Các loại tiền lương và tích lũy

Thủ tục tính tiền lương phụ thuộc vào loại của nó. Vì lý do này, trước tiên bạn phải xác định mức lương là gì, và sau đó nghiên cứu thứ tự tích lũy của nó. Vì vậy, chúng ta sẽ bắt đầu hiểu tất cả sự tinh tế và khái niệm.

Định nghĩa

Để hiểu thủ tục tính lương là gì, bạn cần biết luật hiểu nó như thế nào. Lương là tiền công cho lao động. Định nghĩa tương tự được ghi trong Bộ luật Lao động nước ta.

Tính toán chính xác và tuân thủ quy trình tính lương phải sử dụng lao động. Họ tích lũy một số tiền nhất định cho nhân viên theo tỷ lệ được thiết lập, tiền lương hoặc tỷ lệ. Và cũng tính đến thời gian thực tế làm việc của nhân viên hoặc khối lượng sản phẩm do anh ta sản xuất.

Nhưng điều quan trọng là phải biết rằng việc tính phí khác nhau giữa các doanh nghiệp nhà nước và các tổ chức thương mại.

Tài liệu tích lũy trong các tổ chức thương mại

Trong bất kỳ doanh nghiệp ngoài quốc doanh nào, để tích lũy tiền lương, cần phải cung cấp toàn bộ gói tài liệu. Cụ thể là:

Giấy tờ thiết lập quy mô của tiền lương của nhân viên và hình thức của nó. Ví dụ, danh sách nhân viên, quy định về thù lao lao động, hợp đồng lao động, đơn đặt hàng việc làm.
Giấy tờ xác nhận tuân thủ các tiêu chuẩn sản xuất. Ví dụ: bảng chấm công, đơn đặt hàng công việc, sách có tính đến sự phát triển.
Tài liệu ảnh hưởng đến quy mô tiền lương. Điều này bao gồm các đơn đặt hàng để khuyến khích, bất kỳ bản ghi nhớ.

Có một quy định về thù lao. Đây là một tài liệu chính thức hiển thị các thủ tục cho bảng lương. Ngoài ra, nó chỉ ra các loại nhân viên, tiêu chí mà công việc của họ được đánh giá, loại hoạt động, thuế suất và số tiền thưởng.

Bây giờ chúng tôi sẽ phân tích thủ tục tính toán và trả lương.

Làm thế nào để tính phí?

Khi người sử dụng lao động trả tiền lương, anh ta có nghĩa vụ phải thông báo cho nhân viên về số tiền do anh ta bằng văn bản. Không có mẫu cụ thể nào sau này, do đó, mẫu thanh toán được biên soạn ở dạng tự do. Tài liệu này được hình thành mỗi tháng một lần, thường là khi phần thứ hai của tiền lương được tích lũy.

Bảng thanh toán, theo quy định, có chứa:

thông tin khấu trừ;
thông tin về toàn bộ số tiền phải trả;
thông tin về các phần của tiền lương do.

Nếu tổ chức đã vi phạm các quy tắc biên soạn hoặc ban hành các hình thức giải quyết, nó có thể được đưa ra trách nhiệm hành chính.

Điều quan trọng là thủ tục tính toán và trả lương thay đổi một chút. Điều này có nghĩa là gì? Nhưng ở đây: số tiền đó là do nhân viên, và tiền lương được cấp trong tay, khác nhau.

Tất cả điều này xảy ra do những thay đổi trong luật pháp của tháng 1 năm 2010. Kể từ thời điểm đó, thủ tục tính lương và kế toán đã thay đổi. Bây giờ, từ tất cả các khoản tích lũy, đóng góp được trả cho y tế, lương hưu và bảo hiểm xã hội.

Theo Bộ luật Lao động nước ta, tiền lương được tích lũy hàng tháng, và được trả hai lần một tháng. Ngoài ra, tất cả các thời hạn thanh toán phải được hiển thị trong thỏa thuận tập thể và các tài liệu khác của tổ chức.

Bạn có thể đồng ý bằng miệng về việc thanh toán tiền lương chỉ một lần một tháng hoặc viết nó vào một số giấy tờ địa phương. Điều này là bất hợp pháp. Nó cũng là bất hợp pháp để giữ lại tiền lương do nhân viên. Đặc biệt là điều này thường xảy ra trong một cuộc khủng hoảng tài chính hoặc các vấn đề nội bộ của một tổ chức. Đối với những hành động như vậy, sau này có thể phải chịu trách nhiệm hành chính và tài chính.

