Thời gian làm việc luôn luôn là một đơn vị đo lường số lượng lao động. Điều này cho phép bạn đánh giá số lượng tài nguyên mà một người chi tiêu, cũng như hiệu quả của các hoạt động của anh ta. Một biện pháp như vậy được áp dụng cho bất kỳ công việc, bất kể đặc điểm của nó.
Khái niệm thời gian làm việc không chỉ được sử dụng trong luật lao động. Nó cũng được xem xét bởi các ngành khoa học như kinh tế, xã hội học, vv Những loại thời gian làm việc có sẵn theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, sẽ được xem xét trong bài viết.
Khái niệm cơ bản
Sự xuất hiện và các loại giờ làm việc theo Bộ luật Lao động được xem xét để xác định các quyền và nghĩa vụ của nhân viên của bất kỳ tổ chức nào. Quy định pháp lý như vậy là vô cùng quan trọng đối với xã hội.
Trong thời gian một người dành cho công việc, anh ta tạo ra một lượng giá trị nhất định, cung cấp dịch vụ. Đó là kết quả của hoạt động như vậy cho phép chúng ta tạo ra nền tảng cho hạnh phúc của cả cá nhân và toàn xã hội.
Trong giờ làm việc, một nhân viên làm việc trong một số giờ nhất định. Hệ thống động lực làm cho anh ta quan tâm đến công việc sản xuất. Đồng thời, nhân viên cũng đảm bảo quyền lợi của chủ nhân, xã hội nói chung. Để đảm bảo công việc có hiệu quả, pháp luật cũng quy định thời gian nghỉ ngơi. Tổ chức nhân viên của anh ta nên sử dụng theo quyết định của mình, khôi phục sức mạnh cho các hoạt động tiếp theo.
Các loại thời gian làm việc theo Bộ luật Lao động của Cộng hòa Kazakhstan, Liên bang Nga được xác định bởi tỷ lệ nghỉ ngơi và việc làm của người lao động. Dựa trên luật pháp, khoảng thời gian mà nhân viên phải ở lại nơi làm việc của mình được thiết lập. Nó được đo bằng ngày, giờ, phút. Ngoài ra còn có khái niệm về ca và tuần làm việc.
Theo điều 91, khái niệm thời gian lao động được coi là khoảng thời gian mà người lao động có nghĩa vụ phải hoàn thành các nhiệm vụ được giao cho mình trên cơ sở các quy định và hợp đồng nội bộ.
Giá trị tiêu chuẩn
Các loại giờ làm việc theo Bộ luật Lao động của Cộng hòa Kazakhstan, Liên bang Nga, Cộng hòa Bêlarut và các quốc gia khác có thể được xem xét trong ba khía cạnh quy định.
Trong trường hợp đầu tiên, khái niệm này được sử dụng trong pháp luật như là một tiêu chuẩn cho độ dài của khoảng thời gian mà một nhân viên tham gia vào các hoạt động của mình trong tổ chức. Đồng thời, thời gian làm việc được coi là thước đo của lao động, được gắn với thời gian lịch. Ví dụ, đó có thể là một tuần làm việc trong đó một nhân viên được yêu cầu ở lại vị trí của mình và thực hiện các hoạt động được chỉ định trong 40 giờ.
Ở khía cạnh thứ hai, thời gian làm việc được coi là khoảng thời gian mà nhân viên thực hiện một chức năng nhất định, được biểu thị bằng quan hệ lao động. Đồng thời, thời lượng của các hoạt động đó được chỉ định bằng cách sử dụng các quy tắc của thứ tự tổ chức, và trong một số trường hợp theo hướng dẫn đặc biệt của chủ nhân. Trong trường hợp này, nhân viên có thể có nghĩa vụ đi làm ngoài lịch trình đã thiết lập. Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về việc làm thêm giờ, làm việc vào các ngày lễ, cuối tuần.
