Làm việc vào cuối tuần là một biện pháp đặc biệt được áp dụng bởi người sử dụng lao động trong các trường hợp theo quy định của pháp luật. Một số loại công nhân chỉ được tham gia với sự đồng ý của họ và lợi ích thanh toán cũng được cung cấp.
Định nghĩa lập pháp
Cuối tuần và ngày lễ - khoảng thời gian khi nhân viên có quyền nghỉ ngơi. Họ được thành lập theo luật pháp và nhà tuyển dụng không có quyền bỏ qua chúng. Nếu, do hoàn cảnh hoặc tính chất của công việc, người ta vẫn phải làm việc vào những ngày như vậy, các cơ chế bồi thường được kích hoạt.
Bây giờ hãy nói một chút về những ngày cuối tuần và ngày lễ. Chúng là các loại pháp lý khác nhau, mặc dù mọi người nhầm lẫn chúng.
Cuối tuần
Nhóm đầu tiên bao gồm thời gian được phân bổ để nghỉ ngơi một cách thường xuyên. Một tiêu chuẩn là một lịch trình 5 ngày làm việc liên tiếp với nhau. Sau đó nghỉ ngơi hai ngày được đưa ra. Chính thức, ngày nghỉ phổ biến là Chủ nhật, thứ hai thường xuyên thứ bảy. Các hoạt động của tổ chức có thể được xây dựng theo cách mà cuối tuần rơi vào một thời điểm khác. Ví dụ, nhân viên MFC nghỉ ngơi vào những ngày khác để công dân có cơ hội sử dụng dịch vụ của mình.
Luật pháp không cấm việc thành lập một tuần làm việc 6 ngày.
Ngày lễ
Ngày lễ là ngày mà các sự kiện quan trọng đã xảy ra, được tổ chức ở cấp tiểu bang và khi nhân viên được nghỉ một ngày.
Chúng được liệt kê trong Nghệ thuật. 112 trung tâm mua sắm. Ngoài các ngày lễ liên bang, các ngày tương tự được thiết lập ở cấp khu vực. Lịch có ngày như vậy trong khu vực khác nhau do đặc thù quốc gia, văn hóa hoặc tôn giáo.
Phương thức thanh toán
Làm việc vào cuối tuần và ngày lễ được trả công bằng nhau. Điều kiện chính là kích thước gấp đôi của phí. Nó được phép chọn một hình thức bồi thường khác - một ngày nghỉ không được trả thêm. Đôi khi nó có nhiều lợi nhuận hơn để đồng ý với nó. Rốt cuộc, nó được đưa ra cho cả ngày, bất kể số giờ làm việc.
Nếu một nhân viên đã chọn thêm một ngày nghỉ ngơi, họ sẽ được nộp đơn xin cung cấp với một dấu hiệu của ngày.
Một đơn đặt hàng được phát hành tại doanh nghiệp, và nhân viên được giới thiệu với nó dưới chữ ký. TC cung cấp cho một số chế độ tiền lương:
- làm việc trên sơ đồ piecework;
- công việc thuế quan (tỷ lệ hàng giờ hoặc hàng ngày);
- nếu tích lũy được thực hiện theo lương, tỷ lệ hàng ngày hoặc hàng giờ được tính toán.
Thanh toán được thực hiện cho giờ làm việc thực tế.
Do đó, làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ giúp tăng lương đáng kể.
Thỏa thuận tập thể và hành vi nội bộ
Một thỏa thuận tập thể có thể thiết lập một sơ đồ tính toán khác mà không làm xấu đi tình hình của người lao động. Đó là, người sử dụng lao động có quyền tăng tiền bồi thường cho công việc vào một ngày nghỉ, nhưng không được giảm quy mô của nó.
Nếu thay vì thanh toán bằng tiền mặt chỉ được cung cấp thêm một ngày để nghỉ ngơi thì đây cũng được coi là vi phạm.
Không có bất kỳ bảo lưu nào cho thỏa thuận tập thể, người sử dụng lao động có quyền thiết lập các khoản thanh toán bổ sung chỉ bằng đơn đặt hàng của mình. Thay đổi thỏa thuận với nhân viên chỉ có thể được thực hiện bằng thỏa thuận chung, trong khi giám đốc hoặc người quản lý có quyền tự hủy bỏ hành vi của mình. Do đó, việc phát lệnh nội bộ sẽ dễ dàng hơn, sau đó sẽ bị hủy nếu sau một thời gian không có tiền để thanh toán thêm.
Nói chung, ưu tiên được dành cho hệ thống tiền thưởng. Nhân viên làm thêm tiền tích lũy ngoài những khoản được pháp luật yêu cầu.
Nó được làm như thế nào
Làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ được dựa trên thứ tự của nhà tuyển dụng.
Mặc dù không có các yêu cầu chính thức, nội dung của đơn đặt hàng có các điểm sau:
- mục tiêu thu hút nhân viên;
- ngày mà họ được lên kế hoạch để được gọi;
- Tùy chọn thanh toán cho công việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ.
Nó được coi là nên để lập một danh sách các nhân viên sẽ được thu hút.
Trong một tổ chức lớn bao gồm một số đơn vị, một lệnh riêng được ban hành cho mỗi đơn vị. Phối hợp các hành động như vậy với trụ sở chính có thể được cung cấp.
Một nhân viên được coi là quen thuộc với đơn đặt hàng nếu một biên lai được lấy từ anh ta. Trong các doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp lớn, đăng quảng cáo được thực hành. Không ai trong bất kỳ tài liệu yêu cầu bất kỳ tài liệu.
Nói chung, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, công việc vào cuối tuần hoàn toàn ổn định.