Nếu bạn có một công việc phù hợp với tất cả mọi người, ngoại trừ một mức lương hoặc một vị trí, thì bạn cần nói chuyện với sếp của bạn và cố gắng giải thích nó với anh ta. Một trong những đòn bẩy có thể ảnh hưởng đến quyết định của quản lý, có thể là một đề xuất từ một chủ nhân khác. Nhưng chửi thề và đưa ra tối hậu thư không phải là giải pháp tốt nhất. Một cách tiếp cận tinh tế hơn là cần thiết ở đây, bởi vì nếu không bạn có thể mất vị trí hiện tại của bạn. Về cách thương lượng hợp lý với giám đốc để được thăng tiến trên nấc thang sự nghiệp, chúng ta sẽ nói chuyện sau.
Cách tiếp cận tinh tế
Thúc đẩy giá trị của bạn như một nhân viên với lời đề nghị từ một công ty khác có thể được coi là mối đe dọa từ quản lý hiện tại của bạn. Do đó, cần phải hành động rất cẩn thận. Bạn không nên lao vào văn phòng ông chủ với những tiếng la hét và đòi hỏi mức lương cao hơn.
Theo Alex Tversky, đồng sáng lập Resume Deli, bạn cần tìm ra cách tiếp cận tinh tế. Sử dụng một phương pháp tương tự, bạn có thể làm hỏng rất nhiều mối quan hệ với các ông chủ, điều này sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ hơn nữa với anh ta. Thay vào đó, bạn nên cố gắng chứng minh thực tế giá trị và tính chuyên nghiệp của mình. Và để lại lời đề nghị của một công việc khác như một con át chủ bài trong tay áo.
Khi giao tiếp, giữ bình tĩnh và bình tĩnh. Giải thích tầm nhìn của bạn về tình huống và tranh luận lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương và tăng lương. Nếu điều này không giúp được gì, thì đã nói rằng kỹ năng và kiến thức của bạn ở một công ty khác được đánh giá cao hơn nhiều.
Sống tích cực
Sai lầm của nhiều người là họ quá dễ bị cảm xúc tiêu cực và giữ vị trí phòng thủ khi giao tiếp với cấp trên. Bất kỳ sự bất đồng nào với quan điểm của họ đều bị coi là thù địch, kết quả là mọi thứ kết thúc bằng một vụ bê bối không mang lại bất kỳ kết quả tích cực nào.
Thay vào đó, hãy sống tích cực. Khi đưa ra bất kỳ đối số nào, hãy luôn kết hợp những gì tốt cho bạn và cho tổ chức. Khi đề cập đến một lời đề nghị từ một nhà tuyển dụng khác, hãy nói rõ rằng bạn không quan tâm đến việc rời đi, nhưng muốn tiếp tục làm việc vì lợi ích của công ty bạn, nhưng đồng thời muốn được đánh giá cao. Để tăng lương và thăng tiến trên nấc thang sự nghiệp, bạn cần tăng giá trị thị trường của chính mình như một chuyên gia. Nếu bạn là một nhân viên thực sự có giá trị với kinh nghiệm và sự chuyên nghiệp sâu rộng, thì quản lý sẽ không muốn mất bạn và sẽ nhượng bộ.
Nhưng bạn không nên tập trung vào việc sa thải có thể. Điều này có thể tạo ra một hiệu ứng hoàn toàn ngược lại và không thể nói về bất kỳ sự gia tăng nào. Điều này là do thực tế là ông chủ có thể sợ giao phó cho bạn một dự án dài hạn, bởi vì có nguy cơ bạn sẽ rời khỏi nhóm bất cứ lúc nào.
Tránh số lượng cụ thể
Nếu bây giờ bạn nhận được 100.000 đô la một năm và ở một công việc khác bạn được đề nghị 150.000 đô la, thì khi thảo luận với ban quản lý mức lương hiện tại của bạn, hãy tránh các chi tiết cụ thể về số lượng. Không cần thiết phải đặt điều kiện là nếu bạn được trả tiền, ví dụ: 130 000 USD, thì bạn sẽ ở lại. Bằng cách này, bạn sẽ chỉ thể hiện lòng tham của mình.
Một chiến lược đàm phán hiệu quả hơn là không đưa ra con số cụ thể. Nếu ông chủ hỏi bạn về lời đề nghị, thì hãy đặt tên cho một phạm vi nhất định. Các nhà tuyển dụng nói rằng phương pháp này hoạt động tốt hơn nhiều.
Tự hỏi bản thân tại sao bạn đang tìm kiếm một công việc khác.
Giám sát thị trường lao động là một cách tốt để đảm bảo rằng nghề nghiệp của bạn vẫn có nhu cầu. Có nhiều tài nguyên nơi bạn có thể nhận thông tin về mức lương và số lượng vị trí tuyển dụng mở.
Nhưng nếu bạn bắt đầu tìm kiếm một công việc khác, bạn phải hiểu lý do thực sự cho quyết định của mình. Có lẽ lãnh đạo đối xử với bạn quá nghiêm túc, không thích nhóm hoặc không thích điều kiện làm việc. Nếu điều này là đúng, thì một quyết định tốt hơn sẽ là thay đổi công ty hơn là đàm phán với chính quyền về việc tăng hay tăng lương. Rốt cuộc, ngay cả khi yêu cầu của bạn được đáp ứng, nó sẽ không làm bạn hài lòng. Do đó, không do dự, bỏ và chấp nhận đề xuất từ một công ty khác. Nó nên được thoải mái trong công việc, nếu không năng suất của bạn sẽ là tối thiểu.