Nếu tiền lương bị trì hoãn, thì sự chậm trễ này sẽ được bù đắp về mặt tài chính. Số tiền bồi thường tối thiểu bằng ba phần trăm lãi suất tái cấp vốn của ngân hàng nước này. Đó là, đối với mỗi ngày chậm trễ trong lương, phần thu nhập chính này sẽ bị tính phí. Để bồi thường được trả, không cần lý do cụ thể cho sự chậm trễ, quy tắc này áp dụng cho tất cả các lý do. Mức lương không nên phụ thuộc vào tình hình tài chính trong công ty.

Giấy chứng nhận lương

Thường thì một người phải lấy giấy chứng nhận lương để chứng minh thu nhập của mình. Thông thường cô ấy là cần thiết để có được một khoản vay, lương hưu, để đăng ký tại trung tâm việc làm hoặc để có được thị thực. Cô được cấp trong ba ngày và bộ phận nhân sự tham gia vào việc này. Một tài liệu như vậy xác nhận vị trí của nhân viên, tiền lương và nơi làm việc. Nó phải được ký bởi kế toán trưởng và người đứng đầu tổ chức.

Lương xám hoặc trắng

Thủ tục tính toán và đăng ký tiền lương được xác định theo Bộ luật Lao động nước ta. Và chính tiền lương được thiết lập bởi hợp đồng lao động và tương ứng với hệ thống thù lao của một người sử dụng lao động cụ thể. Hợp đồng lao động bao gồm tất cả các khoản tiền thưởng, tiền thưởng và ưu đãi, chưa kể tiền lương và thuế suất.

Đó là lý do tại sao khi soạn thảo hợp đồng, cần nêu rõ các điều khoản thanh toán. Bởi vì kết quả của bất kỳ sự bất đồng tài chính nào với mức lương "xám", sẽ cần phải tìm kiếm sự thật thông qua các tòa án. Bởi vì nó sẽ yêu cầu các nhân chứng và bằng chứng, và thanh tra lao động không có thẩm quyền để tiến hành một cuộc điều tra.

Thủ tục thanh toán

Theo Bộ luật Lao động, tiền lương được yêu cầu phải được trả hai tuần một lần. Nhưng đồng thời, ngày thanh toán được thiết lập bởi chính tổ chức. Điều này có nghĩa là bất kỳ hợp đồng lao động nào được ký kết với một ngày thanh toán đều được coi là bất hợp pháp.

Nếu ngày biên chế trùng với ngày lễ và cuối tuần, thì thủ tục tính toán số tiền thay đổi. Trong tình huống như vậy, nhân viên phải nhận được tiền lương trước ngày này. Một kỳ nghỉ nên được trả không muộn hơn ba ngày trước khi nó bắt đầu. Nếu thanh toán bị trì hoãn, sau đó kỳ nghỉ có thể được hoãn lại.

Khi một mức lương được trả, người quản lý phải cung cấp cho mỗi nhân viên một tờ giấy có chứa tất cả các thông tin về khoản tích lũy. Phiếu thanh toán sẽ được thực hiện dưới hình thức nào - nhà tuyển dụng quyết định.

Bộ luật Lao động cũng quy định thời hạn thanh toán khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo luật? nhân viên phải nhận được tính toán vào ngày nghỉ việc. Nếu nhân viên cũ không làm việc vào ngày hôm đó, thì tất cả tiền phải được trả chậm nhất là ngày hôm sau.

Khi tranh chấp phát sinh liên quan đến số tiền được trả, người quản lý có nghĩa vụ phải trả số tiền đó không phải là tranh chấp.

Lương chậm trễ

Bất kể loại tiền lương và thủ tục dồn tích có thể là gì, nhưng nó cũng xảy ra rằng nó bị trì hoãn. Đôi khi tiền lương bị trì hoãn trong mười lăm ngày, sau đó nhân viên có thể đình chỉ công việc của mình, nhưng trước đó anh ta phải cảnh báo người quản lý bằng văn bản. Nếu công việc bị đình chỉ, nhân viên không bắt buộc phải có mặt tại nơi làm việc. Thời gian khi công việc bị đình chỉ không được trả cho người lao động, trừ khi thỏa thuận tập thể hoặc lao động có quy định khác.

