Bài viết này sẽ nói về những gì đảm bảo cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được cung cấp theo luật cho và sau khi làm việc. Một người phụ nữ có thể mong đợi gì ở một vị trí thú vị? Về tất cả điều này dưới đây! Sau khi nghiên cứu kỹ lưỡng về vấn đề này, mọi phụ nữ mang thai sẽ có thể bảo vệ quyền lợi của mình. Nhưng khi nào cô ấy có quyền làm như vậy? Và bà bầu có thể trông cậy vào điều gì?
Vị trí công việc
Đảm bảo cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được cung cấp trong các lĩnh vực khác nhau. Hãy bắt đầu với những vi phạm phổ biến nhất, điều mà nhiều người không chú ý đến - việc ký kết hợp đồng lao động.
Điều 64 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga chỉ ra rằng một người phụ nữ không thể bị từ chối việc làm do sự hiện diện của trẻ em hoặc trong khi mang thai. Những tình huống này sẽ không ảnh hưởng đến việc làm. Thật không may, sự đảm bảo này không phải lúc nào cũng được tôn trọng ở Nga - các công ty không muốn liên hệ với các cô gái trẻ đang có kế hoạch mang thai hoặc những người đã ở một vị trí thú vị. Tất cả điều này là do thực tế là các đảm bảo cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được cung cấp khá nghiêm trọng. Và không phải mọi công ty đều sẵn sàng nhận trách nhiệm như vậy.
Thời gian thử việc
Đảm bảo công việc chỉ là khởi đầu. Pháp luật lao động của Liên bang Nga hiện đang tích cực bảo vệ quyền của phụ nữ mang thai. Do đó, dừng lại ở giai đoạn này là không đáng.
Một đặc điểm khác của việc làm của các cô gái ở một vị trí thú vị là thời gian thử việc. Đảm bảo cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép bạn ngay lập tức đi làm mà không cần thời gian dùng thử. Lệnh cấm này được quyết định bởi 70 điều của Bộ luật Lao động.
Nhà nước đảm bảo cho một người phụ nữ ký kết hợp đồng lao động và cho phép cô ấy bắt đầu công việc ngay lập tức mà không cần thời gian thử nghiệm.
Thời gian làm việc
Bây giờ hợp đồng với cô gái đã được ký, cần phải chú ý đến một số tính năng của việc thực hiện nghĩa vụ lao động. Các đảm bảo chính cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được thể hiện không chỉ ở các chi tiết cụ thể của việc làm, mà còn trong tất cả các lĩnh vực công việc khác.
Ví dụ, phụ nữ có thể tin tưởng vào công việc bán thời gian. Yêu cầu này được nhà tuyển dụng thỏa mãn sau khi có yêu cầu bằng văn bản của cấp dưới. Điều 93 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng phụ nữ mang thai không nên từ chối việc cài đặt giảm giờ làm việc.
Trên thực tế, một cô gái có thể tin tưởng vào chế độ hoạt động sau:
- Ca làm việc không đầy đủ hoặc ngày làm việc. Trong trường hợp này, thời gian hàng ngày của nhân viên TẠO tại nơi làm việc bị giảm.
- Tuần chưa hoàn thành. Trong trường hợp như vậy, tổng số ngày làm việc mỗi tuần được giảm.
- Sự kết hợp của các chế độ này. Hiện tượng này không bị cấm bởi luật lao động của Liên bang Nga. Một cô gái trong khi mang thai có thể yêu cầu giảm cả ngày làm việc và giảm số ngày làm việc mỗi tuần.
Trong thực tế, kịch bản đầu tiên thường gặp nhất. Sự kết hợp của một ca viết tắt và một tuần thực sự khó đạt được từ nhà tuyển dụng. Rốt cuộc, điều này chỉ đơn giản là không có lợi cho ông chủ. Do đó, bạn sẽ phải đấu tranh cho quyền lợi của mình.
Tôi có thể yêu cầu rút ngắn bao nhiêu ngày / tuần? Đối với bất kỳ thời gian thỏa thuận với chính quyền. Thông thường lợi ích này được cấp cho toàn bộ thời kỳ mang thai. Đây là một điều bình thường, đặc biệt nếu một người phụ nữ đã quyết định thực hiện các quyền của mình vào một ngày sau đó.
Đặc điểm lao động
Có những tính năng nào khác? Đảm bảo cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga ngụ ý một số sắc thái cho việc thực hiện một số công việc nhất định.
