Trong quá trình làm việc, nhiều người tìm kiếm thông tin về một vị trí trống, về triển vọng, cơ hội nghề nghiệp, sự ổn định và số tiền kiếm được. Điều này không chỉ áp dụng cho tư nhân, mà còn cho các cấu trúc nhà nước, ví dụ, đánh giá công việc gần đây đã trở thành mối quan tâm của người nộp đơn. Những gì cần thiết để xây dựng một sự nghiệp thành công, những ưu và nhược điểm của nó là gì, về điều này trong bài viết dưới đây.
Những gì được yêu cầu của các ứng cử viên
Các điều kiện để vào nền công vụ được quy định ở cấp lập pháp. Những cái chính liên quan đến hầu hết tất cả các loại bài viết:
- Quốc tịch Nga.
- Tuổi trên 21 tuổi.
- Giáo dục pháp lý cao hơn (hoặc không thấp hơn đặc biệt thứ cấp).
- Thiếu hồ sơ tội phạm.
- Nếu chúng ta đang nói về đàn ông, thì chức vụ bảo lãnh được thực hiện sau khi phục vụ trong hàng ngũ của quân đội Nga.
Hầu hết các nhân viên nói về việc là một nhân viên bảo lãnh là một trong những tâm lý khó khăn nhất. Việc thi hành các quyết định của tòa án, các cơ quan thực thi pháp luật, dịch vụ thuế đòi hỏi người lao động phải tự chủ, chống lại căng thẳng, tự tin vào hành động và sự khoan dung của họ. Người bảo lãnh được yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt thư pháp luật và thực hiện nghiêm túc nhiệm vụ của mình. Các yêu cầu bao gồm thể lực tốt, vì đôi khi bạn phải chịu được các cuộc tấn công của con nợ, làm dịu cơn giận của họ.
Những tài liệu quy định cần phải được nghiên cứu trước khi vào dịch vụ?
Để thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của mình, người bảo lãnh phải thành thạo các tài liệu quy định. Tất nhiên, cái chính là Hiến pháp Liên bang Nga. Tuy nhiên, chỉ biết bài viết của cô là không đủ. Nó cũng quan trọng để biết các quy tắc của bộ luật vi phạm dân sự, hình sự và hành chính.
Trong quá trình hoàn thành nhiệm vụ của mình, nhân viên bảo lãnh được hướng dẫn bởi luật pháp liên bang của Liên bang Nga: Cảnh sát về thủ tục tố tụng,, On On Bailiffs,
Trách nhiệm pháp lý
Tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động, đánh giá về công việc của người bảo lãnh khác nhau. Rốt cuộc, có những chuyên gia kiểm soát trật tự trong phòng họp, trong khi những người khác làm việc với việc đòi nợ. Sự khác biệt này tạo ra sự điều chỉnh đáng kể về sự hài lòng về cảm xúc với công việc được thực hiện, điều kiện làm việc, trách nhiệm chức năng và lương.
Theo quy định, các chuyên gia đầu tiên có một lịch trình làm việc bình thường và điều kiện làm việc tương đối bình tĩnh. Nếu chúng ta nói về những người thi hành quyết định của tòa án, thì phạm vi trách nhiệm mà họ có nhiều hơn đáng kể. Họ chấp nhận công dân và trả nợ (bằng cách phát hành hóa đơn phù hợp), thăm con nợ tại địa điểm của họ. Loại nhân viên này có giờ làm việc không thường xuyên, thường khi rời đi họ có kèm theo an ninh vũ trang.
Đây là một lĩnh vực hoạt động khá phức tạp và nguy hiểm, vì bạn phải làm việc với những người năng nổ và không đủ năng lực. Do đó, nhà nước có một bài riêng của trợ lý bailiff. Nhận xét về làm việc theo cặp có nhiều sắc thái tích cực hơn một mình. Vì có thể phân phối tải và tránh các lỗi thủ tục.
Quyền hạn tại tòa án
Phản hồi về công việc của nhân viên bảo lãnh của OUTP (viết tắt của việc đảm bảo thủ tục thành lập cho hoạt động của tòa án) cho thấy lĩnh vực hoạt động này cũng liên quan đến căng thẳng, rủi ro sức khỏe và trách nhiệm lớn. Theo Lệnh số 226 của Bộ Tư pháp Liên bang Nga về việc phê duyệt hướng dẫn về thủ tục cho nhân viên bảo lãnh thực hiện các hoạt động của họ tại tòa án, họ cung cấp:
- Turnout tại một cuộc họp của các nhân chứng.