Nếu tiền lương bị trì hoãn thông qua lỗi của các quan chức, những người này có thể phải chịu trách nhiệm hành chính, kỷ luật, chịu trách nhiệm về tài chính hoặc hình sự.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường bằng tiền trong trường hợp chậm thanh toán nghỉ phép, tiền lương, tính toán khi sa thải. Khoản bồi thường này được tính bằng ba phần trăm của tỷ lệ từ việc tái cấp vốn cho ngân hàng. Người quản lý có nghĩa vụ bồi thường bất kể anh ta có tội hay không chậm trễ.

Biên chế cho nhân viên

Theo Bộ luật Lao động của nước ta, mức lương tối thiểu không thể thấp hơn chi phí sinh hoạt, nhưng nó được thiết lập trên toàn lãnh thổ nước ta.

Quy trình tính lương của công ty cũng được quy định bởi các dữ liệu sau:

Loại hệ thống tiền lương, được thông qua trong tổ chức.
Loại xếp hạng và tỷ lệ mà tổ chức thực hành.
Khối lượng sản xuất hoặc số lượng thời gian làm việc.

Trong vòng một tháng, người sử dụng lao động hoặc bộ phận kế toán (tùy thuộc vào quy mô của tổ chức) điền vào bảng chấm công cho mỗi nhân viên. Nó tính đến giờ làm việc. Sau khi điền các giấy tờ này đi đến kế toán. Hơn nữa, theo lệnh nhân sự, tiền lương được tích lũy.

Nhưng điều đáng ghi nhớ là một số tiền được giữ từ tiền lương. Đây là:

thuế thu nhập;
hỗ trợ nuôi con (nếu có);
bồi thường thiệt hại do một nhân viên gây ra;
số tiền cho vay được cung cấp cho người lao động, với lãi suất;
phần đầu tiên của tiền lương trong nửa tháng;
giữ nợ từ một nhân viên;
giữ lại một khoản tiền không được sử dụng từ tài chính chịu trách nhiệm;
giữ lại các khoản đóng góp của đoàn viên;
khấu trừ các quỹ sẽ vào quỹ hưu trí để tích lũy lương hưu;
các khoản khấu trừ cho bảo hiểm y tế;
giữ chân nhân viên khác bắt đầu.

Theo luật, thủ tục tích lũy và khấu trừ tiền lương là tiêu chuẩn. Điều duy nhất được tuân thủ nghiêm ngặt là tổng của tất cả các khoản khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Vì vậy, tổng số tiền không được vượt quá hai mươi phần trăm, nhưng nếu, ví dụ, tiền trợ cấp nuôi con được khấu trừ từ nhân viên, thì năm mươi phần trăm.

Điều quan trọng là người quản lý phải thực hiện các khoản khấu trừ từ tiền lương của mỗi nhân viên. Đây được gọi là đóng góp tiền lương và thuế. Điều này thường là khoảng ba mươi bốn phần trăm. Điều này không bao gồm phí bảo hiểm thương tích.

Các loại lương

Trước khi bạn nghiên cứu thủ tục tính toán và tính toán tiền lương, bạn cần tìm ra loại nào nó xảy ra. Mức lương có hai loại:

Cái chính
Bổ sung.

Đầu tiên là khoản thanh toán được tích lũy cho nhân viên trong nhiều giờ làm việc, cũng như chất lượng công việc và số lượng của nó. Thủ tục tính lương cơ bản tương ứng với tỷ lệ làm việc, thuế suất, tiền lương, tiền thưởng cho những người làm việc trên cơ sở hoặc thời gian, phụ phí làm việc ban đêm, giờ làm thêm, v.v.

Trong số những thứ khác, mức lương chính cũng có phân loài của nó. Các khoản thanh toán bổ sung bao gồm tiền nghỉ hè, giờ ưu đãi cho thanh thiếu niên, nghỉ thai sản, trợ cấp chấm dứt, v.v.

Thanh toán được chia thành thời gian và tỷ lệ mảnh. Thanh toán theo tỷ lệ mảnh được áp dụng trong các trường hợp khi có thể tính đến các chỉ số định lượng của lao động hoặc để thiết lập định mức về thời gian và sản lượng. Đó là, với một hệ thống thanh toán như vậy, một nhân viên chỉ nhận được tiền lương cho số lượng sản phẩm, công việc hoặc dịch vụ được sản xuất.

