Hợp đồng lao động với giám đốc bán thời gian: soạn thảo mẫu

Người sử dụng lao động được yêu cầu ký kết hợp đồng lao động với mỗi nhân viên. Điều này cũng áp dụng cho giám đốc của tổ chức. Vị trí này có thể được xem xét đồng thời, điều chính là tất cả các khung pháp lý được tôn trọng. Một hợp đồng lao động với một giám đốc bán thời gian, một mẫu sẽ được thảo luận sau, có những sắc thái riêng và những đặc điểm riêng biệt.

Cơ sở pháp lý

Tài liệu chính xác định quá trình ký kết bất kỳ hợp đồng nào với nhân viên là mã lao động. Các yêu cầu cơ bản và thủ tục ký hợp đồng được xác định bởi Điều 56 và 57.

Ngoài các khía cạnh pháp lý này, nếu hợp đồng được ký kết với người đứng đầu tổ chức, bạn cần được Ch. 43 và ch. 44, trong đó các khía cạnh được quy định.

Phù hợp với nghệ thuật. 273 Bộ luật Lao động, người đứng đầu doanh nghiệp là người thực hiện quản lý trực tiếp hoặc thực hiện các chức năng của cơ quan hành pháp, và cũng được hướng dẫn bởi các quy tắc lập pháp và các yêu cầu của hành vi pháp lý.

Sau đây là hợp đồng lao động của một giám đốc bán thời gian của LLC - một tài liệu mẫu.

Thủ tục bổ nhiệm

Những quy định của Nghệ thuật. 276 TC xác định khả năng nhận vị trí giám đốc bán thời gian. Để có được vị trí này, cần có sự cho phép của chủ sở hữu của tổ chức hoặc người được ủy quyền. Do đó, chủ sở hữu sẽ đóng vai trò là người sử dụng lao động và là một trong các bên của hợp đồng lao động.

Cũng cần phải tính đến các quy định của Nghệ thuật. 40 Luật liên bang số 14, trong đó xác định sự cần thiết của việc bầu một giám đốc bằng một cuộc họp của các thành viên của tổ chức. Soạn một gen hợp đồng lao động mẫu. giám đốc bán thời gian thay mặt cho một doanh nghiệp với một hình thức pháp lý, cần phải tính đến các tính năng của thủ tục này được thiết lập cho các hình thức pháp lý cụ thể.

Tổng giám đốc có thể được bổ nhiệm làm nhân viên của công ty này hoặc bên thứ ba. Nếu sự kết hợp là nội bộ, thì vị trí này thường được mời bởi kế toán trưởng hoặc một nhân viên khác có khả năng quản lý nhóm. Với việc bán thời gian bên ngoài, tổng giám đốc có thể là nhân viên của một chi nhánh khác của công ty này.

Điều khoản thiết yếu

Khi ký thỏa thuận bán thời gian, bạn cần nhớ các hạn chế hiện tại và các điều kiện đặc biệt liên quan đến:

