Nếu sự nghiệp của bạn không thành công như chúng tôi mong muốn, nó đáng để xem xét. Hoàn toàn có khả năng các cuộc trò chuyện giữa các đồng nghiệp đã đùa giỡn với bạn, trong thời gian đó có những người có thể ảnh hưởng đến sự thăng tiến của bạn. Một tuyên bố không thành công có thể vượt qua một ấn tượng tốt về một công việc được thực hiện tốt. Chúng ta hãy suy nghĩ về những chủ đề không nên được giải quyết giữa các đồng nghiệp.
Các vấn đề về chủng tộc, tôn giáo, chính trị
Tất cả chúng ta đều có quyền chính trị hoặc tín ngưỡng khác, nhưng lực lượng lao động không phải là một diễn đàn nơi bạn cần tổ chức các cuộc thảo luận về những vấn đề này. Đặc biệt là khi giao tiếp với những người mà quyết định nghiêm túc phụ thuộc. Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, những chủ đề này nên được loại trừ. Một cụm từ có thể gây khó chịu cho người đối thoại, nếu anh ta tuân thủ các quan điểm khác nhau về vấn đề đang thảo luận.
Điều gì xảy ra nếu sáng kiến nói về chính trị hoặc không khoan dung chủng tộc đến từ đồng nghiệp của bạn? Trong mọi trường hợp không hỗ trợ cuộc trò chuyện, di chuyển nó sang mặt phẳng khác. Ví dụ, tại một bữa tiệc của công ty, người ta có thể nói một cách hài hước rằng tại thời điểm này bạn quan tâm nhiều hơn đến một ly rượu vang.
Rắc rối kế hoạch cá nhân
Đôi khi chúng ta có những ngày tồi tệ và muốn chia sẻ một câu chuyện với ai đó về những rắc rối để trải nghiệm ít nhất là sự giải thoát tạm thời. Nhưng bạn cần nhớ quy tắc: nhóm làm việc không phải là đối tượng mà vấn đề cá nhân được thảo luận.
Một trong những lý do là sự không phù hợp với kỳ vọng của đồng nghiệp. Ai đó được thiết lập dành riêng cho giao tiếp thế tục dễ dàng, vì vậy trong tình huống như vậy có thể cảm thấy vô cùng khó xử. Điểm thứ hai: nếu sự tiến bộ của bạn trên nấc thang sự nghiệp phụ thuộc vào người tham gia cuộc trò chuyện, hãy chắc chắn rằng những nhân viên không hài lòng và có xu hướng phàn nàn khó có thể được nêu ra.
Rắc rối nên được chia sẻ với bạn bè, người thân hoặc chuyên gia tư vấn chuyên nghiệp có thể cung cấp hỗ trợ và giúp giải quyết các vấn đề.
Thảo luận về những thói quen xấu
Không chắc rằng ông chủ trực tiếp hoặc người phụ thuộc vào sự thăng tiến nghề nghiệp sẽ thích tuyên bố của bạn về một số thói quen xấu, ngay cả những người được đề cập trong một hình thức truyện tranh. Nếu chúng tôi hút thuốc, muốn nghỉ trưa trên Facebook hoặc thích chơi bài xì phé, bạn không nên báo cáo điều này với nhóm làm việc. Và trong cuộc phỏng vấn về các chủ đề như vậy nên đơn giản là điều cấm kỵ.
Một trong những ứng cử viên cho vị trí trong công ty với một tiếng cười nói rằng vì mục đích kinh doanh, anh ta sẵn sàng bỏ lỡ một ly với khách hàng vào bữa trưa. Điều này là đủ để thay đổi diện mạo của người phỏng vấn, và một lưu ý về sự không mong muốn của nhân viên này đối với công ty xuất hiện trong sổ ghi chép của anh ta.
Tất cả các hình thức dối trá
Đôi khi chúng tôi sử dụng điều này vì lợi ích riêng của chúng tôi để tạo ấn tượng tốt. Nhưng không ai biết làm thế nào và trong hoàn cảnh nào những lời nói dối của chúng ta sẽ được tiết lộ. Và nó có thể vượt qua cho chúng ta triển vọng có thể trong tương lai. Trong một cuộc trò chuyện với các đối tác, ví dụ, bạn đã đề cập rằng bạn đã tham gia các khóa học ở nước ngoài trong lĩnh vực hoạt động của bạn. Bằng cách này, bạn muốn thêm trọng lượng cho các đề xuất của bạn.
Và sau một vài năm bạn sẽ có thể làm việc trong một công ty, trong vai trò lãnh đạo sẽ là một trong những người đối thoại. Và một lời nói dối sẽ được tiết lộ sẽ làm cho sự nghiệp tương lai của bạn có vấn đề.
Tin đồn về nhân viên và cấp trên
Kể cho một người mới về một nhân viên cũ bị sa thải do một tình huống nguy hiểm trong đội, bạn có thể gặp một người là người quen, người thân hoặc bạn bè của anh ta.Khi đối mặt với một nhân viên mới, bạn sẽ có được một kẻ gièm pha. Bạn nên luôn luôn nhớ rằng thảo luận về ai đó đằng sau anh ta không thêm điểm vào mắt của người đối thoại và làm tổn hại danh tiếng của bạn.
Đội ngũ chuyên nghiệp ổn định, vì vậy bạn cần theo dõi các cuộc hội thoại để không làm hại chính mình.