Sự khác biệt giữa tiền thưởng và tiền thưởng là gì? Vấn đề này là mối quan tâm của nhiều công dân Nga, vì từ ngữ trong luật pháp thường rất mơ hồ và rất khó để một người không có giáo dục pháp lý hiểu được nó. Và sinh viên tốt nghiệp ngành luật sẽ phải đập đầu họ.
Thù lao
Trước hết, bạn cần hiểu tiền lương là gì. Thuật ngữ này thường được gọi là hình thức và cơ chế khen thưởng một người cho công việc được thực hiện. Một công dân trung bình biết rằng công việc của mình có thể được trả theo thời gian hoặc số lượng công việc thực sự được thực hiện, và điều này được nêu trong hợp đồng lao động cá nhân mà người đó ký kết khi tuyển dụng.
Tuy nhiên, bất kỳ người dân lao động nào cũng biết rằng hầu hết tất cả các chủ sử dụng lao động đều hình thành tiền lương từ hai chỉ số - tiền lương và tiền thưởng, và đôi khi các khoản thanh toán khuyến khích bí ẩn của người Hồi giáo và tiền thưởng. Và nếu mọi thứ đều đơn giản với mức lương, thì các khoản tiền thưởng và tiền thưởng khác nhau sẽ gây bối rối. Cái gì đây Sự khác biệt giữa tiền thưởng và tiền thưởng là gì? Điều gì quyết định việc thanh toán các khoản tiền này?
Khái niệm "cao cấp"
Trong luật pháp của Nga, tất cả các khoản tiền thưởng được gọi là tiền thưởng. Mặc dù không có điều khoản pháp lý như vậy, nhưng khái niệm tiền thưởng như là một phần của tiền công cho lao động cũng không có.
Thuật ngữ "cao cấp" là. Đây là tên của khoản thanh toán theo bất kỳ biểu hiện nào mà nhân viên nhận được ngoài mức lương chính. Điều này được hiểu rằng một khuyến khích như vậy là một phần thưởng - cho các chỉ số chất lượng được cải thiện, cho kết quả, cho thành tích, vv
Trong trường hợp này, tiền thưởng có thể được coi là một phần của tiền lương - trong trường hợp này, nó làm tăng số tiền kiếm được trung bình của anh ta và người sử dụng lao động phản ánh số tiền này như một chi phí làm giảm lợi nhuận, làm giảm số tiền thuế. Để cung cấp cho giải thưởng một hình thức có ý nghĩa pháp lý, thủ tục và quy mô thanh toán của nó phải được quy định trong các quy định về tiền thưởng và tiền thưởng tại doanh nghiệp. Thông thường, tài liệu này có tính chất tập thể, nhưng đôi khi thông tin đó chỉ được phản ánh trong hợp đồng lao động cá nhân. Trong số những điều khác, cần quy định các chỉ số mà khoản thanh toán hoặc số tiền thù lao sẽ phụ thuộc, hệ thống đánh giá các chỉ số này, công thức tính toán số tiền, quy trình xem xét tất cả các điều trên và cũng xác định vòng tròn nhân viên sẽ bị ảnh hưởng bởi hệ thống thưởng này.
Nếu điều này không được thực hiện, thì tiền thưởng sẽ được coi là một khoản thanh toán kích thích. Trong mọi trường hợp, đó sẽ là thu nhập của nhân viên và sẽ được phản ánh trong số thuế thu nhập, nhưng về bản chất nó sẽ bất thường hơn và không có hệ thống.
Các loại giải thưởng
Tùy thuộc vào các tính năng phân loại, giải thưởng là:
- Cá nhân hoặc tập thể. Nghĩa là, số tiền được trả cho một nhân viên hoặc được phân phối cho một nhóm nhân viên. Trong trường hợp sau, tiền thưởng của mỗi nhân viên tỷ lệ thuận với đóng góp của anh ta cho sự nghiệp chung, và quy mô của tiền công được xác định bởi người đứng đầu.
- Theo công thức tính toán. Hai chế độ tiêu chuẩn được áp dụng - một số tiền cố định hoặc tỷ lệ phần trăm lợi nhuận hoặc tiền lương.