Tỷ lệ này được xác định bằng cách sử dụng tính toán. Quy trình tính lương cho nhân viên trong trường hợp này như sau: thuế suất cho một loại công việc nhất định được chia cho tỷ lệ sản xuất hàng giờ hoặc nhân với tỷ lệ được thiết lập của ngày hoặc giờ.

Mức lương của piecework cũng có phân loài:

Làm việc trực tiếp. Nó được thiết lập tùy thuộc vào công việc được thực hiện hoặc các sản phẩm được sản xuất.
Gián tiếp gián tiếp. Đây là phần thưởng nhiều hơn cho những người lao động có đóng góp đáng kể cho những người lao động có hạng cao hơn.
Piecework cao cấp. Ngoài tổng thu nhập, phí bảo hiểm cũng được bao gồm trong hệ thống này. Phân loài này thúc đẩy nhân viên làm việc nhiều hơn và tốt hơn.
Piecework tiến bộ. Nó được sử dụng để ổn định sản xuất hoặc mở rộng sản xuất để tham gia vào thị trường toàn cầu. Đó là, tất cả mọi thứ mà nhân viên sẽ sản xuất trong phạm vi bình thường sẽ được trả cho anh ta theo tỷ lệ áp dụng trong tổ chức.Nếu nhân viên sản xuất sản phẩm vượt quá định mức, thì hệ thống lương của lao động của anh ta tăng theo chỉ tiêu tiến bộ hoặc tăng.
Đồng thuận. Nó chỉ được áp dụng cho các nhóm nhân viên riêng lẻ để thúc đẩy họ làm việc nhanh hơn và tốt hơn. Đối với các nhiệm vụ khẩn cấp hoặc khẩn cấp, họ cũng trả bằng hệ thống này.

Lương thời gian là giá của lao động cho giờ làm việc. Trong trường hợp này, không thể xác định số lượng kết quả của lao động. Với loại thanh toán này, có một số mức thuế suất: hàng tháng, hàng giờ và hàng ngày.

Việc tổ chức thủ tục trả lương sẽ như sau:

Nếu một nhân viên đã làm việc hết ngày, thì anh ta sẽ nhận được tất cả tiền lương đã thiết lập.
Nếu một số ngày làm việc không đầy đủ đã được làm việc, thì tiền lương được chia cho số ngày làm việc và chỉ số tiền này được trả.

Ngoài hai loại thù lao đầu tiên, chúng ta có thể phân biệt một loại thuế quan và phi thuế quan khác. Ưu điểm của loại thuế quan ở chỗ nó cho phép bạn đánh giá khách quan công việc của người lao động phụ thuộc vào trình độ của nhân viên và điều kiện làm việc.

Theo quan điểm phi thuế quan, tiền lương được tính theo kết quả công việc của toàn đội. Nếu loại bảng lương này được sử dụng cho một nhân viên, thì nhân viên đó không có mức thuế suất hoặc mức lương cố định.

Theo quy định, các nhà quản lý, nhân viên và chuyên gia nhận được mức lương dựa trên mức lương chính thức của họ.

Kết luận

Tóm tắt, chúng ta có thể nói rằng chủ đề này khá thú vị, và quan trọng nhất - cần thiết. Kiến thức về chủ đề này sẽ hữu ích cho mọi người sẽ có việc làm. Tất nhiên, bạn không thể đọc hoặc nghiên cứu bất cứ điều gì, nhưng sau đó có khả năng các quyền của nhân viên sẽ bị vi phạm và thậm chí anh ta sẽ không biết về điều đó. Mọi thứ đều tốt trong chừng mực. Và ngay cả khi một người am hiểu về luật lao động, biết thủ tục tính tiền lương và kế toán cho họ, điều này không có nghĩa là mọi thứ sẽ diễn ra suôn sẻ trong công việc. Rốt cuộc, bạn cần nhìn vào không chỉ cách người lãnh đạo hoàn thành nhiệm vụ của mình, mà còn là nhiệm vụ của chính anh ta được thực hiện một cách hoàn hảo. Chỉ trong trường hợp này, bạn không cần phải tìm hiểu và chứng minh điều gì đó, thì công việc sẽ mang lại niềm vui.