh sách các yêu cầu nhất định. Theo quy định, độ tuổi tối đa mà ứng viên có thể tham gia vào ngành công vụ là 65 tuổi. Thông thường, các cuộc hẹn như vậy được chỉ định trực tiếp hoặc một cuộc thi đang được tổ chức.
Nếu ứng viên thay thế người lãnh đạo hoặc trợ lý trong một thời gian nhất định, thì cuộc thi sẽ không được tổ chức. Điều này cũng áp dụng cho những công chức ký kết hợp đồng có thời hạn, được chỉ định bởi Chính phủ của Nhà nước hoặc Tổng thống, nằm trong dự trữ nhân sự, được hình thành dựa trên kết quả của cuộc thi trước đó. Có thể không cần phải cạnh tranh ngay cả trong trường hợp khi một chức vụ dân sự nào đó được thay thế, công việc liên quan đến việc sử dụng thông tin liên quan đến bí mật nhà nước. Cũng như việc thay thế các bài viết thuộc thể loại cơ sở.
Đại diện cho vị trí
Lựa chọn cạnh tranh có thể xảy ra nếu ứng viên không được đưa vào danh sách trên, cũng như khi có sự giảm bớt trong các chức vụ dân sự hoặc khi thay đổi được thực hiện đối với cơ cấu làm việc của cơ quan nhà nước. Tất nhiên, Tổng thống không phải lúc nào cũng chọn cá nhân ứng viên, nhưng cần có một cuộc hẹn. Trong trường hợp này, một bài nộp được hình thành cho ban lãnh đạo cao nhất để lấp đầy một vị trí với một hoặc một ứng cử viên khác.
Đây là một loại mô tả về các đặc điểm cá nhân và nghề nghiệp của một nhân viên trung thành thực hiện nhiệm vụ của mình ở vị trí trước đó. Nội dung này bao gồm thông tin về thu nhập của người cá nhân và nghĩa vụ tài sản của anh ta.Tất nhiên, cần phải chỉ ra tổng thời gian phục vụ ở vị trí được tổ chức, và sự sẵn có của giáo dục, và liệt kê các kỹ năng chuyên nghiệp và phẩm chất cá nhân. Càng nhiều thông tin sẽ được chỉ định trong bài nộp, cơ hội nhận được vị trí này của ứng viên càng cao. Thủ tục tương tự xảy ra ở hầu hết các tổ chức hoặc công ty.
Không có khả năng để có được một vị trí
Có lẽ, nhiều công nhân muốn có một bài viết cao hơn cùng một lúc, được thăng chức. Nhưng điền vào một bài đăng là một quá trình không thể luôn luôn diễn ra cho một ứng cử viên cụ thể. Điều này có thể được kết nối với? Nếu một ứng cử viên tham gia một cuộc thi cho một vị trí nhất định, thì, chẳng hạn, sẽ có một cuộc xung đột với một trong các thành viên ủy ban. Điều này có thể có tác động mạnh mẽ đến thái độ đối với việc ứng cử của ông và đòi hỏi sự từ chối.
Tất nhiên, bất kỳ ứng cử viên nào cũng có quyền kháng cáo quyết định đó, nhưng để đạt được kết quả tích cực sẽ không hoạt động trong mọi trường hợp. Ngay cả khi anh ta kháng cáo quyết định và có thể bảo vệ vị trí của mình, nhận được cuộc hẹn này, anh ta vẫn sẽ tạo ra một tình huống xung đột thậm chí còn mạnh mẽ hơn. Ngoài ra, ứng cử viên có thể bị từ chối tham gia cuộc thi vì một số lý do khác: đây là sự không phù hợp với yêu cầu về trình độ và chuyên môn, sự tồn tại của các hạn chế để có được vị trí này và làm việc trực tiếp với nó. Tất nhiên, trong những trường hợp này, ứng viên cũng có quyền kháng cáo quyết định. Tuy nhiên, có những tình huống khi một vị trí không thể bị chiếm đóng. Ví dụ: có một vi phạm hành chính có thể được nhìn thấy bởi bất kỳ dịch vụ bảo mật nào, ngay cả doanh nghiệp nhỏ nhất.