Tuần làm việc có thể được quy định ở cấp lập pháp hoặc theo thỏa thuận giữa các bên. Ngoài một tuần làm việc đầy đủ chứa 40 giờ, có một tuần như một tuần làm việc được rút ngắn. Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn các tính năng của nó là gì và nó khác với một tuần bán thời gian như thế nào.
Luật nói gì
Một tuần làm việc không thể vượt quá 40 giờ - điều này được chứng minh bởi luật pháp Nga. Hơn nữa, điều này có liên quan cho cả tuần làm việc năm ngày và sáu ngày. Đối với trường hợp đầu tiên, ngày làm việc được giới hạn trong 8 giờ, nhưng trong trường hợp thứ hai, mỗi người sử dụng lao động đặt chế độ riêng, có tính đến thực tế là ngày trước cuối tuần không quá 5 giờ.
Dựa trên các quy định pháp lý, các chế độ hoạt động khác cũng có thể được tính toán.
Nhưng đồng thời, một tuần làm việc ngắn hơn có thể được thiết lập cho các loại nhân viên nhất định.
Tuần làm việc rút ngắn
Chế độ làm việc giảm ngụ ý rằng nhân viên sẽ làm việc trong thực tế ít giờ hơn so với chế độ thông thường trong cùng một khoảng thời gian. Theo Điều 92 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, một tuần làm việc rút ngắn được quy định cho các loại người sau đây:
- dưới 16 tuổi (họ nên làm việc không quá 24 giờ một tuần);
- trên 16 tuổi, nhưng không dưới 18 tuổi (họ được pháp luật yêu cầu phải làm việc không quá 35 giờ);
- có khuyết tật 1 hoặc 2 nhóm (hoạt động lao động của những người này không quá 35 giờ);
- công nhân có điều kiện làm việc được xác định là nguy hiểm hoặc không lành mạnh (trong trường hợp này, tuần lao động không được vượt quá 36 giờ).
Danh sách này không phải là cuối cùng. Nó có thể được bổ sung với sự thật từ luật liên bang. Ví dụ, tuần làm việc giảm cho giáo viên là 36 giờ và đối với nhân viên y tế là 39 giờ. Đồng thời, có một nghị định của Chính phủ Liên bang Nga, trong đó trình bày một danh sách các chuyên khoa của nhân viên y tế và các loại cơ sở y tế mà tuần làm việc đã giảm xuống mức độ lớn hơn.
Tính năng thanh toán
Một tuần lao động thuộc loại này sẽ được trả đầy đủ, nhưng phải tuân theo một số ngoại lệ. Một tuần làm việc ngắn hơn theo mã lao động cho người chưa thành niên sẽ được trả theo số giờ làm việc thực tế hoặc số lượng công việc được thực hiện. Nói cách khác, công việc được trả theo tỷ lệ của các chỉ số này.
Nhưng, bất chấp các quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thực hiện các khoản thanh toán bổ sung cho nhân viên của mình, những người làm việc trong thời gian ngắn hơn. Cụ thể, anh ta có thể trả tiền cho công việc với mức lương tương đương với nhân viên làm việc trong một tuần toàn thời gian, nhưng trong một số điều kiện nhất định.
Làm thế nào để thanh toán các quỹ bổ sung tiến hành nếu nhân viên có một tuần làm việc rút ngắn? Thanh toán nên được thực hiện như là bồi thường cho công việc làm thêm giờ.
Thật là một tuần không trọn vẹn từ bỏ rút ngắn
Trong một số trường hợp, một nhân viên có thể được giao một công việc bán thời gian. Nhưng khái niệm này khác biệt đáng kể so với khái niệm về thời gian làm việc rút ngắn trong tuần.
Nếu tuần không đầy đủ, các khoản thanh toán được thực hiện theo thời gian làm việc và công việc được thực hiện và nếu thời gian được rút ngắn, tuần lao động có thể được coi là đầy đủ cho một số cá nhân và được thanh toán đầy đủ.Hơn nữa, đối với việc bổ nhiệm một tuần làm việc không hoàn chỉnh, thỏa thuận chung của cả hai bên hoặc sáng kiến của nhân viên là đủ, một tuần rút ngắn được cung cấp cho một nhóm người cụ thể.
Một tuần không đầy đủ có thể được giới thiệu nếu nhà tuyển dụng đã được liên hệ bởi:
- nhân viên nữ vào vị trí;
- một trong những cha mẹ của một đứa trẻ chưa đến 14 tuổi;
- một trong những phụ huynh của một đứa trẻ tàn tật dưới 18 tuổi;
- một người chăm sóc người thân bị bệnh với việc cung cấp giấy chứng nhận có liên quan từ một tổ chức y tế.
