Sức khỏe con người là một vấn đề tế nhị. Bệnh có thể qua bất cứ lúc nào, kể cả vào cuối tuần hoặc ngày lễ. Và nó cũng xảy ra rằng một người có thể cần trợ giúp y tế. Đó là tại những thời điểm như vậy thường xuyên nhất câu hỏi phát sinh, cuối tuần có nghỉ ốm không Những sắc thái khác là gì và cách tính được thực hiện?
Mở bảng khuyết tật vào cuối tuần
Giả sử rằng một người bị bệnh nặng vào cuối tuần hoặc ngày lễ. Anh ta sẽ không thể đi làm, điều đó có nghĩa là anh ta cần phải có giấy chứng nhận không đủ khả năng cho công việc.
Nó có giá trị trả lời ngay câu hỏi về cuối tuần có nghỉ ốm không Theo luật, không có gì phải lo lắng trong thiết kế này. Hơn nữa, pháp luật hiện hành không cấm việc nghỉ ốm vào thứ bảy hoặc chủ nhật. Bệnh nhân có quyền đến phòng khám tại nơi cư trú, đến bệnh viện tư nhân hoặc gọi xe cứu thương.
Đừng sợ rằng vào một ngày cuối tuần, nghỉ ốm là không thể. Ngay cả vào một ngày cuối tuần hoặc kỳ nghỉ trong phòng khám cũng có một nhà trị liệu làm nhiệm vụ, người có quyền vẽ một tài liệu. Đó là, sau khi liên hệ với nhà trị liệu theo yêu cầu, bệnh nhân sẽ không còn phải đến cơ sở y tế vào một ngày trong tuần.
Ngày nghỉ ốm
Thời hạn của giấy chứng nhận không đủ khả năng cho công việc không ảnh hưởng đến việc nghỉ ốm. Do đó, bất kể chẩn đoán, một tài liệu thông thường được ban hành trong khoảng thời gian không quá 15 ngày. Nếu không có sự cải thiện trong thời gian này, thì ủy ban y tế sẽ đưa ra quyết định gia hạn nghỉ ốm. Giới hạn tối đa được đặt ở mức 10 tháng, nhưng trong những trường hợp đặc biệt, thời gian được kéo dài đến 12 tháng.
Điều đáng chú ý là các nhân viên y tế và nha sĩ có quyền kê đơn nghỉ ốm trong thời gian không quá 10 ngày. Và nhân viên cứu thương, nhân viên phòng cấp cứu và trạm truyền máu không có quyền đưa bệnh nhân nghỉ ngơi.
Bất kỳ nhân viên nào đi nghỉ vì bệnh tật nên nhớ câu trả lời cho câu hỏi bao nhiêu ngày nghỉ ốm được trả. Bản tin về sự bất lực tạm thời cho công việc được nhà tuyển dụng chi trả đầy đủ, cũng như những ngày cuối tuần hoặc ngày lễ đã giảm.
Nghỉ ốm
Và nếu một người trải qua điều trị về nguyên tắc chỉ trong phòng khám tư nhân? Anh ta nên làm gì trong tình huống như vậy?
Trong thực tế, không có gì phức tạp. Câu hỏi liệu cuối tuần có bao gồm nghỉ ốm, được xuất viện ở một phòng khám tư, chỉ có thể được trả lời trong lời khẳng định. Thực tế là pháp luật hiện hành, một lần nữa, không quy định tổ chức nào được quyền nghỉ ốm. Và nếu tổ chức có giấy phép, thì người sử dụng lao động không thể từ chối chấp nhận nghỉ ốm.
Tuy nhiên, luật sư khuyên bạn nên chắc chắn rằng một phòng khám cụ thể có quyền viết các tài liệu đó. Thực tế là chính quyền không có quyền từ chối nghỉ ốm, nhưng nó cũng có thể yêu cầu một bản sao của giấy phép tổ chức.
Điều đáng chú ý là một phòng khám tư nhân cũng có quyền viết đơn nghỉ ốm và nghỉ một ngày. Đồng thời, có ít vấn đề hơn với điều này so với khi liên hệ với một cơ quan chính phủ, vì hầu hết các tổ chức tư nhân hoạt động bình thường vào thứ bảy và chủ nhật.
Gia hạn
Vì vậy, như đã đề cập ở trên, trung bình, nghỉ ốm được cấp tối đa 15 ngày theo lịch. Tuy nhiên, nếu sức khỏe của một người xấu đi, có thể gia hạn tài liệu bằng một ủy ban y tế.Điều đáng chú ý là quy tắc này không thực hiện bất kỳ thay đổi nào trong tính toán của danh sách bệnh.
