Theo Bộ luật Lao động, các công ty có quyền sa thải công nhân nếu có lý do chính đáng và lý do cho việc này. Thủ tục nên được thực hiện có tính đến nhiều yêu cầu và quy tắc, vì nếu không, chủ nhân có thể phải chịu trách nhiệm cho các vi phạm. Việc giảm nhân viên của công nhân theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có thể là tiêu chuẩn hoặc lớn. Để thực hiện thủ tục, người lao động nên được thông báo trước về nó, và trung tâm việc làm và công đoàn nên được thông báo về sự kiện theo kế hoạch.
Quy định pháp luật
Việc miễn nhiệm để giảm bớt nhân viên trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thường được sử dụng bởi các công ty khác nhau. Khi thực hiện thủ tục này, giám đốc điều hành của công ty nên được hướng dẫn bởi các quy định của các hành vi lập pháp sau đây:
- Nghệ thuật. 81 TC nói rằng cơ sở cho thủ tục là giảm nhân viên, được thực hiện chính thức trong công ty;
- h. 3 muỗng canh. 81 chứa thông tin về thủ tục giảm nhân viên tại nơi làm việc, cũng như những hành động bắt buộc nên được thực hiện bởi người sử dụng lao động;
- trong nghệ thuật. 82 của Bộ luật Lao động, các chi tiết được đưa ra có tính đến các quan điểm của công đoàn về việc thực hiện thủ tục này;
- Nghệ thuật. 178 - Nghệ thuật. 180 TC được thiết kế để chuyển bảo lãnh và bồi thường dành cho các chuyên gia sẽ được giảm trong công ty.
Việc quản lý các công ty phải tuân thủ rõ ràng các yêu cầu của các quy định trên để không vi phạm pháp luật. Mặt khác, các hình phạt khác nhau có thể được áp dụng cho chúng trong khuôn khổ Bộ luật Lao động và Bộ luật Vi phạm Hành chính, và thường là Bộ luật Hình sự.
Các loại giảm
Việc giảm số lượng hoặc nhân viên của người lao động theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ có thể được thực hiện bởi người sử dụng lao động nếu có lý do chính đáng. Đồng thời, những sửa đổi quan trọng và nhiều cho danh sách nhân viên nhất thiết phải được giới thiệu. Trên cơ sở điều chỉnh như vậy, các chuyên gia có vị trí đã bị giảm được sa thải. Điều quan trọng là không nhầm lẫn giữa hai khái niệm khác nhau được thể hiện bằng việc giảm số lượng hoặc nhân viên của công nhân. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga phân biệt rõ ràng giữa các khái niệm này:
- việc giảm số lượng cho thấy theo kết quả điều chỉnh nhân sự, số lượng đơn vị nhân sự bị giảm liên quan đến một vị trí, ví dụ, bốn trình cài đặt làm việc trong tổ chức và sau khi thay đổi chỉ còn hai chuyên gia ở vị trí này;
- giảm nhân sự ngụ ý rằng các bài đăng cá nhân hoặc thậm chí các đơn vị cấu trúc được loại bỏ khỏi tổ chức, vì vậy tất cả các trình cài đặt được giảm hoàn toàn trong công ty.
Mặc dù hai thủ tục trên là khác nhau, việc thực hiện chúng được thực hiện theo một kịch bản tương tự.
Căn cứ để làm thủ tục
Tất cả các nhà tuyển dụng phải hiểu các thủ tục và quy tắc để giảm số lượng nhân viên trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Do đó, ban đầu, những lý do thực sự tốt để áp dụng quy trình này sẽ xuất hiện. Chúng bao gồm:
- cuộc khủng hoảng kinh tế trong công ty, dẫn đến việc công ty không còn có thể hỗ trợ một số lượng lớn nhân viên toàn thời gian;
- do đó, một sự thay đổi trong hướng hoạt động, do đó, một số chuyên gia nhất định không còn cần thiết cho hoạt động của doanh nghiệp;
- sửa đổi luật thuế;
- tổ chức lại doanh nghiệp;
- thay đổi của chủ sở hữu đưa ra quyết định tiến hành các hoạt động trong một khu vực khác.
Bất kể lý do, điều quan trọng là phải thực hiện chính xác một quyết định như vậy, cũng như tính đến ý kiến của công đoàn và thanh tra lao động.Có một số tình huống trong đó việc giảm có thể được coi là bất hợp pháp, vì vậy nhân viên bị sa thải khỏi công ty có thể ra tòa để nhận bồi thường hoặc buộc người quản lý công ty phải chịu trách nhiệm.
