Sự khác biệt giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự là vấn đề ảnh hưởng đến công dân và doanh nhân bình thường. Giải pháp phù hợp của nó sẽ giúp tránh được nhiều khó khăn với các cơ quan chính phủ.
Sự khác biệt về thuật ngữ
Sự khác biệt chính giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự là thứ nhất là đối tượng của một nghiên cứu về luật lao động, thứ hai là dân sự.
Bộ luật Lao động đưa ra một định nghĩa rõ ràng về hợp đồng lao động với các thành phần của nó. Định nghĩa chung được đưa ra trong Bộ luật Dân sự, và sau đó một số loại hợp đồng được mô tả, đặc biệt là bán hàng, hợp đồng, v.v ... GPA có sự khác biệt nghiêm trọng giữa chúng. Việc ký kết thỏa thuận với nhân viên dựa trên một hình thức tiêu chuẩn.
Mặc dù câu hỏi bên ngoài dễ dàng, nhưng thực tế nó gắn liền với nhiều sắc thái. Thực tiễn tư pháp cho thấy không dễ để xác định hợp đồng lao động ở đâu và hợp đồng dân sự ở đâu, đặc biệt là khi người sử dụng lao động cố gắng bằng mọi cách có thể để thoát khỏi điều này.
Để xác định sự khác biệt giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự, hãy xem Bộ luật Lao động.
Sự khác biệt về thuật ngữ
Đây là một thỏa thuận giữa một nhân viên và một người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho công việc một danh sách rõ ràng về các quyền và nghĩa vụ, để tổ chức các điều kiện phù hợp theo các quy tắc của pháp luật. Nhiệm vụ tiếp theo – trả thường xuyên tiền lương theo quy định của hợp đồng theo quy định của pháp luật (đảm bảo tối thiểu).
Người lao động có nghĩa vụ hoàn thành nhiệm vụ của mình dưới sự kiểm soát của người sử dụng lao động, tuân thủ các thói quen nội bộ.
GPA là một thỏa thuận giữa hai hoặc nhiều người làm phát sinh các quyền và nghĩa vụ hoặc thay đổi hoặc hủy bỏ chúng. Sự khác biệt giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự với sự có mặt của một danh sách các điều kiện rõ ràng. Ngoài ra, mỗi thỏa thuận có một nội dung riêng và các biến thể của điều kiện.
Cơ cấu hợp đồng lao động
Các đặc điểm của hợp đồng lao động từ một thỏa thuận pháp luật dân sự là gì?
Trước hết, chúng tôi chú ý đến các điều khoản của thỏa thuận:
- thông tin về nhân viên (tên đầy đủ);
- thông tin về người sử dụng lao động (tên của người đại diện của tổ chức hoặc cá nhân doanh nhân, tên của tổ chức hoặc chi nhánh của nó);
- TIN của nhân viên và người sử dụng lao động;
- nơi làm việc;
- vị trí theo danh sách nhân viên;
- ngày làm việc;
- thời hạn của hợp đồng, nếu nó không phải là vĩnh viễn;
- công thức tính lương hoặc tiền lương;
- chế độ ngày làm việc;
- bảo lãnh và bồi thường nếu nhân viên được thuê với điều kiện làm việc khó khăn và có hại;
- tính chất công việc (du lịch, đi công tác, lựa chọn khác);
- địa điểm và ngày ký thỏa thuận.
Thông tin về người lao động và người sử dụng lao động được lấy từ hộ chiếu của công dân hoặc tài liệu xác nhận danh tính của người nước ngoài.
Các điều kiện khác của hợp đồng lao động
Thỏa thuận có thể bao gồm các điều kiện bổ sung về bí mật thương mại, các biện pháp đặc biệt của bảo hiểm xã hội, trong thời gian thử việc, nghĩa vụ làm việc trong một thời gian tối thiểu nếu đào tạo được sử dụng bởi người sử dụng lao động.