- An toàn của người tham gia quá trình.
- Họ giám sát trật tự trong suốt quá trình tại hội trường (nếu người tham gia vi phạm trật tự công cộng, họ có thể loại bỏ họ khỏi phiên tòa theo lệnh của thẩm phán).
- Họ bảo vệ cơ sở của phòng nghị án, cơ sở văn phòng trong thời gian làm việc được phân bổ cho việc này (họ giám sát khả năng phục vụ của thiết bị liên lạc, hệ thống báo động, bao gồm cả thiết bị chữa cháy).
Nếu cần thiết, người bảo lãnh có thể sử dụng lực lượng vật chất, vũ khí để thiết lập trật tự và an ninh trong khuôn khổ quyền lực của mình được thiết lập bởi Luật Liên bang của Liên bang Nga. Nếu một người từ chối xuất hiện tại phiên điều trần, thì anh ta phải được người bảo lãnh đưa vào, mà anh ta được chỉ định một chiếc xe.
Người bảo lãnh có thể được một thẩm phán hướng dẫn đưa ra bằng chứng, vụ án hình sự từ cơ quan đăng ký của tòa án đến nơi xét xử.
Làm việc với trợ cấp nuôi con
Nhận xét của nhân viên về công việc của một nhân viên bảo lãnh ở Moscow có phần khác với những người phục vụ trong các thị trấn nhỏ. Điều này là do quy mô của thành phố, một số lượng lớn cư dân, giao thông phức tạp. Nếu chúng ta so sánh tải trọng và doanh thu của nhân viên, thì tính theo siêu đô thị, dĩ nhiên là cao hơn. Tuy nhiên, điều này không ảnh hưởng đáng kể đến tiền lương. Nhân tiện, nếu hoạt động của người bảo lãnh có liên quan đến việc thu thập tiền cấp dưỡng, thì họ thường phải đối phó với những người vỡ nợ hoặc con nợ làm việc không chính thức.
Thu thập ngay cả số tiền nhỏ từ những con nợ như vậy có thể cực kỳ khó khăn. Nó dễ dàng cho họ trốn, thay đổi nơi cư trú, làm việc, làm phức tạp quá trình làm việc. Có lẽ đây là một trong những loại con nợ khó khăn nhất.
Đối với những người đang tìm kiếm một công việc bảo lãnh tại Moscow, tốt hơn là nghiên cứu phản hồi về điều kiện làm việc và tiền lương trước. Điều này sẽ giúp tiếp cận việc hoàn thành các nhiệm vụ mà không ảo tưởng rằng sẽ có thể có một lịch trình bình thường hóa và tải đầy đủ.
Trách nhiệm pháp lý
Là một quan chức, người bảo lãnh chịu trách nhiệm cho sự vượt quá quyền hạn của mình, thực thi nhiệm vụ không công bằng theo luật pháp của Liên bang Nga. Nếu nhân viên đã gây thiệt hại cho tổ chức, công dân, thì anh ta phải chịu bồi thường đầy đủ. Bất kỳ hình thức không hành động nào từ phía người bảo lãnh có thể được đệ đơn khiếu nại lên người quản lý cấp cao hơn hoặc tới tòa án. Công việc của nhân viên được giám sát bởi công tố viên.
Tuy nhiên, các đánh giá về công việc của nhân viên bảo lãnh tại Yekaterinburg hầu hết là tiêu cực, như ở hầu hết các thành phố khác. Có lẽ bị ảnh hưởng bởi doanh thu nhân viên và một lượng lớn công việc. Bailiff chỉ đơn giản là không có thời gian để trang trải cho tất cả các con nợ trong khoảng thời gian quy định. Để công việc của họ có hiệu quả hơn, mọi người quan tâm đến việc trả nợ cần phải chủ động, cung cấp thông tin liên quan và đầy đủ. Để loại trừ phản ứng tiêu cực của công dân, điều quan trọng là các nhân viên bảo lãnh phải thể hiện sự quan tâm chân thành trong việc giải quyết các vấn đề của bên bị thương và trả lời các cuộc gọi kịp thời. Với điều này, một số lượng lớn các khiếu nại được kết nối - sự thiếu quan tâm của người bảo lãnh trong việc giải quyết các vấn đề mà một người gặp phải.