Thực tế là một số điều của luật lao động chỉ ra những điều cấm đối với việc sử dụng phụ nữ mang thai ở một số khu vực nhất định. Cụ thể là:
- vào ban đêm và làm thêm giờ;
- trên đồng hồ;
- vào cuối tuần và ngày lễ.
Sau đó, một cô gái ở một vị trí thú vị không thể được gọi để làm việc vào ban đêm và vượt quá chế độ làm việc đã được thiết lập (Điều 96, 99 và 259), được gửi theo ca (Điều 259) và được yêu cầu đi làm vào ngày lễ hoặc cuối tuần (Điều 298). Ngoài ra, một người phụ nữ không thể được gửi đi công tác. Quy tắc này được điều chỉnh bởi 259 điều của Bộ luật Lao động của đất nước.
Làm việc dễ dàng hơn
Đảm bảo cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép các cô gái chuyển sang công việc nhẹ liên quan đến một tình huống thú vị. Theo kết quả kiểm tra y tế, cũng như trên một tuyên bố cá nhân từ cấp dưới đối với cô, họ phải hạ thấp các tiêu chuẩn để phát triển và bảo trì. Nếu điều này là không thể, cần phải chuyển nó sang lao động dễ dàng hơn.
Với tất cả điều này, cần phải loại trừ bất kỳ công việc nào trong điều kiện bất lợi. Ví dụ, một phụ nữ mang thai không nên làm việc trong công việc nguy hiểm hoặc ngồi trước máy tính / đứng trên đôi chân của mình mọi lúc. Các quy tắc này được quy định bởi 254 điều của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Thu nhập trung bình
Những gì đảm bảo và bồi thường cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được cung cấp mà không thất bại? Một cô gái đã mang thai dựa vào cái gì?
Trong một số trường hợp nhất định, người sử dụng lao động phải giữ lại thu nhập trung bình cho cấp dưới. Điều này có thể xảy ra trong các tình huống sau:
- Thời gian để hoàn thành công việc đơn giản hơn. Việc chuyển sang lao động dễ dàng ngụ ý việc duy trì thu nhập trung bình hàng tháng cho cấp dưới. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không thể hạ mức lương của họ (Điều 254 và 139).
- Trong khi không thực hiện nhiệm vụ công việc liên quan đến tác hại của chúng cho đến khi cung cấp một nơi làm việc mới. Chủ lao động, như đã đề cập, có nghĩa vụ phải chọn một công việc an toàn cho phụ nữ mang thai. Cho đến khi anh ta làm điều này, một người phụ nữ không thể làm việc, nhưng thu nhập của cô vẫn được bảo toàn (Điều 254, phần 2).
- Khi vượt qua kỳ kiểm tra y tế bắt buộc (3 phần của Điều 254).
Từ những điều đã nói ở trên, gần như luôn luôn là người sử dụng lao động nên duy trì thu nhập trung bình cho một nhân viên ở vị trí thú vị. Và điều này mặc dù thực tế là nó sẽ hoạt động ít hơn hoặc không hoạt động vào những thời điểm nhất định.
Về y học và công việc
Những đảm bảo cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga khi đến thăm bác sĩ ở Nga là gì? Như đã đề cập, người sử dụng lao động có nghĩa vụ duy trì thu nhập trung bình cho nhân viên trong quá trình kiểm tra y tế. Ngoài ra, người giám sát phải thả công nhân nữ đi khám thai định kỳ.
Tôi có phải thông báo cho sếp về sự vắng mặt của tôi không? Theo luật lao động của Liên bang Nga, các cô gái mang thai không nên báo cáo với người sử dụng lao động về các cuộc kiểm tra y tế theo kế hoạch. Tuy nhiên, nhiều chuyên gia tuyên bố rằng tốt hơn là thông báo cho chính quyền bằng văn bản về sự vắng mặt của họ. Không cần thiết phải chứng minh thực tế đến thăm một chuyên gia - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không yêu cầu điều này từ phụ nữ. Nhưng không có cảnh báo về việc kiểm tra y tế, người sử dụng lao động có thể coi hành động của cấp dưới là trốn học.
Có lẽ đây là tất cả những gì ngụ ý bảo đảm cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga khi đến thăm bác sĩ. Nếu một cô gái theo dõi tình hình của mình để trả phí, chủ lao động không chịu trách nhiệm tài trợ cho các dịch vụ y tế.
Nghỉ phép
Tất cả phụ nữ mang thai có thể mong đợi cái gọi là nghỉ thai sản. Nó thường được gọi là thai sản. Đây là một loại nghỉ ngơi đặc biệt từ công việc. Nó sẽ chỉ được cung cấp trong một số trường hợp nhất định.