Do đó, một bộ điều kiện tiêu chuẩn được cung cấp áp dụng cho tất cả nhân viên. Không quan trọng là ngành mà họ tham gia, hình thức pháp lý của doanh nghiệp hoặc hình thức sở hữu (tư nhân hoặc nhà nước).
Cấu trúc GPA
Hợp đồng dân sự với một cá nhân, là hình thức thỏa thuận gần nhất, có cấu trúc khác.
- Lời mở đầu (chỉ dẫn của các bên);
- quyền và nghĩa vụ của mỗi bên;
- điều khoản thanh toán;
- các điều khoản của thỏa thuận;
- trách nhiệm của các bên.
- các mặt hàng khác.
Cấu trúc được mô tả là mẫu mực, các bên tham gia thỏa thuận có quyền xác định nó khác nhau, mặc dù sự hiện diện của một số điểm là bắt buộc.
Các điều khoản của hợp đồng dân sự được các bên tự quyết định. Họ có quyền sử dụng một trong các lựa chọn do luật pháp đề xuất hoặc thiết lập quy tắc riêng của họ, nếu cơ hội đó được cung cấp.
Trong luật dân sự, có một nguyên tắc theo đó mọi thứ đều được phép, ngoại trừ những điều bị cấm theo luật rõ ràng.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tuân thủ các yêu cầu của pháp luật, nó bị cấm làm xấu đi vị trí của nhân viên. Sự lựa chọn được giới hạn trong các lựa chọn được đề xuất bởi pháp luật.
Ví dụ, kết luận của một thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý đầy đủ được cho phép với các loại công nhân hạn chế. Thỏa thuận được ký kết trên cơ sở hình thức tiêu chuẩn, rất khó để vượt ra ngoài khuôn khổ của nó.
Vấn đề an sinh xã hội
Vị trí của một cá nhân trong quan hệ lao động khác với quan hệ pháp luật dân sự.
- nhân viên nhận được một khoản thanh toán được đảm bảo bất kể khối lượng và chất lượng công việc;
- nghỉ phép, nghỉ ốm, dựa vào các khoản thanh toán trong thời gian cư trú của công dân trong nghị định;
- luật giới hạn thời gian làm việc (40 giờ mỗi tuần).
Đóng góp cho các quỹ bảo hiểm xã hội, cho PF theo hợp đồng dân sự với một cá nhân cũng được thực hiện bởi một người trả tiền cho công việc hoặc dịch vụ, nhưng với số lượng và khối lượng nhỏ hơn và bằng chi phí của người nhận thanh toán.
Chủ lao động cung cấp một phần lương hưu và đóng góp xã hội bằng chi phí của mình.
Quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động
Luật sửa các quyền và nghĩa vụ trong Bộ luật Dân sự. Trong hợp đồng lao động, nghĩa vụ được xây dựng theo một tiêu chuẩn duy nhất. Tất cả nhân viên có một trạng thái duy nhất.
Một yếu tố quan trọng hơn là định nghĩa về phạm vi của các nhiệm vụ chính thức, xác định chức năng lao động hoặc chính xác những gì nhân viên làm tại nơi làm việc của mình.
Chính phủ xuất bản một thư mục các ngành nghề, tài liệu cho biết tên của ngành nghề, vị trí, và xác định nhiệm vụ công việc.
Mô tả được đưa ra ở dạng chung. Nhưng điều này là đủ để xây dựng mô tả công việc.
Trong các doanh nghiệp, đặc biệt là sở hữu tư nhân, mong muốn kết hợp một số vị trí trong một hoặc phân phối trách nhiệm bổ sung giữa một số nhân viên đã được chú ý. Thông thường liên quan đến điều này, các khiếu nại được nghe rằng nhà tuyển dụng đang cố gắng buộc nhân viên thực hiện các nhiệm vụ mà anh ta không liên quan. Đương nhiên, không có câu hỏi về các khoản thanh toán bổ sung có lợi cho nhân viên.
