Tuổi trước khi nghỉ hưu - bao nhiêu năm? Chúng tôi sẽ hiểu bài viết này. Để nhận được lương hưu ở Liên bang Nga, cần có thời gian làm việc bảo hiểm, và một thang đo được áp dụng theo đó quyền nhập cảnh đối với nam giới ở tuổi 60 và đối với phụ nữ ở tuổi 55. Nhưng có một số loại công dân có khả năng thực hiện sớm quyền nhận trợ cấp xã hội.
Ai có thể đủ điều kiện nghỉ hưu sớm?
Thể loại này bao gồm những người thực hiện các hoạt động của họ ở Viễn Bắc, cũng như những người có công việc liên quan đến điều kiện tâm lý và thể chất khó khăn. Điều này cũng tương đương với các nạn nhân của Chernobyl, các bà mẹ có nhiều con, cha mẹ của trẻ khuyết tật, v.v. Là một khoản trợ cấp hưu trí sớm do giảm tuổi nghỉ hưu trước tuổi của nhân viên? Câu hỏi này khiến nhiều người quan tâm.
Chuyển nhượng quyền lợi hưu trí sớm và giảm sớm
Theo luật, theo Điều 32 của Đạo luật Bộ luật Lao động ngày 19 tháng 4 năm 1991, công dân Liên bang Nga có quyền nghỉ hưu sớm nếu họ bị loại khỏi công việc vì những lý do không phụ thuộc vào họ. Làm lương hưu sớm sẽ hoàn toàn hợp pháp.
Nhưng những gì một công dân nên giảm dưới sớm? Rốt cuộc, thất nghiệp ở độ tuổi như vậy, rất khó để có một vị trí mới, vì các nhà tuyển dụng thường không muốn chấp nhận người lớn tuổi. Điều này giải thích tại sao luật pháp quy định quyền lợi hưu trí sớm khi giảm tuổi nghỉ hưu trước tuổi của nhân viên.
Giảm công nhân nghỉ hưu
Ngay sau khi nhân viên toàn thời gian bị sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động, anh ta nhận được một mức lương trung bình hàng tháng trong hai tháng nữa. Trong trường hợp trong thời gian này anh ta không thể có được một công việc mới và đã được đăng ký với dịch vụ việc làm, sau đó anh ta chính thức được giao tình trạng của một người thất nghiệp, và anh ta bắt đầu nhận được lợi ích xã hội của mình. Hỗ trợ như vậy được đảm bảo cho một công dân trong vòng 12 tháng sau khi nhận được tình trạng thất nghiệp. Trong tình huống như vậy, dịch vụ việc làm phải sử dụng lao động thất nghiệp và cung cấp cho anh ta các vị trí tuyển dụng có sẵn của các nhà tuyển dụng.
Những gì cần thiết cho việc này?
Đừng quên rằng một người không làm việc có quyền từ chối các công việc được cung cấp cho anh ta chỉ trong một số lần giới hạn. Nếu không, anh ta sẽ được hủy đăng ký dịch vụ việc làm và anh ta sẽ không thể tính vào việc nghỉ hưu sớm.
Khi giảm nhân viên trong độ tuổi trước khi nghỉ hưu, lương hưu của anh ta có thể được chỉ định cho anh ta trong trường hợp:
- Anh ta đã có kinh nghiệm làm việc cần thiết, cụ thể là, đối với đàn ông anh ta 25 tuổi và phụ nữ - 12 tuổi.
- Một công dân được coi là thất nghiệp.
- Không có khả năng thực sự của việc làm thêm cho anh ta.
- Cho đến khi nghỉ hưu chính, anh không còn quá hai năm.
Chỉ trong trường hợp này, một công dân trong độ tuổi trước khi nghỉ hưu mới có thể được đảm bảo quyền cấp lương hưu sớm như là một phần của việc giảm. Nhiều người quan tâm, tuổi trước khi nghỉ hưu - bao nhiêu năm? Dành cho nữ 53 tuổi, và nam 58 tuổi.
Cần nhấn mạnh, trong số những điều khác, các cơ quan cung cấp việc làm cho dân chúng rất quan tâm đến việc đầu tiên cố gắng thuê một người, và sau đó đề nghị anh ta nghỉ hưu để giảm trước thời hạn. Đạo luật Giảm lương hưu quy định rằng một biện pháp như vậy nên được trung tâm việc làm ra lệnh do thực tế là không thể sử dụng một người trong độ tuổi trước khi nghỉ hưu trong tương lai, hoặc vì anh ta được chẩn đoán mắc bệnh ngăn cản anh ta tiếp tục sự nghiệp. Nhưng một cá nhân công dân có thể không đồng ý với một đề nghị như vậy nếu anh ta có ý định tiếp tục làm việc hơn nữa.
Điều rất quan trọng là phải nhấn mạnh rằng, nếu sau khi bổ nhiệm sớm lương hưu với việc giảm nhân viên, một người lại nhận được một công việc, thì việc thanh toán trợ cấp cho anh ta sẽ bị dừng ngay lập tức. Các khoản thanh toán tương tự xuất hiện trước khi công dân có quyền như vậy đối với lương hưu bảo hiểm.