Người quản lý chỉ có thể tổ chức một tuần làm việc bán thời gian trên cơ sở ứng dụng của những người này.
Đồng thời, không nên có một bản ghi trong sổ làm việc rằng nhân viên có một tuần làm việc ngắn hoặc bán thời gian.
Theo dõi thời gian
Trách nhiệm trực tiếp của người sử dụng lao là tính đến giờ làm việc, không phải là quyền hay mong muốn của anh ta. Mặc dù nhiều người bỏ bê thực tế này, do đó vi phạm các yêu cầu của hành vi lập pháp.
Để ghi lại thời gian làm việc theo thực tế của từng nhân viên, một thẻ báo cáo đặc biệt của mẫu T-12 được sử dụng, được phê chuẩn theo nghị quyết của Ủy ban Thống kê Nhà nước Liên bang Nga. Ngoài thực tế là tài liệu này có mục đích dự định, nó vẫn có thể được xem xét làm bằng chứng trong vụ kiện trong khuôn khổ luật pháp lao động.
Giảm giờ trong giờ:
- Người dưới 16 tuổi - 24 giờ.
- Người từ 16 đến 18 tuổi, người tàn tật thuộc nhóm 1 và 2 - 35 giờ.
- Những người làm việc dưới ảnh hưởng của các yếu tố tiêu cực - 36 giờ.
Nếu một công dân vị thành niên kết hợp học tập và công việc, thì một nửa định mức của luật pháp được áp dụng cho anh ta. Đó là:
- Người dưới 16 tuổi phải làm việc không quá 12 giờ một tuần;
- người từ 16 đến 18 tuổi - không quá 17,5 giờ một tuần.
Để thiết lập một tuần làm việc giảm, có tính đến các tiêu chuẩn của luật lao động và luật liên bang, cần phải có các loại nhân viên sau đây, tuân thủ các tiêu chuẩn hàng giờ:
- Đối với đội ngũ giảng viên - 36 giờ.
- Đối với nhân viên y tế - từ 30 đến 39 giờ.
- Đối với phụ nữ làm việc trong làng - 36 giờ.
- Đối với phụ nữ làm việc ở vùng Viễn Bắc - tối đa 36 giờ.
Do đó, tất cả những sự thật này cần được tính đến trong bảng chấm công.
Sáng kiến sử dụng lao động
Tổng thời lượng của tuần làm việc là một trong những điều kiện chính trong văn bản của hợp đồng lao động. Xem xét các lý do chính tại sao các điều kiện được đặt trong tài liệu có thể thay đổi.
Theo Điều 74 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, có thể thay đổi các điều kiện làm việc đã được thống nhất ban đầu trong trường hợp chuyển đổi công nghệ hoặc tổ chức trong tương lai tại doanh nghiệp. Chúng bao gồm:
- những thay đổi trong công nghệ của quá trình sản xuất hoặc trong chính công nghệ;
- tổ chức lại thường xuyên của doanh nghiệp;
- những thay đổi khác.
Nếu những thay đổi trên có thể dẫn đến việc sa thải lực lượng lao động quy mô lớn, thì người sử dụng lao động rút ngắn tuần làm việc hoặc giới thiệu công việc bán thời gian cho nhân viên. Vì vậy, có thể tiết kiệm việc làm và trong một chừng mực nào đó giảm chi phí tài chính.
Trong trường hợp này, nó được phép hợp pháp để giới thiệu các ngày trong tuần giảm trong thời gian lên tới 6 tháng. Nếu bạn có kế hoạch trở lại chế độ bình thường trước đó, vấn đề này phải được thỏa thuận với tổ chức công đoàn của doanh nghiệp.
Nếu vì một lý do nào đó, một nhân viên từ chối trở lại toàn thời gian, hợp đồng lao động với anh ta có thể bị chấm dứt do giảm nhân sự. Và trong trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ phải tuân thủ các thủ tục sa thải để giảm, khi nhân viên được trả tất cả các khoản thanh toán cần thiết.
Giải phóng mặt bằng
Một tuần làm việc rút ngắn theo sáng kiến của nhà tuyển dụng ngụ ý tuân thủ một trình tự nghiêm ngặt trong quá trình đăng ký. Mỗi giai đoạn nên được thực hiện độc quyền bằng văn bản.
