Mỗi người theo cách riêng của mình tưởng tượng một công việc mơ ước. Ai đó thích làm việc trong một nhóm với các đại diện về giới tính của họ, và ai đó bị thu hút hơn bởi một nhóm trong đó có cả nam và nữ. Nhưng bạn có biết rằng các nhà khoa học chắc chắn đã có thể thành lập đội nào sẽ làm tốt hơn? Một trong đó có sự đa dạng về giới tính.
Thí nghiệm tò mò
Các nhà nghiên cứu tại Viện Công nghệ Massachusetts và Đại học George Washington đã nghiên cứu kết quả khảo sát nhân viên của một số công ty Boston, được thực hiện từ năm 1995 đến 2002. Kết quả thực sự làm họ ngạc nhiên. Nó chỉ ra rằng thu nhập của các công ty có số lượng phụ nữ và nam giới làm việc xấp xỉ bốn mươi mốt phần trăm so với các công ty nơi các nhân viên cùng giới chiếm ưu thế.
Do đó, các nhà khoa học đã kết luận rằng sự đa dạng về giới là chìa khóa thành công. Tuy nhiên, mọi thứ không đơn giản như thoạt nhìn.
Đội đồng giới
Trong cuộc khảo sát, các nhân viên đã được hỏi họ hài lòng với công việc của họ như thế nào, liệu họ có cảm thấy hạnh phúc không, v.v. Vì vậy, những người làm việc với các đồng nghiệp cùng giới đã thừa nhận rằng họ cảm thấy thoải mái hơn. Các nhà khoa học giải thích điều này bằng thực tế là khi một người giao tiếp với những người gần gũi với anh ta về mặt tinh thần, anh ta ít nghĩ về công việc và dành nhiều thời gian hơn để nói chuyện. Đó là, nhóm có một bầu không khí thư giãn, tin tưởng và ấm áp đến mức nhân viên ít gặp căng thẳng và dễ dàng nhận thấy bất kỳ tổn thương nào.
Bắt là gì? Thực tế là các mối quan hệ cá nhân được ưu tiên kinh doanh. Mọi người nghĩ nhiều hơn về cách không xúc phạm bất cứ ai và làm hỏng mối quan hệ của họ, hơn là làm thế nào để phát triển một dự án. Đơn giản chỉ cần đặt, họ là adrift. Họ đều hạnh phúc.
Đa dạng giới
Các nhân viên làm việc với các thành viên khác giới thừa nhận rằng họ không cảm thấy hạnh phúc. Nhưng, như có thể thấy từ kết quả của nghiên cứu, họ hóa ra có năng suất cao hơn. Nghịch lý này đến từ đâu?
Có điều là khi đàn ông và phụ nữ làm việc trong một đội, họ phải đối mặt với một sự hiểu lầm, một mâu thuẫn, một quan điểm khác. Đàn ông và phụ nữ nhìn những điều giống nhau khác nhau, nhưng buộc phải tìm cách thỏa hiệp. Kết quả của các cuộc thảo luận, nhiều ý tưởng sáng tạo hơn phát sinh. Mọi người buộc phải đẩy mạnh tất cả các lực lượng của mình để chấp nhận và hiểu nhân viên của giới tính khác. Do đó năng suất cao, đồng thời không hài lòng với công việc.
