Việc thực hành các cuộc phỏng vấn truyền thống với việc nộp hồ sơ xin việc khi đi xin việc, có lẽ vẫn còn tồn tại trong những năm gần đây. Trong mọi trường hợp, điều này áp dụng cho các công ty hàng đầu, những người ngày càng nhận thức được sự không hoàn hảo của định dạng truyền thống của cuộc phỏng vấn và hướng tới tương lai, nơi phương pháp đánh giá phẩm chất của người nộp đơn với sự trợ giúp của hệ thống trí tuệ nhân tạo ngày càng được nhìn thấy.
Nhưng điều này không có nghĩa là cuộc trò chuyện thông thường giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng sẽ bị loại trừ hoàn toàn. Cả ngày hôm nay và trong tương lai gần, điều quan trọng đối với một ứng cử viên cho các vị trí còn trống là sử dụng chính xác các kỹ thuật tâm lý làm tăng cơ hội tìm việc ngay cả khi mức độ năng lực chuyên môn.
1. Màu sắc của quần áo
Ngay cả màu sắc của tủ quần áo cũng có thể ảnh hưởng đến sự thành công của việc làm - như một biểu tượng của một đặc điểm tính cách đặc biệt. Ví dụ, màu xanh là dấu hiệu cho thấy một người đã sẵn sàng làm việc trong một nhóm và màu đen sẽ nói về phẩm chất lãnh đạo. Trắng và đỏ sẽ tạo ấn tượng thuận lợi - tương ứng, cho thấy tổ chức và nội lực. Và màu cam nên được loại bỏ, vì nó liên quan đến sự không chuyên nghiệp.
2. Thời gian phỏng vấn
Nếu có thể, tốt hơn là nghiên cứu lịch trình của nhà tuyển dụng, người sẽ thực hiện cuộc phỏng vấn, và thích nghi một cách tinh tế với nó. Thời gian tối ưu là giữa sáng sớm và trưa - ví dụ: 10:30. Khoảng thời gian này chưa dẫn đến sự mệt mỏi của các đại diện công ty, nhưng đã cho phép họ xây dựng chương trình nghị sự và chú ý đến các vấn đề hiện tại. Đối với ngày trong tuần, thứ Hai có thể sẽ rất bận rộn, và giữa và cuối tuần là thời gian mệt mỏi và suy nghĩ về cuối tuần sắp tới. Thứ ba sẽ là sự lựa chọn tốt nhất.
3. Tập trung vào độ tuổi của nhà tuyển dụng
Đại diện của bộ phận nhân sự không phải là robot, mà là một người sống, do đó trong suốt cuộc trò chuyện, những sắc thái nhất định có thể ảnh hưởng đến anh ta theo những cách khác nhau. Đặc biệt, những sắc thái này có thể được lựa chọn phù hợp với loại tuổi của nhà tuyển dụng. Vì vậy, một thế hệ 20-30 tuổi có nhiều khả năng nhận thấy những tuyên bố tích cực về xu hướng mới, giới thiệu các phương pháp đổi mới và tầm quan trọng của tư duy sáng tạo. Đối với những người 40-50 tuổi, có thể đáng nhấn mạnh sự cần thiết phải giữ gìn truyền thống của công ty, các quy định và sự sẵn sàng cá nhân để chấp nhận các giá trị của đội đã được phát triển trong những năm qua.
4. Ngôn ngữ ký hiệu
Sự chú ý chính sẽ được trả cho tay của người nộp đơn. Bất kỳ cử chỉ phản bội sự không chắc chắn và bí mật nên được giảm thiểu. Đó là khuyến khích để giữ bàn tay với lòng bàn tay mở và ngón tay chạm nhẹ vào nhau. Cử chỉ này sẽ nói về sự cởi mở của một người và sự sẵn sàng hợp tác của anh ta.