Làm thế nào để có được sự đảm bảo cần thiết cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga? Nghỉ thai sản sẽ chỉ được ban hành sau khi cô gái tuyên bố cá nhân về các quyền của mình và chỉ khi có cái gọi là giấy chứng nhận khuyết tật.Nó được ban hành tại các phòng khám thai và phòng khám tư nhân chuyên theo dõi phụ nữ mang thai. Giấy chứng nhận không có khả năng được cấp, thường là 30 tuần tuổi thai. Nhưng nếu một người phụ nữ không muốn, cô ấy có thể không nghỉ thai sản. Bạn có thể làm việc cho đến cuối cùng.
Lịch ngày trong thời gian nghỉ học được tính vào thời gian phục vụ. Ngoài ra, nhà tuyển dụng sẽ chỉ định lợi ích cho thời gian này. Quyền nghỉ phép có lương hàng năm cho một nhân viên mang thai theo tất cả các điều kiện được liệt kê ở trên được bảo lưu (Điều 255 và 121 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Một kỳ nghỉ khác
Luật pháp Nga cho phép công dân nghỉ phép trong năm đầu tiên làm việc sau khi làm việc ít nhất 6 tháng trong công ty. Mặc dù vậy, một số công dân vượt qua quy tắc này. Do đó, các bảo đảm và bồi thường cho phụ nữ mang thai của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được dựa trên bất kể thời gian phục vụ của họ.
Điều này có nghĩa là phụ nữ mang thai được yêu cầu nghỉ phép có lương sau khi làm việc trên ứng dụng cá nhân trong các tình huống sau:
- Trước khi nghỉ thai sản, sau đó, hoặc sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản. Trong trường hợp này, nhân viên xác định thời gian nghỉ có lương. Thông thường nghỉ phép hàng năm đi nghỉ thai sản. Cấm gọi lại một phụ nữ mang thai từ bất kỳ kỳ nghỉ nào (theo điều 125 của Bộ luật Lao động). Thay thế các giai đoạn này bằng thanh toán tiền mặt cũng là không thể.
- Những người chồng có vợ đang nghỉ thai sản (phần 123). Điều này có nghĩa là mọi người cha tương lai đều có quyền nghỉ phép hàng năm trong khi vợ anh ta nghỉ thai sản.
Bạn cũng nên chú ý đến thực tế là kỳ nghỉ được cung cấp cho các danh mục công dân được liệt kê bất cứ lúc nào thuận tiện cho họ. Thời gian nghỉ tối thiểu được thanh toán hôm nay là 28 ngày.
Sa thải theo sáng kiến của chính quyền
Bảo đảm cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 261) cho thấy rằng chủ lao động không thể sa thải độc lập một nhân viên mang thai. Chấm dứt việc làm với một nhân viên như vậy chỉ có thể khi thanh lý công ty. Và không có gì hơn.
Nhưng điều này không có nghĩa là tất cả phụ nữ mang thai không thể bị sa thải. Có những trường hợp ngoại lệ trong lĩnh vực này, nhưng chỉ khi nói đến nhân sự làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn. Trong các trường hợp khác, không có chủ nhân nào trong sáng kiến của mình có thể sa thải một phụ nữ mang thai.
Có thể sa thải
Như đã đề cập, bảo đảm cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga theo hợp đồng có thời hạn cố định cho khả năng chấm dứt thỏa thuận được ký kết trước đó theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Điều này là bình thường, mặc dù không phải là sự xuất hiện phổ biến nhất. Khi nào có thể sa thải một người phụ nữ ở một vị trí thú vị?
Bạn có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm nếu sau khi kết thúc mang thai (sinh con, phá thai, sảy thai), nhân viên thực sự tiếp tục làm việc. Một quy tắc tương tự quy định về việc hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn. Người sử dụng lao động được cho một tuần để sa thải nhân viên, bắt đầu từ ngày họ học được về công việc về việc kết thúc thai kỳ.
Đồng thời, cần chú ý đến một tính năng nữa - một phụ nữ mang thai có thể viết đơn xin gia hạn trong thời hạn của các hợp đồng có thời hạn. Đồng thời, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đáp ứng yêu cầu, nhưng đổi lại anh ta có thể yêu cầu ý kiến y tế về tình trạng sức khỏe của người phụ nữ không quá 3 tháng một lần. Việc gia hạn hợp đồng lao động được cố định trong thỏa thuận bổ sung.
