Theo các quy định được trình bày trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bất kỳ nhân viên nào cũng có quyền được nghỉ ngơi được cung cấp trong suốt thời gian hoàn thành nhiệm vụ lao động hàng ngày. Chúng ta hãy xem xét thêm sự tinh tế chính của nó được quy định bởi pháp luật hiện hành.
Khái niệm chung
Theo luật (Bộ luật Lao động), thời gian ăn trưa phải được cung cấp cho bất kỳ nhân viên nào chịu trách nhiệm về nhiệm vụ của mình. Trên thực tế, nó được thể hiện bằng một cơ hội hợp pháp để tách khỏi công việc trong một thời gian nhất định để thỏa mãn nhu cầu của chính mình (trong trường hợp này là để ăn uống).
Điều đáng chú ý là giờ nghỉ trưa là một phần không thể thiếu trong lịch làm việc được lập tại mỗi doanh nghiệp. Đối với các phẩm chất cá nhân có thể được sử dụng để mô tả thời gian được cung cấp cho việc ăn uống (thời lượng, tính bắt buộc), chúng có thể thay đổi tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể mà công việc được thực hiện, cũng như tính chất của việc làm. Ngoài ra, một số tính năng nhất định của thời gian được cung cấp cho các bữa ăn trong ngày làm việc có thể khác nhau tùy thuộc vào quá trình hoàn thành nhiệm vụ lao động được thiết lập tại doanh nghiệp trong bao lâu.
Quy định tiêu chuẩn
Hiện tại, các tính năng của việc cung cấp phần còn lại cho bữa ăn trong ngày làm việc được bao gồm trong các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong nghệ thuật. 108 của hành động quy phạm này, người ta nói không chỉ về nhu cầu cung cấp loại phần còn lại trong câu hỏi, mà còn về các giống của nó. Ngoài Nghệ thuật. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, giờ ăn trưa (theo luật) được điều chỉnh bởi các quy định của một số điều khác được quy định bởi đạo luật quy định này (100, 109, 224, 258).
Tại các doanh nghiệp và tổ chức cá nhân, quy định về các vấn đề đang được xem xét được thực hiện bằng cách sử dụng các quy định được quy định bởi hành động có đặc điểm hành động địa phương - thói quen nội bộ. Điều đáng chú ý là đối với các cá nhân giữ các vị trí riêng biệt, có thể thiết lập một khoảng thời gian đặc biệt cho việc ăn uống - điều này phải được quy định trong hợp đồng, cũng như trong hợp đồng lao động hoặc tập thể được ký kết với nhân viên.
Ngoài tất cả những điều trên, vấn đề đang được xem xét có thể được phản ánh trong lịch trình giờ làm việc được thông qua và hoạt động tại doanh nghiệp. Thực tiễn cho thấy rằng trong một số tổ chức của doanh nghiệp, một lệnh riêng được ban hành dựa trên việc xác định thời gian làm việc trong đó.
Nguyên tắc
Theo Bộ luật Lao động, giờ làm việc và giờ ăn trưa phải được phân bổ riêng theo các yêu cầu của pháp luật.
Trước hết, điều đáng chú ý là nghỉ trong ngày làm việc là không cần thiết cho việc ăn uống - trong thời gian quy định, nhân viên có quyền dành thời gian cho chính mình. Tuy nhiên, như thực tế cho thấy, hầu hết nhân viên của các tổ chức khác nhau thích ăn trong thời gian được phân bổ để nghỉ ngơi, và do đó họ được gọi là bữa trưa ở những người bình thường, nhưng nó không được gọi là trong các quy tắc lập pháp.
Được nghỉ trưa bao gồm trong tổng số giờ làm việc?
Theo Bộ luật Lao động, giờ nghỉ trưa không thể được bao gồm trong thời gian làm việc được trả lương của người lao động, được quy định trực tiếp bởi nội dung của Nghệ thuật. 107 TC, liên quan đến thời gian này với một số giai đoạn được phân bổ cho phần còn lại của nhân viên không được trả lương.
