Tuyển dụng có tầm quan trọng lớn đối với hoạt động tích cực của công ty. Do đó, trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng cố gắng tìm hiểu tất cả các chi tiết về các ứng viên. Bằng cách trả lời những câu hỏi này ngay lập tức, bạn sẽ có cơ hội gia nhập công ty bạn đã chọn lớn hơn nhiều.
Mô tả từ một người chủ cũ
Hãy chuẩn bị cho thực tế rằng trong cuộc phỏng vấn, bạn sẽ được hỏi một câu hỏi về nơi làm việc trước đó (hoặc hiện tại, nếu bạn vẫn còn làm việc ở đó). Đề xuất này sẽ cung cấp cho bạn nhiều cơ hội hơn, bởi vì nhà tuyển dụng không thích đưa "người từ đường phố". Nhưng nếu vì lý do nào đó bạn không có nó, hãy thử trả lời câu hỏi của riêng bạn: bạn có mối quan hệ gì với sếp cũ và anh ấy có thể nói gì về bạn nếu anh ấy được liên lạc. Nhiều nhà tuyển dụng có một cơ sở dữ liệu liên hệ khá lớn giữa họ, vì vậy sẽ không khó để sếp mới quay số sếp của bạn. Giải quyết câu hỏi này (ít nhất là cố gắng giải quyết tất cả các tranh chấp trước khi sa thải), và bạn sẽ không có gì phải sợ.
Mong đợi của bạn từ công việc sắp tới
Nhiều nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này để hiểu những gì bạn đang tính một cách tối ưu. Bạn có thể chỉ ra yêu cầu của mình bằng cách đặt cuộc hội thoại ở chế độ đối thoại. Đó là về việc làm rõ một số chi tiết và tạo nên một bức tranh hoàn chỉnh về mọi thứ sẽ như thế nào trong trường hợp có phản ứng tích cực từ ông chủ tương lai. Nhà tuyển dụng sẽ hiểu rằng bạn tiếp cận sự lựa chọn công việc với trách nhiệm hoàn toàn và không phải ngẫu nhiên mà anh ta chọn công ty của mình.
Nghiên cứu một nơi làm việc mới
Một nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn những gì bạn biết về công ty bạn đang tuyển dụng. Trước tiên, bạn phải phân tích cẩn thận mọi thứ liên quan đến công ty này: hàng hóa hoặc dịch vụ mà họ cung cấp, lịch sử của thương hiệu, v.v. Bạn cũng phải nhận thức được công việc mà bạn dự định thực hiện (đưa ra một vài lập luận tại sao bạn chọn nghề này hoặc làm đến vị trí này). Sếp tiềm năng sẽ hiểu rằng bạn đã tiếp cận câu hỏi một cách giải quyết, thay vì gửi một bản lý lịch bất cứ khi nào có thể, và sẵn sàng xem xét mọi đề xuất nếu họ sẽ trả tiền. Chứng minh rằng công việc này là duy nhất cho bạn, ông chủ tiềm năng chắc chắn sẽ đánh giá cao nó.
Động lực cho công việc hàng ngày.
Mọi người đều hiểu rằng công việc mất nhiều thời gian hơn bất kỳ hoạt động nào khác. Do đó, điều rất quan trọng là phải có động lực nghiêm túc để có tâm trạng tốt mỗi ngày và chứng minh kết quả tuyệt vời. Không có nhà tuyển dụng sẽ thích một người coi công việc là một thói quen bắt buộc hàng ngày. Mọi người đều muốn có được một nhân viên đặt tâm hồn vào công việc kinh doanh của mình và phấn đấu với tỷ lệ cao. Do đó, hãy cố gắng chuẩn bị cho câu hỏi này và trả lời nó với nhân phẩm. Hãy nói về sự cầu toàn của bạn (nếu nó có mặt) và về mong muốn thực hiện công việc, sử dụng sự cống hiến đầy đủ. Nó sẽ không giống như khoe khoang nếu bạn nói về nó một cách trung thực và chân thành. Và mong muốn có được vị trí này sẽ rất đáng khen ngợi.
Đồng ý giáng chức
Bạn có thể được kiểm tra "độ bền" bằng cách hỏi xem bạn có đồng ý đảm nhận vị trí thấp hơn bạn mong đợi hay không. Nó sẽ là một quyết định thông minh để suy nghĩ về điều này trước. Và ngay cả khi bạn đồng ý nhận bất kỳ công việc nào trong công ty này, đừng vội đồng ý ngay lập tức với những gì bạn được cung cấp.Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng muốn thấy tham vọng nghề nghiệp tiềm năng và lành mạnh ở ứng viên. Bạn có thể trả lời rằng bạn đồng ý rằng đôi khi bạn sẽ phải học một chút hoặc chứng minh bản thân. Nhưng câu hỏi của bạn cũng sẽ có liên quan, và thời gian thực tập sẽ kéo dài bao lâu, và triển vọng tương lai của bạn về sự phát triển nghề nghiệp là gì.
Sự vắng mặt của một số điểm trong bản tóm tắt
Nhiều công ty phát hành các mẫu in sẵn với các câu hỏi tiêu chuẩn, được đặt trên hai trang. Và nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn những gì bạn sẽ thêm vào hồ sơ của bạn. Một ông chủ tiềm năng làm điều này để không bỏ lỡ bất cứ điều gì quan trọng đối với mình ở một người mới tham gia dịch vụ. Và nhiệm vụ của bạn là làm cho nhà tuyển dụng quan tâm đến những gì bạn vẫn biết cách làm, bên cạnh các kỹ năng chuyên nghiệp. Đây có thể là khả năng vẽ đẹp, viết, chơi nhạc cụ, v.v.
Cách tiếp cận hiện đại của một số công ty là các ông chủ khuyến khích các cuộc họp của công ty, thiết kế của cái gọi là bảng danh dự và các điểm thú vị khác để tăng năng suất của nhân viên của họ. Do đó, đừng ngần ngại nói về tài năng của bạn, điều này có thể rất hữu ích cho nhóm. Do đó, nếu bạn nói về sự sẵn có của các kỹ năng bổ sung, cơ hội tìm việc của bạn sẽ tăng lên đáng kể.
Ý kiến của đồng nghiệp cũ
Một nhà tuyển dụng có thể hỏi làm thế nào các đồng nghiệp cũ của bạn cảm nhận về bạn. Có lẽ bạn có phương pháp làm việc của riêng mình mà họ không hiểu (ví dụ: bạn thích làm việc với tai nghe hơn, vì cách này giúp năng suất của bạn tăng đáng kể). Hãy cố gắng trả lời trung thực, vì nó cũng có tầm quan trọng lớn. Không có gì đảm bảo rằng tại nơi làm việc mới, bạn sẽ không gặp phải những vấn đề và yêu cầu cũ. Và nếu sếp luôn cập nhật với bạn, nó sẽ giúp bạn bình tĩnh thực hiện công việc khi bạn thấy phù hợp. Nhưng nếu bạn không có sở thích cụ thể nào, và đồng nghiệp của bạn luôn đối xử tử tế với bạn, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội để được vào công ty mà bạn mơ ước.