Thanh lý một tập đoàn
Các đảm bảo cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trong khi thanh lý là gì? Cần lưu ý rằng chỉ trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm với người lao động. Ngoại lệ là các trường hợp trong đó một thỏa thuận tuyển dụng ngay lập tức được ký kết với cấp dưới.
Với tất cả điều này, công dân dựa vào tất cả các bảo đảm được chấp nhận chung. Cụ thể là:
- cô gái phải được cảnh báo thanh lý không quá 2 tháng (bằng văn bản);
- phụ thuộc vào trợ cấp thôi việc (bất kể lợi ích thai sản);
- Bạn có thể gia hạn thời gian thanh toán lên 3 tháng, nếu bạn liên hệ với dịch vụ việc làm.
Theo đó, một phụ nữ trong việc thanh lý doanh nghiệp được hưởng tất cả các khoản thanh toán và lợi ích được nhà nước bảo đảm. Nhân tiện, một cảnh báo bằng miệng về thanh lý không diễn ra. Nếu một nhân viên đã được cảnh báo, ví dụ, qua điện thoại, chúng tôi có thể cho rằng cô ấy không được thông báo về sự kết thúc của công ty.
Nghỉ phép và trợ cấp (hợp đồng có thời hạn)
Một vai trò to lớn được chơi bởi các khoản thanh toán trong vấn đề đang được nghiên cứu. Thật vậy, thường phụ nữ đi làm trong khi mang thai để đủ điều kiện nhận tiền thưởng trong một trường hợp cụ thể. Các bảo đảm và bồi thường cho phụ nữ mang thai được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga mà không thất bại.
Trong thời hạn của hợp đồng lao động có thời hạn, mỗi phụ nữ mang thai có thể nghỉ thai sản. Trong trường hợp này, người phụ nữ phải trả tiền mặt cho tất cả các ngày nghỉ ngơi liên quan đến mang thai.
Thanh toán thai sản
Dựa trên những điều đã nói ở trên, bảo đảm cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (một bài viết được phân bổ cho các tính năng này không phải là điều duy nhất trong luật lao động) ngụ ý các khoản thanh toán nhất định. Cả từ người sử dụng lao động và từ nhà nước.
Trong số các khoản thanh toán do phụ nữ làm việc, có tổng cộng:
- trợ cấp thai sản (100% mức lương trung bình);
- cho nghỉ phép của cha mẹ (40% thu nhập);
- để đăng ký sớm (tối đa 12 tuần của một tình huống thú vị);
- bằng cách sinh
Tất cả các đảm bảo trên cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga tại nơi làm việc được cung cấp mà không gặp nhiều khó khăn. Nhưng nó thực sự là như vậy? Có phải tất cả phụ nữ mang thai thực sự nhận được tất cả các đảm bảo và lợi ích được liệt kê trong thực tế?
Tình hình thực tế
Bảo hành cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 261 và những người khác) trong cuộc sống thực không phải lúc nào cũng dễ dàng có được. Tại sao? Lý do cho điều này là gì? Các nhà tuyển dụng thực sự không biết các tính năng của phụ nữ mang thai?
Thay vào đó, ngược lại. Như đã đề cập, mang thai cho bất kỳ công ty là rất nhiều vấn đề. Dựa trên những điều đã nói ở trên, chúng ta có thể kết luận rằng một nhân viên như vậy không thể bị sa thải, anh ta phải được đối xử kiên nhẫn và hiểu biết, được thả ra cho các bác sĩ và được nghỉ phép. Phụ nữ mang thai không mang lại lợi ích thực tế cho người sử dụng lao động - chỉ có thêm trách nhiệm và chi phí. Ví dụ, về lợi ích và nghị định.
Phụ nữ mang thai luôn được đảm bảo theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga? Nhận xét của các cô gái chỉ ra rằng đạt được công lý là không dễ dàng như nó có vẻ. Hầu hết các công ty từ chối tìm phụ nữ mang thai. Hoặc họ bị thuyết phục chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của chính nhân viên. Luật lao động nghiêm cấm sa thải người quản lý theo yêu cầu của công ty, nhưng đồng thời, mọi cấp dưới có thai đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo quy định, sẽ dễ dàng hơn để có được tất cả các bảo đảm nhà nước được liệt kê cho những người đã làm việc trong một công ty cụ thể trong một thời gian dài. Do đó, khi tìm việc làm, điều quan trọng là tìm một nhà tuyển dụng có lương tâm. Nhưng đây không phải là tất cả các tính năng sẽ phải được xem xét.
