Một cuộc phỏng vấn vẫn còn là một rắc rối. Đôi khi, do sự phấn khích và lo lắng mạnh mẽ, chúng ta không thể trình bày chính xác, tạo ấn tượng thuận lợi cho nhà tuyển dụng. Chúng tôi bối rối trong các câu trả lời, quên lời, lẩm bẩm điều gì đó dưới hơi thở của chúng tôi, hoặc thậm chí im lặng ngồi trên ghế.
Hãy tin tôi, một số lượng lớn người đã gặp phải trong cuộc sống với các cuộc phỏng vấn thất bại. Nhưng, theo các nhà quản lý tuyển dụng có kinh nghiệm, một số ứng viên đã có thể nhanh chóng phục hồi, phục hồi bản thân và có được một công việc mơ ước. Dưới đây là các bước để thực hiện trong trường hợp này.
Gửi một lời cảm ơn
Một lá thư đánh giá cao phải được viết trong mọi trường hợp, bất kể cuộc phỏng vấn thành công hay không thành công. Đây là một cử chỉ tôn trọng nhà tuyển dụng, nhà tuyển dụng đã dành thời gian để xem xét ứng cử của bạn, v.v. Trong thư, đừng xin lỗi về những sai lầm của bạn và đừng tập trung vào thực tế là họ đã thất bại.
Chỉ là tình cờ, đề cập đến các khía cạnh, ví dụ, người quản lý tuyển dụng có thể đã bỏ qua hoặc bạn không thể truyền đạt cho anh ta.
Kết nối đề xuất
Nếu bạn có thư giới thiệu từ những nơi làm việc trước đây - thật tuyệt vời. Trong trường hợp này, họ có thể trở thành huyết mạch của bạn. Hãy chắc chắn nói với người quản lý tuyển dụng rằng anh ta có thể liên hệ với các sếp cũ của bạn để họ có thể xác nhận kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm của bạn, kể về công trạng và thành tích.
Hãy chắc chắn để cảnh báo nhà tuyển dụng cũ về cuộc gọi để anh ta sẵn sàng nói chuyện.
Hoàn thành cuộc phỏng vấn của bạn
Vì vậy, giả sử bạn không thể đưa ra những lý lẽ thuyết phục tại sao bạn xứng đáng với công việc này. Không chỉ vậy, bạn đã không nói nhiều về bản thân mình, vì vậy bạn không thể quảng cáo chính mình.
Ví dụ, Giám đốc điều hành và đồng sáng lập Fairygodboss, ông Earngin Juan, đã nhớ lại cách một ứng viên, sau một cuộc phỏng vấn thất bại, đã gửi cho anh ta một bản trình bày chi tiết về những gì anh ta dự định làm trong vòng ba mươi, sáu mươi và chín mươi ngày kể từ khi anh ta đi làm. Điều này rất ấn tượng đối với người quản lý mà ông đề nghị ứng viên này hợp tác hơn nữa.
Làm sai
Hãy nhớ chính xác những câu hỏi làm bạn ngạc nhiên. Đánh giá khách quan khả năng của bạn, xác định khoảng trống. Nêu bật những lý do tại sao bạn thất bại trong cuộc phỏng vấn. Một phân tích kỹ lưỡng sẽ cho phép bạn không phạm sai lầm như vậy trong tương lai.
Thay vì kết luận
Không phải lúc nào chúng ta cũng có thể đánh giá khách quan về bản thân. Có thể, từ quan điểm của bạn, cuộc phỏng vấn là một thất bại hoàn toàn, bởi vì bạn đã không nói thậm chí một nửa những gì bạn muốn. Nhưng các nhà quản lý tuyển dụng hoàn toàn có thể thỏa mãn câu trả lời của bạn, bởi vì đừng quên rằng họ là những nhà tâm lý học xuất sắc và có thể phân biệt một chuyên gia giỏi, người chỉ lo lắng với một nhân viên tồi, người thực sự không biết gì. Vì vậy, đừng hoảng sợ trước thời hạn. Trong trường hợp này, bạn cần cung cấp các tài liệu hỗ trợ sẽ xác nhận kinh nghiệm và kiến thức làm việc của bạn.