Trong trường hợp xác nhận thực tế của hành vi sai trái, không hoàn thành nghĩa vụ, người bảo lãnh có thể bị trừng phạt bằng một hình phạt kỷ luật, trong trường hợp cá nhân và lao động được ghi nhận là một nhận xét, khiển trách, cảnh báo rằng nhân viên không tương ứng với vị trí của mình, sa thải và sa thải. Đình chỉ có thể là tạm thời.
Nếu hành vi sai trái thuộc các quy tắc của luật hình sự, thì người bảo lãnh có thể phải chịu trách nhiệm theo thư của luật (ví dụ, theo Điều 286, 292 của Bộ luật Hình sự Liên bang Nga).
Thu nợ
Nếu chúng ta đang nói về những người bảo lãnh làm việc với bộ sưu tập nợ, thì họ có thể thâm nhập vào cơ sở nếu nó thuộc về con nợ, ngay cả khi không ai mở cửa. Trong trường hợp này, nó đã bị hack. Cơ sở cho các hành động cấp tiến như vậy là sự cho phép của người bảo lãnh cao cấp. Có một quy định nhất định được sử dụng khi rời khỏi nhà cho con nợ:
- Vào cuối tuần, các chuyến đi không được thực hiện, thời gian cũng có vấn đề, không nên sớm hơn 6 giờ sáng và muộn hơn 10 giờ tối.
- Nhân viên của dịch vụ không nên đến với những con nợ tự nguyện thực hiện nhiệm vụ hoặc nhận khoản thanh toán trả chậm.
- Các hành động trong chuyến thăm không nên làm tổn hại sức khỏe của công dân.
Theo thông lệ và đánh giá của các bên bảo lãnh, công việc không chỉ giới hạn trong các cuộc trò chuyện, tài sản cá nhân của con nợ có thể bị bắt như một cách trả hết nợ. Theo quy định, nhân viên không chỉ thực hiện các sự kiện như vậy mà cùng với các đồng nghiệp, trong một số trường hợp với bộ phận an ninh. Điều này là do thực tế là không phải ai cũng hạnh phúc khi muốn chia tay với gia đình, âm thanh, thiết bị video, đồ nội thất, đồ cổ.
Để sửa chữa tài sản bị tịch thu, người bảo lãnh rút ra một bản kiểm kê, ghi lại số lượng và mô tả của các mặt hàng bị thu giữ. Cuối cùng, chữ ký chủ sở hữu được đặt, nhưng ngay cả khi anh ta không làm như vậy, tài liệu vẫn không mất đi sức mạnh của nó. Về điều này trong hàng tồn kho đặt một dấu hiệu riêng. Trong quá trình bắt giữ, hai nhân chứng có mặt là những người không quan tâm và xác nhận tính hợp pháp của các hành động của các nhân viên bảo lãnh. Lời chứng thực từ các nhân chứng trong sự kiện có thể chỉ ra hành vi vi phạm hoặc hành động trái pháp luật của công chức.
Có một danh sách những thứ không thể bị bắt:
- Không gian sống duy nhất mà con nợ sống, ngoại trừ không gian thế chấp.
- Đồ gia dụng (bát đĩa, giày dép, quần áo).
- Một chiếc xe, nếu đó là nguồn thu nhập duy nhất.
- Tài sản thuộc sở hữu của người thân (ví dụ: vợ / chồng).
- Xe chuyên dùng cho việc di chuyển của người khuyết tật (xe lăn).
- Tiền mặt với số tiền không quá một mức lương đủ sống.
Thông tin nhân viên
Bất kỳ hành động nào của nhân viên đều được quy định bởi các hành vi lập pháp của Liên bang Nga. Bạn có thể tìm kiếm sai sót, đánh giá tích cực hoặc tiêu cực về công việc của người bảo lãnh, nhưng những người có thể trừu tượng từ thói quen hàng ngày dành cuộc sống của họ cho hoạt động này. Nhiệm vụ chính trong trường hợp này là tận tâm hoàn thành quyền hạn của mình, bao gồm:
- Tiến hành kiểm tra trong tổ chức nơi con nợ làm việc, vì thực tế là anh ta đã hoàn thành nhiệm vụ của mình.
- Để đưa ra hướng dẫn cho những người tham gia trong quá trình thực thi và tố tụng tư pháp.
