Khi mọi người làm việc trong một văn phòng nhỏ, họ có thể có mối quan hệ tốt với sếp. Đây là một điểm cộng lớn về cả con người và chuyên nghiệp. Và tất nhiên, chúng ta phải cố gắng để đảm bảo rằng các mối quan hệ này không bị hư hỏng, bởi vì điều này có thể ảnh hưởng xấu đến sự thăng tiến trong sự nghiệp. Do đó, khi bạn buộc phải nói không với sếp, bạn nên làm điều đó một cách khôn ngoan.
Thỉnh thoảng sếp gọi phục vụ vào cuối tuần
Có lẽ, mọi người đều phải đối phó với một tình huống khi bạn lên kế hoạch cho cuối tuần hoặc cuộc sống xây dựng chúng cho bạn, nhưng đột nhiên một cuộc gọi và sếp của bạn, người mà bạn có mối quan hệ tin cậy, yêu cầu bạn khẩn trương đến văn phòng.
Một mặt, bạn không muốn làm sếp thất vọng, mặt khác, bạn không thể phá vỡ kế hoạch của mình. Tuy nhiên, một số người cảm thấy có lỗi và sợ nói không. Liên quan đến tình huống này, các chuyên gia đưa ra một số lời khuyên về cách làm đúng.
Đừng đưa ra lời giải thích chi tiết.
Khi bạn từ chối một ông chủ, nó tốt nhất để làm điều đó một cách tinh tế. Nói một cách phân loại thì không có trò chơi nào quá thô lỗ, vì vậy bạn có thể phá hỏng mối quan hệ. Nhưng để biện minh cho bản thân, trong khi trích dẫn nhiều chi tiết xin lỗi bạn, thì không đáng. Trong trường hợp này, có vẻ như đối tác của bạn rằng bạn không có lý do thực sự và bạn đang cố gắng đưa ra nó khi đang di chuyển.
Ví dụ, nếu bạn cần đến thăm người thân trong bệnh viện, bạn không cần phải giải thích anh ấy bị bệnh như thế nào, tình trạng của anh ấy và loại thuốc mà bác sĩ đã kê cho anh ấy, và nhấn mạnh rằng không có ai đến thăm anh ấy trừ bạn.
Tốt hơn là thông báo ngắn gọn cho bạn rằng bạn muốn giúp đỡ sếp, nhưng bạn có một vấn đề khẩn cấp. Vì vậy, bạn yêu cầu tôi xin lỗi, nhưng lần sau khi bạn có thời gian, bạn sẽ đi tiếp. Đồng thời, bạn không nên cảm thấy tội lỗi, vì đây là ngày nghỉ hợp pháp của bạn và bạn có những việc thực sự quan trọng.
Uốn cong dòng của bạn
Nếu sếp của bạn khăng khăng một mình, mặc dù thực tế là bạn đã đưa ra một câu trả lời tiêu cực, hy vọng rằng bạn có thể thay đổi suy nghĩ của mình, bạn không nên từ bỏ vị trí của mình. Bạn cần phải vững chắc về bản chất, nhưng tuân thủ một hình thức giao tiếp tinh tế.
Bạn nên thông cảm với sếp, nhưng hãy mời anh ấy làm mà không có bạn hôm nay, bởi vì với tất cả ý chí của bạn, bạn không thể giúp anh ấy vào lúc này. Cách tiếp cận lịch sự nhưng thẳng thắn như vậy sẽ cho thấy rõ rằng những tranh luận tiếp theo là vô nghĩa. Nếu ông chủ tiếp tục kiên trì, điều mà về phần anh ta sẽ không chuyên nghiệp, có lẽ bạn nên trả lời anh ta gay gắt hơn.
Đừng mất tự tin
Thông thường, những người mà bạn phụ thuộc và những người muốn nhận được thứ gì đó từ bạn, cố gắng thao túng bạn, ảnh hưởng đến cảm xúc của bạn, đổ lỗi hoặc thậm chí đe dọa bạn. Đôi khi các ông chủ dùng đến những mánh khóe không trung thực như vậy, vì cuộc sống của cấp dưới chủ yếu phụ thuộc vào họ.
Nếu bạn gặp phải một hành vi tương tự của đầu bếp, đừng nhượng bộ để khiêu khích. Hãy cố gắng tự tin. Nếu bạn bắt đầu do dự, dưới áp lực bạn sẽ cảm thấy tội lỗi hoặc sợ hãi cho vị trí của bạn tại nơi làm việc và bạn có thể bị tống tiền.
Nhưng điều này không bao giờ nên được thực hiện. Chúng ta phải tiếp tục đứng vững Nếu không, bạn sẽ có cơ hội nghĩ về bạn như một người yếu đuối, người mà bạn có thể tiếp tục "cưỡi ngựa". Và nếu bạn quyết định rằng bằng cách thua sếp, bạn sẽ không làm hại chính mình, thì điều này không phải vậy: kết quả về lâu dài sẽ hoàn toàn ngược lại.
Thuyết phục ông chủ về lòng trung thành của bạn
Mặc dù thực tế là bạn nên coi trọng thời gian cá nhân của mình và chú ý đến những vấn đề quan trọng, chúng ta không nên quên những vấn đề trong dịch vụ.Một mặt, một nhân viên từ chối cấp trên cần suy nghĩ về cơ hội thăng tiến nghề nghiệp và quan hệ với sếp nói chung, mặt khác, người ta không thể thờ ơ với việc giải quyết các vấn đề sản xuất.