Điều đáng chú ý là đối với một số loại việc làm nhất định, không có khả năng cung cấp cho nhân viên một khoảng thời gian được phân bổ để nghỉ ngơi. Trong trường hợp này, nhân viên có cơ hội sử dụng nơi làm việc của mình để ăn, điều này không thể bị trừng phạt.
Thực tiễn cho thấy trong một số trường hợp, một nhân viên của tổ chức có quá nhiều công việc mà anh ta không có thời gian để làm việc đó trong thời gian quy định, đó là lý do tại sao anh ta sử dụng thời gian được phân bổ cho anh ta để nghỉ ngơi cá nhân. Trong tình huống này, câu hỏi đặt ra: một giai đoạn bận rộn có thể được trả tiền không? Các nhà lập pháp cung cấp một câu trả lời tiêu cực cho nó. Điều đáng chú ý là pháp luật thậm chí không cung cấp khả năng thay thế thời gian được phân bổ để nghỉ ngơi bằng một khoảng thời gian khác trong ngày cho một nhân viên cụ thể của doanh nghiệp. Tất nhiên, quy tắc này có thể bị vi phạm trong hậu trường, tuy nhiên, những hành động đó được coi là vi phạm kỷ luật lao động và có thể trở thành lý do chính đáng để đưa người vi phạm đến trách nhiệm kỷ luật.
Quy tắc chung để cung cấp thời gian giải trí trong ngày làm việc
Điều đáng chú ý là, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian ăn trưa được cung cấp theo các quy tắc được thiết lập thống nhất. Hãy xem xét chúng chi tiết hơn.
Vì vậy, dựa trên nội dung của Nghệ thuật. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian nghỉ được xem xét nên có ít nhất 30 phút và không quá một vài giờ. Như thực tế cho thấy, hầu hết các chủ lao động hiện đại cung cấp cho công nhân làm việc tại các doanh nghiệp nghỉ khoảng 60 phút, đủ để cung cấp cho nhu cầu ăn uống của họ, cũng như cho các vấn đề cá nhân. Trong mọi trường hợp, thời gian quy định không được tính vào giờ làm việc được trả lương.
Điều đáng chú ý là, theo Bộ luật Lao động, giờ nghỉ trưa có thể không được cung cấp. Cơ hội này chỉ khả dụng nếu thời gian làm việc hàng ngày của nhân viên (hoặc ca) không quá 4 giờ.
Thời gian được phân bổ cho phần còn lại trong quá trình hoàn thành nhiệm vụ lao động phải được phản ánh trong nội dung của các quy tắc nội bộ áp dụng tại doanh nghiệp hoặc hợp đồng lao động ký kết với người lao động.
Điều gì xảy ra nếu việc nghỉ ngơi để nghỉ ngơi là không thể?
Điều đáng chú ý là trong một số tình huống, người sử dụng lao động không có cơ hội cung cấp thời gian cho nhân viên nghỉ ngơi trong quá trình hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình. Làm thế nào để ở trong tình huống này?
Nhà lập pháp quy định rằng nếu không thể cho nhân viên nghỉ trong ngày làm việc, anh ta có nghĩa vụ phải cung cấp cho anh ta tất cả các điều kiện phù hợp để ăn ngay trong khi hoạt động, mà không phải rời khỏi nơi làm việc. Một danh sách đầy đủ các bài viết như vậy nên được trình bày trong nội dung của các quy định lao động nội bộ áp dụng tại doanh nghiệp.
Chúng ta hãy xem xét thêm các tính năng của việc cung cấp thời gian ăn trưa theo Bộ luật Lao động (Điều 108), tùy thuộc vào độ dài của thời gian làm việc hàng ngày.