Làm thế nào là thứ tự được vẽ lên?
Người sử dụng lao động cần biết cách chính thức hóa việc giảm bớt nhân viên của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Đối với điều này, người đứng đầu của các công ty thực hiện các hành động liên tiếp:
- Ban đầu, một quyết định thích hợp được đưa ra, do đó, nếu có một vài người sáng lập doanh nghiệp, một cuộc họp chung được tổ chức nơi bỏ phiếu và một giao thức được hình thành;
- trên cơ sở quyết định, một lệnh được ban hành có chứa dữ liệu về nhu cầu giảm các công nhân hoặc bài đăng cụ thể;
- tài liệu phải cho biết thủ tục sẽ được thực hiện trong bao lâu;
- người chịu trách nhiệm thực hiện quy trình được bổ nhiệm;
- nếu việc giảm mạnh đang được thực hiện, thì cũng cần phải tạo ra một ủy ban đặc biệt sẽ giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến thủ tục này.
Giảm đội ngũ công nhân theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được coi là một quá trình khá phức tạp và kéo dài, trong quá trình thực hiện phải tuân thủ nhiều quy tắc. Nếu họ bị vi phạm, điều này sẽ trở thành cơ sở để giữ các quan chức của công ty chịu trách nhiệm.
Quy trình tổ chức
Thủ tục giảm nhân viên của Bộ luật Lao động Liên bang Nga được thực hiện theo trình tự hành động chính xác:
- ngay sau khi có quyết định của người đứng đầu doanh nghiệp, một lệnh thích hợp được ban hành;
- người phụ trách công ty xác định ai không được phép giảm và ai sẽ phải bị sa thải;
- những người có quyền ưu tiên ở lại với công ty được liệt kê trong Nghệ thuật. 170 TC;
- tất cả những người không có quyền này đều bị miễn nhiệm;
- nhân viên được thông báo bằng văn bản về một sự kiện sắp tới;
- họ được cung cấp cơ hội để có một vị trí khác trong tổ chức trên cơ sở Nghệ thuật. 81 trung tâm mua sắm;
- một vị trí như vậy có thể tương ứng với trình độ của một chuyên gia hoặc là cấp dưới, do đó, cho phép mức thù lao cho nó thấp hơn so với vị trí chiếm đóng trước đó;
- khi đề xuất một vị trí, người ta không tính đến việc nhân viên không được chống chỉ định y tế;
- nhân viên được thông báo về việc giảm hai tháng trước khi sự kiện diễn ra và đối với tài liệu này, một tài liệu bằng văn bản được sử dụng, được ký bởi tất cả các chuyên gia được chọn được liệt kê theo thứ tự;
- nếu một nhân viên từ chối ký thông báo, hành động liên quan sẽ được soạn thảo bởi người phụ trách doanh nghiệp;
- nếu nhân viên không muốn chiếm giữ bất kỳ vị trí nào khác trong công ty, thì họ sẽ bị giảm thời gian chỉ định, do đó họ được chuyển các khoản thanh toán đến hạn và trả trợ cấp thôi việc;
- vào ngày bị sa thải, một sổ làm việc được cung cấp cho chuyên gia, cho biết mức giảm của nó và chứng chỉ 2-NDFL có chứa thông tin về thu nhập của công dân trong hai năm qua cũng được truyền đi.
Trong vòng hai tháng, người lao động có thể tìm kiếm một nơi làm việc mới. Nếu họ tìm được việc làm trước khi bị sa thải, họ có thể được trả tiền trước.
Các quy tắc giảm nhân viên công nhân theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có tính đến việc thời gian 2 tháng chỉ được thiết lập cho những người lao động thường trú, và đối với những người lao động tạm thời thì giảm xuống còn hai tuần. Nếu một chuyên gia tại công ty đã làm việc ít hơn hai tháng, thì anh ta có thể được thông báo về việc giảm ba ngày trước khi quá trình này.
Thông báo của nhân viên
Một điều kiện tiên quyết cho việc giảm nhân viên có thẩm quyền của Bộ luật Lao động Liên bang Nga là thông báo chính xác và kịp thời cho các chuyên gia về sự kiện được lên kế hoạch. Các sắc thái chính của quá trình này bao gồm:
- thông báo bằng văn bản;
- nó phải được ký bởi tất cả các nhân viên để được giảm bớt;
- để làm quen với nhân viên với tài liệu nên là hai tháng trước khi giảm;
- chỉ được phép giảm thời gian này nếu bản thân nhân viên muốn chấm dứt mối quan hệ với chủ lao động trước thời hạn, nhưng đồng thời tất cả các bảo lãnh và thanh toán đều được giữ lại.