Quyền và nghĩa vụ trong các vấn đề dân sự
Luật dân sự có một danh sách các quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng. Tuy nhiên, các bên được quyền giảm khối lượng, sửa đổi, chuyển sang phía bên kia. Ví dụ, các bên tham gia cho thuê trong từng trường hợp độc lập quyết định ai chịu trách nhiệm cho việc sửa chữa hiện tại.
Ví dụ thực tế
Điều gì, ví dụ, sự khác biệt giữa hợp đồng dân sự để thực hiện công việc và dịch vụ từ hợp đồng lao động?
Người tham gia GPA độc lập quyết định nơi và cách tổ chức quy trình làm việc, khách hàng có quyền khiếu nại chỉ liên quan đến chất lượng của kết quả. Tiến độ của hợp đồng không phải là phạm vi ảnh hưởng của khách hàng.
Nhân viên có nghĩa vụ tuân thủ các thói quen và làm theo hướng dẫn trong quá trình thực hiện công việc của mình.
Khách hàng có quyền thách thức yêu cầu của nhà thầu về việc trả thù lao, những hành động đó bị cấm với nhân viên.Luật pháp cho phép thu hồi thiệt hại từ nhân viên, tuy nhiên, số tiền được yêu cầu giới hạn trong thu nhập trung bình hàng tháng. Ngoại lệ - trường hợp chịu trách nhiệm đầy đủ. Theo GPA, thiệt hại được thực hiện đầy đủ.
Các sắc thái của thủ tục ký kết hợp đồng
Thủ tục ký kết hợp đồng dân sự khác với thủ tục do Bộ luật Lao động quy định.
Về đề xuất ký kết thỏa thuận, bên tiềm năng trong hợp đồng có quyền đưa ra các điều khoản của mình. Nếu kết luận của anh ta là bắt buộc, nhưng không đi đến thỏa thuận, một giao thức bất đồng được đưa ra. Và một trong những người tham gia có quyền ra tòa.
Và một điều nữa. Hợp đồng không được xem xét ký kết cho đến khi tất cả các điều kiện đã được thỏa thuận, mà không có điều kiện nào được coi là không ký kết.
Bộ luật Lao động quy định rằng việc kết nạp thực tế vào công việc có nghĩa là ký kết thỏa thuận, ngay cả khi các giấy tờ không được ký hoặc văn bản đã ký không có tất cả các điều kiện bắt buộc.
Luật pháp bắt buộc người sử dụng lao động phải sửa đổi hợp đồng cho người sử dụng lao động nếu thiếu một cái gì đó.
Nếu các khoảng trống không được giải quyết, luật áp dụng.
Thủ tục ký kết hợp đồng dân sự đôi khi yêu cầu đăng ký chuyển nhượng quyền theo thỏa thuận. Hiệu suất thực tế của hợp đồng có thể không đủ.
Chúng tôi chứng minh thực tế truy cập vào nơi làm việc với sự giúp đỡ của các nhân chứng, kết luận của một giao dịch bằng văn bản với lời nói của họ không còn có thể được xác nhận. Tài liệu cần thiết.
Quan hệ lao động được thiết lập, như một quy luật, trong thời gian không giới hạn. Trong luật dân sự, ngược lại, thỏa thuận được giới hạn trong một khoảng thời gian cụ thể, trừ khi luật pháp quy định khác.
Kết luận
Vì vậy, hợp đồng lao động được mô tả cẩn thận bởi pháp luật. Những thay đổi có thể được bao gồm trong danh sách các lựa chọn được đề xuất bởi luật pháp.
GPA thiết kế mềm hơn. Các bên có quyền sửa đổi nó theo quyết định của họ. Các hạn chế trong trường hợp này là tối thiểu.
Nhân viên phục tùng thẩm quyền của người sử dụng lao động, đổi lại, anh ta có một số đảm bảo xã hội. Bên ký kết không sở hữu chúng, nhưng họ có quyền tự do tổ chức các hoạt động của mình.