Nghỉ ngơi cho nhân viên với một ngày làm việc 8 giờ
Điều đáng chú ý là đối với các lựa chọn nhất định cho thời gian của ngày làm việc, nhà lập pháp quy định tuân thủ các quy tắc khác nhau khi xác định thời gian nghỉ ngơi được cung cấp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ lao động.
Mục đích chính của thời gian ăn trưa cho một ngày làm việc 8 giờ (theo Bộ luật Lao động) là nó được cung cấp cho khả năng ăn uống. Khi xác định thời gian được phân bổ cho nghỉ ngơi trong các điều kiện như vậy, trong các quy định nội bộ của cấu trúc hoặc tổ chức, cần phải quy định các điểm sau:
- tổng thời gian nghỉ trưa;
- thời gian bắt đầu ăn trưa;
- một nơi được chỉ định đặc biệt cho các bữa ăn bởi các nhân viên của doanh nghiệp (nếu có một trong tổ chức).
Trong quá trình xác định các đặc điểm của việc phân bổ thời gian ăn trưa theo Bộ luật Lao động vào 8 giờ làm việc mỗi ngày, điều đáng chú ý là công ty không có quyền cấm nhân viên rời khỏi lãnh thổ nơi hoàn thành nghĩa vụ lao động của mình, cũng như giới hạn của công ty trong thời gian nghỉ ngơi. Ngoài ra, nhân viên không có quyền tự ý thay đổi thời gian ăn trưa để thuận tiện hơn cho bản thân. Đó là lý do tại sao trong một số lý do, nhân viên quyết định làm việc trong thời gian pháp lý của mình được phân bổ để thực hiện nghĩa vụ lao động, sau đó anh ta không có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thêm một khoảng thời gian để nghỉ ngơi, và đến lượt anh ta, không có nghĩa vụ phải cung cấp nó.
Xác định thời gian nghỉ ngơi cho nhân viên với ca làm việc 12 giờ
Những quy tắc nào được đặt ra liên quan đến thời gian ăn trưa cho một ngày làm việc 12 giờ (theo Bộ luật Lao động)? Chúng tôi xem xét chúng chi tiết hơn dưới đây.
Các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định sự cần thiết phải phục hồi bình thường sức mạnh của người lao động giữa các ca, cũng như duy trì tình trạng sức khỏe của toàn bộ sinh vật.
Đối với những người tham gia vào các hoạt động lao động trong 12 giờ một ngày, nhà lập pháp quy định thời gian nghỉ tối đa trong quá trình thực hiện nhiệm vụ lao động trong một ca - 2 giờ.
Điều đáng chú ý là trong một số điều kiện cần phải mở rộng sự thay đổi của một nhân viên và do đó, anh ta không thể nghỉ ngơi bình thường hơn một lần. Trong tình huống này, sẽ là thích hợp để người sử dụng lao thấy trước hai lần nghỉ, tổng thời gian, trong đó, sẽ là 2 giờ được pháp luật quy định (ví dụ: 2 lần 60 phút). Điều quan trọng là phải chú ý đến thực tế rằng pháp luật hiện đại không quy định nghĩa vụ như vậy của một nhân viên, nhưng trong thực tế, nó thường được thực hiện.
Làm thế nào là thời gian nghỉ cho công việc bán thời gian?
Có tính đến thực tế là khoảng thời gian giữa việc hoàn thành nghĩa vụ lao động được quy định chặt chẽ bởi pháp luật, bạn chắc chắn nên chú ý đến các tính năng của các quy tắc được thiết lập cho người làm việc bán thời gian. Đồng thời, ngay lập tức đáng để xác định rằng chỉ những nhóm nhân viên nhất định được quản lý chỉ định mới có quyền làm việc trong những điều kiện như vậy. Các nhà lập pháp đã xác định rằng quyền tiến hành các hoạt động trong công việc bán thời gian, trên cơ sở các quy định được trình bày bởi nội dung của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được sở hữu bởi:
- phụ nữ đang mang thai;
- phụ nữ có con dưới 14 tuổi;
- phụ nữ và nam giới có nghĩa vụ chăm sóc trẻ em khuyết tật chưa đến tuổi thành niên;
- đàn ông và phụ nữ phải chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh nặng (hoặc trẻ em), nhưng chỉ khi có một tài liệu y tế chứng minh điều này.