Ở khía cạnh thứ ba, thời gian làm việc được pháp luật coi là khoảng thời gian mà nhân viên thực sự có mặt tại nơi làm việc của mình. Hơn nữa, các chỉ tiêu được thiết lập không phải lúc nào cũng trùng với thời gian thực sự của một người lao động trong một thời gian nhất định.
Nếu chúng ta xem xét thời gian thực tế mà nhân viên của tổ chức làm việc, chúng ta có thể rút ra kết luận về mức độ thực sự của nỗ lực dành để đạt được các mục tiêu mà tổ chức đặt ra. Nó có thể trùng hoặc khác với định mức được thiết lập theo hướng này hoặc hướng khác.
Giờ làm việc
Các loại giờ làm việc theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được xem xét từ quan điểm quy phạm. Các tiêu chuẩn pháp lý chính được cố định trong TC xác định khái niệm về thời kỳ hoạt động nghề nghiệp của một người. Chúng bao gồm: tuần làm việc, ngày, giới hạn việc làm, ca, kỳ kế toán.
Theo điều 91, tuần làm việc là khoảng thời gian mà nhân viên của tổ chức dành 40 giờ tại nơi làm việc của mình. Đây là phương pháp đo phổ biến nhất, phù hợp cho cả tuần 5 và 6 ngày.
Một ca làm việc kéo dài một số giờ thiết lập. Trong thời gian này, nhân viên hoàn thành các nhiệm vụ được giao cho anh ta, và sau đó người điều hành ca làm việc tiếp quản nơi làm việc. Tất cả mọi người trong một ca làm việc được tham gia vào một quy trình sản xuất duy nhất.
Kỳ kế toán được sử dụng để thiết lập số giờ làm việc của nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định theo lịch. Giới hạn việc làm là một giới hạn được quy định bởi pháp luật cho người lao động trong một khoảng thời gian theo lịch cụ thể.
Xem xét các giá trị được thiết lập và các loại thời gian làm việc theo Bộ luật Lao động, cần nói về một tiêu chuẩn như một ngày làm việc. Thời gian của nó không được thiết lập rõ ràng. Tuy nhiên, điều 91 quy định rằng trong một tuần 6 ngày, độ dài của ngày là 7 giờ.
Chế độ thời gian
Thời gian của một người hoạt động chuyên nghiệp được xác định bởi pháp luật. Các loại giờ làm việc theo Bộ luật Lao động nên được nghiên cứu về mặt chế độ được thiết lập bởi lịch trình và định mức nội bộ. Theo điều 100, khái niệm về chế độ thời gian làm việc bao gồm độ dài của tuần làm việc, ngày không chuẩn đối với một số loại nhân viên, thời gian làm việc, bán thời gian, thời gian bắt đầu, kết thúc, nghỉ, và xen kẽ ngày nghỉ và thời gian làm việc. Tất cả các tiêu chuẩn này được thiết lập bởi các tài liệu quy định nội bộ của tổ chức, được phê duyệt bởi lịch trình, tập thể, hợp đồng lao động, thỏa thuận.
Không có quy tắc được thiết lập rõ ràng để xác định các loại thời gian lao động. Pháp luật quy định khuôn khổ trong đó lựa chọn phương thức sản xuất được thực hiện.
Ảnh hưởng của chế độ đối với con người cũng được nghiên cứu bởi các ngành khoa học như sinh lý học, tâm lý học. Trong trường hợp này, chủ đề nghiên cứu của họ là các quá trình phát triển và xảy ra trong cơ thể con người, tâm lý trong quá trình hoạt động chuyên nghiệp của anh ta. Cần lưu ý rằng chế độ thời gian cho nhân viên của tổ chức và bản thân doanh nghiệp không giống nhau.