Làm rõ những điểm nổi bật
Để kết luận, tôi muốn đưa ra một số câu trả lời cho một số câu hỏi cơ bản phát sinh từ các nhà tuyển dụng và cấp dưới mang thai. Bạn đang nói về cái gì vậy?
Nếu chủ lao động đã ký hợp đồng lao động với một nhân viên ở vị trí thú vị, nhưng không ai biết về điều đó, luật pháp sẽ đứng về phía cấp dưới. Trong trường hợp vi phạm các bảo đảm cơ bản được đặt ra bởi phụ nữ mang thai, một phụ nữ có thể khiếu nại và yêu cầu mọi thứ được hứa trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tuân theo các quy tắc được thiết lập và đáp ứng tất cả các yêu cầu của cấp dưới.
Trong các trường hợp chung, hợp đồng lao động chấm dứt vào cuối thai kỳ được gia hạn trước.Trong các tình huống khác, để chấm dứt hợp đồng lao động, nó được chỉ định không phải là ngày cuối cùng của nó, mà là thời điểm kết thúc thời gian nghỉ thai sản.
Khi tuyển dụng, thời gian thử việc không dành cho phụ nữ mang thai, cũng như cho những người dưới 18 tuổi. Bảo đảm này cũng áp dụng cho phụ nữ và nam giới nuôi con nhỏ. Một thời gian thử việc không được thiết lập cho một nhân viên chăm sóc trẻ sơ sinh đến 1,5 năm mà không có mẹ. Các bà mẹ có con đến một tuổi rưỡi cũng được miễn thời gian thử việc.
Kết luận và kết luận
Từ giờ trở đi, rõ ràng những gì đảm bảo cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 261 và không chỉ) được cung cấp ở Nga. Tất cả các tính năng và sắc thái này nên được xem xét bởi mỗi nhà tuyển dụng. Nhưng, như đã đề cập, phụ nữ mang thai không phải lúc nào cũng có thể bảo vệ quyền của mình. Trong thực tế, yêu cầu đảm bảo trong một công ty mới là vấn đề. Họ cố gắng không gây rối với phụ nữ mang thai. Điều tương tự cũng xảy ra với những phụ nữ có kế hoạch mang thai sớm. Theo đó, những lời từ chối trong việc làm không nên gây ngạc nhiên ở Nga. Và điều này bất chấp thực tế là luật lao động nghiêm cấm việc từ chối việc làm đối với những cô gái ở vị trí thú vị.
Phải làm gì nếu quyền của người phụ nữ mang thai bị vi phạm? Trong trường hợp này, nó được đề xuất:
- khiếu nại về công ty với thanh tra lao động;
- tìm kiếm một nơi làm việc khác
Thông thường ưu tiên được đưa ra cho kịch bản thứ hai. Khi mang thai, phụ nữ thích một lần nữa không nên lo lắng và không xung đột. Do đó, để tìm một nơi khác cho việc làm dễ dàng hơn là tìm kiếm sự phục hồi trong một công ty được chọn trước đó. Nếu bạn chọn cách đầu tiên để giải quyết vấn đề việc làm, bạn sẽ phải bằng cách nào đó xác nhận tất cả các từ của bạn. Những đảm bảo nào được trao cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga? Nghỉ phép, việc làm và công việc nhẹ! Nhưng không có bằng chứng về sự vô tội của người nộp đơn, người phụ nữ sẽ không được chấp nhận vào công ty này hay công ty kia.
Phải làm gì nếu bạn có kế hoạch giảm nhân viên? Các đảm bảo cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga với mức giảm là gì? Sa thải nhân viên có giấy chứng nhận mang thai đều bị cấm. Điều này chỉ có thể với việc thanh lý của công ty. Nếu chủ nhân trước tiên giảm nhân viên và sau đó phát hiện ra việc mang thai của cô ấy, thì, nếu có bằng chứng thích hợp, nhân viên phải được phục hồi hoặc đề nghị cho cô ấy bất kỳ công việc tương tự. Trên thực tế, mọi thứ không đơn giản như nó có vẻ. Nhưng nếu một người phụ nữ quản lý để tìm một người chủ trung thực, thì tất cả các đảm bảo trên sẽ được cung cấp mà không có nhiều căng thẳng. Bây giờ chúng tôi biết tất cả các tính năng của quy định. Đảm bảo cho phụ nữ mang thai theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ được cung cấp nếu người sử dụng lao động nhận thức được tình huống thú vị của cấp dưới.