Một số, đặc biệt là những người trẻ tuổi, người tìm việc đánh giá thấp tầm quan trọng của một bản lý lịch. Thực tế là nó là bảng câu hỏi cho phép bạn tạo ấn tượng đầu tiên và quan trọng nhất ngay cả trước khi gặp nhà tuyển dụng. Gửi một sơ yếu lý lịch bằng văn bản và định dạng kém là một và điều tương tự như đến cho một cuộc phỏng vấn trong một chiếc áo bẩn và quần short mặc. Vậy làm thế nào để cung cấp thông tin về bản thân để thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng? Các chuyên gia sẽ nói về điều này.
Những con số không biết nói dối
ZipRecbeaner là một trang tìm kiếm việc làm bằng tiếng Anh với hơn ba triệu hồ sơ và nhà tuyển dụng có quyền đồng thời đặt năm mươi vị trí tuyển dụng cho các vị trí khác nhau. Tính năng chính của trang web là các nhà quản lý tuyển dụng có cơ hội đánh giá sơ yếu lý lịch đọc theo thang điểm từ một đến năm. Một ngôi sao là xấu, năm là xuất sắc. Thật ra, như ở trường.
Scott Garner, quản lý cao cấp về truyền thông doanh nghiệp tại ZipRecbeaner, nói rằng một hệ thống như vậy được giới thiệu không phải ngẫu nhiên, mà là để giúp người nộp đơn tạo ra một bản lý lịch chính xác. Nhân viên của nền tảng trực tuyến đã phân tích các bảng câu hỏi, so với ước tính từ các nhà tuyển dụng và phát triển một công thức đặc biệt để thành công.
Scott cho biết các thành phần chính của nghiên cứu là các từ khóa, độ dài và các phần của sơ yếu lý lịch. Dựa trên dữ liệu nhận được, một mẫu cho một hồ sơ lý tưởng đã được biên soạn. Bạn sẽ tìm hiểu nó trông như thế nào từ bài viết hôm nay.
Thư xin việc
Các chuyên gia từ trang tìm kiếm việc làm ZipRecbeaner khuyên rằng tất cả các ứng viên hãy chắc chắn đính kèm thư xin việc vào sơ yếu lý lịch. Có thành phần này làm tăng cơ hội nhận được xếp hạng năm sao của bạn lên hai mươi chín phần trăm. Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng hài lòng khi một ứng viên giải quyết, thay vì phân phối cho tất cả các công ty liên tiếp.
Tuy nhiên, để tạo ấn tượng tốt, cần phải chọn đúng phong cách trình bày. Bạn phải lịch sự và đồng thời tự tin rằng bạn sẽ có được công việc này. Các chuyên gia nhận thấy rằng những lá thư xin việc có cụm từ "Cảm ơn vì sự quan tâm của bạn" đã nhận được năm sao nhiều hơn mười phần trăm so với những từ không có từ ngữ lịch sự.
Chứng minh giá trị của bạn
Tại sao một nhà tuyển dụng đăng một công việc? Vì lý do đơn giản là công ty hiện cần một nhân viên cho vị trí đặc biệt này. Điều này có nghĩa là gì? Điều này có nghĩa là bạn, với tư cách là người nộp đơn, nên tập trung vào mong muốn của bạn để giúp phát triển công ty, chứ không phải vào sự phát triển nghề nghiệp của chính bạn. Bạn phải thể hiện bản thân như thể bạn là "phao cứu sinh" sẽ giúp đối phó với mọi vấn đề.
Scott Garner lưu ý rằng các bản sơ yếu lý lịch có dòng chữ phát triển, phát triển, tôi, chỉ đào tạo, thường chỉ nhận được một ngôi sao, vì người nộp đơn tập trung vào chính mình. Các nhà quản lý tuyển dụng quan tâm đến những người chơi trong nhóm và những người sẵn sàng làm việc với sự cống hiến hết mình vì lợi ích của công ty, đó là lý do tại sao các hồ sơ tự làm trung tâm như vậy được đánh giá rất thấp.
Mặt khác, người ta không nên nói những gì bạn có thể đóng góp cho sự phát triển của công ty. Nó là cần thiết để chứng minh điều này với sự thật cụ thể từ kinh nghiệm trước đó. Quản lý tuyển dụng Cecilia Deel nói: Một điều tồi tệ nhất mà người tìm việc có thể làm là liệt kê các kỹ năng của tôi.
Điều này nói về cái gì? Câu "Tôi hòa đồng, tôi có thể tìm một ngôn ngữ chung với mọi người" sẽ không tạo được bất kỳ ấn tượng nào đối với nhà tuyển dụng. Đây là tất cả các từ trống rỗng.Nhưng nếu bạn viết: thì tôi đã tăng số lượng khách hàng từ một trăm lên một nghìn người trong một tháng. Do đó, đừng quên vận hành trên các sự kiện cụ thể.