Phân loại
Các loại thời gian làm việc theo mã lao động và pháp luật được quản lý lựa chọn phù hợp với các nhiệm vụ được đặt ra tại nơi làm việc. Nhân viên có thể hoạt động theo một chế độ cụ thể. Anh ấy đặt phòng khi đi xin việc. Các loại thời gian để thực hiện các hoạt động lao động có thể như sau:
- kế toán tổng hợp;
- kế toán hàng ngày;
- ngày không thường xuyên;
- giờ làm việc linh hoạt;
- chế độ thay đổi;
- ngày chia thành nhiều phần.
Các loại công việc toàn thời gian theo Bộ luật Lao động có thể được ban quản lý tổ chức thông qua theo 100 điều khoản. Trong trường hợp này, chính quyền có thể chấp nhận làm chế độ làm việc chính trong tuần làm việc 5 ngày (2 ngày), 6 ngày (1 ngày nghỉ) hoặc lịch nghỉ với ngày nghỉ.
Điều 104 chi phối việc hạch toán thời gian bằng cách tính tổng số giờ làm việc.
Tùy thuộc vào thời gian hoạt động lao động của người lao động trong một thời kỳ nhất định, có ba loại thời gian chính cho hoạt động lao động.Nó có thể là bình thường, viết tắt và không đầy đủ. Tất cả chúng liên quan đến pháp luật thời gian tiêu chuẩn.
Thời gian cho giờ làm việc bình thường
Để có được ý tưởng về các tính năng và loại thời gian làm việc theo Bộ luật Lao động, cần phải xem xét chúng một cách chi tiết. Ba loại chính được sử dụng trong các tổ chức theo quy định của pháp luật.
Thời gian làm việc trong thời gian bình thường là một chỉ số mà tất cả các thực thể kinh doanh ở nước ta phải tuân thủ. Nó được thiết lập một cách hợp pháp rằng nhân viên và người sử dụng lao động tham gia vào một thỏa thuận về thời gian nhân viên ở lại vị trí của mình, việc thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn.
Ngày làm việc nên có thời hạn bình thường, bất kể hình thức sở hữu của doanh nghiệp. Chỉ số này không được vượt quá 40 giờ / tuần. Chính số giờ này là giá trị tối đa cho phép đối với tất cả nhân viên của các tổ chức, doanh nghiệp, công ty, v.v.
Đồng thời, một nhân viên đã làm việc với số giờ bình thường mỗi tuần có thể đủ điều kiện thanh toán lao động của mình không thấp hơn mức được thiết lập theo luật.
Giảm thời gian
Khi xem xét các loại công việc toàn thời gian và bán thời gian theo Bộ luật Lao động, cần đặc biệt chú ý đến một danh mục như một khoảng thời gian làm việc rút ngắn. Nó ít hơn thời gian bình thường. Tuy nhiên, một nhân viên được phép làm việc hợp pháp trong khung thời gian giảm yêu cầu được thanh toán đầy đủ cho công việc của mình.
Theo điều 92, độ dài bình thường trong ngày làm việc được giảm cho một số nhóm dân cư nhất định. Chúng bao gồm:
- nhân viên dưới 16 tuổi (không quá 24 giờ / tuần);
- công nhân 16-18 tuổi (không quá 35 giờ / tuần);
- nhân viên bị khuyết tật nhóm I-II (không quá 35 giờ / tuần);
- công nhân có hoạt động được thực hiện trong điều kiện làm việc độc hại, nguy hiểm (không quá 35 giờ / tuần);
- nhân viên là sinh viên (có tuổi chưa đến 18 tuổi) không vượt quá một nửa định mức cho nhân viên ở độ tuổi tương ứng.
Theo đó, nhân viên của công ty có tuổi đời chưa đủ 18 tuổi không thể đặt lịch nghỉ 2 ngày, 2 ngày làm việc với 8 ngày. Đồng thời, các quy phạm pháp luật liên quan đến việc thiết lập lịch làm việc giảm là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Đồng thời, chi phí của những nhân viên đó là do doanh nghiệp chịu. Đồng thời, tiền lương cho công nhân có lịch trình giảm và bình thường là giống hệt nhau.