Nếu các chuyên gia không được thông báo về việc giảm trong thời hạn quy định, thì họ có thể thách thức quyết định đó thông qua tòa án. Ngoài ra, họ có thể nộp đơn khiếu nại lên thanh tra lao động, điều này sẽ dẫn đến việc truy tố quản lý của công ty.
Tôi có cần thông báo cho công đoàn không?
Dựa trên các quy định của Điều 82 của Bộ luật Lao động, bằng mọi cách, công đoàn phải tham gia vào tất cả các vấn đề liên quan đến việc giảm nhân viên của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Do đó, người đứng đầu doanh nghiệp có tính đến các sắc thái sau:
- sau khi có quyết định phù hợp để giảm bớt các chuyên gia, cần phải thông báo cho công đoàn hai tháng trước sự kiện này;
- nếu việc sa thải hàng loạt các chuyên gia được lên kế hoạch hoàn toàn, thì thông báo sẽ được truyền đi ba tháng trước khi sa thải nhân viên;
- ban lãnh đạo doanh nghiệp phải tính đến ý kiến thúc đẩy của tổ chức công đoàn, do đó cơ quan này xem xét quyết định và lệnh trong vòng 7 ngày;
- Sau đó, một câu trả lời được cung cấp, có thể là tích cực hoặc tiêu cực;
- sự đồng ý giảm giá chỉ có hiệu lực trong một tháng, nhưng nếu cần nó có thể được lấy lại nhiều lần;
- nếu chuyên gia, người đứng đầu công đoàn, bị giảm, thì để có được ý kiến có động lực, một thông báo nên được gửi đến một tổ chức cao hơn.
Nếu chủ lao động không tuân thủ các yêu cầu này, thì điều này có thể trở thành cơ sở cho việc phục hồi nhân viên bị sa thải.
Những lợi ích được giao là gì?
Lợi ích nhân viên bắt buộc cho sa thải. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chứa dữ liệu về cách tính số tiền chính xác, số tiền này phải được chuyển cho các chuyên gia bị giảm. Các quy tắc cơ bản của quy trình bao gồm:
- tiền được tính toán chính xác và trả cho người lao động trực tiếp vào ngày nghỉ việc;
- nó được phép hoãn giai đoạn này chỉ trong một tình huống nếu số tiền thanh toán bị tranh chấp thông qua tòa án;
- Số lượng lợi ích phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau.
Thông thường, nhân viên phải đối mặt với thực tế là chủ lao động yêu cầu họ nghỉ việc theo yêu cầu riêng của họ, nhưng trong trường hợp này, các chuyên gia sẽ không thể tính vào tiền trợ cấp thôi việc. Do đó, điều quan trọng là phải tuân thủ chính xác các yêu cầu của TC. Với việc giảm nhân viên công nhân theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các khoản thanh toán cho người miền Bắc sẽ rất đáng kể do mức lương cao của họ. Do đó, chính lợi ích của chính các chuyên gia là nhấn mạnh vào việc thực hiện chính xác việc giảm.
Khi tính toán theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các khoản thanh toán cho nhân viên giảm nhân viên có tính đến các điểm khác nhau:
- dù công dân là một công nhân lâu dài hay tạm thời;
- Mức lương của anh ta là bao nhiêu và điều này rất quan trọng để tính thu nhập trung bình của anh ta trong công ty trong hai năm làm việc;
- số ngày nghỉ ốm được ban hành trong giai đoạn này;
- chuyến đi kinh doanh và ngày lễ không sử dụng được đưa vào tài khoản.
Nhân viên kế toán của công ty có trách nhiệm tính toán, nhưng mỗi chuyên gia có thể xác minh độc lập quyết định trả lương.
Khi nào thanh toán được thực hiện?