Sắp xếp lại các phần của bạn
Khi viết sơ yếu lý lịch của bạn, bao gồm số phần tối đa liên quan trực tiếp đến vị trí trống mà bạn đang ứng tuyển. Đó là những hồ sơ như vậy gần như gấp đôi khả năng nhận được năm sao từ các nhà quản lý tuyển dụng. Hãy chắc chắn rằng bạn có các phần như Lịch sử làm việc của trực tuyến, Mục đích của trò chơi, Trò chơi đào tạo, Trò chơi trực tuyến.
Garner lưu ý rằng nhà tuyển dụng muốn biết mọi thứ về bạn có thể liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển.
Có những phần mà nhà tuyển dụng cho là không phù hợp. Sơ yếu lý lịch như vậy thường có nhiều khả năng nhận được điểm kém hơn hai mươi bốn phần trăm. Do đó, tốt hơn hết là loại trừ các phần như Thành tựu của Hồi giáo, Lợi ích cá nhân của Hồi giáo, Ngôn ngữ trực tuyến.
Chú ý đến số lượng từ
Sơ yếu lý lịch dài không được nhà tuyển dụng hoan nghênh theo cách tương tự như quá ngắn. Nếu độ dài vượt quá bảy trăm từ, thì điểm gần bằng một. Năm trăm chữ nằm ở đâu đó trong khu vực của trojan, bộ tứ của người Hồi giáo. Hồ sơ dài từ sáu trăm đến bảy trăm từ nhận được điểm tối đa. Nếu bạn làm theo lời khuyên này, bạn sẽ nhận được thêm ba mươi phần trăm phản hồi.
Sự lựa chọn từ ngữ quan trọng
Nghiên cứu cho thấy các từ khóa bao gồm các kỹ năng quản lý, khả năng giải quyết vấn đề và thái độ làm việc tích cực có liên quan đến xếp hạng cao nhất. Bảy mươi phần trăm hồ sơ như vậy nhận được năm sao. Dưới đây là danh sách các từ nên được đưa vào bảng câu hỏi để thu hút người quản lý tuyển dụng:
- kinh nghiệm;
- quản lý;
- dự án
- phát triển;
- kinh doanh;
- kỹ năng
- chuyên nghiệp;
- kiến thức;
- năm
- đội
- cai quản.
Đồng thời, Garner cảnh báo rằng sự thừa thãi của những từ này có thể dẫn đến kết quả ngược lại. Hệ thống có thể không hiển thị cho bạn trong kết quả tìm kiếm, vì vậy đừng spam. Những từ này sẽ xuất hiện trong văn bản, nhưng chỉ khi chúng mô tả kỹ năng của bạn.
Đối với những từ xấu, sự hiện diện trong bảng câu hỏi sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ tính chuyên nghiệp của bạn, sau đó bao gồm:
- khó khăn;
- sự cần thiết;
- thứ nhất;
- với tôi;
- thời gian
- chính mình;
- một cơ hội;
- để phát triển;
- dạy học
Người quản lý tuyển dụng đọc một bản lý lịch như vậy hiểu gì? Rằng một người thiếu kinh nghiệm, vẫn còn khó khăn với anh ta, anh ta cần sự giúp đỡ. Đồng ý, không phải là tính năng tốt nhất. Điều này sẽ không giúp bạn, nhưng bạn sẽ nhận được tiền cho công việc của bạn. Cuối cùng, bạn không được phép thực hành.
Cờ đỏ
Bây giờ hãy nhớ, và quan trọng nhất, loại trừ các cụm từ và từ sau đây, theo nghiên cứu, ảnh hưởng đến nhà tuyển dụng như một miếng giẻ đỏ trên một con bò:
- giá trị gia tăng;
- định hướng kết quả;
- cầu thủ đội;
- nhà tư tưởng chiến lược;
- định hướng chi tiết;
- giải quyết vấn đề;
- suy nghĩ bên ngoài hộp;
- độc đáo
- năng động;
- tự động viên.
Và một điều nữa: càng ít tính từ và tên gọi càng tốt - càng nhiều động từ càng tốt. Điều này sẽ tạo ấn tượng rằng bạn là một người hành động, không phải là một người nói chuyện nhàn rỗi.
Kinh nghiệm vẫn là vấn đề
Một sơ yếu lý lịch với các đặc điểm phù hợp có xếp hạng cao hơn, nhưng đừng quên rằng mối tương quan nên liên quan trực tiếp đến kinh nghiệm của bạn. Đó là, trong sơ yếu lý lịch của bạn, từ quản lý trực tuyến, có thể đồng nghĩa với từ thành công, một nhân phẩm, phẩm chất chính của bạn. Đó là, bạn muốn truyền đạt rằng bạn có kỹ năng tổ chức.
Và bây giờ bạn hy vọng rằng nhờ từ khóa này, bạn sẽ được tìm thấy và mời tham gia một cuộc phỏng vấn, nhưng điều này không xảy ra vì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một người đã có kinh nghiệm quản lý chứ không phải một người có khả năng trừu tượng.
Vì vậy, đừng quên rằng bảng câu hỏi của bạn không phải do robot đọc, mà bởi các nhà quản lý tuyển dụng, vì vậy đừng cố gắng thích nghi với các chương trình máy tính. Tập trung vào các yêu cầu của nhà tuyển dụng - và bạn chắc chắn sẽ tìm được công việc mơ ước của mình.