Bán thời gian
Thứ ba là loại công việc bán thời gian theo Bộ luật Lao động. Đồng thời, giờ làm việc bình thường được lấy làm cơ sở cho việc tính toán. Đó là 40 giờ một tuần. Trong trường hợp này, thời gian không đầy đủ sẽ nhỏ hơn giá trị này. Đối với điều này, một thỏa thuận được ký kết giữa người sử dụng lao động và người nộp đơn cho nơi làm việc. Nó chỉ ra rằng nhân viên sẽ hoàn thành nhiệm vụ được giao trong một thời gian. Người sử dụng lao động không được đơn phương thiết lập một lịch trình như vậy. Trong trường hợp ngừng sản xuất hoặc các tình huống tương tự khác, nhân viên có quyền yêu cầu thanh toán đầy đủ cho lao động của mình, bao gồm cả giờ không được làm việc mà không phải do lỗi của mình.
Nếu chủ lao động muốn thay đổi lịch trình cho nhân viên, anh ta sẽ thông báo cho họ bằng văn bản về việc này không quá 2 tháng trước khi đưa ra chế độ như vậy. Nếu nhân viên không đồng ý làm việc trong những điều kiện như vậy, thì hợp đồng với anh ta theo Nghệ thuật. 81 với việc cung cấp bảo lãnh và bồi thường cho anh ta.
Các phần của việc thiết lập công việc bán thời gian
Người sử dụng lao động phải đưa những người sau đây trên cơ sở bán thời gian:
- phụ nữ có thai
- người giám hộ hoặc người giám hộ của một đứa trẻ dưới 14 tuổi hoặc một đứa trẻ tàn tật dưới 18 tuổi;
- những người cung cấp chăm sóc y tế cho các thành viên trong gia đình của họ (khi kết thúc của một tổ chức y tế).
Những nhân viên như vậy gửi một ứng dụng bằng văn bản cho người sử dụng lao động. Trên cơ sở này, họ được cung cấp bán thời gian. Đồng thời, số giờ làm việc mỗi ngày giảm xuống còn 4. Bạn cũng có thể cung cấp thêm các ngày cuối tuần. Trong trường hợp này, không thể giảm thời gian nghỉ phép, tính toán kinh nghiệm.
Giờ làm việc một phần được trả theo tỷ lệ với giờ làm việc. Ngày lễ cũng được tích lũy trên cơ sở dữ liệu về lượng thời gian làm việc mỗi năm.
Làm việc ngoài giờ bình thường
Xem xét các loại giờ làm việc theo Bộ luật Lao động, không thể bỏ qua thêm một loại giờ làm việc. Hoạt động này là vượt quá định mức được thiết lập. Những công việc như vậy có thể được thực hiện bởi những nhân viên làm việc bình thường hoặc bán thời gian, giảm giờ làm việc.
Đây là một loại thời gian làm việc bổ sung. Nó được sử dụng song song với các loại chế độ hoạt động chuyên nghiệp khác.
Tính năng làm thêm giờ
Các loại giờ làm việc theo Bộ luật Lao động được bổ sung thêm giờ, có thể được thiết lập có hoặc không có sự đồng ý cho các nhân viên khác nhau. Trong trường hợp thứ hai, người sử dụng lao động không được gửi thông báo bằng văn bản cho nhân viên nếu cần phải làm thêm giờ do trường hợp khẩn cấp.
Hơn nữa, làm thêm giờ, vào cuối tuần và ngày lễ, được trả cao hơn định mức đã thiết lập.
Sau khi kiểm tra các loại giờ làm việc theo Bộ luật Lao động, chúng tôi có thể đưa ra kết luận về các tính năng của chúng và các quy tắc để đặt lịch cho các loại nhân viên khác nhau.