5. "Tác dụng của tắc kè hoa"
Một chiến thuật ký hiệu khác của ngôn ngữ ký hiệu. Quy tắc này khá đơn giản - cần phải phản ánh hành động và cách cư xử của người đối thoại, nhưng để nó không gây ấn tượng. Do đó, một sự hữu cơ nhất định của cuộc phỏng vấn đã đạt được, trong đó cả hai người tham gia bổ sung cho nhau. Một cảm giác tích cực của sự cân bằng tâm lý và sự hiểu biết lẫn nhau được tạo ra.
6. Trình diễn sự tự tin và kiềm chế
Một nhiệm vụ khá khó khăn, nhưng phần lớn có thể phụ thuộc vào chất lượng thực hiện của nó. Sự tự tin vào chính nó nói lên giá trị của nhân viên như một nhà lãnh đạo tiềm năng, có thể thúc đẩy đội ngũ và lãnh đạo dự án, bất chấp mọi khó khăn.Đối với sự kiềm chế, nó sẽ chỉ ra rằng nhân viên hiểu vị trí của anh ta trong nhóm, điều này sẽ không cho phép anh ta đặt lợi ích của mình lên trên các nhiệm vụ chung.
7. Nụ cười vừa phải
Sự sùng bái nụ cười trong môi trường kinh doanh đang dần trở nên lỗi thời. Ngày càng trở nên rõ ràng rằng hầu hết các cử chỉ thân thiện này là, tốt nhất, là một sự tôn vinh các quy tắc đạo đức, và tồi tệ nhất, là một nỗ lực thao túng. Do đó, ít nhất, người đối thoại không nên cười đặc biệt và nhấn mạnh. Nhưng ngồi với một khuôn mặt ủ rũ và đặc biệt là cau mày cũng không cần thiết. Cảm xúc có thể sống động, nhưng được duy trì một cách tự nhiên. Tất nhiên, nếu một trò đùa vang lên và chính nhà tuyển dụng thể hiện một tiếng cười lớn, thì bạn không cần phải kiềm chế bản thân. Điều chính là không có vẻ giả tạo và giả vờ.
8. Tính biểu cảm của tuyên bố
Đây không phải là về kỹ thuật nghệ thuật, mà là về kiểm soát giọng nói kỹ thuật, sẽ tập trung chính xác vào những điểm quan trọng. Về nguyên tắc, bản thân lời nói không đơn điệu, nhưng được làm phong phú làm tăng sự quan tâm của người nghe và khiến người ta chú ý hơn đến thông tin được trình bày.
9. Sợ hãi chiến đấu
Bầu không khí của cuộc phỏng vấn có thể bóp méo hành vi của bất kỳ người nào, nếu phụ thuộc nhiều vào quyết định cuối cùng. Vì vậy, một người hướng ngoại tự nhiên có thể đi vào chính nó và trở nên cô lập, dần dần vắt kiệt những câu trả lời mà nó phát âm rõ ràng và rõ ràng bên ngoài văn phòng. Trong trường hợp của người hướng nội, hành vi cũng có thể bị đảo ngược khi có những cảm xúc trào dâng mà người nộp đơn muốn thể hiện áp lực và sự tự tin của mình. Do đó, giai đoạn chuẩn bị với việc đặt cho mình một kịch bản tiêu cực là rất quan trọng.
10. Giao tiếp bằng mắt
Nhìn thẳng vào mắt Interlocutor có nghĩa là không chỉ thể hiện sự tôn trọng với anh ta và thể hiện sự tự tin của anh ta, mà còn có vẻ thông minh hơn. Điều này được chứng minh bằng nhiều nghiên cứu. Thật vậy, một người nhìn vào mắt trong một cuộc trò chuyện có vẻ thông minh hơn một người liên tục nhìn đi chỗ khác hoặc nhìn xuống. Một điều nữa là một cái nhìn trực tiếp không nên là nhàm chán và không thể tách rời, nếu không nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy khó xử.