Để tổ chức giảm giờ làm việc, cần thiết:
- Ban hành lệnh cảnh báo tất cả nhân viên về sự thay đổi chế độ lao động. Tài liệu cần: biện minh cho sự cần thiết phải chuyển sang một chế độ mới; liệt kê các đơn vị sẽ làm việc theo lịch trình mới; chỉ định chế độ hoạt động cụ thể. Ngoài ra, tài liệu phải ghi rõ ngày bắt đầu công việc theo lịch trình mới và khoảng thời gian mà chế độ được thiết lập. Những người có trách nhiệm sẽ thông báo cho nhóm về những đổi mới nên được chỉ định.
- Thông báo cho nhóm làm việc. Nhân viên bị ảnh hưởng bởi sự đổi mới nên được thông báo trước về hai tháng này. Việc không tuân thủ các tiêu chuẩn được thiết lập có thể dẫn đến kiện tụng. Thông báo phải bằng văn bản. Ngoài ra, mỗi nhân viên phải ký nhận thông báo này. Nếu bạn không muốn ký một thông báo, cần phải đưa ra một hành động thích hợp với sự có mặt của hai nhân chứng.
- Mang thông tin đến trao đổi lao động. Trong vòng ba ngày kể từ ngày quyết định thành lập chế độ mới trong tổ chức, ban quản lý phải báo cáo thực tế này cho trung tâm việc làm. Nếu bạn bỏ qua thực tế này, tổ chức có thể bị phạt.
Trách nhiệm của chủ lao động
Một tuần làm việc ngắn hơn cho mã lao động ngụ ý một trách nhiệm nhất định về phía người sử dụng lao động. Liên quan đến ông, các quy định của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga được áp dụng và hình phạt dưới hình thức sau là có thể:
- cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 1 nghìn đến 5 nghìn rúp (đối với các quan chức);
- phạt với số tiền 1 nghìn rúp - 5 nghìn rúp. (dành cho doanh nhân làm việc không có pháp nhân);
- phạt tiền với số tiền từ 30 nghìn đến 50 nghìn rúp (đối với pháp nhân).
Nếu một người được tuyển dụng cho một vi phạm tương ứng, mức phạt cao hơn hoặc không đủ tiêu chuẩn từ bài đăng của anh ta có thể chờ đợi anh ta.
Tài liệu nào được hỗ trợ
Thông thường, tất cả các sắc thái cơ bản của hoạt động lao động của nhân viên được ghi nhận trong các hành vi địa phương của công ty. Tất cả các điều kiện làm việc, lịch làm việc và trách nhiệm được quy định:
- Trong hợp đồng lao động.
- Trong các quy tắc cơ bản thiết lập lịch trình làm việc trong tổ chức.
- Trong thỏa thuận tập thể.
Cho rằng tuần làm việc rút ngắn thường là tạm thời, điều khoản này không được bao gồm trong các hành vi chung của địa phương, ngoài hợp đồng lao động. Nhưng trong một thỏa thuận tập thể, điều kiện này phải được nêu ra trước.
Tất cả các thay đổi trong hợp đồng lao động phải được hai bên đồng ý và thực hiện theo tài liệu theo các điều kiện được quy định trong Nghệ thuật. 74 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Những lợi ích
Với việc giới thiệu một tuần làm việc ngắn hơn, bạn có thể tìm thấy nhiều khía cạnh tích cực. Điều này áp dụng cho cả nhân viên và người sử dụng lao động. Các khía cạnh tích cực của thời gian giảm bao gồm:
- sự xuất hiện của thời gian rảnh để nhân viên giải quyết các vấn đề cá nhân của chính họ;
- sự xuất hiện của các cơ hội tìm việc làm bán thời gian;
- khả năng bảo toàn lợi ích lao động đầy đủ;
- cơ hội cho người sử dụng lao động để giảm chi phí lao động;
- giảm thời gian làm việc có thể được coi là một biện pháp không dài hạn để tối ưu hóa đội ngũ nhân viên nhằm tránh việc giới thiệu thời gian ngừng hoạt động trong sản xuất hoặc giảm nhân viên.
Nhược điểm
Những nhược điểm chính của việc giới thiệu một chế độ viết tắt bao gồm:
- lương thấp hơn so với làm việc toàn thời gian;
- thiếu sự phát triển nghề nghiệp;
- tăng khối lượng công việc không tương ứng với giờ làm việc;
- người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cung cấp cho nhân viên một lịch trình rút gọn với thanh toán đầy đủ các ngày nghỉ và nghỉ ốm;
- giảm thời gian làm việc có thể dẫn đến giảm tổng số lượng công việc được thực hiện và theo đó, lợi nhuận cho tổ chức.
Vì vậy, rút ngắn thời gian làm việc không nên nhầm lẫn với công việc bán thời gian. Mỗi khái niệm này tương ứng với các loại công nhân khác nhau và hơn nữa, thanh toán sẽ được thực hiện theo những cách khác nhau.
