Mọi người đều mong muốn có một thu nhập tốt và một công việc được trả lương cao. Nhưng thông thường, công dân phải đối phó với thực tế rằng họ có thể bị sa thải hoặc giảm tại nơi làm việc chính của họ. Đồng thời, mọi người có thể thực hiện một số hành động để tránh bị sa thải. Họ phải cho thấy rằng họ có giá trị đối với công ty, và cũng có thể cải thiện lợi nhuận và các chỉ số tài chính khác. Chỉ có một quyết định như vậy sẽ cải thiện mối quan hệ với cấp trên và ngăn chặn sự sa thải.
Ai bị sa thải trước?
Thông thường, những nhân viên giải quyết các vấn đề cá nhân tại nơi làm việc, miễn cưỡng thực hiện các dự án phức tạp hoặc giao tiếp kém với khách hàng sẽ bị sa thải và bị sa thải.
Do đó, bạn cần xác định vấn đề của mình để giải quyết hiệu quả.
1. Từ bỏ giải trí tại nơi làm việc
Nhiều người trong quá trình làm việc rất thoải mái và không tập trung vào trách nhiệm công việc. Họ dành nhiều thời gian trên mạng xã hội, nói chuyện với người thân hoặc bạn bè. Một số công nhân thậm chí xem phim hoặc chơi game trên máy tính.
Những hành động như vậy dẫn đến thực tế là chuyên gia không mang lại bất kỳ lợi ích nào cho công ty. Đó là những người thường giảm nhất trong các tổ chức. Do đó, nếu một người muốn ngăn chặn sự sa thải hoặc giảm bớt, thì anh ta phải từ bỏ các hoạt động giải trí khác nhau tại nơi làm việc. Nếu không, anh ta sẽ có tiếng là một nhân viên lười biếng, người không muốn dành nhiều thời gian cho nhiệm vụ công việc.
Do đó, nếu một công dân muốn duy trì vị trí của mình, thì anh ta phải từ bỏ các hoạt động vô ích và không cần thiết. Anh ta phải chủ động trong công việc, tham gia một dự án phức tạp hoặc thực hiện các hành động khác để cải thiện mối quan hệ với nhà tuyển dụng. Điều quan trọng là phải xác định gốc rễ của vấn đề, vì nếu các mạng xã hội hoạt động như một sự phân tâm nghiêm trọng, bạn chỉ nên đăng xuất khỏi tài khoản và không đăng nhập cho đến cuối ngày làm việc.
Những nỗ lực mà một nhân viên làm để cải thiện năng suất của anh ta cần được ghi nhận bởi ban quản lý của công ty. Nếu cần thiết, bạn có thể yêu cầu trợ giúp, điều này sẽ cho phép giám đốc hiểu rằng người đó thực sự đang cố gắng cải thiện hiệu suất của họ và mang lại lợi ích cho công ty.
2. Bạn liên tục bỏ lỡ thời hạn dự án
Trong hầu hết mọi công việc, các chuyên gia được thuê phải thực hiện các dự án khác nhau. Họ mang lại cho công ty thu nhập chính. Các dự án có thể được thực hiện bởi một nhóm nhân viên hoặc bởi một nhân viên. Nếu một người liên tục vi phạm thời hạn giao các dự án đó, thì điều này ảnh hưởng tiêu cực đến thái độ của quản lý. Thông thường, việc bỏ bê nhiệm vụ công việc như vậy là do thiếu kỷ luật, mất tập trung cho các vấn đề cá nhân hoặc các yếu tố tương tự khác.
Để không ở lại mà không làm việc, một người phải thay đổi hành vi của mình. Để hoàn thành các dự án khác nhau đúng hạn, nên tuân thủ các khuyến nghị sau:
- lập một lịch trình trên cơ sở mà bạn sẽ đối phó với các nhiệm vụ được đặt ra trong tuần làm việc;
- nếu không thể tuân thủ lịch trình này, thì nó có thể được điều chỉnh;
- Không mang máy tính bảng hoặc các thiết bị khác đi làm sẽ khiến bạn mất tập trung;
- nếu thời hạn hoàn thành dự án vẫn bị bỏ lỡ, thì bạn phải thừa nhận tội lỗi của mình với người giám sát trực tiếp;
- ngừng trễ hoặc rời đi trước khi kết thúc ngày làm việc
Nếu thực sự có khả năng người đứng đầu công ty sẽ giảm bớt hoặc sa thải một nhân viên liên tục bỏ lỡ thời hạn, thì nên liên tục ở lại làm việc để thay đổi quan điểm của giám đốc, và cũng đảm nhận các dự án phức tạp nhất. Thông thường, thái độ làm việc này ảnh hưởng tích cực đến thái độ của quản lý. Những người sẵn sàng đương đầu với những nhiệm vụ khó khăn luôn được đánh giá cao trong bất kỳ công ty nào.
3. Tranh chấp với khách hàng
Khách hàng là nền tảng của bất kỳ doanh nghiệp. Kết quả của các hoạt động của công ty phụ thuộc vào họ, do đó, tất cả nhân viên phải có trách nhiệm tiếp cận giao tiếp với khách hàng. Người mua nên hài lòng và hài lòng với sự hợp tác với công ty.
Nhưng đôi khi nhân viên của công ty vô tình hoặc cố ý làm hỏng danh tiếng của tổ chức, vì họ không biết cách giao tiếp với khách hàng. Họ có thể thô lỗ, phớt lờ người mua hoặc cung cấp cho họ thông tin không chính xác. Những hành động như vậy từ phía nhân viên dẫn đến giảm lợi nhuận của công ty.
Do đó, nếu một người muốn tiến lên nấc thang sự nghiệp và duy trì nơi làm việc, thì anh ta phải có một cách tiếp cận có trách nhiệm để giao tiếp với khách hàng. Đừng để mất kiểm soát, tức giận hoặc khó chịu. Điều quan trọng là phải nhận ra rằng chính khách hàng là nguồn lợi nhuận chính, phụ thuộc vào mức lương của một chuyên gia được thuê. Khi giao tiếp với khách hàng, nên tuân thủ một kịch bản duy nhất, cũng như luôn thân thiện và mỉm cười.
4. Lan truyền tin đồn sai lệch về công ty
Một số người không làm theo những gì họ nói với bạn bè, đồng nghiệp và thậm chí là đại diện của các đối tác. Họ có thể nói tiêu cực về công việc của công ty họ hoặc về hành vi của sếp. Thông tin như vậy có thể đến tay giám đốc. Chính những nhân viên như vậy đã lan truyền những tin đồn khó chịu về công ty, là những người đầu tiên trong hàng đợi bị sa thải.
Do đó, để tiết kiệm nơi làm việc của bạn, điều quan trọng là phải theo dõi lời nói của bạn. Không được phép phổ biến thông tin sai lệch hoặc tiêu cực. Nếu một người không thích làm việc trong một công ty, thì chỉ nên bỏ việc và tìm một nơi phù hợp hơn để làm việc.
Kết luận
Giảm và sa thải thường ảnh hưởng đến những người lao động không thể đối phó với trách nhiệm công việc, tham gia vào các vấn đề công việc cá nhân hoặc liên tục phá vỡ thời hạn. Họ không biết cách giao tiếp với khách hàng một cách thành thạo hoặc thậm chí nói tiêu cực về công ty. Do đó, bạn cần theo dõi hành vi và lời nói của mình. Trách nhiệm công việc có trách nhiệm là chìa khóa để thành công.