Công ty Versa của Úc không làm việc vào thứ Tư, không ai trong số các nhân viên không thể bị bắt tại nơi làm việc vào ngày này. Điều này đã thay đổi hoàn toàn quy trình làm việc: nhân viên trở nên ngăn nắp hơn. Và đồng thời, họ trở nên hạnh phúc hơn.
Ví dụ về các công ty phân phối khối lượng công việc của họ trong bốn ngày thay vì năm công ty thông thường trên khắp thế giới. Ý tưởng luôn luôn giống nhau: nhiều thời gian rảnh hơn và do đó, nghỉ ngơi nhiều hơn cho nhân viên. Mặc dù họ dành ít thời gian trong công ty nói chung, họ làm việc năng suất hơn nhiều.
Làm thế nào để giảm thời gian làm việc
Sự thay đổi ban đầu sang lịch trình mới là lo lắng về cách thức hoạt động của nó. Một số nhà quản lý lo lắng về các cuộc hẹn bị bỏ lỡ, căng thẳng của nhân viên và sự thất vọng của khách hàng.
Nhưng tại Versa, các nhân viên đã không chỉ tận dụng ngày nghỉ thêm. Họ tổ chức trước quy trình làm việc của họ theo lịch trình mới. Các cuộc họp đã trở nên hiệu quả hơn, và cuộc trò chuyện trống rỗng trong các hành lang là rất hiếm.
Công ty bắt đầu sử dụng lịch làm việc mới vào tháng 7 năm 2018. Theo người sáng lập công ty và CEO Kat Blackham, doanh số đã tăng 46% kể từ đó và lợi nhuận tăng gấp ba lần. Cô tin rằng họ có thể tăng doanh số vì mọi người đang làm một công việc tuyệt vời. Ban đầu, cô cần thuyết phục nhóm của mình về tầm quan trọng của những thay đổi và hứa rằng nếu thí nghiệm thất bại, họ sẽ quay trở lại tuần 5 ngày. Cô muốn chứng minh rằng trong một trong những lĩnh vực bất ngờ nhất - lĩnh vực dịch vụ, nơi những người trẻ tuổi được biết đến làm việc trong nhiều giờ, một cái gì đó sáng tạo có thể có hiệu quả.
Tại sao thứ tư là một ngày cuối tuần?
Nhưng tại sao môi trường? Tại sao không có một ngày cuối tuần dài? Nó là cần thiết để chia tuần làm việc thành hai phần. Điều này là do thực tế là trong hầu hết các trường hợp, nhân viên làm việc hăng hái hơn nhiều vào cuối tuần. Ngoài ra, vẫn còn một lý do thực tế để chỉ định một ngày cụ thể là ngày nghỉ: nếu một cống phẩm cho nhân viên là cơ hội để tự mình chọn một ngày nghỉ, việc họ và khách hàng của họ làm việc trong tương lai sẽ khó khăn hơn.
Ví dụ về các công ty khác
Các nhà nghiên cứu cũng tin rằng môi trường tự do là ngày tốt nhất trong tuần để thư giãn thêm. Ít nhất, đó là ý kiến của nhân viên được phỏng vấn bởi Giáo sư Jarrod Haar của Đại học Công nghệ Auckland ở New Zealand. Ngoài ra, một công ty bất động sản ở New Zealand đã đạt tiêu đề vào năm ngoái khi chuyển sang một tuần bốn ngày. Ở đó, nghỉ ốm thực tế không được sử dụng, đồng nghiệp cảm thấy thoải mái hơn và làm việc hiệu quả hơn. Tuy nhiên, công ty cũng mất một số nhân viên không thể đối phó với hệ thống mới và kết quả tải. Nhưng không phải tất cả các công ty dám thử nghiệm đều tuân thủ nó. Do đó, một số công ty khởi nghiệp ở Mỹ đã quay trở lại lịch làm việc thông thường của họ, vì điều này gây thêm căng thẳng cho nhân viên và các công ty ít cạnh tranh hơn.