Mỗi người trong chúng ta đều nghe câu hỏi này tại buổi phỏng vấn: "Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây?" Đôi khi chúng tôi thành thật tiết lộ lý do thực sự, đôi khi chúng tôi nghĩ ra một cái gì đó. Nhưng làm thế nào là nó thực sự đáng trả lời? Những lý do nào tốt hơn là không tiết lộ cho nhà tuyển dụng trong tương lai? Câu trả lời nào có thể được đưa ra? Các chuyên gia nói: tốt hơn là học hỏi từ những sai lầm của người khác - và tiết lộ năm điều về nơi làm việc trong quá khứ, thông tin về điều tốt hơn là không tiết lộ!
Công việc phụ của bạn
Có một sở thích là khá bình thường. Và nó rất tuyệt nếu sở thích của bạn mang lại cho bạn không chỉ niềm vui mà còn cả lợi nhuận. Nhưng điều không tốt lắm là bạn nói với ông chủ tiềm năng của mình về điều đó.
Ví dụ, cô gái tôi làm việc cùng nhận được những đánh giá tiêu cực về màn trình diễn gần đây của cô ấy. Làm phiền những điều nhỏ nhặt làm hỏng ấn tượng về công việc của cô ngày càng nhiều, và có tin đồn rằng lãnh đạo đã mệt mỏi vì sự bất cẩn của cô tại các cuộc họp và những sai lầm liên tục. Cuối cùng, ban lãnh đạo đã tìm ra lý do tại sao cô gái, người ban đầu tỏ ra là một người siêu chuyên nghiệp, đã ngừng làm việc rất tốt: vào một trong những giờ nghỉ trưa, với một trong những chuyên gia nói rằng cô sắp kết hôn, cô nói rằng cô đã sẵn sàng lên kế hoạch cho đám cưới của anh ta, bởi vì trong vài tháng cô ấy đã tổ chức một loạt các sự kiện. Đây chính xác là lý do mà nó đã được phân tán phần nào gần đây.
Sau đó, cô gái này bắt đầu hỏi các đồng nghiệp của mình tại sao quản lý lại xa lạ với cô như vậy, không ai trả lời cô tại sao cô không thể chờ tăng lương.
Kiệt sức tập luyện đêm khuya
Thật tuyệt khi đi đến văn phòng mệt mỏi vì làm thêm đêm muộn. Nhiều khả năng, hành vi này sẽ mang lại cho bạn rất nhiều điểm bổ sung trong mắt cấp trên và sẽ giúp bạn thăng tiến hơn trong sự nghiệp. Nhưng bạn không nên phàn nàn với ban quản lý rằng bạn cần chuẩn bị cho kỳ thi hoặc hoàn thành bài tập cho các khóa học không liên quan đến công việc của bạn.
Một câu chuyện có thật khác: một cô gái làm việc trong bộ phận tiếp thị xuất hiện trong cuộc họp buổi sáng, ngáp dài vô tận. Khi ông chủ nói đùa với cô về những lý do khiến cô không ngủ đủ giấc, cô gái trả lời rằng tất cả đêm qua cô đã chuẩn bị chứng nhận cho một giáo viên. Đối với một câu hỏi ngớ ngẩn, cô gái nói rằng cô đang tích cực cố gắng tìm một công việc mới - bên ngoài công ty mà cô làm việc tại thời điểm đó. Có phải cô ấy xấu hổ? Nhiều khả năng. Hơn nữa, cô ấy thậm chí còn nói rằng cô ấy sẽ rời bỏ công việc của mình ngay khi cô ấy có thể tìm được một công việc lương cao trong lĩnh vực giáo dục, bởi vì nền kinh tế không phải là của cô ấy.
Chi tiết thăm khám bác sĩ
Nếu bạn cần nghỉ ốm, đừng lo lắng - điều này là bình thường. Bạn thậm chí không thể ngại ngùng - và chia sẻ nó nếu đây là một cái gì đó không đáng kể hoặc ngược lại, nghiêm trọng. Nhưng trong mọi trường hợp, có một quy tắc rất quan trọng mà bạn phải tuân thủ tuyệt đối luôn luôn - không nói bất cứ điều gì có thể gây ra hình ảnh khó chịu trong đầu nhà lãnh đạo của bạn.
Câu chuyện cuộc sống
Một trong những cô gái mà tôi đã thực tập đã gửi tin nhắn cho người giám sát nam của chúng tôi. Trong tin nhắn này, cô nói rằng cô sẽ không thể đi làm do bị nhiễm trùng. Hơn nữa, cô ấy đã làm rõ loại nhiễm trùng trong câu hỏi! Hãy tưởng tượng biểu hiện của ông chủ trên khuôn mặt của anh ấy khi anh ấy mở tin nhắn về STD và phương pháp điều trị mà cô gái này phải chuyển.Đó là khuôn mặt giống như bạn thường làm khi nhìn thấy những cặp đôi say xỉn hôn nhau trên tàu điện ngầm hoặc bất kỳ nơi công cộng nào. Bạn có thể nghĩ rằng những người này rõ ràng đã ra khỏi tâm trí của họ và họ sẽ hối hận và cảm thấy khủng khiếp như cô gái đã gửi tin nhắn đến đầu.