- Khai báo tài sản của con nợ hoặc bản thân trong danh sách truy nã.
- Gọi để thảo luận về các công dân là người tham gia tố tụng.
- Liên lạc với các cơ quan tư pháp để làm rõ về tính hợp pháp của các thủ tục tố tụng.
Chính quyền bao gồm thu giữ các tài khoản ngân hàng của con nợ. Nhiều người vì điều này không thích công việc của nhân viên bảo lãnh. Phản hồi từ nhân viên của St. Petersburg (St. Petersburg) và các thành phố khác xác nhận rằng những người mắc nợ ngại thực hiện nghĩa vụ của mình trở thành nguồn phản hồi tiêu cực. Để đạt được kết quả tối đa từ các nhiệm vụ được thực hiện, người bảo lãnh phải tuân thủ nghiêm ngặt các hướng dẫn do Bộ Tư pháp thiết lập, các hành vi lập pháp liên bang và các văn bản quy định nội bộ.
Lấy văn bản thực hiện trong công việc, người bảo lãnh đưa ra quyết định về việc bắt đầu các thủ tục thực thi.Nó có thể được hoàn thành như là kết quả của việc: trả hết nợ, thanh lý hoặc tuyên bố một con nợ bị phá sản, thu hồi một giám đốc điều hành như một người phục hồi, hết thời hiệu của một hành vi tư pháp hoặc các tài liệu khác trên cơ sở tố tụng được lập ra. Ngoài ra, lý do có thể là giữ lại số tiền từ thu nhập của con nợ bằng cách gửi một văn bản xử tử cho tổ chức nơi anh ta làm việc.
Mặt tích cực
Nếu bạn tìm kiếm các đánh giá tích cực về công việc của người bảo lãnh với tư cách là người bảo lãnh, nhân viên có kinh nghiệm tuyệt vời sẽ chỉ có thể lưu ý rằng họ hài lòng khi những người mặc định độc hại không còn như vậy nữa. Trả nợ, nhận tiền kịp thời vào tài khoản, khôi phục các quyền bị vi phạm - đây chỉ là một phần không đáng kể trong những gì có thể làm sáng ngày làm việc của nhân viên bảo lãnh.
Có một loại người nhất định thích tham gia các dự án phức tạp, tìm kiếm công lý nơi họ đã không hy vọng trong một thời gian dài. Họ có thể đối phó với một luồng thông tin lớn và giữ bình tĩnh trong một tình huống căng thẳng. Những khoảnh khắc tích cực trong công việc được tìm thấy cho cả nam và nữ. Do đó, không thể nói rằng nghề này có bất kỳ yêu cầu cụ thể nào về giới tính.
Đánh giá của nhân viên về công việc trong dịch vụ bảo lãnh không phải lúc nào cũng liên quan đến điều kiện làm việc. Trong số các lợi thế, có thể lưu ý khả năng nghỉ hưu sau thâm niên, nhận được một cấp bậc và lợi ích tương ứng từ nhà nước. Là chuyên gia, các nhân viên bảo lãnh nhận được nhiều kinh nghiệm pháp lý, tương tác với các cơ quan chính phủ khác nhau.
Những thiếu sót trong công việc
Phản hồi tiêu cực về công việc của người bảo lãnh có liên quan đến nhu cầu thực hiện một khối lượng công việc khổng lồ, đôi khi không chỉ cho bản thân họ, mà còn cho các đồng nghiệp trong kỳ nghỉ. Một chuyên gia có trình độ ghi nhớ một lượng lớn tài liệu quy định, luật pháp và nhận thức được các sửa đổi đối với các hành vi lập pháp liên bang. Giao tiếp với những người khác nhau, hầu hết những người gặp khó khăn trong cuộc sống cá nhân, tài chính, có thể gây kiệt sức về thể chất và tinh thần.
Được hỗ trợ bởi một chế độ làm việc không thường xuyên, hoạt động không cho phép một người tự do quản lý thời gian cá nhân và lên kế hoạch trước trong một thời gian dài. Do đó, đáng để tiếp cận có trách nhiệm tiếp cận công việc của một người bảo lãnh. Đánh giá của nhân viên đồng ý rằng rất khó cho các chuyên gia trẻ và họ không chịu được nhịp điệu mạnh mẽ của công việc. Điều này dẫn đến thực tế là nhà nước liên tục có một vị trí trống hoặc các nhân viên bảo lãnh thường thay thế nhau.