- Theo tần số. Theo hiểu biết của chúng tôi, tiền thưởng là phần thưởng hàng tháng. Nhưng nó cũng có thể là hàng quý, hàng năm, nửa năm hoặc thanh toán sau khi hoàn thành một giao dịch hoặc cơ sở.
- Đối với mục đích dự định. Thù lao tiền tệ có thể được tích lũy cả cho việc thực hiện nhiệm vụ công việc kịp thời và hoàn hảo, và để thực hiện các nhiệm vụ cá nhân hoặc tập thể đặc biệt.Cái trước liên quan đến chất kích thích, cái sau để khuyến khích.
- Theo tài liệu quy phạm. Có tiền thưởng được trả theo thỏa thuận lao động hoặc bất kỳ tài liệu nào khác của tài liệu nội bộ của doanh nghiệp. Nhưng cũng có những phần thưởng được trả theo quyết định cá nhân của ban quản lý.
- Theo loại dòng trong báo cáo kế toán: 20 - dòng cho nhân viên chính, 26 - cho nhân viên quản lý, 84 - từ thu nhập giữ lại, v.v.
Chúng ta không được quên về các khoản thưởng đặc biệt - cho ngày kỷ niệm của nhân viên hoặc trong một thời gian phục vụ nhất định, v.v. Tài liệu để nhận tiền thưởng là trách nhiệm của chủ nhân.
Sự khác biệt giữa tiền thưởng và tiền thưởng là gì? Bây giờ chúng ta đã biết rằng giải thưởng là một điều khoản hợp pháp và không có phần thưởng nào trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Để tìm ra sự khác biệt giữa tiền thưởng và tiền thưởng, bạn cần làm quen với một điều khoản khác - thanh toán khuyến khích.
Thanh toán ưu đãi
Trong luật pháp của Liên bang Nga không có định nghĩa đơn giản và dễ dàng. Tuy nhiên, bạn có thể tìm thấy thông tin rằng các khoản thanh toán khuyến khích được gọi là tiền thưởng và tiền thưởng khuyến khích hoặc phần thưởng khuyến khích khác. Do đó, giải thưởng là một khoản thanh toán kích thích, chính xác hơn là một trong những loại của nó, được phản ánh đầy đủ hơn trong các văn bản pháp lý khác nhau.
Phần thưởng là gì?
Vậy nó là gì và sự khác biệt giữa tiền thưởng và tiền thưởng là gì? Hãy làm cho nó đúng.
Tiền thưởng cũng là một khoản thanh toán kích thích. Giống như một phần thưởng, một phần thưởng có thể được thể hiện bằng tiền mặt hoặc tương đương khác. Chẳng hạn, nhiều doanh nghiệp cung cấp cho các chuyên gia hiếm có trình độ cao và hệ thống ưu đãi linh hoạt về tiền tệ và vật chất, ví dụ, bồi thường khi trả tiền nhà, cung cấp một chiếc xe chính thức để sử dụng cá nhân hoặc trả tiền xăng, trả tiền cho các kỳ nghỉ tại khu nghỉ mát, và nhiều điều thú vị hơn.
Với hàng hóa vật chất, mọi thứ đều rõ ràng - chúng thường được gọi là tiền thưởng. Nhưng sự khác biệt giữa tiền thưởng và tiền thưởng là gì nếu cả hai khoản thanh toán khuyến khích được trả bằng tiền mặt? Chúng tôi sẽ giải quyết vấn đề này chi tiết hơn và so sánh các điều khoản này cho các chỉ số chính.
Tần suất
Sự khác biệt chính giữa tiền thưởng và tiền thưởng là tần suất thanh toán. Phí bảo hiểm là một chỉ số hàng tháng, đôi khi cũng hàng quý, nửa năm và hàng năm. Đó là, khoản thù lao này được trả thường xuyên, theo quy định về tiền thưởng, theo đúng lịch trình.
Phần thưởng thường được trao dựa trên kết quả của một kỳ báo cáo lớn - một phần tư, sáu tháng hoặc một năm. Trong thực tế, cái sau là phổ biến hơn, và có một lời giải thích cho điều này. Vào đầu năm, các doanh nghiệp được phân bổ tiền cho các chi phí, và cuối cùng, khi kết quả được tính toán, lợi nhuận chưa sử dụng và các khoản tiền khác, họ có thể được chi tiêu bao gồm cả việc thanh toán tiền thưởng. Đôi khi một khoản thanh toán khuyến khích như vậy hoàn toàn không gắn với lịch, tiền chỉ được thanh toán khi hoàn thành một giao dịch hoặc đối tượng chính.