1. Nơi làm việc và tính chất công việc. Theo các quy tắc lập pháp, nhiệm vụ lao động bán thời gian phải được thực hiện cả trong công ty chính và trong một công ty khác. Và có tính đến đặc thù công việc của Tổng giám đốc, nghĩa vụ của ông là tham dự các cuộc họp và đưa ra quyết định quản lý, câu hỏi về việc tìm ông trong một tổ chức cụ thể cần được giải quyết chính xác. Hợp đồng lao động nhất thiết phải có một điều khoản rằng công việc được tiến hành đồng thời.
2. Thời gian lao động. Giờ làm việc của một nhân viên bán thời gian không nên quá bốn giờ một ngày. Nhưng trong trường hợp khi người làm việc bán thời gian có thời gian rảnh và không bận rộn với công việc chính, anh ta có thể cống hiến cho vị trí kết hợp của mình. Hơn nữa, tổng thời gian mỗi tuần cho CEO không được vượt quá một nửa tổng thời lượng. Nói cách khác, nếu trong một tuần làm việc năm ngày, số giờ là 40, thì đối với một công việc bán thời gian sẽ là 20 giờ một tuần. Những hạn chế như vậy có thể ảnh hưởng xấu đến công việc chung. Theo đó, trong hợp đồng với tổng giám đốc nên được quy định giờ làm việc không thường xuyên.
3. Thanh toán.Tiền lương được trả theo tỷ lệ tương ứng với số giờ làm việc.
4. Ngày lễ. Nghỉ phép cho một nhân viên bán thời gian phải được cấp cùng một khoảng thời gian như trong công việc chính.
5. Điều khoản thỏa thuận. Hợp đồng có thể được định nghĩa là khẩn cấp hoặc vô thời hạn.
6. Quyền và nghĩa vụ. Với đặc thù của vị trí giám đốc, các điều kiện này phải càng chi tiết càng tốt.
7. Điều kiện chấm dứt. Chấm dứt hợp đồng lao động với CEO xảy ra theo cách tương tự như đối với nhân viên bình thường. Ngoại trừ thời kỳ khai thác.

Ngoài các quy định này, những điều khoản khác có thể được xem xét được thêm vào hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên.

Xem xét hợp đồng lao động bán thời gian của giám đốc - mẫu 2016:

Trách nhiệm

Giám đốc, làm việc đồng thời, cũng như các nhân viên khác, có trách nhiệm riêng của mình đối với tổ chức. Chúng bao gồm:

• thực hiện các nhiệm vụ được giao bởi bản mô tả công việc;
• tuân thủ kỷ luật lao động và các quy tắc được thiết lập bởi người sử dụng lao động;
• chuẩn bị các tài liệu cần thiết, chứng minh hoạt động hiệu quả của công ty;
• các nghĩa vụ khác theo quy định của hợp đồng.

Nếu hợp đồng lao động với giám đốc bán thời gian (mẫu được trình bày trước đó) được ký kết với LLC, thì công việc bán thời gian cũng phải:

• quy định và giám sát rằng các quyết định được đưa ra tại một cuộc họp chung được thực hiện;
• chuẩn bị tài khoản hàng năm cho cuộc họp thường niên của những người đồng sáng lập.

Thời gian thử việc

Trước đó, nó đã được chỉ ra những điều khoản nào nên có hợp đồng làm việc bán thời gian của Tổng Giám đốc. Một mẫu của nó, ngoài những điểm chính cho một thỏa thuận tuyển dụng, có thể chứa thông tin về thời gian thử việc.

Đối với giám đốc, thời gian này có thể không quá 6 tháng. Và nếu vị trí là tự chọn hoặc ứng cử viên nhận được nó bằng cách cạnh tranh, thì bài kiểm tra không được thiết lập.

Trách nhiệm

Hợp đồng lao động bán thời gian của giám đốc (mẫu được trình bày dưới đây) nên chứa thông tin về trách nhiệm có thể có của một nhân viên giữ vị trí quản lý.

Một giám đốc làm việc đồng thời có thể được giao các trách nhiệm sau:

1. Chất liệu. Nếu thiệt hại vật chất đã gây ra trong quá trình làm việc do lỗi của một nhân viên của công ty, anh ta có nghĩa vụ phải bồi thường từ chính quỹ của mình. Mục này có liên quan nếu cảm giác tội lỗi của đạo diễn được chứng minh đầy đủ.
2. Hình sự Loại trách nhiệm pháp lý này được cung cấp nếu luật thuế hoặc lao động bị vi phạm.
3. Hành chính Trách nhiệm này áp dụng cho sổ sách bất cẩn hoặc làm việc mà không có giấy phép.

Trên đây là hợp đồng lao động với giám đốc bán thời gian - một tài liệu mẫu khi đặt vào LLC.