Mỗi nhà tuyển dụng phải đăng ký đúng cách giảm nhân viên. Các điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga 178-180 chứa dữ liệu về các quy tắc xác định mức lương thôi việc. Tất cả các khoản tiền phải được chuyển đến các chuyên gia vào ngày cuối cùng của công việc của họ. Tại thời điểm này, một khoản thanh toán tiền mặt được thực hiện với các nhân viên bị sa thải. Với việc giảm tiêu chuẩn hoặc lớn trong đội ngũ nhân viên của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, cần phải chuyển các khoản thanh toán sau cho nhân viên:
- trợ cấp thôi việc bằng thu nhập trung bình của công dân trong một công ty trong một tháng làm việc;
- quy mô của thu nhập trung bình trong hai hoặc ba lần, và mục đích chính của các quỹ này là cơ hội để một công dân tìm được một công việc tốt và được trả lương cao, trong khi có phương tiện để sống;
- bồi thường bổ sung bằng hai lần kích thước của mức lương trung bình hàng tháng của một chuyên gia;
- nghỉ bù;
- tiền nghỉ ốm;
- chuyên đi công tác;
- tiền lương cho những ngày thực sự làm việc trong công ty cho tháng cuối cùng.
Nếu tính toán là cho công nhân tạm thời, thì đối với họ, quá trình tính toán sẽ tính đến thu nhập trong hai tuần.
Những gì đảm bảo và quyền lợi của người lao động trong quá trình giảm?
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc giảm số lượng hoặc nhân viên của nhân viên là một quá trình phức tạp và kéo dài, đòi hỏi phải tuân thủ các yêu cầu và cảnh báo nhất định của các tổ chức nhà nước. Đồng thời, nhân viên rời khỏi tổ chức có những quyền và bảo đảm nhất định. Mục đích chính của họ là khả năng giảm thiểu hậu quả của mất việc làm cho người lao động và thích nghi với điều kiện mới.
Nếu giảm sớm nhân viên của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được thực hiện, người lao động có thể mong đợi các bảo đảm bổ sung, đồng thời họ nhận được các khoản thanh toán tương tự như với mức giảm tiêu chuẩn.
Các quyền cơ bản của người lao động bao gồm:
- người sử dụng lao động phải cung cấp các chuyên gia để nhận các vị trí tuyển dụng khác trong công ty nếu có các vị trí trống trong doanh nghiệp tương ứng với các kỹ năng và trình độ của nhân viên
- nếu công ty có chi nhánh ở các khu vực khác, thì công việc có thể được cung cấp trong các bộ phận đó;
- trên cơ sở đơn xin việc, nhân viên có thể được giảm trước thời hạn, trong khi nhận được thu nhập trung bình hàng tháng và tiền trợ cấp thôi việc;
- người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thông báo cho trung tâm việc làm về kế hoạch giảm ba hoặc hai tháng trước khi tiến hành ngay lập tức, cho phép công dân bị sa thải nhanh chóng tìm được nơi làm việc tối ưu.
Bản thân nhân viên của các tổ chức nên thành thạo các quy tắc và tính năng giảm, vì điều này sẽ cho phép họ bảo vệ lợi ích của chính họ. Nếu theo bất kỳ điều khoản nào trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc giảm nhân viên của nhân viên được thực hiện có vi phạm, thì nhân viên của doanh nghiệp có thể viết đơn khiếu nại đến thanh tra lao động, trên cơ sở đó công ty sẽ phải chịu trách nhiệm.
Ai sẽ không thể giảm?
Có một số công nhân không thể giảm vì họ thuộc nhóm dân số dễ bị tổn thương. Ai không thể giảm? Việc giảm nhân viên công nhân theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có thể áp dụng cho tất cả những người được liệt kê trong Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 261. Chúng bao gồm các chuyên gia:
- phụ nữ nuôi con tàn tật một mình;
- cha mẹ đơn thân tham gia nuôi dạy những đứa trẻ chưa được 14 tuổi;
- phụ nữ có con dưới ba tuổi;
- cha mẹ là trụ cột duy nhất của trẻ vị thành niên khuyết tật;
- phụ nữ có thai.
Các công dân trên không thể được giảm trong bất kỳ trường hợp. Nếu yêu cầu này bị vi phạm, người đứng đầu công ty không chỉ phải trả tiền phạt đáng kể mà còn có thể bị truy tố. Do đó, điều quan trọng là tìm ra cách giảm đúng số lượng nhân viên trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, những người không thể giảm và những hành động mà người sử dụng lao động nên thực hiện để xem xét tất cả các yêu cầu của pháp luật.
Khi nào nó sẽ không sa thải một nhân viên?