Rốt cuộc, bạn không muốn xem bạn là một người không quan tâm đến nguyên nhân chung và không muốn giúp đỡ trong những lúc khó khăn. Nó có thể xảy ra rằng đồng nghiệp của bạn, người đang rời khỏi nơi làm việc, đã đi ra ngoài một vài lần vào cuối tuần, sẽ ở vị trí thuận lợi hơn so với bạn.
Do đó, từ chối, bạn nên cố gắng duy trì danh tiếng và nói rõ với người đứng đầu rằng lần sau, nếu cần, bạn sẽ giúp anh ta ra ngoài. Và ngoài ra, sau khi đi làm sau cuối tuần, bạn cần xác nhận sự sẵn sàng của bạn.
Đề xuất một giải pháp cho vấn đề
Việc bạn bận rộn không có nghĩa là bạn không có cơ hội đưa ra các đề xuất thay thế để giải quyết vấn đề. Ví dụ, bạn có thể cung cấp tư vấn của bạn, mà bạn sẽ cung cấp qua điện thoại cho những nhân viên đã đồng ý đi làm ngày hôm đó. Hoặc để nói rằng bạn sẽ liên lạc để trả lời những câu hỏi bất ngờ.
Có những lựa chọn khác, ví dụ, bạn có thể đến văn phòng sớm vào ngày mai và khắc phục sự cố trong một thời gian ngắn. Do đó, bạn sẽ cho thấy rằng bạn đang bận tâm với tình trạng công việc và sẽ làm mọi thứ trong khả năng của mình để sửa chữa tình huống.
Giữ bình tĩnh
Nếu đã đến lúc đầu bếp vượt quá những gì được phép và bắt đầu đe dọa rằng các biện pháp trừng phạt sẽ tuân theo sự từ chối của bạn, đừng nhượng bộ để khiêu khích và đừng lo lắng. Điều này sẽ chỉ tạo cơ hội cho sếp nghi ngờ bạn rằng bạn không có lý do chính đáng để không đi làm vào ngày nghỉ và bạn chỉ đơn giản là trốn tránh công việc.
Do đó, bạn nên bình tĩnh và không từ bỏ ý kiến ban đầu của mình, nhắc lại rằng bạn có những vấn đề khẩn cấp rất quan trọng và dù sao bạn cũng sẽ không thể xuất hiện trong văn phòng.
Đồng thời, bạn cần hiểu rằng một người quản lý giỏi sẽ không gây áp lực cho nhân viên bằng các kỹ thuật bị cấm. Anh ta nhận thức rõ rằng cấp dưới của anh ta cần nghỉ ngơi từ công việc về tinh thần và thể chất - vì điều này có những ngày cuối tuần được thiết lập bởi pháp luật.
Do đó, không một mối đe dọa nào có thể là một lý do để bạn hy sinh phần còn lại hợp pháp của mình dưới áp lực. Và ông chủ áp dụng chúng không phải là một con số để được hướng dẫn.
Giữ tình hình trong tầm kiểm soát
Nếu bạn không có vấn đề khẩn cấp vào cuối tuần và bạn, theo yêu cầu của cấp trên, hãy đi làm, đảm bảo rằng tình huống này chỉ là một ngoại lệ, không phải là một quy tắc. Khi điều này là hiếm khi xảy ra, mọi thứ đều ổn. Nhưng nếu bạn buộc phải làm điều này liên tục, thì bạn đang được sử dụng để lợi thế của bạn.
Trong trường hợp này, bạn cần nói chuyện với người quản lý của mình một cách cởi mở và yêu cầu một giải pháp cho vấn đề. Cần phải nhắc nhở anh ta rằng các điều khoản trong hợp đồng lao động của bạn, và theo đó, luật lao động, đã bị vi phạm. Chỉ ra rằng bạn không có cơ hội nghỉ ngơi tốt và không có thời gian để lấy lại sức mạnh của mình để thực hiện công việc hiệu quả. Và nếu một cuộc trò chuyện như vậy không hiệu quả, hãy nghĩ về một sự thay đổi công việc.
Hãy nhớ rằng, có tính đến nhu cầu của sản xuất và ông chủ của bạn và đến với dịch vụ sau nhiều giờ, bạn đang làm một công việc tốt. Nhưng bạn không nên quên về bản thân, về cuộc sống cá nhân, về sức khỏe của bản thân, nghỉ ngơi và sở thích tốt. Bạn cần thời gian rảnh để sống một cuộc sống bình thường, chú ý đến bản thân, gia đình, con cái, người thân và bạn bè.
Và tùy thuộc vào cấp trên của bạn để tổ chức quy trình sản xuất một cách chính xác, và không làm phiền bạn, cắm các lỗ hổng trong lịch trình công việc phát sinh không phải do lỗi của bạn, mà là do lỗi của họ. Do đó, cảm thấy tội lỗi mà không cảm thấy tội lỗi bằng cách từ chối ông chủ kiên trì là sai.
Và để có được vị trí đúng đắn, người ta không nên tỏ ra lịch sự, nhưng kiên quyết và bình tĩnh, cảm thấy tự tin vào sự ngây thơ của một người, không chịu khuất phục trước các mối đe dọa, đề xuất các giải pháp thay thế và kiểm soát tình hình.