Tất cả mọi người muốn làm việc dưới sự hướng dẫn của những ông chủ thông minh và có năng lực. Thật không may, trong thực tế mọi thứ có thể trở nên hoàn toàn sai. Làm thế nào để cư xử với cấp dưới nếu anh ta nghi ngờ về năng lực của sếp? Phải làm gì nếu hành động của sếp gây thiệt hại cho công ty và nhân viên của công ty?
Đừng lãng phí thời gian
Cấp dưới, đối mặt với sự bất tài và ngu ngốc của ông chủ, có thể hỏi những câu hỏi vô nghĩa. Họ đang cố gắng hiểu làm thế nào một người như vậy có thể chiếm vị trí lãnh đạo. Họ đang tìm kiếm một câu trả lời cho câu hỏi làm thế nào ông chủ quản lý để tạo dựng sự nghiệp, điều này đã giúp ông trong việc này.
Những suy nghĩ như vậy không có gì hơn là lãng phí thời gian. Mọi người chỉ nên lo lắng về những điều mà mình có thể ảnh hưởng. Khi một nhân viên tập trung nghiên cứu tiểu sử của sếp, hiệu quả công việc của anh ta chắc chắn sẽ giảm. Những người khác có thể nghi ngờ rằng chính anh ta tương ứng với vị trí của mình.
Kiểm soát cảm xúc của bạn
Không dễ để làm việc dưới sự hướng dẫn của một ông chủ kém thành thạo trong công việc kinh doanh của mình. Cấp dưới chắc chắn có những cảm xúc tiêu cực đang tìm cách thoát ra.
Trong mọi trường hợp không nên suy nghĩ tiêu cực can thiệp vào công việc. Bạn không thể bắt đầu một cuộc cãi vã với một nhà lãnh đạo, ngay cả khi những nghi ngờ nghiêm trọng xuất hiện trong tâm trí và năng lực của anh ta. Người chiến thắng từ cuộc xung đột này rất có thể không phải là cấp dưới, mà là ông chủ, mối quan hệ sẽ bị hủy hoại vô vọng. Phải cẩn thận để tìm một lối thoát an toàn cho những cảm xúc tiêu cực.
Đề nghị giúp đỡ
Ngay cả khi bản thân ông chủ hiểu rằng anh ta không thành thạo công việc của mình, điều này không có nghĩa là anh ta sẽ chuyển sang cấp dưới để được giúp đỡ. Lý do cho sự miễn cưỡng này có thể là niềm tự hào, bối rối, sợ mất mặt và vân vân.
Bạn cần theo dõi ông chủ để hiểu nếu ông ta muốn được giúp đỡ. Nếu vậy, bạn nên học cách cho mượn một cách vô tình một bàn tay giúp đỡ trong các tình huống cho phép điều này. Trong mọi trường hợp, bạn nên chỉ ra cho người đứng đầu về sự bất tài của mình.
Phát triển kỹ năng lãnh đạo
Làm việc dưới sự hướng dẫn của một ông chủ bất tài trong một số trường hợp trở thành một lợi ích cho nhân viên. Mọi người có cơ hội phát triển kỹ năng lãnh đạo của riêng mình, phát triển và cải thiện.
Tất nhiên, điều này không có nghĩa là bạn cần chịu trách nhiệm về những sai lầm của người lãnh đạo đối với bản thân. Nếu ông chủ không đối phó với vai trò lãnh đạo, cấp dưới có thể đảm nhận một phần nhiệm vụ của mình. Vì vậy, anh ta sẽ không chỉ cải thiện kỹ năng lãnh đạo của mình, mà còn có thể chứng tỏ khả năng của mình với lãnh đạo cao hơn. Có một cơ hội rằng điều này sẽ giúp anh ta tiến lên nấc thang sự nghiệp.
Bạn cần hiểu rằng một dòng hành vi như vậy đầy rủi ro. Sếp có thể thấy mối đe dọa ở nhân viên, người đảm nhận một phần chức năng của anh ta, cho thấy sự độc lập quá mức. Điều này có thể dẫn đến thực tế là một người không những không tiến lên nấc thang sự nghiệp mà còn mất việc. Trước khi bạn bắt đầu, hãy chắc chắn rằng trò chơi đáng giá như cây nến.
Sự gia tăng của cuộc xung đột
Điều gì sẽ xảy ra nếu hành động của một ông chủ ngu ngốc và bất tài thường xuyên gây ra thiệt hại nghiêm trọng cho công ty và những người làm việc trong đó? Trong những trường hợp đặc biệt nghiêm trọng, bạn có thể quyết định về một cuộc xung đột mở với nhà lãnh đạo.
Rõ ràng, một cuộc cãi vã với ông chủ có thể khiến công việc của cấp dưới phải trả giá hoặc tước đi hy vọng của anh ta để tăng thêm.Do đó, trước tiên bạn cần suy nghĩ kỹ, tìm hiểu ý kiến của những nhân viên khác mà người đó tin tưởng. Có thể có những cách khác để thoát khỏi tình huống này mà không phải chịu rủi ro nghiêm trọng như vậy.