Khung pháp lý
Pháp luật không xác định quy mô và bản chất của thanh toán khuyến khích. Đây là một vấn đề riêng tư của người sử dụng lao động và nhân viên của mình. Nhưng khái niệm "phí bảo hiểm" trong các tài liệu lập pháp của Liên bang Nga được tiết lộ đầy đủ hơn, trong khi thuật ngữ "tiền thưởng" không có. Ngoài ra, quy mô và thanh toán tiền thưởng thường được quy định bởi một điều khoản đặc biệt và một nhân viên của một doanh nghiệp luôn có thể tính toán những gì và trong khoảng thời gian anh ta sẽ nhận được. Trong khi việc trả tiền thưởng phụ thuộc vào mong muốn và khả năng của nhà tuyển dụng.
Tại sao cho tiền thưởng và tại sao nhận được tiền thưởng
Việc thanh toán tiền thưởng và tiền thưởng nên kích thích nhân viên hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ của mình và tăng năng suất lao động. Nhưng những phần thưởng này thực sự được trả cho cái gì? Để hiểu điều này, cần phải chú ý đến từ nguyên của từ. Từ "premium" xuất phát từ tiếng Latin "premium" (đầu tiên, phía trước). Do đó, giải thưởng là một danh hiệu xứng đáng cho sự vượt trội, cho thành tích, cho sự lãnh đạo trong quá trình.Phần thưởng như vậy khuyến khích bạn làm tốt hơn, nhanh hơn và nhiều hơn nữa, để luôn là người đầu tiên.
Tiền thưởng là một khái niệm khác. Một phần thưởng tiền tệ như vậy không ngụ ý một thời điểm cạnh tranh. Nó được trả tiền để thể hiện sự tôn trọng và tôn trọng nhân viên và cảm ơn vì sự trung thành của họ.
Ý kiến hình thành
Theo đa số người dân, sự khác biệt giữa tiền thưởng và tiền thưởng như sau: tiền thưởng là hiện tượng hàng tháng, nhưng tiền thưởng được nhận không thường xuyên, thường dựa trên kết quả của một kỳ báo cáo lớn. Hơn nữa, tiền thưởng được coi là một phần không thể thiếu, mặc dù dao động, một phần của tiền lương và tiền thưởng là một sự bổ sung tiền tệ một lần dễ chịu, nhưng không bắt buộc. Quan điểm này phản ánh đầy đủ tình trạng hiện tại.
Ngoài ra, nhiều công dân tin rằng điều chính là tiền thưởng và tiền thưởng cho nhân viên được trả theo nguyên tắc, và những gì họ được gọi là hoàn toàn không quan trọng.
Tóm tắt
Bây giờ sự khác biệt chính giữa tiền thưởng và tiền thưởng được biết đến. Ngoài ra, hai khái niệm này thường chồng chéo lên nhau. Ví dụ, một giải thưởng hàng năm hoặc khuyến mãi về mặt vật chất có thể được gọi là tiền thưởng và ngược lại. Ngoài ra, nhân viên thường hài lòng với các khoản thanh toán ưu đãi thường xuyên và không thường xuyên khác. Tuy nhiên, chúng không thay thế lẫn nhau và được sử dụng cùng nhau, điều này càng làm rối loạn hệ thống tiền lương.
Điều chính mà bất kỳ người làm việc nên biết là bất kỳ điều kiện làm việc, bao gồm cả quy mô của tiền lương và tiền công khuyến khích, nên được nêu rõ trong hợp đồng lao động. Hơn nữa, thứ tự và bản chất của các khoản thanh toán thù lao khuyến khích (tiền thưởng) thường được chỉ định trong quy định về tiền thưởng tập thể. Hai tài liệu này sẽ giúp hiểu mức thu nhập của nhân viên trong khoảng thời gian đã chọn và ở các chỉ số hiệu suất nhất định.