Bảng khuyết tật tạm thời trong phòng khám được mở rộng, nơi nó được mở ra ban đầu. Tuy nhiên, nếu trong thời gian bị bệnh, bệnh nhân được gửi đến một cơ sở y tế khác, thì họ phải đóng tài liệu ở bệnh viện cuối cùng nơi anh ta nộp đơn.
Việc gia hạn nghỉ ốm chỉ xảy ra sau khi kiểm tra toàn thời gian bệnh nhân.
Nghỉ ốm
Trên thực tế, không có sự khác biệt giữa việc kéo dài thời gian nghỉ ốm vào một ngày trong tuần hoặc cuối tuần. Nếu giấy chứng nhận khuyết tật đã bị đóng vào Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật, thì việc nghỉ ốm sẽ xảy ra theo cách tương tự.
Vào một ngày nghỉ, một nhà trị liệu làm nhiệm vụ cũng có thể đóng cửa nghỉ ốm. Theo quy định, các bác sĩ quận không kê đơn cuối tuần cho bệnh nhân của họ, tuy nhiên, vẫn có trường hợp ngoại lệ. Việc tiếp nhận vào ngày nghỉ có thể diễn ra nếu thời hạn cho bảng khuyết tật đã "hết" và bệnh nhân phải đối mặt với ủy ban y tế.
Trả lương
Vì vậy, bây giờ là thời gian để tìm hiểu nếu cuối tuần được nghỉ ốm?
Theo luật hiện hành, người sử dụng lao động trực tiếp của một nhân viên trong bảng lương của mình chỉ được trả 3 ngày đầu tiên khi nghỉ ốm. Những ngày khác, kể cả ngày lễ và cuối tuần, được trả từ FSS, nhưng chỉ khi nhân viên thực hiện các khoản khấu trừ ở đó thường xuyên. Đây là hầu hết tất cả những người làm việc với mức lương của người da trắng.
Kết quả là, câu hỏi liệu cuối tuần rơi vào ngày nghỉ ốm chỉ có thể được trả lời trong lời khẳng định. Bảng khuyết tật tạm thời phải được thanh toán đầy đủ và tất cả các ngày theo lịch được tính đến, và không phải làm việc theo ca.
Tính toán
Mỗi người muốn biết trước sẽ chuyển bao nhiêu cho mình sau khi đóng tờ khuyết tật tạm thời.
Trên thực tế, các quy tắc tính toán nghỉ ốm khá đơn giản. Đầu tiên, kế toán cần xác định kinh nghiệm bảo hiểm của nhân viên và mức lương trung bình của anh ta. Thâm niên có thể được tìm thấy thông qua Quỹ bảo hiểm xã hội và mức lương trung bình có thể được tính. Để làm điều này, bạn cần lấy thu nhập của nhân viên trong năm ngoái, bao gồm cả ngày lễ và cuối tuần ở đó.
Ngoài ra, khi tính toán, điều quan trọng là phải tính đến một điểm nữa. Ba ngày đầu tiên bằng bản tin được trả cho nhân viên đầy đủ. Ngày tiếp theo được xem xét dựa trên kinh nghiệm bảo hiểm hiện có. Ví dụ:
- nếu kinh nghiệm làm việc dưới 12 tháng, thì thời gian nghỉ ốm được tính từ 30% mức lương trung bình;
- nếu dưới 5 năm - 60% mức lương trung bình;
- nếu từ 5 đến 8 tuổi - 80% mức lương trung bình;
- nếu hơn 8 năm - 100% mức lương trung bình của nhân viên.
Việc tính toán nghỉ ốm có bao gồm ngày nghỉ không? Tất nhiên, do đó, đôi khi việc nhân viên nghỉ ốm thậm chí còn có lợi hơn là nằm ở nhà với chi phí của mình trong vài ngày. Ngoài ra, đặc biệt có lợi khi bị ốm vào cuối tuần, vì vậy bạn có thể trang trải chi phí cho các loại thuốc bằng các khoản thanh toán.
Điều đáng chú ý là sau khi phục hồi, nhân viên có quyền mang theo tấm khuyết tật tạm thời trong vòng sáu tháng kể từ ngày phát hành. Chính quyền không có quyền sa thải một nhân viên trong thời gian này, tuy nhiên, anh ta có thể không đóng bảng thời gian trong khoảng thời gian đó, vì anh ta vắng mặt tại nơi làm việc do hoàn cảnh không giải thích được. Việc thanh toán của tờ sẽ chỉ diễn ra sau khi xuất trình cho bộ phận nhân sự.