Không phải mọi phụ nữ đều hoàn toàn tự tin khi thực hiện trong lĩnh vực chuyên nghiệp. Thường xuyên hơn không, đại diện của một nửa xinh đẹp của nhân loại đã diễn ra về vấn đề này xem xét bản thân gần 40 năm. Thật kỳ lạ, nhưng mặc dù có một số lượng lớn lý do cho sự bất an như vậy, nó thường bị khiêu khích bởi chính phụ nữ.
Một vấn đề nan giải về giới
Jack Senger và Joseph Folkman gần đây đã thực hiện một số nghiên cứu thú vị của công ty. Theo kết quả của họ, chỉ có 30% đại diện của một nửa xinh đẹp của nhân loại dưới 25 tuổi tự coi mình là nhân viên giàu có. Đồng thời, đồng nghiệp nam của họ cảm thấy tự tin thường xuyên hơn - trong 50% trường hợp.
Các nghiên cứu có thể được tự tin gọi là khá khách quan, bởi vì cuộc khảo sát bao gồm khoảng 3.000 nam giới và 4.000 phụ nữ. Đồng thời, không có lý do dễ hiểu nào cho sự phân tán ý kiến như vậy được tìm thấy giữa các đại diện của các giới tính khác nhau.
Mọi thứ thay đổi theo thời gian
Một nghiên cứu của Jack Senger và Joseph Folkman bao gồm mọi người ở mọi lứa tuổi. Kết quả là, họ quản lý để có được dữ liệu khá thú vị. Theo kết quả nghiên cứu, hóa ra phụ nữ, bắt đầu từ 25 tuổi, đang dần tự tin vào phẩm chất nghề nghiệp của chính mình.
Đối với các đại diện nam, lòng tự trọng của họ ở tuổi 25-40 thực tế không thay đổi. Trong tương lai, một tình huống khá thú vị được quan sát. Ở độ tuổi 40-60, phụ nữ vẫn tự tin vào các kỹ năng chuyên môn tốt của mình, cũng như thực tế là họ mang lại lợi ích trong quá trình làm việc. Đồng thời, trong số các đồng nghiệp nam của họ, lòng tự trọng giảm dần và đạt đến giá trị tương đối thấp ở tuổi 60.
Lý do cho sự bất an của phụ nữ trong những năm trẻ
Trên thực tế, có khá nhiều yếu tố. Các khuôn mẫu tồn tại trong chính xã hội nữ đóng vai trò lớn nhất ở đây. Nhiều đại diện cao cấp hơn của một nửa nhân loại thường lưu ý rằng các cô gái trẻ không đủ chuyên nghiệp. Đến từ các tổ chức giáo dục, họ chỉ sở hữu một bộ kiến thức lý thuyết thuần túy. Chúng tôi không nói về bất kỳ cơ hội để giải quyết nhanh chóng và hiệu quả một câu hỏi thực tế.
Hầu hết các phỏng đoán này không có đất khách quan. Thực tế là nhiều phương pháp để giải quyết các vấn đề chuyên nghiệp khác xa với những phương pháp duy nhất. Đồng thời, bản thân đồng nghiệp nữ cũng lưu ý chỉ một số phương pháp nhất định. Cách tiếp cận sáng kiến và đổi mới để kinh doanh không được chào đón ở đây. Đại diện của một nửa mạnh mẽ của nhân loại có một tình huống hoàn toàn khác. Trong đội nam, tiêu chí chính cho sự chuyên nghiệp là khả năng đạt được kết quả mong muốn.
Sự không chắc chắn bổ sung
Một lý do đủ nghiêm trọng có thể thấm nhuần sự tự tin ở các cô gái trẻ là thực tế là họ thường có nhu cầu cao hơn một chút so với con trai. Ở một mức độ nào đó, điều này là do thực tế là một phụ nữ trẻ có xác suất cao sẽ sớm muộn phải nghỉ thai sản.
Ban quản lý tổ chức hiểu rất rõ điều này và thường thích đàn ông hoặc phụ nữ sẽ không tăng quy mô gia đình bằng cách sinh ra các vị trí cấp cao.
Ngoài ra, các cô gái chủ yếu là tình cảm nhiều hơn đại diện của một nửa mạnh mẽ của nhân loại. Kết quả là, họ phản ứng mạnh mẽ hơn nhiều đối với những thất bại và chỉ trích nhất định từ phía lãnh đạo. Đàn ông thường cảm nhận điều này như một phần không thể thiếu trong quá trình hình thành một nhân viên mới và do đó hơi phản ánh những thiếu sót nhỏ trong lĩnh vực chuyên môn.
Tại sao mọi thứ thay đổi ở tuổi 40?
Điều này phần lớn là do ở độ tuổi này, một người phụ nữ đạt được sự ổn định trong các lĩnh vực khác của cuộc sống - gia đình và tài chính. Ở tuổi 40, đại diện của một nửa nhân loại xinh đẹp trong hầu hết các trường hợp đã có con, thu nhập ổn định và có nhà. Ngoài ra, họ đã quản lý để tích lũy một số kinh nghiệm trong việc giải quyết một loạt các vấn đề làm việc. Kết quả là, ở tuổi này, họ có những thành công thực sự đầu tiên trong sự nghiệp.
Đại diện của một nửa xinh đẹp của nhân loại, tiếp cận thời đại Balzac, khiến nhiều nhà lãnh đạo tin tưởng hơn. Ở đây, thực tế là họ có khả năng làm việc cao hơn, khi nói đến việc giải quyết các vấn đề thường ngày, chơi vào tay phụ nữ. Đàn ông, phần lớn, mệt mỏi vì sự đồng đều nhanh hơn nhiều và chỉ đơn giản là ít chú ý đến công việc.
Do đó, phụ nữ ở độ tuổi này thường được bổ nhiệm vào các vị trí cấp cao đòi hỏi phải theo dõi thường xuyên các hoạt động của cấp dưới, chuẩn bị báo cáo thống nhất và chuẩn bị một số lượng lớn tài liệu. Đàn ông, bắt đầu từ tuổi 40, dần mất tự tin vào khả năng của chính mình, đó là lý do tại sao họ thường gặp căng thẳng nghiêm trọng.