Hãy nhớ rằng: ông chủ tương lai của bạn không cần biết chi tiết về chính xác những gì và ở dạng bạn bị bệnh, với những triệu chứng nào. Và bạn không nên báo cáo về cách chính xác bạn đang được điều trị, những xét nghiệm được thực hiện - và những loại thuốc và quy trình bạn đang được điều trị. Một số điều tốt nhất được giữ bí mật - và nói về chúng dành riêng cho bác sĩ của bạn.
Bao nhiêu bạn làm hỏng
Tại một trong những bữa tiệc của công ty, nhân viên của tổ chức đã chia sẻ rất nhiều câu chuyện - những sự kiện hài hước xảy ra trong văn phòng, một số khoảnh khắc khó xử. Và mọi thứ diễn ra vui vẻ và khá bình thường - chính xác cho đến khi một lời thú nhận làm mọi người im lặng. Nó chỉ ra rằng nó có một thứ vô tình làm hỏng một máy sao chép và nó khác hoàn toàn khác nhau để phá hỏng mối quan hệ với khách hàng.
Một trong những chuyên gia, cầm một ly cocktail với tông màu neon không thể tưởng tượng được, sẵn sàng văng ra khi chàng trai cười rất nhiều, kể về việc anh ta gần như tuyệt vọng như thế nào khi vô tình để lại một dòng tweet ngu ngốc thay cho khách hàng. Đó là một thảm họa. Như bạn có thể đoán, lãnh đạo - ngay cả những người tiềm năng - không nên nhận thức được tất cả những thất bại của bạn.
Lý do thực sự khiến bạn rời bỏ công việc cuối cùng
Một loạt những điều có thể là lý do có thể chấp nhận được khi rời bỏ công việc trước đây của bạn sang công việc hiện tại: di chuyển, thay đổi nghề nghiệp, mong muốn đạt đến những chân trời mới hoặc quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp khác.
Điều không phù hợp nhất? Chà, tôi biết câu chuyện về một anh chàng đã nói trong một cuộc phỏng vấn rằng anh ta đang tìm kiếm thứ gì đó "chậm hơn, ít phức tạp hơn và được trả lương cao hơn". Đồng ý, đối với nhà tuyển dụng, đây không phải là điều dễ chịu nhất mà bạn có thể nghe từ người nộp đơn. Đồng thời, thật công bằng khi nói rằng chàng trai trẻ này đã giúp nhà lãnh đạo của mình xây dựng một doanh nghiệp từ đầu, đảm nhận một số lượng lớn trách nhiệm. Một dự án mới sẽ cho phép anh ta nghỉ ngơi khỏi sự hối hả và ít nhất là trong một thời gian.
Còn gì tốt hơn để im lặng?
Không cần phải thừa nhận rằng bạn đã rời bỏ công việc của mình chỉ vì bạn được đề nghị thêm vài nghìn tiền lương ở một nơi mới. Cũng đáng để giữ im lặng rằng bạn không có mối quan hệ với sếp của bạn. Thực tế là trong hầu hết các tổ chức, chúng tôi cần các chuyên gia, những người sẽ trung thành, có thể xây dựng mối quan hệ với bất kỳ người nào. Và, nếu bạn không giải thích được nguyên nhân của cuộc xung đột, không chắc là lý do này sẽ thêm điểm thưởng cho bạn.
Sau đó nói gì?
Nếu bạn thay đổi công việc lần cuối cách đây hai năm trở lên, câu trả lời tốt nhất là bạn đã đạt được kết quả xuất sắc trong công việc trước đó, thảo luận về triển vọng của bạn với người quản lý của bạn và nhận ra rằng bạn sẽ không có cơ hội nghề nghiệp trong tương lai gần. Chính vì lý do này mà bạn đã thảo luận về việc sa thải của mình với sếp - và bạn đã sẵn sàng bắt đầu một doanh nghiệp mới với trách nhiệm cao hơn. Một phần không thể thay thế của câu chuyện này sẽ là các liên hệ của sếp của bạn, người sẽ có thể xác nhận lời nói của bạn.
Nếu bạn đã làm việc ở vị trí trước đó trong một năm hoặc ít hơn, sẽ có ít câu trả lời đúng hơn về câu hỏi về lý do tại sao bạn bỏ việc. Nhưng vẫn còn một lối thoát. Ví dụ: bạn có thể báo cáo rằng công ty không thể chứa các nghĩa vụ tài chính đối với bạn. Ví dụ: thu nhập ban đầu được cung cấp cho bạn không trùng khớp với kết quả được trả cho bạn, thậm chí không giải thích lý do. Một lập luận quan trọng khác là chức năng đã được thay đổi ngay từ ngày đầu tiên: ví dụ, bạn phải trở thành người quản lý, và kết quả là, làm thư ký hoặc trợ lý cho người đứng đầu.
Bạn cũng có thể báo cáo rằng bạn bị buộc thôi việc vì hoàn cảnh cá nhân (bệnh của người thân, di chuyển, v.v.). Thêm vào đó trước khi sa thải, bạn đã bàn giao cho các đồng nghiệp của mình mọi vấn đề và lúc đầu, bạn tiếp tục tư vấn cho nhà tuyển dụng về nhiều vấn đề khác nhau.