Người xin nghỉ hưu sớm
Trong số những điều khác, các loại công dân sau đây được phân biệt là những người có quyền nhận thu nhập bằng tiền mặt cho đến khi nghỉ hưu, nếu họ đã có một công việc nhất định trong suốt cuộc đời của họ. Theo các loại hoạt động như vậy rơi:
- công nhân khai thác gỗ;
- đội đầu máy làm việc;
- hoạt động trên tàu, tàu;
- làm việc trên các dãy núi;
- công tác cứu hộ;
- phi công;
- làm việc trong dịch vụ chữa cháy;
- hoạt động sân khấu;
- lái xe vận tải tham gia vận chuyển hành khách;
- người vận hành máy tại nơi làm việc trong cảng;
- hoạt động sư phạm với trẻ em;
- hoạt động lao động trong cơ quan y tế.
Làm thế nào để nộp đơn xin bổ nhiệm hưu trí sớm?
Trợ cấp hưu trí sớm trong trường hợp giảm
Để nghỉ hưu do giảm, một người trong độ tuổi trước khi nghỉ hưu nên viết một tuyên bố về điều này cho các cơ quan có liên quan đến việc làm. Ngay sau khi nhận được một tài liệu như vậy, yêu cầu thanh toán lương hưu sớm của công dân được xem xét và đưa ra quyết định phù hợp. Trong trường hợp hóa ra là tích cực, dịch vụ việc làm sẽ đưa ra một đề xuất bằng văn bản cho việc bổ nhiệm lương hưu sớm. Ngay khi điều này xảy ra, nó sẽ cần được gửi đến Quỹ hưu trí của Nga, nơi đơn cũng sẽ được xem xét. Thời gian được phân bổ cho các hành động này là một tháng, nếu không, giấy có thể được coi là không hợp lệ.
Lương hưu cho nhân viên và tính toán của họ
Khi giảm Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Điều 32 của Luật Liên bang, quy định rằng một người hưu trí mới được thực hiện có quyền dựa vào an ninh tiền mặt, điều này phụ thuộc vào hai chỉ số:
- hệ số lương hưu cá nhân (IPC);
- các giá trị của một điểm IPC.
Cả cái này và cái kia đều được tạo thành từ kinh nghiệm làm việc hiện có, cũng như số tiền đóng góp bảo hiểm được sử dụng bởi chủ lao động trong toàn bộ hoạt động lao động của họ, có tính đến tỷ lệ phần trăm thu nhập tích lũy. Số lượng điểm được tính toán có tính đến chỉ số hàng năm.
Chẳng hạn, năm 2017, một điểm là 74 rúp. Giả sử hệ số là 30, thì ta có phương trình sau: 30 x 74 = 2220 rúp.
Con số này cũng được thêm vào một khoản thanh toán cố định theo Điều 16 của Luật Liên bang với số tiền 4.558 rúp. Hóa ra, tổng số tiền lương hưu sẽ là: 4558 + 2220 = 6778 rúp, có thể nghỉ hưu sớm.
Những khoản thanh toán tiền mặt được thực hiện khi giảm nhân viên?
Với việc giảm Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người ta được cấp cho người lao động được trả lương cho tháng cuối cùng của công việc, và, ngoài ra, bồi thường được thực hiện cho kỳ nghỉ không sử dụng, nếu có. Ngoài ra, điều 178 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định các khoản thanh toán đặc biệt như là một phần của việc giảm nhân viên năm 2017:
- Đầu tiên, chúng ta đang nói về tiền trợ cấp thôi việc, được phát hành theo số tiền kiếm được trung bình hàng tháng. Điều này cũng áp dụng cho những người ngay lập tức nhận được một công việc mới. Những lợi ích khác cho việc giảm bớt của nhân viên đặt ra?
- Thứ hai, tiền lương trung bình hàng tháng tại thời điểm làm việc được trả. Theo chương trình tiêu chuẩn, thanh toán được thực hiện trong vòng hai tháng. Tiền trợ cấp thôi việc trong tình huống như vậy được bao gồm trong cùng một khoản thanh toán. Trong một số tình huống, người bị cắt có quyền nhận thu nhập trung bình hàng tháng trong tháng thứ ba. Điều này áp dụng cho những người, trong vòng hai tuần kể từ ngày giảm, đã được đăng ký với dịch vụ việc làm. Tuy nhiên, trong vòng ba tháng, anh không thể tìm được một công việc mới. Trả thu nhập trung bình cho tháng thứ ba hay không, quyết định trung tâm việc làm.
- Thứ ba, bồi thường được thực hiện để giảm sớm trong công việc. Liên quan đến các quy tắc chung, chính quyền có nghĩa vụ phải thông báo cho nhân viên về thủ tục cần thiết trong hai tháng. Nhưng với sự đồng ý lẫn nhau, nhân viên có quyền không chờ đến khi hết thời hạn quy định và rời đi sớm hơn. Trong trường hợp này, từ ngày giảm sau khi hết hạn hai tháng, anh ta sẽ được bồi thường. Nó được tính dựa trên thu nhập trung bình của nhân viên. Đây là tất cả các khoản thanh toán trong khi giảm nhân viên.
Từ chối cho nghỉ hưu sớm để sa thải
Có những lúc một công dân có thể bị từ chối nghỉ hưu trước thời hạn. Ví dụ, một sự sắp xếp thanh toán như vậy, khi nhân viên bị giảm, không thể được thực hiện nếu người thất nghiệp nhiều lần từ chối các vị trí tuyển dụng được cung cấp cho anh ta bởi các cơ quan tuyển dụng. Ngoài ra, sẽ không thể nộp đơn xin trợ cấp khi lợi ích bị giảm hoặc khi bị đình chỉ.
Chúng tôi đã xem xét các quy tắc thanh toán để giảm tuổi nghỉ hưu trước khi nghỉ hưu của nhân viên.