Yêu cầu tăng lương hoặc thưởng luôn luôn khó khăn. Nhưng có nhiều cách để gây ấn tượng với sếp hoặc người quản lý trong việc đánh giá công việc của bạn. Thực hiện theo các quy tắc này, theo đó bạn có thể đạt được mức tăng lương đáng kể.
Làm việc để trở thành một thành viên trong nhóm vô giá
Một trong những cách dễ nhất để có được một chương trình khuyến mãi là xác định những gì người quản lý của bạn thực sự cần. Điều này làm cho bạn một thành viên có giá trị hơn trong nhóm. Điểm mấu chốt ở đây là cơ hội để trở nên vô giá đến mức bạn có thể sử dụng nó khi đến lúc phải nêu ra vấn đề khuyến mãi.
Đặt mục tiêu hiệu suất rõ ràng
Đặt các chỉ số hiệu suất hàng quý với người quản lý của bạn và hoàn toàn dựa vào quy trình đánh giá chính thức và không chính thức để đánh giá hiệu suất. Khi các chỉ số và thời hạn này được thiết lập, nhân viên sẽ được thông báo đầy đủ về những gì anh ta cần làm để có thể nhận được khuyến mãi.
Tạo mối quan hệ có ý nghĩa
Nếu bạn dành thời gian để thực sự phát triển mối quan hệ tích cực tại nơi làm việc, điều này sẽ tăng giá trị tổng thể của bạn với tư cách là một nhân viên của công ty. Hãy gặp những người quản lý và giám sát hàng đầu. Nếu bạn thích công việc của bạn và bạn làm nó tốt, bạn sẽ gần gũi hơn với chương trình khuyến mãi mà bạn xứng đáng.
Tăng cường kỹ năng của bạn
Các nhà quản lý đánh giá cao những nhân viên tự nỗ lực phát triển và cải thiện. Trước khi đánh giá công việc của bạn, hãy xem xét dành thời gian để tham gia các khóa học cấp chứng chỉ hoặc đào tạo thêm.
Vượt quá mong đợi
Chỉ làm những gì công việc của bạn đòi hỏi ở bạn trong nhiều trường hợp không đủ để tăng lương. Đừng chỉ đạt được mục tiêu của bạn - vượt qua chúng. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ lưu ý về điều này, và đánh giá của họ sẽ được phản ánh trong phần thưởng của bạn.
Hãy tích cực
Bất cứ khi nào ngân sách của công ty bị giảm, tiền thưởng dựa trên thành tích đòi hỏi nhiều hơn là khả năng thực hiện công việc. Trong khi việc hoàn thành công việc kịp thời là rất quan trọng, nhân viên cũng phải đảm bảo rằng họ thể hiện thái độ tích cực. Nếu bạn càu nhàu về mọi thử thách hay chướng ngại vật, điều này chắc chắn sẽ được người lãnh đạo chú ý.
Phân tích bất kỳ cơ hội việc làm nào bạn không sử dụng
Nếu bạn đang tìm cách để tăng lương, hãy chắc chắn rằng bạn tận dụng mọi cơ hội mà bạn có trong tầm tay. Lần cuối bạn có chương trình khuyến mãi là khi nào? Có tiền thưởng, ưu đãi hoặc lợi ích mà bạn không sử dụng, nhưng có thể tận dụng? Có làm thêm giờ hoặc làm thêm không? Sau khi nghiên cứu tất cả các lợi ích mà bạn không sử dụng, bạn có thể thêm các khoản tích lũy bổ sung vào tiền lương của mình.
Hãy nghiên cứu về cách công việc của bạn đã cải thiện điểm mấu chốt của công ty bạn.
Công nhân tìm kiếm các chương trình khuyến mãi nên tìm hiểu xem công việc của họ có dẫn đến thu nhập bổ sung cho công ty không. Đôi khi điều này có thể xảy ra một cách gián tiếp, vì vậy hãy dành thời gian khám phá tất cả những cách mà bạn có thể đóng góp.
Có mục tiêu rõ ràng khi đàm phán khuyến mãi
Bạn cần tập trung không chỉ vào những gì bạn đã làm, mà còn tập trung vào những gì bạn sẽ làm. Khi bạn bắt đầu đàm phán, hãy chắc chắn rằng bạn có thể bày tỏ rõ ràng không chỉ lý do tại sao bạn xứng đáng được thăng chức, mà còn là cách điều này sẽ góp phần vào mong muốn thành công hơn nữa của bạn trong công ty.Về bản chất, công ty sẽ được hưởng lợi như thế nào từ việc tăng lương của bạn.
Đặt mình vào vị trí chủ nhân
Khi bạn yêu cầu thăng chức, điều quan trọng cần nhớ là người quản lý của bạn có khả năng biện minh cho các chi phí phụ cho sếp của mình. Mặt khác, nếu người giám sát của bạn sở hữu một công ty, việc tăng tỷ lệ sẽ làm mất đi lợi nhuận kinh doanh. Do đó, bạn sẽ tốt hơn nếu bạn đánh giá quá trình đánh giá công việc từ vị trí của nó.