Điều đáng chú ý là, mặc dù có cơ hội tiến hành các hoạt động của họ trong một ngày rút ngắn, các nhóm công nhân này không thể bị tước bỏ bất kỳ quyền nào được thiết lập bởi luật lao động, bao gồm cả khả năng nghỉ ngơi trong quá trình kinh doanh. Theo Bộ luật Lao động, thời gian ăn trưa vào một ngày làm việc 6 giờ cho các nhóm người này nên được cung cấp theo các điều khoản chung và ít nhất 30 phút mỗi ngày.
Thực tiễn cho thấy rằng các chủ nhân hiện đại không phải lúc nào cũng đồng ý cung cấp một cơ hội giải trí như vậy, tuy nhiên, nếu điều này xảy ra, nhân viên phải yêu cầu quyền lợi của họ được tôn trọng.
Điều đáng chú ý là thực tế là nhà lập pháp cung cấp khả năng cho người sử dụng lao động từ chối cung cấp cơ hội nghỉ ngơi cho những nhân viên đang thực hiện nhiệm vụ lao động của họ không quá 4 giờ một ngày. Điều tương tự cũng áp dụng cho những người lao động tham gia thực hiện nhiệm vụ đồng thời, vì trên cơ sở các yêu cầu được thiết lập bởi luật lao động, họ có cơ hội làm việc không quá 4 giờ mỗi ngày tại một nơi làm việc.
Điều đáng chú ý là trong trường hợp sau, người sử dụng lao động vẫn có quyền cung cấp thời gian cho người lao động nghỉ ngơi, nhưng đây không phải là nhiệm vụ ổn định của anh ta.
Về những kỳ nghỉ đặc biệt
Điều đáng chú ý là theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một số loại công nhân được quyền nhận các khoản nghỉ đặc biệt. Hãy nói về họ chi tiết hơn dưới đây.
Luật lao động thiết lập một số đặc quyền nhất định cho những phụ nữ, là bà mẹ trẻ và nghỉ thai sản, đã làm gián đoạn nghỉ phép hợp pháp của họ và bắt đầu thực hiện các nhiệm vụ được giao. Họ, trên cơ sở nghệ thuật. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quyền được cấp để nhận một số giờ nghỉ trong ngày làm việc được phân bổ cho trẻ ăn. Cần lưu ý rằng thời lượng của mỗi người trong số họ không thể vượt quá 30 phút và khoảng thời gian giữa họ được xác định - 3 giờ. Điều đáng chú ý là những lần nghỉ như vậy được bao gồm trong thời gian được trả tiền.
Trong một số trường hợp, nhà lập pháp quy định nhu cầu thiết lập không phải một, mà là hai lần nghỉ. Trong số này có những tài xế có ca làm việc vượt quá tiêu chuẩn 8 giờ đã thiết lập.
Điều đáng chú ý là, ngoài các nhóm người được liệt kê ở trên, người khuyết tật và những người được đặc trưng bởi các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng can thiệp vào công việc bình thường trong suốt khoảng thời gian quy định có quyền yêu cầu nghỉ đặc biệt từ chủ lao động. Điều đáng chú ý là một cơ hội như vậy chỉ phát sinh nếu người sử dụng lao động được cung cấp một tài liệu y tế chính thức xác nhận thực tế của một vấn đề với chỉ định thích hợp của bác sĩ tham dự.
Đối với một số nhóm công nhân làm việc trong điều kiện thời tiết bất lợi, được biểu thị bằng nhiệt độ không khí thấp, nên cung cấp khoảng thời gian đặc biệt để nghỉ ngơi và sưởi ấm.