Ngoài ra, trong quá trình giảm, không được phép sa thải các chuyên gia trong các điều kiện sau:
- thông báo không được đưa ra cho nhân viên đúng hạn, vì vậy nếu bạn sa thải một người theo các điều kiện này, anh ta có thể ra tòa để tuyên bố hành động của người sử dụng lao động là bất hợp pháp;
- đồng ý chuyên gia chuyển sang một vị trí trống trong công ty.
Khi cung cấp vị trí tuyển dụng miễn phí, trình độ, tình trạng sức khỏe và kinh nghiệm của nhân viên chắc chắn được tính đến.
Ai có quyền ở lại công ty?
Một số công nhân có quyền ưu tiên duy trì việc làm của công ty khi được giảm. Tất cả các chuyên gia như vậy được liệt kê trong nghệ thuật. 179 TC. Do đó, ưu tiên được dành cho các nhân viên sau:
- công dân phụ thuộc vào một số người;
- Công nhân bị thương hoặc bệnh nghề nghiệp trong khi làm việc
- thương binh trong Thế chiến thứ hai;
- những nhân viên cải thiện kỹ năng của họ trong công việc và người sử dụng lao động phải là người khởi xướng quá trình này.
Trong quá trình soạn thảo và ký thỏa thuận tập thể, người đứng đầu doanh nghiệp có thể cung cấp cho các nhân viên khác quyền ưu tiên để duy trì công việc trong khi giảm bớt nhân viên.
Khi nào giảm được công nhận bất hợp pháp?
Người sử dụng lao động phải tính đến tất cả các yêu cầu của pháp luật, nếu không, theo quyết định của thanh tra lao động hoặc tòa án, việc giảm có thể được coi là bất hợp pháp. Nhân viên phải đảm bảo rằng các quyền của họ được tôn trọng. Do đó, việc giảm sẽ là bất hợp pháp trong các điều kiện sau:
- công việc khác trong công ty không được cung cấp cho nhân viên;
- người đứng đầu công ty khẳng định rằng nhân viên viết thư từ chức của ý chí tự do của chính họ;
- thông báo giảm không được đưa ra cho các chuyên gia đúng hạn;
- người lao động nghỉ phép hoặc nghỉ ốm bị sa thải;
- thiếu một đơn đặt hàng có chứa dữ liệu về việc cắt giảm nhân viên;
- vào ngày cuối cùng của công việc của các chuyên gia, tất cả các tính toán cần thiết không được thực hiện với họ.
Trong điều kiện như vậy, người lao động có thể khiếu nại với thanh tra lao động. Công ty và các nhân viên của nó sẽ chịu trách nhiệm hành chính. Ngoài ra, các chuyên gia có thể nộp đơn kiện để phục hồi thiệt hại đạo đức do chủ cũ gây ra hoặc thậm chí thách thức việc giảm.
Làm thế nào là trung tâm việc làm được thông báo?
Người đứng đầu công ty không chỉ phải thông báo chính xác cho nhân viên về việc giảm mà còn cung cấp thông tin này cho trung tâm việc làm. Đối với điều này, một tin nhắn bằng văn bản được biên soạn có chứa thông tin:
- họ của tất cả nhân viên viết tắt tại doanh nghiệp;
- các vị trí được giữ bởi các chuyên gia này;
- trình độ và kinh nghiệm làm việc của họ;
- quy mô thu nhập trung bình.
Nếu nhân viên bị sa thải hàng loạt, một thông báo sẽ được gửi ba tháng trước sự kiện này. Các điều khoản ngắn hơn được đặt cho các doanh nhân cá nhân, vì vậy các doanh nhân có thể thông báo cho trung tâm việc làm 2 tuần trước khi giảm nhân viên.
Ngoài ra, công đoàn nên được thông báo nếu nó có sẵn trong công ty.
Kết luận
Giảm nhân viên hoặc công nhân là một thủ tục phức tạp ảnh hưởng đến nhiều người và cấu trúc. Quá trình chỉ nên được thực hiện theo trình tự hành động chính xác và có tính đến các yêu cầu của pháp luật. Vi phạm của người sử dụng lao động có thể trở thành cơ sở để giữ anh ta chịu trách nhiệm.
Điều quan trọng là phải thông báo trước về việc giảm bớt của chính người lao động, trung tâm việc làm và công đoàn. Trong trường hợp này, ý kiến động lực của các tổ chức nhà nước liên quan đến thủ tục áp dụng được tính đến. Trong một số điều kiện nhất định, việc giảm có thể được coi là bất hợp pháp.