Tất cả chúng ta có thể nói khác nhau về công việc của chúng tôi, nhưng trong hầu hết các trường hợp, mọi người hoàn toàn không thích nó. Rất hiếm khi, một người yêu thích công việc nếu anh ta thực sự xoay sở để làm theo hướng đó, đó là đích đến thực sự.
Một thái độ tiêu cực đối với công việc của chính mình làm phát sinh một lời nói dối. Và đây không chỉ là suy đoán, mà là một thực tế, được xác nhận bởi nghiên cứu khoa học.
Làm thế nào để công nhân nói dối?
Thông thường, người sử dụng lao động nghe từ nhân viên của họ như một cái cớ: Lừa tôi bị bệnh hoặc tôi có kế hoạch nhất định. Nhân tiện, 60% số người được hỏi sử dụng cụm từ đầu tiên.
Theo quy định, một lời nói dối xuất hiện trong các công ty nơi các quy tắc rất nghiêm ngặt liên quan đến việc tuân thủ lịch trình làm việc. Theo một trong những nhân viên của công ty mỹ phẩm, nơi mà sự chậm trễ và vắng mặt khác trong công việc là không thể chấp nhận được, cô ấy, làm việc bán thời gian, rất thường xuyên nói dối. Sau khi làm việc, cô ấy mong đợi rằng cô ấy có thể làm việc trong 15 giờ (một nửa tỷ lệ) vào thời gian thuận tiện hơn cho cô ấy. Nhưng công ty đã từ chối nhượng bộ, và phải nói dối. Đôi khi nó đến mức cô giả mạo giấy chứng nhận y tế và thậm chí tự biện minh cho cái chết của người mình yêu. Theo cô gái, cô phải nói dối chỉ vì lý do rằng cô vẫn không thể tìm thấy sự cân bằng giữa công việc này và công việc khác.
Theo thống kê, đây chính xác là lý do để nói dối, cũng như thái độ không trung thành của người sử dụng lao động đối với nhân viên của mình.
Một số thống kê
Dựa trên nghiên cứu khoa học, chúng ta có thể nói rằng:
- chỉ 17% tổng số công nhân được khảo sát hoàn toàn hài lòng với công việc của họ và không muốn thay đổi bất cứ điều gì;
- 27% số người được hỏi hài lòng với công việc của họ, nhưng vẫn nói dối một hoặc hai lần một tuần;
- 36% hài lòng một chút;
- 41% hoàn toàn không hài lòng với công việc của họ.
Trong hai trường hợp cuối cùng, những người được hỏi thừa nhận rằng họ nói dối hàng ngày.
Những người giỏi nói dối
Ngoài mức độ hài lòng, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng những người hài lòng hoặc một nửa hài lòng với công việc của họ, sử dụng cái gọi là "tốt". Nó có thể là cụm từ: Ngày hôm nay bạn trông thật tuyệt vời, hay tôi đã có kế hoạch cho tối nay.
Nếu chúng ta đang nói về những nhân viên không hài lòng, thì họ đã sử dụng lời nói dối "có hại". Nói một cách đơn giản, chúng ta đang nói về việc thay đổi trách nhiệm hoặc bào chữa rằng một nhân viên hài lòng với công việc của mình sẽ không bao giờ nói ra. Ví dụ, điện thoại và máy tính của tôi không hoạt động, thì Hồi không nhận được tin nhắn, và vân vân.
Sự phụ thuộc của số lượng lời nói dối ở nơi làm việc vào tuổi tác, tình trạng và ngày trong tuần
Dữ liệu nghiên cứu cho thấy rằng nhân viên càng lớn tuổi, anh ta càng ít nói dối. Những người giữ vị trí cao thường nói dối nhiều hơn (36%), ít nhất 2 lần một tuần. Và nếu chúng ta đang nói về một nhân viên mới vào nghề, thì chỉ có 28% dùng đến lời nói dối.
Nhân viên nói dối thường xuyên hơn vào thứ Hai và thứ Sáu, nghĩa là, điều này là do mong muốn kéo dài ngày nghỉ của họ. Các nhà nghiên cứu cũng có thể xác định rằng đàn ông có nhiều khả năng nói dối hơn phụ nữ, đặc biệt là khi thăng tiến nghề nghiệp hoặc tăng lương. Đó là, thậm chí thành công huyền thoại trong công việc làm cho một người đàn ông nói dối.
Tại sao nhân viên nói dối?
Người ta tin rằng nếu một nhân viên ít nhất một lần xoay sở để kết tội nói dối, thì anh ta là một nhân viên tồi. Thật không may là trong 99% trường hợp, nhà tuyển dụng thậm chí không cố gắng tìm ra lý do cho lời nói dối này.
Trong hầu hết các trường hợp, bất kỳ lời nói dối nào cũng phản ánh thái độ của nhân viên đối với công việc của anh ta và trực tiếp với người sử dụng lao động.
Nói dối là một kỹ thuật thực tế trong tâm lý học cho phép bạn điều chỉnh tình huống theo cách riêng của bạn. Do đó, hầu hết các nhân viên không hài lòng thường dùng đến sự dối trá. Mặc dù có những tình huống khác mà cả hai bên đều đổ lỗi cho tình huống này, nhưng điều này hiếm khi xảy ra.
Do đó, lời khuyên cho các nhà quản lý - cung cấp sàn cho nhân viên của bạn, và không chỉ lắng nghe họ, mà còn cố gắng hiểu những thông tin họ muốn truyền đạt.