Năm 2013, nhân viên của Đại học Oxford dự đoán rằng 47% công việc sẽ được tự động hóa trong 10 năm tới. Năm 2019, tỷ lệ thất nghiệp ở hầu hết các nước phát triển đạt mức thấp kỷ lục và các chuyên gia bắt đầu nói về sự thay đổi trong xu hướng hướng tới việc cung cấp cho mọi người những công việc tốt. Điều này, đến lượt nó, làm dấy lên mối lo ngại rằng bây giờ phúc lợi của lực lượng lao động sẽ được xác định bằng hợp đồng lao động bằng không, theo đó người sử dụng lao động sẽ không cung cấp cho nhân viên bất kỳ sự đảm bảo nào về việc làm lâu dài của họ.
Các chuyên gia kiểm tra tác động của thời lượng tuần làm việc đối với một người về trạng thái tinh thần
Một người có công việc có một số lợi thế tâm lý so với một người thất nghiệp. Lòng tự trọng của anh ấy tăng lên, anh ấy tham gia vào đời sống xã hội. Nhưng câu hỏi đặt ra: "Có giới hạn khi những lợi ích này bị khấu hao không?" Chúng ta có nên có một công việc tốt hay không, hay tốt hơn là làm bất kỳ công việc nào?
Một nghiên cứu mới của Đại học Cambridge nhằm xác định xem có số giờ tối thiểu mà lợi thế của việc có một công việc thành hiện thực hay không.
Lợi ích của việc có một công việc
Các chuyên gia đã kiểm tra dữ liệu từ một nghiên cứu dài hạn về các hộ gia đình ở Anh, mục đích là để xác định ảnh hưởng của số giờ mọi người dành cho công việc đối với sức khỏe tâm thần và sự hài lòng chung với cuộc sống. Từ năm 2009 đến 2018, hơn 70 nghìn cư dân của Vương quốc Anh đã tham gia thí nghiệm. Kết quả là, người ta thấy rằng sự hiện diện của công việc ảnh hưởng trực tiếp đến sự cải thiện sức khỏe tâm thần của một người.
Ngay cả khi một người làm việc ít hơn một giờ một tuần, anh ta có ít hơn 30% các vấn đề về sức khỏe tâm thần. Thật tò mò rằng không có sự khác biệt lớn giữa mức độ hài lòng với cuộc sống của họ đối với những người dành 8 giờ một tuần tại nơi làm việc và những người có một tuần làm việc 40 giờ. Do đó, các tác giả của nghiên cứu tin rằng từ quan điểm đảm bảo trạng thái tâm lý bình thường, nó đủ để một người làm việc 8 giờ một tuần.
Các nhà nghiên cứu cho biết: Hồi Chúng tôi có hướng dẫn chi tiết về liều lượng mọi thứ từ vitamin C đến giờ ngủ để bạn cảm thấy dễ chịu. Chúng tôi biết rằng thất nghiệp gây ra thiệt hại to lớn cho sức khỏe tâm thần, ảnh hưởng xấu đến tính cách, khả năng quản lý thời gian rảnh và ý thức của chủ nghĩa tập thể. Bây giờ, ngoài việc này, chúng tôi có một ý tưởng về việc bạn cần bao nhiêu thời gian để làm việc được trả lương để có được lợi ích tâm lý xã hội từ việc này. "
Công việc là vấn đề lựa chọn
Nhiều người có một tuần làm việc dài vô cùng. Điều này, trên thực tế, không làm tăng năng suất. Thông tin này đặt ra thách thức cho các nhà nghiên cứu để xác định thời gian làm việc tối ưu về năng suất lao động chủ yếu.
Một tuần làm việc dài hơn có một số hậu quả tiêu cực đối với sức khỏe con người. Đây là tăng nguy cơ mắc bệnh tim, căng thẳng và lo lắng. Một câu hỏi chính đáng được đặt ra: mức độ hữu ích hoặc có hại cho sức khỏe là mức khối lượng công việc mà chúng ta đang gặp phải ngày nay?
Nhà kinh tế học nổi tiếng người Anh John Maynard Keynes nói rằng trong tương lai chúng ta sẽ có đủ thời gian rảnh, và công việc sẽ là vấn đề được lựa chọn nhiều hơn là cần thiết.
Các nhà nghiên cứu của Cambridge đang tích cực hỗ trợ ý tưởng giảm giờ làm việc: Trong tương lai gần, tất cả chúng ta sẽ thấy rằng trí tuệ nhân tạo, mảng dữ liệu khổng lồ và robot sẽ thay thế hầu hết các công việc được thực hiện bởi con người. Nếu không có đủ công việc cho tất cả những người muốn làm việc toàn thời gian, chúng tôi sẽ buộc phải xem xét các tiêu chuẩn hiện tại. Điều này có nghĩa là thời gian làm việc sẽ được phân phối lại theo cách mà mỗi chúng ta có thể hưởng lợi từ sức khỏe tinh thần của mình, ngay cả khi mọi người trong tập hợp phải làm việc ít hơn.
Tuần làm việc ngắn
Tình trạng chung sẽ như thế nào khi mọi người sẽ làm việc ít hơn nhiều mỗi tuần? Các nhà nghiên cứu đã đề xuất một số ý tưởng chính trị như một câu trả lời cho câu hỏi này: từ một tuần làm việc với 5 ngày nghỉ cho đến sự gia tăng đáng kể về số lượng và thời gian nghỉ phép. Ví dụ, đối với mỗi tháng làm việc, hai tháng nghỉ có thể được cung cấp.
Không có gì đáng ngạc nhiên, các nhà nghiên cứu xem sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, tăng năng suất lao động và giảm lưu lượng giao thông đến và đi làm là lợi ích của phương pháp này.
Đồng thời, có những rủi ro nhất định. Trước hết, họ có liên quan đến một sự khác biệt lớn về thu nhập cho những người làm việc toàn thời gian và những người bị giảm. Theo các nhà nghiên cứu, vì lý do này, vấn đề giảm giờ làm việc nên được quy định ở cấp lập pháp.